职工劳动纪律管理办法第一章总则第一条为了加强职工劳动纪律管理，维护职工的合法权益及企业的良好形象，提高工作效率，确保企业生产经营活动正常、有序的进行，根据国家有关规定、《中华人民共和国劳动合同法》及《中国国电集团公司职工惩处规定》（国电集监【2009】127号）精神，结合本公司实际情况，特制定本办法。第二条人力资源部是公司职工劳动纪律管理的职能部门，负责职工

内部管理制度系列劳动纪律管理制度（标准、完整、实用、可修改）编号：FS-QG-49845劳动纪律管理制度Model of Labor Discipline Management System说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。1.0目的为规范对员工劳动纪律的管理，提高全员劳动纪律意识，确保良

劳动纪律管理制度第1篇第2篇第3篇第4篇第5篇更多顶部目录第一篇：劳动纪律管理制度第二篇：劳动纪律管理制度第三篇：劳动纪律管理制度第四篇：劳动纪律管理制度第五篇：劳动纪律管理制度更多相关范文正文第一篇：劳动纪律管理制度劳动纪律管理制度1、目的和适用范围1.1目的：保证炼钢厂各级管理有效进行，规范炼钢厂的管理标准，增强各级管理人员职能，提高职工遵章守纪意识，加

关于加强劳动纪律管理规定的通知公司各部门、各位员工：严格执行公司劳动纪律管理制度，是保证公司生产正常运行的一项重要工作，也是体现公司良好风气和员工良好职业素质的一项重要标志。为纠正目前公司劳动纪律管理松懈，加强劳动考勤制度管理，根据目前公司生产情况，现对公司生产作息时间和劳动纪律管理规定如下：一、工作休息时间规定1、办公室管理人员和后勤人员：上班时间每日上午

员工劳动纪律管理规定为加强公司员工劳动纪律管理，维持正常工作秩序，规范员工行为，树立良好的为企业形象，制定本规定。第一条使用范围本规定适用于公司全体员工。第二条职责分工1、办公室：制定、修改、不断完善员工劳动纪律管理规定并对本规定的具体执行情况进行监督检查。2、员工：严格遵守劳动纪律管理规定所要求的全部内容。第三条岗位规范1、自觉遵守公司作息时间，准时到岗，

公司劳动纪律管理制度劳动纪律是企业组织有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。第一条员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。第二条项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成工作任务

员工考勤及劳动纪律管理制度考勤管理第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。第三条公司的标准考勤时间为：上午：8:00-12:00下午：13:30-18:00第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管

昌华员工劳动纪律管理规定1.目的为加强公司公司员工劳动纪律管理，维持正常的生产秩序，规范员工行为，树立良好的企业形象，特制定本规定。2.范围2.1适用范围：南通昌华化学品制造有限公司2.2发布范围：南通昌华化学品制造有限公司3.名词解释无4.职责4.1人事行政部职责人事行政部为员工劳动纪律管理规定的制定部门并负责对员工的具体执行情况进行监督检查。4.2员工职

员工考勤及劳动纪律管理制度考勤管理第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。第三条公司的标准考勤时间为：上午：8:00-12:00下午：13:30-18:00第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管

员工劳动纪律管理制度一、总则为了加强工厂内部管理，提高员工出勤率和工作效率，维护正常的生产和工作秩序，现结合工厂实际对原《职工劳动纪律管理制度》进行修订并下发，请各单位认真遵照执行。二、管理职能1.人力资源部是工厂考勤管理工作的归口部门，负责员工考勤管理制度的制定、发布、贯彻和考核，是员工劳动纪律管理制度的检查监督机构。2.厂属各单位负责员工劳动纪律管理制度

公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定员工劳动纪律管理制度。一、劳动纪律管理制度：1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不溜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元；2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品特别是安全帽，违者每次罚50元；3、禁止员工酒后上班，违者每次罚200元；4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚20元。违反以

茶心酒情医院规章制度和劳动纪律（试行）为进一步加强医院规化管理，增强员工的责任心，提高执行力建设，严肃劳动纪律，健全部监督约束机制，保持良好的工作秩序，牢固树立“一切以患者为中心、以医疗服务质量为核心”的服务宗旨，根据工作实际情况合理安排调休假，提高职工仪容仪表形象，确保各项工作顺利进行，经院务会研究，特作以下规定：一、规章制度1、严禁本院人员在单位私自销售

管理人员劳动纪律管理办法第一条为进一步推进机关效能建设，加强机关内部管理，严肃劳动纪律，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》有关规定，特制订本办法。第二条本办法适用于公司本部及辖属各单位(含合资控股公司)机关业务员以上管理人员。第三条当月工资收入（技术津贴、工龄工资除外）与劳动纪律绩效考核挂钩。劳动纪律绩效考核实行20分制，按当月劳动纪

医保科工作人员劳动纪律管理1、要求全科工作人员按医院劳动管理制度认真执行，认真遵守医院各项规章制度，遵守劳动纪律，不迟到、不早退，在上下班时间刷卡照相。2、要坚守工作岗位，不串岗、不脱岗、不聊天，维护医院行为规范。3、工作时间不允许会客、吃东西、干私活。4、严格执行医院请消假制度，无论休病假、事假、或其他假认真履行请假手续。5、请假按照医保流程执行。医保科工

公司加强劳动纪律管理补充规定公司关于加强劳动纪律管理的补充规定为加强公司各部门劳动纪律管理的建设，是改进工作作风，提高办事效率的必然途径。近段时间，公司各部门各级管理人员劳动组织纪律涣散，为有效地促进工作作风的转变，正视存在的问题和不足，分析产生问题的原因，近而提出解决问题的办法，进一步推动管理水平的提升，特制定补充规定如下：1、全体公司人员上下班必须到公司

关于加强人员劳动纪律管理的通知一、加强人员劳动纪律相关制度的执行员工严格按照物流事业部下发《考勤与休假管理暂行办法》执行。二、加强出勤记录管理对配置指纹机的中心及二级部门，必须严格按照出勤情况记录指纹，无指纹机的中心及二级部门按照实际出勤情况记录纸质签到表。员工外出办事必须填写公出审批单（填写方式详见附件审批单注解）。各中心及下辖二级部门每月必需如实填写出勤

员工考勤及劳动纪律管理制度考勤管理第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。第三条公司的标准考勤时间为：上午：8:00-12:00下午：13:30-18:00第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管

关于加强劳动纪律管理的通知Prepared on 22 November 2020关于加强劳动纪律管理规定的通知公司各部门、各位员工：严格执行公司劳动纪律管理制度，是保证公司生产正常运行的一项重要工作，也是体现公司良好风气和员工良好职业素质的一项重要标志。为纠正目前公司劳动纪律管理松懈，加强劳动考勤制度管理，根据目前公司生产情况，现对公司生产作息时间和劳动纪

xxxx生物科技有限公司劳动纪律管理规定一、管理目的为了加强员工管理，规范公司考勤和加班流程，明确考勤管理职能，制定本规定。二、适用范围适用于公司全体员工三、权责3.1人事行政部为公司考勤的管理部门，负责公司员工考勤和加班的审核、监督与管理；3.2各部门经理根据加班审批权限审批所属员工加班的申请。四、考勤管理4.1作息时间：8：30---11：30 工作时间

员工考勤及劳动纪律管理制度考勤管理第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。第三条公司的标准考勤时间为：上午：8:00-12:00下午：13:30-18:00第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管