关于加强人员劳动纪律管理的通知

关于进一步加强劳动纪律的通知
燃料输送部各班组：
为进一步加强内部管理，严格劳动纪律，规范工作行为，提高部门规范化管理水平，现就劳动纪律有关规定通知如下：
1、部门职工必须按公司规定的作息时间上下班，不得迟到、早退、脱岗．旷工及上班时间内做与工作无关的事等，一经发现或其它员工检举经核实后将按照公司有关规定严肃处理。

2、凡迟到、早退或旷工者各班组必须在月工作总结通报并按规定给予罚款。

3、工作时间不准干私活，不准玩扑克、下棋、玩手机、上网聊天等娱乐活动，上班或值班期间严禁喝酒。

4、部门全体员工必须严格执行公司关于统一着装、佩戴上岗证的规定，违反公司规定的除执行公司考核标准外，部门将加倍处罚。

5、严禁睡岗，凡发现睡岗现象，决不姑息迁就，部门将严肃处理。

6、严格实行逐级请销假制度，请假必须办理书面请假手续，有事请假，必须按规定办理请假手续，各级管理人员必须严格贯彻执行公司有关请假制度，按照批假权限和工作实际及请假人的具体情况决定是否批准；未经批准的请假按旷工处理。

当工作需要暂时不能批假时，各级管理人员应将不能准假的原因向请假人说明。

7、严格执行交接班制度，并开好班前会和班后会工作。

8、严禁上班时间在生产区吃早餐、零食和做与工作无关的事情，违者按公司规定严肃处理。

9、严禁厂区公共区内流动吸烟，违者按照公司规定处罚。

10、部门私家车严禁乱停乱放，必须按规定停放。

2015年3月20日。

增强劳动纪律的通知矿属各单位：依据鹤煤公司一致安排，确实增强劳动纪律管理工作，联合我矿实质，就增强劳动纪律管理工作做以下通知：一、岗位劳动纪律（一）严格恪守作息时间及交接班制。

各岗位当班工作人员按矿规准时间上下班，固守工作岗位，不得迟到、早走，非当班工作人员不得在工作地区停留，防止影响别人工作。

井下及地面岗位要害工种一定执行现场交接班制度，工作时间内，禁止空岗、睡岗、脱岗、窜岗。

科室一般管理人员因公出门一定由单位负责人赞同。

（二）井下区队班前会。

每班前一小时召开，安全学习时班前 2 小时召开，点名迟到者予以罚款50 元。

（三）凡下井人员一定在早班8： 30 ，中班16： 00 ，晚班0：00 前下井，特别状况有晚下井人员单位矿调动室报告，不然不得下井。

（四）采掘、井下辅助岗位及要害工种人员一定达成本班任务方可上井，安检员、跟从区队长一定与工人同上同下，安全生产管理干部或科室管理人员除跟从外，下井时间不得少于 4 小时。

（五）严格保证工作质量，不得悲观怠工，禁止班中干私活，说闲话，做与工作没关的其余活动，工作场所不得戏耍打闹。

（六）禁止班中饮酒或酒后下井，不然按严重“三违”办理，并一律停班检查。

（七）各工作岗位班中禁止找人顶代替岗，禁止别人进岗辅助作业，不然出现结果肩负责任，并对当事人及单位负责人予以严肃办理。

二、考勤和请、销假制度（一）严格执行考勤制度，各单位一定成立考勤台账，照实填报员工的出少勤、休班状况。

（二）严格执行请、销假制度，做到先告假、后销假。

（三）各单位应成立请、销假记录，办理告假手续需经单位负责人赞同后方可执行。

（四）一般员工告假， 3 天之内的由所在生产区队负责人批准，超出 3 天的到矿劳资科办理告假手续。

三、增强区队薪水透明化（一）每个月月尾将本单位薪水进行公示、张贴。

（二）严格执行薪水管理方法，禁止不上班人员划工、开资，一经查出，除扣除当月薪水外，还要对单位负责人、做事员进行严肃办理。

公司关于进一步加强劳动纪律管理的通知公司各部、室：劳动纪律是工作作风的重要内容,劳动纪律的执行情况直接反映部、室的工作作风、工作态度，关系到公司形象。

针对近期中层干部、班子成员出现的迟到、早退、脱岗、精神面貌差等劳动纪律涣散的苗头，现就加强劳动纪律管理通知如下：一、严格考勤制度全体职工应自觉遵守劳动纪律，严格按照公司规定的工作时间（上午8:00-12:00,下午14:30-17:30，随政府通知的作息时间调整）上下班，不迟到、不早退。

工作期间不得擅离职守，严禁上网聊天、看电影、看小说、炒股、玩游戏、打牌、喝酒等从事与工作无关的事情等。

二、严格请、销假制度1、职工因病、因事离开工作岗位，须依据《公司人事管理制度》办理请假手续，按管理权限履行审批手续，请假期满后，应按时到岗工作并及时办理销假手续。

2、上班时段内外出应严格实行报告制度。

职工上班时段内外出办事，实行事先报告制度，即：职工外出应向班长报告，班长外出应向分管副部长（副主任）报告，副部长（副主任）外出应向部长（主任）报告，部长（主任）外出应向分管领导报告，分管领导外出应向总经理报告。

经批准后方可离开，否则视为擅自脱岗，擅自脱岗按旷工处理。

三、严格督查制度1、公司将定期或不定期对职工劳动纪律进行抽查，对违反劳动纪律的职工，将按照《公司人事管理制度》进行处理。

中层干部作为公司管理的中坚力量，应该带头遵守劳动纪律，抽查中发现中层干部在上班时间脱岗者，除按照《公司人事管理制度》进行处理外，同时按有关规定严肃处理。

2、各部、室负责人要加强本部、室工作人员劳动纪律管理，不得袒护职工违背劳动纪律的行为。

否则一经发现，从重处理。

业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。

希望全体职工强化纪律观念，增强责任意识，勤奋扎实工作，奋力开拓进取，营造良好的学习、工作氛围，以保证公司各项工作再上新台阶。

特此通知人力资源部*年*月*日。

《关于加强行为规范和劳动纪律的通知》各部门：近期发现保安部有个别员工上夜班接班时，带有酒意；未到时间就提早下班；和接班人员未到擅自下班等。

综合上述情况，管理处要求全体员工自觉自律，领班要加强管理、以身作则、不得隐瞒、不得包弊，杜绝一切违纪现象发生。

现管理处再次重申：如一经发现按公司处罚条例制度对当事人和当班负责人进行严肃处理。

希望其它各部门引以为戒。

特此通知。

星腾大厦物业管理处xx年10月29日第二篇：关于加强劳动纪律和组织纪律的通知关于加强劳动纪律和组织纪律的通知各岗位、各员工：为了严明劳纪，统一组织，提高效率，特做如下要求：1、各岗位、各员工的日常、本职、份内的工作，要有计划、有秩序的按时完成，有问题要及时汇报车间。

2、冬季防冻，每个班必须做到伴热口蒸汽大小合适，无冻结现象。

氢气放水口每班必须一次，各个原料储罐温度不能高于体温。

3、各个楼层的用水设备保持有水通过，自来水管保持有水流出且不冻结。

4、还原排空口、真空泵排空口每班至少通蒸汽二次，中间罐区罐口每班至少通三次。

生产车间xx1210以上规定希望每个班认真执行。

第三篇：劳动纪律与行为规范劳动纪律与行为规范为了保障企业顺利发展，创造良好的工作秩序，规范全体员工劳动纪律和行为规范，使之成为共同的行为准则，做到有章可循，特制定本规定。

第一章劳动纪律与行为规范第一条员工必须遵守如下劳动纪律：1、员工必须遵守公司规章制度和劳动纪律，按时上班、下班，不得迟到、早退；2、必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；3、因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由直接上级签卡方能有效；4、有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；5、请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医生证明），在不得已的情况下，应提早电话、电报或委托他人请假，上班后及早补办请假手续；6、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均按旷工计算；7、员工因故辞职，应提前一个月向部门经理或主管提交《辞职通知书》，试用期内辞职应提前三天书面通知；8、员工辞职由部门经理或主管批准，辞职获准后，凭人力资源部签发的《离职通知书》办理移交手续。