员工劳动纪律管理规定-1

员工劳动纪律管理制度模版第一章总则第一条为规范员工的劳动行为，提高工作效率，维护企业的正常秩序，制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工的劳动行为，包括全体员工、兼职人员和临时工。

第三条本制度是员工与企业之间的约定，双方必须遵守并履行，违反本制度的员工将承担相应的法律责任和纪律处分。

第四条本制度的解释权归企业所有，并由企业制定相应的实施细则。

第二章劳动纪律第五条员工应当按照规定的工作时间和工作岗位履行职责，不得迟到、早退或无故缺勤。

第六条员工应当按照企业规定的工作时长进行工作，不得利用工作时间进行个人事务或私人活动。

第七条员工应当按照企业规定的工作流程和工作要求进行工作，不得故意拖延工作进度或随意改变工作内容。

第八条员工应当服从上级的工作指示和安排，不得擅自决定或更改工作内容。

第九条员工应当维护企业的形象和声誉，不得以任何形式损害企业的利益或声誉。

第十条员工应当保守企业的商业秘密和客户信息，不得私自泄露或利用相关信息进行个人谋利。

第三章纪律处分第十一条对于违反劳动纪律的员工，本企业将根据情节轻重采取相应的纪律处分措施，具体包括：1.警告：口头或书面警告，提醒员工注意并改正违纪行为。

2.罚款：依法对违纪员工处以一定数额的罚款。

3.停职：对严重违纪员工给予停职一段时间的处理。

4.降职：对多次违反劳动纪律或严重违纪的员工给予降职处理。

5.辞退：对严重违纪员工给予解雇处理。

第十二条纪律处分决定由企业人力资源部门或上级主管部门在查明事实的基础上进行，并经企业领导层批准。

第十三条对于纪律处分决定，员工有权进行申诉，企业将组织相关部门进行复核并及时做出决定。

第十四条纪律处分的内容和执行结果将记录在员工档案中，并在员工任职期间起到参考作用。

第四章补充规定第十五条企业将根据劳动纪律的执行情况和员工的工作表现进行评定，并在员工年度考核和绩效评估中予以考虑。

第十六条企业将通过定期开展员工劳动纪律知识培训和交流，加强员工的法律意识和纪律意识的培养。

劳动纪律管理规定
劳动纪律是指员工在工作中应当遵守的一系列准则和规定。

严格的劳动纪律管理可以提高员工的工作效率，保障企业的正常运转。

下面是劳动纪律管理的一些规定。

首先，员工应按时到岗。

员工应准时上班，并按照工作时间表进行工作。

迟到早退应当受到惩罚，严重者还将影响奖金和晋升机会。

其次，员工应遵守工作纪律。

员工应按照规定的工作流程和程序进行工作，不得擅自更改或跳过环节。

工作期间应集中注意力，不能在工作时间内做与工作无关的事情。

再次，员工应保守企业的商业秘密。

员工在工作中接触到的商业机密应当严格保守。

不得将商业机密泄露给外界，不得将商业机密用于个人利益或与他人共享。

此外，员工应当爱护企业的财产。

员工应当妥善使用并保护企业的设备、工具和其他财产。

不得私自擅用企业资产，如私自销售或借用。

最后，员工应遵守安全生产纪律。

员工应当按照安全操作规程进行工作，不得违反安全操作规定。

如要进行危险工作，应按照规定的程序进行申请，并保障自身和他人的安全。

对于违反劳动纪律的行为，应进行相应的处罚。

违纪者可能面临警告、扣减绩效奖金、记过、降低岗位等级、作出口头口头
通报或解雇等处罚。

劳动纪律管理是企业管理的重要组成部分，对于营造良好的工作环境和员工的工作积极性有重要作用。

员工应始终遵守劳动纪律，并认识到自己的行为对于企业的发展和个人的职业发展的影响。

劳动纪律管理的有效实施对于企业的长期发展具有重要意义。

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下面是小编给大家整理的最新员工劳动纪律管理规章制度，仅供参考希望能帮助到大家。

最新员工劳动纪律管理规章制度篇1一、不迟到、不早退。

上班时间不经批准不能离开幼儿园。

上班时间安心、专心、不聊天、不串班、不做私事。

二、工作人员严禁使用幼儿物品及公物。

不在幼儿园内存放私人无关用品。

三、尊重幼儿，坚持正面教育，要求幼儿做到的__自己要先做到。

严禁体罚或恐吓、讽刺、挖苦幼儿。

四、同事之间互相尊重，严以律己，宽以待人。

不传闲话，不恶意对人。

五、不能强求家长为个人办事。

六、穿着要整洁大方，不浓妆艳抹，举止端庄、谈吐文雅。

带班时间不穿高跟鞋，不梳披肩长发，不留长指甲。

七、进入幼儿园严禁吸烟、随地吐痰。

爱护园内花草树木，不随便私自采摘。

最新员工劳动纪律管理规章制度篇2一、教职工在上班期间，不准打牌、下棋，晚上娱乐也不得超过去10点种，禁止赌博，甚至耽误工作，违者学校作严肃批评教育，教育不改，造成社会后果，责任自负。

二、实行弹性坐班制，上午8：30—11：00，下午2：30—5：00为坐班时间，该时间内教师无特殊原因必须到办公室坐班，否则按迟到早退处理。

三、教职工在上班时间不准钓鱼，星期天、节假日钓鱼只能属娱乐性质，不能以获利为目的，更不能加重学生家长的负担。

四、醉酒有损教师形象，在上班期间教职工一律不得喝酒。

如果酒醉不能上课，一律按旷工处理;酒后闹事或酒后失职，先罚款20元，待酒醒后再根据情节轻重作进一步纪律处理。

五、教师不得任意将学生喊出教室或默退学生，剥脱学生的学习权利，故意违犯义务教育法，违者学校点明批评，造成学生流失作每期一人罚款10元处理，并依法将其流失的学生请回来，执意不请，学校将其上报主管部门，执行上级处理意见。

单位劳动纪律管理规章制度第一章总则第一条为加强单位的劳动纪律管理，规范员工的工作行为，提高工作效率，保证单位的正常运转，特制定本规章。

第二条本规章适用于本单位全体员工的劳动行为。

第三条员工应当遵守本规章的规定，维护单位的正常秩序，履行自己的工作职责。

第四条单位应当依法保护员工的合法权益，维护员工的基本权利。

第五条单位对违反本规章的员工，应当采取相应的管理措施，并按规定进行处理。

第二章工作时间第六条员工应当严格遵守单位规定的工作时间，不得迟到早退，不得擅离职守。

第七条上班时间为每天上午8:00至下午5:00，中午休息1个小时。

员工应当按时到岗，不得提前离岗。

第八条员工如需请假，应提前向本单位请假，经单位批准后方可离岗。

第九条如遇特殊情况无法按时上班，员工应当提前告知单位，并说明原因。

第十条迟到早退的员工，单位将会做出相应的处理措施，迟到超过3次将被扣除工资。

第三章工作任务第十一条员工应当按照单位的工作安排和任务分配，认真完成自己的工作。

第十二条员工在完成工作任务过程中，不得偷懒、拖延，应当严格按照工作标准要求完成。

第十三条员工发现工作中存在的问题和困难，应当及时向领导汇报，寻求解决方案。

第十四条员工如需加班，应当经单位批准后方可加班，不得私自加班。

第十五条单位应当合理安排员工的工作任务，保证员工的工作负荷适宜。

第四章工作纪律第十六条员工应当遵守单位的工作纪律，不得在工作时间内进行私事活动。

第十七条员工应当遵守单位的保密制度，不得泄露单位的商业机密。

第十八条员工应当尊重领导和同事，不得对领导和同事进行侮辱和攻击。

第十九条员工应当遵守单位的安全规定，不得随意改动设备和工具。

第二十条单位应当建立健全的工作纪律管理制度，加强对员工的监督和管理。

第五章处罚措施第二十一条对于违反本规章的员工，单位可根据情节轻重给予相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、降职处分等。

第二十二条严重违反本规章并造成严重后果的员工，单位有权解除其劳动合同。

劳动纪律管理规章制度第一章总则第一条为加强企业管理，规范员工行为，提高工作效率，保障生产安全，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业所有员工。

员工在工作中应当遵守本规章制度，要求各级管理人员严格执行，确保执行到位。

第三条企业对违反本规章制度的员工将依据相应的规定进行处理，包括批评教育、警告、罚款、停职、解雇等。

第四条员工应当服从上级管理，遵守企业规章制度，保持工作纪律，勤奋工作，增强团队合作意识。

第五条员工应当保守企业机密，不得泄露任何公司机密信息，未经许可不得擅自传播。

第二章工作时间第六条员工工作时间为每天八小时，周一到周五，每天工作时间为上午8:00-12:00，下午1:00-5:00，中午休息一个小时。

第七条员工需要加班的情况下，必须经过部门主管的批准，且不得超过每天两个小时，必须是在安全的情况下进行。

第八条员工需要请假时，须提前向部门主管请假，未经批准不得擅自缺勤，如果确有特殊情况，也需事后向上级主管说明理由。

第三章工作纪律第九条员工不得擅离岗位，如果有事需离岗，必须向部门主管请假，并得到批准后方可离开工作岗位。

第十条员工在工作中应当遵守工作纪律，不得喧哗、打闹、吸烟等影响工作的行为。

第十一条员工不得在工作时间内进行私人活动，不得打游戏、看电影、聊天等影响正常工作的行为。

第十二条员工不得在工作中发表危害公司形象的言论，不得传播不健康信息，不得进行恶意攻击同事。

第四章安全生产第十三条员工在工作中应当时刻注意安全，遵守企业安全制度，严禁乱拿乱扔危险物品。

第十四条员工在操作设备时必须穿戴好安全防护用具，做好个人安全防护，如安全带、安全帽、手套等。

第十五条员工在发现安全隐患时应当及时报告，不能私自处理，确保安全生产。

第十六条员工必须定期参加安全培训，提高自身安全意识，不得因忽视安全规定导致事故发生。

第五章处罚与奖励第十七条员工违反本规章制度的，将依据公司规定进行相应处罚，包括批评教育、警告、罚款、停职、解雇等。

劳动纪律管理规定第一章总则第一条为确保企事业单位员工的正常工作秩序，规范员工的工作行为，提高生产效率和企业综合竞争力，根据国家有关法律、法规以及企业实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于企事业单位内所有职工的工作行为管理，包括正式职工、临时工和合同工。

第三条员工在工作中应遵守劳动纪律，尊重企事业单位的规章制度，服从领导和上级的指导和安排。

第四条公司应当建立健全劳动纪律管理制度，明确职责和权力，严格执行，确保其有效性。

第五条企事业单位员工应遵守国家法律法规，不得从事任何违法犯罪活动，不得损害国家、社会和企业的利益。

第六条企事业单位应根据员工的工作性质和岗位要求，明确工作时间和工作任务，要求员工按时完成工作任务。

第七条员工应当按时上班，不得迟到和早退，如有特殊情况，应提前请假并征得上级同意。

第八条员工应当保守企业的商业秘密和个人隐私，不得泄露和传播涉及企业利益的信息。

第九条员工在工作中应互相尊重，严禁歧视和辱骂他人，保持良好的职业道德和工作态度。

第十条企业应当为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的工作安全和健康。

第十一条员工应当爱护和维护企事业单位的财产，不得私自挪用和浪费企业资金和资源。

第十二条员工在工作中不得喝酒、赌博和吸毒，不得从事与工作无关的活动，不得因私事耽误工作。

第十三条员工应当积极参加企事业单位组织的各项培训和学习活动，提高自身专业素质和能力。

第十四条对于违反劳动纪律的员工，企事业单位应依法依规进行处理，包括批评教育、警告、罚款、调岗、停职等。

第二章运用劳动纪律管理第十五条企事业单位应当向员工明确劳动纪律的要求，加强对员工的培训和宣传，使员工充分了解劳动纪律的重要性和应尽的义务。

第十六条企事业单位应当组织员工参加劳动纪律的学习和考试，对员工的学习成绩进行考核和评价。

第十七条企事业单位应当建立健全的劳动纪律档案，记录员工的工作表现、违纪行为以及受到的处罚和奖励情况。

第十八条企事业单位应当对员工的违纪行为进行处理，并将处理结果及时通知员工本人。

劳动纪律管理规定范本劳动纪律是指在工作过程中，员工应当遵守的一系列规定和规章制度。

遵守劳动纪律是每个员工的基本义务，也是保障工作正常进行和促进组织发展的重要保障。

下面将介绍劳动纪律管理的相关规定，以及违反劳动纪律的后果与处罚措施。

一、准时上班准时上班是劳动纪律的一项基本要求。

员工必须在规定的上班时间内到达工作岗位，并按照工作安排和任务要求履行职责。

在上班期间，员工应保持高度的工作积极性和责任感，不得擅自离开岗位或旷工旷岗。

对于迟到早退、旷工旷岗等违反准时上班的行为，将进行相应处罚。

迟到者按迟到分钟数扣除工资，并记录迟到次数；早退者同样扣除工资，并计入工资记录；旷工旷岗者将被扣除当日工资，并记录旷工旷岗次数。

累积达到一定次数的迟到早退或旷工旷岗行为，将受到相应处罚，包括扣除奖金、调整绩效考核等。

二、服从指挥安排服从指挥安排是员工应当遵守的基本原则。

在工作过程中，员工应当服从上级的指挥和安排，按照工作流程和操作规范进行工作。

不得违反工作安排和要求，擅自改变工作内容或顺序，或者拒绝执行工作任务。

对于不服从指挥安排的行为，将进行相应处罚。

根据情节轻重，可以给予口头警告、书面警告、减少绩效考核得分等处罚。

情节严重的，可以根据情况给予纪律处分，如停职、调岗甚至解雇。

三、保护企业利益保护企业利益是员工的应尽义务。

员工在工作中应当严守商业机密和保密协议，不得泄露企业的商业机密和核心技术。

员工应当保护企业的财产和设备，不得擅自使用或私自带离企业资产。

员工应当遵守企业的规章制度，不得盗窃、贪污或滥用企业资源。

对于违反保护企业利益的行为，将进行相应处理。

如泄露商业机密或核心技术的，将按照法律法规的规定追究法律责任；对于盗窃、贪污或滥用企业资源的行为，将给予严厉的处罚，包括辞退、向公安机关报案等。

四、遵守安全规定遵守安全规定是保障员工安全的重要途径。

员工应当了解和遵守企业的安全操作规程，正确使用安全设备，并积极参加安全培训和演练。

护理人员劳动纪律管理制度1. 引言为规范护理人员的工作行为，提高工作质量，并保障患者的权益，制定本劳动纪律管理制度。

该制度适用于全院范围内的护理人员，包括职工、合同工和实习生等。

2. 目的本制度的目的是为了：•保护患者的合法权益；•提高全院护理人员的职业道德和工作纪律；•规范护理人员的工作行为，确保工作效率；•加强对护理人员的监督和管理。

3. 涵盖范围本制度对全院范围内的护理人员进行约束和管理，包括但不限于以下内容：•工作纪律：护理人员在工作时间内按照规定进行工作，不得迟到、早退或旷工；•服装要求：护理人员在工作岗位上应着工作服，保持整洁、干净；•工作技能：护理人员需具备相应的专业知识和技能，能够保证对患者的合理护理；•患者隐私保护：护理人员需严守患者的隐私，不得将患者信息泄露给未经授权的人员；•工作纪律：护理人员需严格遵守医院和科室的工作纪律，不得违反相关规定；•医疗器械使用：护理人员需按照操作规程正确使用医疗器械，保证患者的安全和舒适；•护理记录：护理人员需及时、准确地记录护理情况，以便医生随时查阅。

4. 一般要求•护理人员应具有一定的医疗知识和职业道德，积极履行护理职责；•护理人员应保持良好的工作状态，不得酗酒、吸烟或上班迟到；•护理人员应按照医院的规定着工作服，并保持整洁、干净；•护理人员应时常关注和学习新的医疗知识和技术，提高自身的专业能力；•护理人员要遵守医院和科室的工作纪律，不得违反相关规定。

5. 工作时间•护理人员的工作时间由医院统一规定，护理人员应按时上班并完成工作任务；•如遇特殊情况不能按时上班，护理人员应提前向上级报备，请假手续需按照规定办理；•护理人员在工作时间内应专注于工作，不得进行与工作无关的私人活动。

6. 服装要求•护理人员在工作岗位上应穿着医院统一发放的工作服，保持整洁、干净；•工作服应统一，不得擅自更换样式或颜色；•工作服的佩戴和保养应按照管理规定进行。

7. 工作技能•护理人员应具备相应的专业知识和技能，能够独立完成工作任务；•护理人员需要定期参加培训和考核，保持专业水平；•护理人员在工作中要遵循医疗操作规程，确保操作的准确性和安全性。

劳动纪律管理规定范文第一章总则第一条为了规范员工的行为，提高劳动效率，确保企业正常运营，根据国家法律法规和相关管理规定，制定本劳动纪律管理规定。

第二条本规定适用于本企业所有工作人员。

第三条本规定的宗旨是：严格要求、公正平等、宽严适度、照顾人情。

第四条企业人力资源部门负责本规定的宣传、解释、实施和监管。

第五条工作人员应当遵守本规定，自觉维护企业的利益，积极履行工作职责，确保劳动纪律的执行。

第二章出勤与工时第六条出勤是指工作人员按规定时间参加工作，并做好相应工作的状态。

第七条工作人员应按照规定的上班时间到岗，不得早退或早退。

如有特殊情况需要请假，应提前向上级主管部门做好请假手续，并获得批准。

第八条工作人员不得迟到或旷工。

如有特殊情况需要请假，应提前向上级主管部门做好请假手续，并获得批准。

第九条工作人员应按照规定的工作时间完成工作任务，不得擅自提前下班或迟到。

第十条工作人员加班应经过上级主管部门批准，并按照相关规定享受相应的加班费。

第十一条工作人员不得私自进行加班，如确有需要，应提前向上级主管部门申请，并经过批准方可加班。

第十二条工作人员在加班时应注意劳逸结合，合理安排作息时间，保障身体健康。

第三章工作纪律第十三条工作人员应遵守岗位职责，认真履行工作职责，确保工作质量和工作效果。

第十四条工作人员应按照规定的工作流程和程序进行工作，不得擅自变更、删除或篡改相关资料和文件。

第十五条工作人员应按照规定的工作标准和工作节奏完成工作任务，不得敷衍塞责或懒散偷懒。

第十六条工作人员不得无故请假，如确有需要请假，应提前向上级主管部门做好请假手续，并获得批准。

第十七条工作人员应按照规定的工作要求使用工作设备和工作工具，保证设备和工具的正常运行。

第十八条工作人员应按照规定的工作流程和工作程序进行工作，不得利用工作之便谋取私利。

第十九条工作人员应遵守商业秘密和企业机密的保密规定，不得泄露相关信息。

第二十条工作人员应当尊重他人的权益，与同事友好相处，遵守企业的员工行为规范。

国有企业劳动纪律管理规定l 总则1.1 自觉遵守和维护劳动纪律是每个员工的基本职责，是主人翁精神的具体体现。

为保证公司生产工作有序进行，树立“文明守纪”的厂风，提高员工队伍素质，特制定本规定。

1.2 本规定执行情况由公司劳资部门全面负责监督检查，并落实处罚。

1.3 各部门、分厂(分公司)相应成立整顿劳动纪律领导小组，由一名领导分管，指定专人负责整纪工作，并制订切实可行的考核办法，做好检查、处理台帐工作。

各部门、分厂(分公司)中班必须安排专人带班，管好劳动纪律。

2 管理2.1 严格门卫制度。

门卫人员应恪守其责，严格执行对进出公司人员的划卡规定。

门卫人员如监督不力视同违纪处理。

2.2 加强食堂、浴室管理。

严格执行用膳和洗澡的开放时间。

2.3 各部门、分厂(分公司)必须坚持班前、班后和交接班制度．未经公司领导同意，—律不得执行弹性工作制。

2.4 全公司上下班、用餐统一以铃声为准。

2.5 各级领导务必以身作则，带头执行公司内部各项规章制度，一经查实违纪，加倍扣罚，多次查实违纪者，将报送公司党委工作部门，按有关规定作出处理。

3 凡有下列行为之一的，均属于违反劳动纪律3.1 迟到：在公司统—规定的上班时间前未刷卡考勤或铃响未到岗，午间就餐后未按规定时间到达本人生产(工作)岗位的(做好事或因公等特殊情况除外)。

3.2 早退：下班后必须刷卡考勤后方能离厂，在公司统一规定的下班时间前，由于非工作原因已离开本人生产(工作)岗位，包括提前吃饭，提前洗澡、提前下班出公司等。

3.3 擅离生产(工作)岗位：在上班时间内，无正当理由，未经领导同意而离开本人生产(工作)岗位包括到别人岗位、其他部门串岗闲谈，私自出公司等。

3.4 从事非生产(工作)性活动：在上班时间内，从事与生产(工作)无关的活动，包括洗晒衣服(含工作服)、睡觉、擦洗修理自行车、机动车、看书报杂志(业务书除外)、听随身听及收听股票行情、下棋、打扑克、在电脑上玩游戏等。

劳动纪律管理规定为了促进企业生产经营的有序开展和员工的积极参与，确保企业经营的正常进行，劳动纪律管理规定的制定对于企业的良好运营起到至关重要的作用。

下面，我们来详细介绍一份劳动纪律管理规定，内容如下：第一章总则第一条为规范员工的劳动行为，保障企业生产经营的正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》和国家相关法律法规，制定本管理规定。

第二条本管理规定适用于本企业所有员工。

第二章劳动纪律第三条员工应当认真履行职责，恪尽职守，服从工作安排，不得擅自请假，迟到早退或旷工。

第四条员工应当按照工作要求，遵守工作时间和工作地点的规定，不得私自离岗、串岗、漏岗。

第五条员工应当服从领导的指挥和管理，不得故意阻碍或抵制上级的工作安排。

第六条员工应当保守企业的商业秘密，不得擅自传播、泄露或利用相关信息谋求私利。

第七条员工应当主动学习和提升自己的业务水平和综合素质，不得滥用职权、虚报工作成果或利用职务之便谋私利。

第三章劳动纪律的违反与处罚第八条员工违反劳动纪律的，根据情节轻重，给予相应的处罚。

处罚包括批评教育、警告、记过、记大过、解聘等，员工应当接受处罚，并在规定的期限内进行整改。

第九条员工因严重违反劳动纪律，给企业造成重大损失或影响企业形象的，公司有权解除劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。

第十条对于违反劳动纪律行为的调查和处理，公司将根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行，员工有权提出申诉和辩解，并有权要求参与协商与听证。

第四章奖励与奖惩第十一条公司将根据员工在工作中的表现和贡献，进行奖励和奖励。

奖励包括表彰、表扬、奖金、晋升等。

第十二条对于员工的劳动纪律的遵守和积极参与的行为，公司将给予相应的奖励；对于违反劳动纪律的行为，公司将给予相应的奖励。

第五章附则第十三条本管理规定自XXXX年XX月XX日起施行，使用中发现问题可以及时进行修订。

第十四条其他与本管理规定不相符的劳动纪律管理规定一律废止。

以上是一份简要的劳动纪律管理规定，具体内容还需根据企业的实际情况进行适当调整和完善。

劳动纪律管理制度(NTLJ-D010-2009)1 总则1.1 为了明确本公司各部门在劳动纪律管理中的职责，规范公司的劳动行为，维护员工的合法权益和保证企业正常的生产、工作秩序，促进企业和谐稳定发展，制定本制度。

1.2 本制度的主要依据有:《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等国家有关法律、法规。

1.3 本制度适用于本公司在册在岗员工。

1.4 本公司各部门必须根据本制度及公司其他相关规定，结合本部门实际情况，制定适合本部门工作需要的劳动纪律、作息时间、考勤等管理细则。

1.5 人员到岗一律须凭人力资源部开具的《公司内部员工介绍信》（劳动纪律-001），并在介绍信规定的期限内报到。

1.6 驻外人员年度结束工作回公司，一律须由所在部门开具介绍信，到人力资源部办理报到手续；中途调动须按员工管理制度的规定，办理移交后持岗位变动会签单回人力资源部报到；员工离职须按员工管理制度的规定在所在部门办理完离职移交，所在部门签署相应意见后方可回公司办理其他离职手续。

2 工作时间2.1 公司机关员工的工作时间依下列规定。

在特殊情况下由办公室核定变更，在办公大楼公告栏公示通知。

5月1日— 9月30日 10月1日— 4月30日上午：7：30 — 11：30 上午：8：00 — 11：30下午：2：30 — 6：00 下午：2：00 — 5：302.2 机关特殊岗位人员（如门卫、司机等）的作息时间：2.2.1门卫、保洁员：因岗位的特殊性，由其主管部室另行制定管理办法。

2.2.2司机：因该岗位人员随时有出差的可能，在有出差任务时，可不按上述工作时间上下班，由其主管部室另行制定管理办法。

2.3 公司驻外人员：各区域/专业公司、项目部应自行制定适合本部门工作需要的工作时间规定，驻外人员在外期间作息时间按部门规定执行。

3 员工休假和销假3.1 员工休假包括：法定假日与公休假日、婚假、丧假、产假与计划生育假、哺乳假、病假、私假。

公司员工劳动纪律管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的工作行为，提高工作效率，维护公司正常的生产经营秩序，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，在公司的一切工作场所和时间，包括公司内外工作。

第三条公司员工应当严格遵守本制度规定，维护公司的形象和利益，服从公司管理，遵守劳动纪律。

第四条公司员工应当尊重公司领导和同事，遵循企业文化，形成和谐的工作氛围。

第五条公司将通过培训、考核等方式，促使员工认识和遵守本制度的内容。

第二章岗位责任第六条公司应当根据员工的工作性质和职责，规定其工作职责和岗位要求。

第七条员工应当认真履行工作职责，完成交办的工作任务，保证工作质量和效率。

第八条员工应当按照公司规定的工作时间、工作地点、工作方式履行岗位职责。

第九条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。

第十条员工应当遵守公司规定的办公纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗。

第十一条员工应当保持工作场所的整洁和环境卫生，不得任意乱扔垃圾，损坏公共设施。

第十二条员工在工作中不得随意使用公司的办公设备和物资，不得私自转移公司财产。

第十三条员工应当对工作中的错误和问题及时报告领导，积极配合解决。

第三章工作纪律第十四条员工应当遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退。

第十五条员工应当按照公司规定完成工作量，不得偷懒怠工。

第十六条员工应当遵守公司的作息规定，不得在工作时间内私自做其他事情。

第十七条员工应当遵守公司规定的加班制度，不得私自加班，应当按照规定的程序履行。

第十八条员工应当遵守公司的请假规定，不得擅自请假、旷工，应当提前申请请假手续。

第十九条员工在与同事和领导的交往中应当尊重对方，不得对同事和领导进行人身攻击。

第二十条员工应当严格遵守公司规定的涉密事项，保护公司的商业秘密。

第四章处分程序第二十一条对违反本制度的员工，公司将根据情节轻重进行处分，并保留追究法律责任的权利。

第二十二条处分程序包括口头警告、书面警告、记过、记大过、解聘等，具体措施由公司人事部门统一规定。

2024年公司劳动纪律管理制度样本一、严格遵守工作时间规定，不得迟到、早退、旷工；二、在岗期间，必须坚守岗位，严禁睡岗、串岗、脱岗；三、严禁酒后上岗；四、工作时间内，专注本职工作，禁止从事与工作无关的活动；五、维护公司和谐氛围，严禁打架斗殴、无理取闹等影响正常工作秩序的行为；六、严禁聚众赌博；七、严禁利用工作之便，为个人谋取私利；八、保持公司秩序稳定，严禁起哄滋事；九、禁止在员工中散布自由主义言论或任何影响公司安定团结的言论；十、对于公司临时规定，全体员工应无条件遵守，不得有任何抗议行为。

第十一条对于违反以下行为之一的职工，经批评教育仍不改正的，将视情节给予相应的行政处分或经济处罚：（一）违反劳动纪律，如经常迟到、早退、旷工、消极怠工、未能完成工作任务等；（二）无正当理由不服从工作分配、调动、指挥，或无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，严重影响工作秩序和社会秩序的；（三）玩忽职守，违反公司规定，或违章指挥、违章操作、违章施工等导致事故发生，损害员工生命健康及公司财产的；（四）工作不负责任，损坏公司设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；（五）滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司财产，损公肥私，造成公司经济损失的；（六）存在其他违法乱纪行为的；（七）犯有其他严重错误的。

若职工上述行为情节特别严重，触犯刑律的，将移送司法机关依法惩处。

第十二条处分的目的是严明纪律，规范管理。

第十三条处分的原则是基于事实，惩责相当。

第十四条对职工的行政处分包括：行政警告、记过、开除。

在给予行政处分的同时，将根据惩责相当的原则进行一次性罚款。

第十五条处分条件包括：（一）不执行上级命令和指示，有令不行，有禁不止的；（二）消极怠工，无故不参加学习、工作等的；（三）经常迟到、早退、无故旷工或逾假不归的；（四）弄虚作假，欺上瞒下，造成不良影响和损失的；（五）违反公司管理制度，起哄滋事、聚众赌博等妨碍正常工作秩序的；（六）打架斗殴或聚众闹事的；（七）在员工中散布自由主义及影响安定团结言论的；（八）违反公司规章制度，造成责任事故或其他损失的；（九）违反公司保密规定，造成失密或泄密的；（十）工作失职，导致公司财物丢失的；（十一）盗窃、诈骗公私财物的；（十二）挪用、隐瞒、私分公款公物或违反财经纪律的；（十三）其他违反纪律行为，其性质、情节与上述违纪行为相当的，将视情节轻重给予行政警告、记过或开除处分。

劳动纪律管理制度
劳动纪律是公司长足发展的基础工作，为了加强劳动纪律管理，确保公司生产经营的正常运行，对公司的劳动纪律管理作如下规定：
1、凡公司的员工进公司（上班、加班、开会等）必须将工牌挂在胸前，自觉接受保安值班员的监督检查。

2、公司任何员工不出示工牌一律不许进门。

遇有丢失、忘带工牌要上班的人员必须由该单位负责人确认并登记后方可进入，事后按规定对其进行处理。

3、外面来访人员进入生产厂区大门必须经部室领导同意，登记后方可进入；进入生产车间也必须经公司领导同意，有专人接待方可参观。

4、公司员工在上班时间因事外出需出门的，必须按规定办理出门证方可出门。

如果不自觉交纳出门证，一经查出，按无证出门处理。

5、如遇中、夜班有生病等特殊情况需要出门时，由当班负责人写明情况，方可出门，考勤做好记录。

7、员工如有不接受检查、不服从管理，并无礼取闹或打架骂人，公司将按违纪处理。

8、员工上、下班迟到，将食堂饭菜带往车间（从外往生产区带食物）的违纪人员，无证出门，班中串岗、坐岗、站岗、聊天、中途溜号（包括在外乘凉）、早退等违纪人员，每次扣当事人工资20元，并以次累加。

迟到或早退1个小时及以上的，每次加扣10元。

9、对不服从管理、消极怠工、打架骂人、无故不上班、班中打瞌睡的违纪人员，予以20－100元的处罚。

10、对违反操作规程、违反劳动纪律，造成质量、设备、人身、火警事故的当事人，将按200元/次罚款；视情节按损失大小的一定比例赔偿。

劳动纪律劳动规章制度一、劳动时间1、严格遵守工作时间，不得擅自早退晚到或擅自外出。

2、不得在上班时间偷懒、打盹或玩手机，严禁打游戏、观看视频等影响工作效率的行为。

3、遇有特殊情况需加班时应事先报告主管，并经批准后进行。

二、劳动秩序1、不得在工作中发表与工作无关的言论，不得传播不良信息或进行不当行为。

2、不得私自通知、约定与工作无关的活动或聚会，严禁在工作场所使用手机或其他通讯设备进行聊天、打游戏等活动。

3、保持工作场所的整洁，不得在工作区域留下任何废物或杂物。

三、工作服装1、严格按照企业规定的着装标准穿着工作服装，不得穿着违反规定的服装，尤其是穿短裤、拖鞋等不符合工作要求的服装。

2、着装整洁、得体，不得穿戴大面积纹身、戴大号耳环等影响形象的物品。

四、劳动安全与保护1、遵守公司的安全操作规定，正确使用劳动防护用具，不得擅自解除或更改。

2、严格遵守相关操作规程，不得擅自进行超负荷作业或违规操作，确保自身和他人的安全。

3、保护环境，爱护公共设施，不得在工作场所随意乱丢废弃物品或损坏设备。

五、不端行为1、不得在工作中偷盗公司财物或侵犯他人合法权益，并严禁向他人索要私利。

2、不得参与不正当竞争活动，维护企业的品牌形象和市场声誉。

3、不得泄露公司的商业秘密，不得盗取企业的商业机密或侵犯知识产权。

六、惩罚措施1、对违反劳动纪律和劳动规章制度的行为，将按照公司相关规定进行处理，包括口头警告、书面警告、扣工资、停职检查等各种处罚措施。

2、对于涉嫌违法行为的员工，将立即停止其工作，移交相关部门进行调查处理，并依法追究其法律责任。

以上就是关于劳动纪律和劳动规章制度的一些内容，希望每位员工都能自觉遵守，共同维护企业的正常秩序，为企业的发展贡献自己的力量。

谢谢！。

劳动纪律管理规章制度范本第一章总则第一条为规范员工的行为，维护企业的正常秩序，保障企业的生产经营活动，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于企业所有员工，凡进入企业工作的员工，必须遵守本规章制度。

第三条员工应当遵守劳动纪律，服从制度，维护企业的生产秩序，保护企业的财产和利益。

第四条员工在工作期间应当尊重领导、尊重同事，遵循劳动合同、遵守工作纪律，严格执行工作任务。

第五条员工应当维护企业的声誉和利益，不得损害企业的形象和利益。

第六条员工应当保守企业的机密信息，不得泄露企业的机密信息。

第七条企业对于员工违反本规章制度的行为有权采取相应的处理措施，包括但不限于警告、罚款、停职或解雇。

第八条本规章制度自颁布之日起执行。

第二章一般规定第九条员工应当遵守国家法律法规，遵循职业道德，正确对待工作。

第十条员工应当严格按照工作安排进行工作，不得迟到、早退、旷工或逃班。

员工应当保持工作环境的整洁卫生，不得在工作场所乱扔垃圾，不得在工作场所吸烟。

第十二条员工应当保护企业的设备和物资，不得私自挪用、损坏企业的财产。

第十三条员工在工作期间不得进行私人电话、聊天、上网等影响工作的行为。

第十四条员工不得参与与工作无关的活动，不得利用工作之便谋取私利。

第十五条员工应当尊重领导的管理，听取领导的指导，积极配合工作。

第十六条员工应当互相尊重，不得进行辱骂、欺负、歧视等不文明行为。

第十七条员工应当积极参加企业组织的培训活动，不得擅自缺席或逃避。

第十八条员工应当遵守企业的规章制度，不得擅自修改或违反。

第三章违纪处罚第十九条员工对于违反本规章制度的行为，企业有权采取相应的处罚措施。

第二十条对于迟到、早退、旷工的，企业有权对员工进行警告、记过甚至开除。

第二十一条对于私自挪用、损坏企业财物的，企业有权要求员工赔偿，并作出相应的处罚。

第二十二条对于违反工作纪律、违反安全规定的，企业有权作出相应的处罚。

对于泄露企业机密信息的，企业有权追究员工的法律责任。

第一章总则第一条为加强公司内部管理，保障公司正常运营秩序，提高员工工作效率，确保员工生命财产安全，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

第三条本制度依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规制定，旨在规范员工行为，保障公司权益。

第二章劳动纪律第四条员工应严格遵守公司作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

第五条员工应保持工作场所整洁，爱护公司财物，不得随意损坏或浪费。

第六条员工在工作期间应保持良好的工作态度，不得消极怠工、散漫拖沓。

第七条员工应服从上级领导安排，不得擅自离岗、串岗，不得从事与工作无关的活动。

第八条员工应遵守保密制度，不得泄露公司机密信息。

第九条员工应积极参加公司组织的各项活动，提高自身综合素质。

第三章安全管理第十条公司应建立健全安全生产责任制，明确各级领导和员工的安全生产责任。

第十一条公司应定期对员工进行安全生产教育和培训，提高员工的安全意识和操作技能。

第十二条公司应配备必要的安全防护设施，确保员工在作业过程中的人身安全。

第十三条员工应严格遵守操作规程，正确使用机械设备和工具，不得违章作业。

第十四条员工应保持工作场所安全通道畅通，不得堆放杂物，防止发生意外事故。

第十五条员工应自觉遵守消防安全规定，不得在办公室、宿舍等场所吸烟、使用明火。

第十六条发生安全事故时，员工应立即报告上级领导，并采取必要的应急措施。

第四章违规处理第十七条员工违反本制度，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。

第十八条员工违反安全生产规定，造成安全事故的，公司将依法追究其法律责任。

第五章附则第十九条本制度由公司人力资源部负责解释。

第二十条本制度自发布之日起施行。

注意：以上内容仅供参考，具体制度应根据公司实际情况进行调整。

公司劳动纪律管理制度第一章总则第一条公司劳动纪律管理制度是制定的依据《劳动法》、《劳动合同法》和其他相关法律法规的规章制度，是维护公司正常秩序，保障员工权益，促进生产经营的需要。

第二条公司全体员工必须遵守劳动纪律管理制度，维护公司的正常秩序，履行各自的工作职责。

第三条公司劳动纪律管理制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工和临时工。

第二章工作时间第四条公司规定的工作时间为每周工作五天，每天工作八小时。

员工应严格按照公司的排班安排和工作时间执行，如有特殊情况需要加班，需经主管领导批准，并按规定获得相应的加班费。

第五条员工应按时参加工作，不得迟到早退，如确有特殊情况不能准时到岗，需提前请假并经主管领导批准。

第六条员工在工作时间内不得擅离岗位，不得私自离开工作场所，不得进行无关工作的行为。

第三章工作纪律第七条公司要求员工在工作期间要认真履行工作职责，按照岗位职责进行工作，不得借故推诿、拖延工作。

第八条员工在工作过程中应互相尊重，不得出言不逊、嘲笑别人，不得进行人身攻击或恶意诽谤。

第九条员工在工作中应遵守公司的保密规定，不得泄露公司的商业秘密和客户信息，如有违反将受到相应的处罚。

第十条员工在工作过程中应当遵守安全操作规程，不得擅自调整设备、不得私自接触危险品，如有违反会受到相应的处罚。

第四章假期管理第十一条公司根据国家法定假期和公司制度规定员工的年假、病假、事假等各类假期，员工应按规定请假，并经主管领导批准。

第十二条员工应当按照规定的程序请假，不得擅自离职或缺勤，如有特殊情况需要离职或缺勤应提前申请请假并经主管领导批准。

第十三条员工在休假期间不得从事与公司无关的工作，并应按时回岗报到。

第五章处分措施第十四条对于违反公司劳动纪律管理制度的员工，公司将根据情节轻重给予相应的处罚，包括批评教育、警告处分、罚款、停职、降职、开除等处理。

第十五条公司将建立员工档案，记录员工的工作表现和违纪情况，便于对员工进行管理和评定。

公司员工手册劳动纪律一、公司员工应严格遵守国家法律法规和公司的各项规章制度，自觉维护公司形象和利益，服从公司的组织领导，积极完成工作任务。

二、公司员工应按时上下班，不迟到早退，工作时间不得擅自离开工作岗位。

如需离开工作岗位，应向直接上级说明去向。

三、公司员工在工作期间必须保持微笑，营造良好的工作氛围。

四、公司员工不得从事与本职工作无关的事项，如闲聊、大声喧哗、大声喧闹等。

五、公司员工不得私自占用电话、电脑等办公设备，不得利用公司资源从事与工作无关的活动。

六、公司员工不得泄露公司商业机密和客户信息，不得利用职权从事个人谋利活动。

七、公司员工不得私自将公司资产带出公司或赠与他人，不得私自将公司资料带出公司或借给他人。

八、公司员工在工作时间不得进行私人会客，特殊情况需经部门经理同意并安排在指定区域进行。

九、公司员工在工作时间内不得饮酒，如需饮酒应事先向直接上级说明情况并得到批准。

十、公司员工应积极参加各种培训和学习活动，提高自身素质和工作能力。

十一、公司员工应积极配合其他部门的工作，加强团队协作，共同完成工作任务。

十二、公司员工如违反劳动纪律，公司将根据相关规章制度进行处理，情节严重的将依法解除劳动合同。

保密协议一、本公司员工有义务对公司的商业机密、客户信息及其他保密信息进行保密，未经公司书面同意，不得向任何第三方披露或泄露。

二、保密信息包括但不限于：公司的产品技术研发、生产工艺、质量控制、销售策略、价格政策、客户信息、财务数据、内部会议纪要、决议、决定等。

三、员工在工作期间及离职后均不得利用保密信息谋取个人利益，不得将其用于或泄露给任何第三方，也不得利用保密信息进行营利活动或从事损害公司利益的活动。

四、员工在工作中接触到保密信息的，应当严格遵守保密规定，妥善保管相关资料和文件，不得随意丢弃、复制、传播。

五、员工如违反保密协议，公司将追究其法律责任，并有权解除劳动合同。

同时，员工泄露公司保密信息的，公司将依法追究其民事赔偿责任。