最新员工劳动纪律管理规定

劳动纪律管理规定范文第一条：为了加强劳动纪律管理，规范员工的行为准则，提高工作效率和工作质量，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本规定。

第二条：劳动纪律是指员工在工作中应该遵守的行为准则，包括但不限于工作时间、工作服装、工作纪律、工作强度、工作效率等方面。

第三条：工作时间是指员工按照公司规定的工作时间进行工作，不早退、不迟到、不早退，严禁私自加班或提前离开岗位。

如有特殊情况需要请假及调休，应提前向上级领导请示并填写假条。

第四条：工作服装是指员工在工作中应该穿着的服装，包括但不限于制服、工作服等。

员工应按照公司规定的要求穿着工作服装，并保持整洁。

严禁穿着不符合规范的衣物或打扮不得体。

第五条：工作纪律是指员工在工作中应遵循的纪律要求，包括但不限于不吸烟、不喧哗、不打闹、不私自使用公司财产等。

员工应保持良好的工作状态，专心投入到工作中，保障工作的正常进行。

第六条：工作强度是指员工在工作中应根据工作任务的要求，合理安排自己的时间，确保任务按时完成。

员工应合理分配工作时间，做到工作内容与工作时间的匹配，提高工作效率和工作质量。

第七条：工作效率是指员工在工作中应高效完成工作任务，提高工作效率和工作质量。

员工应积极主动、勤奋努力，善于学习和创新，不断提升自身的工作能力和业务水平。

第八条：员工在工作中不得有以下行为：（一）违反工作纪律，如吸烟、喧哗、打闹等；（二）迟到、早退、私自离岗或私自加班等；（三）擅自改变工作内容或工作方式；（四）私自使用公司财产；（五）泄露公司机密信息或侵犯公司利益；（六）其他违反公司规定或职业道德的行为。

第九条：员工违反劳动纪律的处理措施：（一）口头警告：对违反工作纪律的轻微行为，可以给予口头警告，提醒员工遵守纪律。

（二）书面警告：对违反工作纪律的较为严重行为，可以给予书面警告，并将警告事实及处理结果记录入员工档案。

（三）停职：对违反工作纪律的严重行为，可以给予停职处罚，并将处理结果记录入员工档案。

一、目的与意义为加强我行员工队伍建设，提高员工职业素养，确保各项业务顺利开展，维护我行良好形象，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我行全体员工。

三、管理制度1. 上班时间与考勤（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

（2）员工应按规定佩戴工牌，保持仪容仪表整洁。

（3）员工请假应提前向部门负责人提出申请，并经人力资源部批准。

（4）迟到、早退、旷工的员工，按相关规定予以处罚。

2. 工作纪律（1）员工应严格遵守岗位责任制，认真履行职责，确保业务安全、高效。

（2）员工应积极参加业务培训，提高自身业务水平。

（3）员工应保持良好的工作作风，团结协作，共同完成工作任务。

（4）员工在工作期间，不得从事与工作无关的活动。

3. 信息保密（1）员工应严格遵守国家有关保密法律法规，保守我行商业秘密。

（2）员工不得泄露客户信息、账户信息等敏感信息。

（3）员工不得利用职务之便，获取不正当利益。

4. 礼仪规范（1）员工应尊重客户，礼貌待人，树立我行良好形象。

（2）员工应保持良好的职业操守，不得接受客户贿赂、回扣等。

（3）员工应遵守交通规则，安全驾驶。

四、奖惩措施1. 对遵守本制度，表现优秀的员工，给予表彰和奖励。

2. 对违反本制度，情节轻微的员工，给予批评教育；情节严重的，给予纪律处分。

3. 对违反国家法律法规，造成严重后果的，依法予以处理。

五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。

2. 本制度自发布之日起实施。

3. 本制度如与本行其他规章制度有冲突，以本制度为准。

2024物业公司劳动纪律管理规定第一章总则第一条目的和适用范围为了加强劳动纪律管理，提高员工的工作效率和服务质量，根据国家有关劳动法律、法规，结合本公司的实际情况，特制定本规定。

本规定适用于本公司全体员工。

第二条劳动纪律管理的原则遵守国家法律法规，尊重社会公德，维护公司形象。

坚持以人为本，公平公正，奖惩分明。

强化责任意识，提高自我管理能力。

第三条劳动纪律管理的组织机构公司设立劳动纪律管理委员会，负责本规定的制定、实施和监督。

委员会由公司高层管理人员、人力资源部门负责人和员工代表组成。

第二章员工的基本职责和权利第四条员工的基本职责遵守国家法律法规和公司规章制度。

认真履行岗位职责，完成工作任务。

维护公司利益，保守公司商业秘密。

积极参与公司组织的各类培训和活动。

第五条员工的基本权利获得劳动报酬和劳动保护的权利。

对工作条件和环境提出合理建议的权利。

在受到不公正待遇时，提出申诉的权利。

第三章工作时间和休息休假第六条工作时间公司实行标准工作时间制度，即每周工作_______小时，每天工作_______小时。

特殊岗位或特殊情况下，经劳动纪律管理委员会批准，可实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

第七条加班管理员工加班应事先得到部门负责人的批准。

加班时间应合理安排，避免影响员工健康。

加班应按照国家规定支付加班工资或安排补休。

第八条休息日和法定节假日员工享有国家规定的休息日和法定节假日。

第九条年休假员工根据工作年限，享有相应天数的带薪年休假。

第四章劳动纪律和考勤第十条劳动纪律员工应按时上下班，不得无故迟到、早退。

工作时间不得擅自离岗或从事与工作无关的活动。

保持工作场所的整洁和秩序。

第十一条考勤管理公司实行电子考勤系统，员工应每日按时打卡。

考勤结果作为员工绩效考核和工资发放的依据之一。

特殊情况无法打卡的，应提前向部门负责人说明情况。

第十二条请假制度员工请假应提前填写请假申请表，并经部门负责人批准。

请假期间的工资发放按照公司规定执行。

关于员工劳动纪律管理规章制度（10篇）关于最新员工劳动纪律管理规章制度（10篇）相关的劳动纪律管理制度到底是怎么制定的呢在充满活力，日益开放的今天，制度起到的作用越来越大，制度是要求成员共同遵守的规章或准则。

下面是小编给大家整理的最新员工劳动纪律管理规章制度，仅供参考希望能帮助到大家。

最新员工劳动纪律管理规章制度篇1一、不迟到、不早退。

上班时间不经批准不能离开幼儿园。

上班时间安心、专心、不聊天、不串班、不做私事。

二、工作人员严禁使用幼儿物品及公物。

不在幼儿园内存放私人无关用品。

三、尊重幼儿，坚持正面教育，要求幼儿做到的__自己要先做到。

严禁体罚或恐吓、讽刺、挖苦幼儿。

四、同事之间互相尊重，严以律己，宽以待人。

不传闲话，不恶意对人。

五、不能强求家长为个人办事。

六、穿着要整洁大方，不浓妆艳抹，举止端庄、谈吐文雅。

带班时间不穿高跟鞋，不梳披肩长发，不留长指甲。

七、进入幼儿园严禁吸烟、随地吐痰。

爱护园内花草树木，不随便私自采摘。

最新员工劳动纪律管理规章制度篇2一、教职工在上班期间，不准打牌、下棋，晚上娱乐也不得超过去10点种，禁止赌博，甚至耽误工作，违者学校作严肃批评教育，教育不改，造成社会后果，责任自负。

二、实行弹性坐班制，上午8：30—11：00，下午2：30—5：00为坐班时间，该时间内教师无特殊原因必须到办公室坐班，否则按迟到早退处理。

三、教职工在上班时间不准钓鱼，星期天、节假日钓鱼只能属娱乐性质，不能以获利为目的，更不能加重学生家长的负担。

四、醉酒有损教师形象，在上班期间教职工一律不得喝酒。

如果酒醉不能上课，一律按旷工处理;酒后闹事或酒后失职，先罚款20元，待酒醒后再根据情节轻重作进一步纪律处理。

五、教师不得任意将学生喊出教室或默退学生，剥脱学生的学习权利，故意违犯义务教育法，违者学校点明批评，造成学生流失作每期一人罚款10元处理，并依法将其流失的学生请回来，执意不请，学校将其上报主管部门，执行上级处理意见。

劳动纪律管理制度1、上班穿戴好劳保护品。

2、不准班中喝酒或酒后上班。

3、上班时间不准出现吵架或打架斗殴的现象。

4、未经班组、车间领导的批准不允许私自换班、倒班。

5、严禁迟到、早退、班中脱岗、无故串岗或夜班睡岗。

6、严禁上班时间打牌、下棋、洗澡、干私活。

7、铭记所从事岗位职责。

8、禁止违章作业，严格遵守所从事岗位的操作规范。

9、严格执行请假制度，请假必须以书面假条的形式进行，口头请假无效。

10、请假半天的由班组长准假，请假一天的由车间主任准假。

考核办法：1、凡查到违规违纪的职工，扣当事人当月奖金____元。

2、同一班组____月内超过三人次违规违纪，挂联考核班长，扣班长____元。

3、同一职工如果一年内两次违纪，扣发当月奖金____元。

4、此办法纳入文件管理，长期有效。

劳动纪律管理制度（二）是企业为规范员工行为、维护工作秩序而制定的一系列规章制度。

下面是一个____字劳动纪律管理制度的大纲，供参考。

一、总则1.1 目的和依据1.2 适用范围1.3 定义和解释二、基本要求2.1 遵守国家法律法规和企业规章制度2.2 尊重职业道德和职业操守2.3 维护集体利益，履行岗位职责2.4 提倡良好工作习惯和文明待人待物三、出勤管理3.1 工作时间和休假制度3.2 迟到、早退和旷工处理3.3 请假管理和申请流程四、岗位责任4.1 岗位分工和岗位职责4.2 工作任务的完成质量和进度要求4.3 工作场所的卫生和整洁要求4.4 职业道德和职业操守要求五、企业资源管理5.1 办公设备和办公用品的使用管理5.2 信息和知识资产管理5.3 私人物品和保密文件的管理5.4 节约用水、用电和用纸六、工作纪律6.1 着装和仪容仪表要求6.2 语言和行为规范6.3 遵循会议规则和文件管理制度6.4 结伴同行和离岗报备要求七、惩罚和奖励7.1 违纪处分和处理程序7.2 奖励制度和评选程序7.3 记功、记过、记大过和开除处分的适用标准八、监督和监察机制8.1 纪律检查和监督机制8.2 投诉和举报制度8.3 案件受理、审理和处理程序九、培训和宣传教育9.1 新员工入职培训和工作手册9.2 定期开展纪律宣传教育活动9.3 纪律相关知识考试和培训记录十、附则10.1 本制度的解释和修订10.2 本制度的实施日期和过渡期10.3 强制性和可选性规定以上是一个劳动纪律管理制度的大纲，你可以根据实际需要进行补充和修改。

公司劳动纪律管理制度（7篇）最新公司劳动纪律管理制度篇1第一章总则第一条为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。

根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。

第二条本规定适用于公司全体员工。

第二章劳动纪律第三条公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法令和企业内的各项规章制度，服从企业管理。

第四条严格遵守公司的作息时间，按时上、下班，不得迟到、早退。

有事、有病必须向主管领导请假，不得无故旷工。

第五条公司员工在工作时应尽职尽责，不准消极怠工。

严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，凡无故离岗达半天者，均按旷工处理。

第六条公司员工在工作时要忠于职守，熟练掌握自己的工作业务，高效率、高质量地完成自己所担负的和领导临时交办的工作任务。

第七条员工不得以任何借口不服从领导的指挥和分配、不服从调动、不按期到新岗位报道或无理取闹、谩骂顶撞或纠缠领导。

凡有上述情节者，均按旷工处理。

第八条严禁喝酒上岗（工作接待除外）如发现必须劝其离岗，并按旷工处理。

酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，除照价赔偿外，还要给予不定额的经济处罚。

第九条公司员工要严守公司的机密，维护公司的利益，不得向任何人透露公司的机密和公司的经营情况。

违者将给予纪律处罚。

第十条公司员工应相互尊重、友善团结。

严禁拉帮结派、搬弄是非、造谣中伤、损人利己、打架斗殴、目无法纪，凡有上述情节者，无论何人，公司将给予纪律处罚。

第十一条公司员工要公私分明，不得利用公司资源谋取个人私利。

违者将给予纪律处罚。

第十二条爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。

如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将严惩不怠。

第十三条员工要时刻维护企业、个人的形象，行为礼貌、语言文明、工作场所严禁大声喧哗、吵闹、争执。

要以公司大局为重，努力提高个人行为素质，加强个人文化修养。

第十四条注意保持清洁、良好的办公环境，养成良好、健康的卫生习惯，不随地吐痰、不乱扔烟头及杂物，保持、维护好公司的环境卫生，提高工作效率。

员工劳动纪律管理制度（精选10篇）员工劳动纪律管理制度大全（精选10篇）制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。

大家知道制度的格式吗？下面是小编整理的关于员工劳动纪律管理制度的内容，欢迎阅读借鉴！员工劳动纪律管理制度篇1公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《员工劳动纪律管理制度》。

1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。

午餐时间未到提前就餐者视同早退。

2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。

3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。

4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。

5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。

迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。

6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。

违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。

7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200-500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。

如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。

9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。

触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。

单位劳动纪律管理规章制度第一章总则第一条为加强单位的劳动纪律管理，规范员工的工作行为，提高工作效率，保证单位的正常运转，特制定本规章。

第二条本规章适用于本单位全体员工的劳动行为。

第三条员工应当遵守本规章的规定，维护单位的正常秩序，履行自己的工作职责。

第四条单位应当依法保护员工的合法权益，维护员工的基本权利。

第五条单位对违反本规章的员工，应当采取相应的管理措施，并按规定进行处理。

第二章工作时间第六条员工应当严格遵守单位规定的工作时间，不得迟到早退，不得擅离职守。

第七条上班时间为每天上午8:00至下午5:00，中午休息1个小时。

员工应当按时到岗，不得提前离岗。

第八条员工如需请假，应提前向本单位请假，经单位批准后方可离岗。

第九条如遇特殊情况无法按时上班，员工应当提前告知单位，并说明原因。

第十条迟到早退的员工，单位将会做出相应的处理措施，迟到超过3次将被扣除工资。

第三章工作任务第十一条员工应当按照单位的工作安排和任务分配，认真完成自己的工作。

第十二条员工在完成工作任务过程中，不得偷懒、拖延，应当严格按照工作标准要求完成。

第十三条员工发现工作中存在的问题和困难，应当及时向领导汇报，寻求解决方案。

第十四条员工如需加班，应当经单位批准后方可加班，不得私自加班。

第十五条单位应当合理安排员工的工作任务，保证员工的工作负荷适宜。

第四章工作纪律第十六条员工应当遵守单位的工作纪律，不得在工作时间内进行私事活动。

第十七条员工应当遵守单位的保密制度，不得泄露单位的商业机密。

第十八条员工应当尊重领导和同事，不得对领导和同事进行侮辱和攻击。

第十九条员工应当遵守单位的安全规定，不得随意改动设备和工具。

第二十条单位应当建立健全的工作纪律管理制度，加强对员工的监督和管理。

第五章处罚措施第二十一条对于违反本规章的员工，单位可根据情节轻重给予相应的处罚措施，包括口头警告、书面警告、降职处分等。

第二十二条严重违反本规章并造成严重后果的员工，单位有权解除其劳动合同。

第一章总则第一条为加强我公司劳动纪律管理，提高员工工作效率，确保安全生产，维护公司正常的生产秩序和工作秩序，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产操作人员、销售人员等。

第三条公司全体员工应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度，自觉维护公司形象，保证公司各项工作的顺利进行。

第二章劳动纪律第四条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

如因特殊情况需请假，需按照公司规定履行请假手续。

第五条员工应保持工作场所的整洁、有序，不得随意堆放物品，不得在工作场所吸烟、饮酒。

第六条员工应服从工作安排，不得擅自离岗、串岗，不得在工作时间从事与工作无关的活动。

第七条员工应保持良好的工作状态，不得在工作时间打瞌睡、聊天、玩手机等。

第八条员工应遵守操作规程，严格按照岗位要求进行操作，不得擅自改变工艺参数。

第九条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费公司物品。

第十条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司技术、经营等秘密。

第三章考勤管理第十一条公司实行考勤制度，员工需按时打卡，不得代打卡、虚打卡。

第十二条员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

第十三条员工请假超过规定期限，需按公司规定缴纳相应的请假费用。

第十四条员工无故迟到、早退、旷工，公司将根据情况给予警告、记过、解除劳动合同等处理。

第四章安全生产第十五条员工应严格遵守安全生产规章制度，不得违章操作。

第十六条员工应积极参加公司组织的安全生产培训，提高安全意识。

第十七条员工在工作中发现安全隐患，应及时上报，不得隐瞒、拖延。

第十八条员工应按照规定穿戴个人防护用品，不得擅自摘下。

第十九条员工应正确使用消防器材，熟悉消防通道。

第五章奖惩制度第二十条公司对遵守劳动纪律、工作表现突出的员工给予表彰和奖励。

第二十一条公司对违反劳动纪律、安全生产规定、损害公司利益的员工给予批评、警告、记过、降职、解除劳动合同等处理。

第六章附则第二十二条本制度由公司人力资源部负责解释。

检修部劳动纪律管理制度一、遵守工作时间1.全体员工应按规定准时上班，并保持良好的工作状态。

上班时间为每天8:00至17:00，中午休息1小时。

2.不得擅自迟到、早退或旷工，如特殊情况需要请假，应提前向直属领导请示并填写请假申请表，经领导批准后方可请假。

3.不得违反加班规定，确需加班的，应向直属领导报备，经批准后方可加班。

二、保持工作纪律和工作秩序1.全体员工应服从上级领导的安排和指挥，不得擅自变更工作任务或私自调整工作时间。

2.在工作期间，员工不得进行与工作无关的活动，如看电影、上网等。

3.不得在办公室内吸烟、喧哗或打闹，保持室内环境整洁、安静。

4.员工不得私自借用公司办公设备，包括电脑、打印机等。

5.不得抄袭或盗用他人的工作成果，尊重知识产权。

三、保守公司机密1.全体员工应严守公司保密制度，不得将公司的机密信息外泄或用于个人私利。

2.在处理机密文件时应妥善保管，不得随意留在办公桌上或将其带离办公室。

3.不得私自复制或传播公司机密文件，如有必要请经上级领导批准后进行。

四、团结协作1.全体员工应保持良好的团队合作精神，相互支持和协作。

2.不得在工作中诋毁或污蔑他人，不得传播谣言。

3.积极参加部门组织的团建活动，增强集体凝聚力。

五、遵循工作纪律1.全体员工应遵守各项工作纪律，包括会议纪律、档案管理纪律、请示报告纪律等。

2.会议时应按时参会，不得迟到或早退，遵守会议纪律。

3.办公室文件应按规定进行整理和归档，不得随意乱放或遗忘。

4.在向上级领导请示汇报时，应按规定填写请示报告表，并报告真实情况，不得编造或隐瞒。

六、服从领导安排1.全体员工应服从上级领导的工作安排和指导，不得抗拒或推脱。

2.在工作中如遇到问题或困难，应及时向上级领导请教和汇报，寻求解决办法。

七、遵守工作安全规定1.全体员工应按规定穿戴劳动保护用品，正确使用安全设备和工具，保障个人安全。

2.不得私自去除或更改安全设备和标识。

3.不得进行违反公司安全制度的行为，如超负荷操作、违章用电等。

员工劳动纪律管理制度一、引言员工是企业的重要资源，他们的劳动纪律对于企业的正常运营和发展至关重要。

为了维护企业的正常秩序，提高工作效率，制定本《员工劳动纪律管理制度》。

二、目的和适用范围本制度的目的是规范员工的劳动行为，促进员工的工作积极性和责任感，确保企业的正常运转。

本制度适用于所有企业员工，包括正式员工、临时员工以及实习生等。

三、基本原则1.遵守法律法规：员工应遵守国家法律法规，尊重职业道德和行业规范。

2.保守企业秘密：员工应保守企业的商业秘密和机密信息，不得泄露给外部人员。

3.遵守工作纪律：员工应遵守企业的工作时间、工作安排和考勤制度。

4.诚信守约：员工应按照合同和协议的约定履行义务，不得故意拖延或违约。

5.尊重他人：员工应尊重上级领导、同事和客户，保持良好的工作关系。

四、具体规定1. 出勤规定1.1 工作时间：员工应按照企业规定的工作时间进行工作，不得擅自离岗或迟到早退。

1.2 请假制度：员工如需请假，应提前向上级领导请示，并按规定程序办理相关手续。

1.3 迟到早退：员工如有迟到或早退情况，应主动向上级领导请假并说明原因。

2. 工作纪律2.1 工作服装：员工应根据企业要求穿戴工作服装，保持整洁、干净。

2.2 工作态度：员工应以积极、主动的态度完成工作任务，不得懈怠、敷衍塞责。

2.3 工作效率：员工应合理安排工作时间，提高工作效率，不得浪费时间和资源。

3. 保密和安全3.1 商业秘密：员工应保守企业的商业秘密，不得将商业秘密泄露给外部人员。

3.2 信息安全：员工应妥善保管企业的信息资料，不得私自复制、转移或删除。

3.3 办公场所安全：员工应保持办公场所的整洁和安全，定期检查并报告异常情况。

4. 违纪处罚4.1 警告处分：对于违反本制度的轻微违纪行为，可给予口头或书面警告。

4.2 记过处分：对于违反本制度的较为严重违纪行为，可给予记过处分。

4.3 解聘处理：对于严重违反本制度的行为或多次违纪行为，可给予解聘处理。

车间劳动纪律管理制度一、目的为了加强车间的劳动纪律管理，确保生产工作的正常进行，提高工作效率和产品质量，保障员工的合法权益，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于车间内所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。

三、工作时间与考勤制度1、工作时间车间实行定时工作制，具体工作时间根据生产任务和季节变化进行调整，以车间通知为准。

2、考勤方式采用电子考勤系统或纸质考勤表进行考勤，员工应在规定的时间内打卡或签到。

3、迟到、早退与旷工（1）迟到：员工在规定上班时间后 30 分钟内到岗视为迟到。

迟到30 分钟以内的，每次扣除当月绩效工资的_____；迟到 30 分钟以上 1小时以内的，扣除当月绩效工资的_____；迟到 1 小时以上的，按旷工半天处理。

（2）早退：员工在规定下班时间前 30 分钟内离岗视为早退。

早退30 分钟以内的，每次扣除当月绩效工资的_____；早退 30 分钟以上 1 小时以内的，扣除当月绩效工资的_____；早退 1 小时以上的，按旷工半天处理。

（3）旷工：员工未经批准擅自离岗超过 1 小时视为旷工。

旷工半天扣除当月绩效工资的_____，旷工 1 天扣除当月绩效工资的_____，连续旷工 3 天或累计旷工 5 天以上的，视为严重违反劳动纪律，公司有权解除劳动合同。

4、请假制度（1）员工请假应提前填写请假申请表，注明请假原因、请假天数和预计返岗时间，经部门负责人批准后报人力资源部门备案。

（2）病假应提供医院出具的病假证明；事假应说明合理原因；婚假、产假、丧假等应按照国家相关法律法规执行。

（3）请假审批权限：请假 1 天以内的由班组长批准，1 天以上 3 天以内的由车间主任批准，3 天以上的由分管领导批准。

四、工作纪律1、员工应遵守工作时间，不得擅自离岗、串岗、聊天、玩手机、打瞌睡等与工作无关的行为。

2、员工应服从工作安排，按时、按质、按量完成工作任务，不得拒绝、推诿或拖延工作。

3、员工应遵守操作规程，正确使用设备和工具，不得违规操作，确保安全生产。

第1篇一、总则第一条为了加强厂区劳动纪律管理，提高工作效率，保障生产安全，维护厂区秩序，根据国家有关法律法规，结合本厂实际情况，特制定本规定。

第二条本规定适用于本厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习人员等。

第三条厂区劳动纪律管理应当遵循以下原则：（一）依法管理，规范有序；（二）以人为本，关爱员工；（三）责任明确，奖罚分明；（四）持续改进，不断提高。

二、工作时间与休息第四条员工应当遵守国家法定工作时间制度，按照规定的时间上下班。

第五条员工每日工作时间不得超过法定标准，具体工作时间由厂部根据生产需要和员工实际情况合理确定。

第六条员工每周工作时间不得超过40小时，每周至少休息1天。

第七条员工加班应当符合国家有关法律法规的规定，经厂部批准后方可进行。

第八条员工加班工资按照国家规定计算。

第九条员工因特殊原因需要调休的，应当提前向厂部提出申请，经批准后方可调休。

第十条员工休息日及法定节假日不得安排加班，确因生产需要安排加班的，应当按照国家规定支付加班工资。

三、考勤与请假第十一条员工应当按时参加考勤，不得无故缺勤、迟到、早退。

第十二条员工请假应当提前向厂部提出申请，经批准后方可请假。

第十三条员工请假分为事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假、年休假等。

第十四条事假：员工因私事需要请假，一般不得超过3天，连续请假不得超过10天。

第十五条病假：员工因病需要请假，按照国家规定办理病假手续。

第十六条婚假：员工结婚可以享受3天婚假。

第十七条丧假：员工直系亲属去世可以享受3天丧假。

第十八条产假：女员工生育可以享受98天产假。

第十九条陪产假：男员工可以享受7天陪产假。

第二十条年休假：员工按照国家规定享受年休假。

四、工作纪律第二十一条员工应当遵守国家法律法规，遵守厂规厂纪，维护厂区秩序。

第二十二条员工应当爱护厂区设施，不得损坏、私占厂区公共财物。

第二十三条员工应当保守厂区商业秘密，不得泄露、传播厂区内部信息。

第二十四条员工应当爱护环境，不得乱扔垃圾、乱刻乱画。

洗煤厂劳动纪律管理制度
一、总则
为规范洗煤厂员工的劳动行为，提高企业运行效率，保障生产安全，特制定本管理制度。

二、遵纪守法
1.员工必须遵守国家法律法规，不得从事违法犯罪
活动。

2.员工应当遵守企业规章制度，服从管理、听从指挥，不得拒绝或者擅自改变工作任务。

三、工作纪律
1.员工应按照工作计划和工作安排，严格按时上下班，不得迟到早退。

2.员工应认真履行岗位职责，保持工作环境整洁，
不得擅自打闹嬉戏影响他人工作。

3.员工不得私自借用、挪用公司财产，不得私自出售或转让公司物品。

四、安全纪律
1.员工在工作中必须严格遵守安全操作规程，不得随意更改设备操作程序。

2.员工必须佩戴防护用品，维护设备安全，发现问题及时报告。

3.员工不得私自进入危险区域，不得进行危险操作行为。

五、纪律处分
1.对于违反本制度规定的员工，将给予相应纪律处分。

2.轻微违纪的员工，给予口头警告或书面警告；情节严重的，可以进行批评教育。

3.对于严重违纪的员工，将给予严重警告、记过甚至辞退等处分。

六、其他
1.本制度未尽事宜，请按照公司其他规章制度执行。

2.本制度自发布之日起生效。

以上就是洗煤厂劳动纪律管理制度，希望员工们认
真遵守，共同维护公司正常运转和员工安全。

公司员工劳动纪律管理制度第一章总则第一条为了规范公司员工的工作行为，提高工作效率，维护公司正常的生产经营秩序，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工，在公司的一切工作场所和时间，包括公司内外工作。

第三条公司员工应当严格遵守本制度规定，维护公司的形象和利益，服从公司管理，遵守劳动纪律。

第四条公司员工应当尊重公司领导和同事，遵循企业文化，形成和谐的工作氛围。

第五条公司将通过培训、考核等方式，促使员工认识和遵守本制度的内容。

第二章岗位责任第六条公司应当根据员工的工作性质和职责，规定其工作职责和岗位要求。

第七条员工应当认真履行工作职责，完成交办的工作任务，保证工作质量和效率。

第八条员工应当按照公司规定的工作时间、工作地点、工作方式履行岗位职责。

第九条员工应当保守公司的商业秘密，不得泄露公司机密信息。

第十条员工应当遵守公司规定的办公纪律，不得迟到早退，不得擅自离岗。

第十一条员工应当保持工作场所的整洁和环境卫生，不得任意乱扔垃圾，损坏公共设施。

第十二条员工在工作中不得随意使用公司的办公设备和物资，不得私自转移公司财产。

第十三条员工应当对工作中的错误和问题及时报告领导，积极配合解决。

第三章工作纪律第十四条员工应当遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退。

第十五条员工应当按照公司规定完成工作量，不得偷懒怠工。

第十六条员工应当遵守公司的作息规定，不得在工作时间内私自做其他事情。

第十七条员工应当遵守公司规定的加班制度，不得私自加班，应当按照规定的程序履行。

第十八条员工应当遵守公司的请假规定，不得擅自请假、旷工，应当提前申请请假手续。

第十九条员工在与同事和领导的交往中应当尊重对方，不得对同事和领导进行人身攻击。

第二十条员工应当严格遵守公司规定的涉密事项，保护公司的商业秘密。

第四章处分程序第二十一条对违反本制度的员工，公司将根据情节轻重进行处分，并保留追究法律责任的权利。

第二十二条处分程序包括口头警告、书面警告、记过、记大过、解聘等，具体措施由公司人事部门统一规定。

第一章总则第一条为加强国有企业内部管理，提高员工纪律意识，确保企业生产经营活动的正常进行，根据国家有关法律法规，结合我企业实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本企业所有员工。

第三条本制度旨在规范员工行为，提高工作效率，维护企业秩序，促进企业健康发展。

第二章劳动纪律规定第四条员工应严格遵守国家法律法规和企业各项规章制度，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。

第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

因特殊原因需请假者，应提前向主管领导请假，并办理相关手续。

第六条员工应坚守工作岗位，不得擅自离岗、串岗。

工作时间不得做与工作无关的事情，不得利用工作之便谋取私利。

第七条员工应保持良好的工作状态，不得在工作时间睡觉、聊天、玩手机等。

应保持工作场所整洁，爱护公物。

第八条员工应积极参加企业组织的各项活动，提高自身素质，树立良好的企业形象。

第三章考勤管理第九条企业实行考勤管理制度，考勤时间以自然月为周期。

第十条员工应每天上班签到，下班签退。

考勤记录作为工资、奖金、福利等待遇的重要依据。

第十一条员工迟到、早退、旷工等违反劳动纪律的行为，将按照以下规定予以处罚：（一）迟到、早退：每次扣除一定金额的工资。

（二）旷工：按旷工天数扣除相应工资。

（三）连续旷工超过一定天数，将解除劳动合同。

第四章奖励与处罚第十二条对遵守劳动纪律、表现突出的员工，企业将给予表扬、奖励。

第十三条对违反劳动纪律、给企业造成损失的员工，企业将按照以下规定予以处罚：（一）警告、记过、降职等。

（二）解除劳动合同。

（三）依法追究法律责任。

第五章附则第十四条本制度由企业人力资源部负责解释。

第十五条本制度自发布之日起施行。

说明：本制度旨在规范国企员工行为，提高员工纪律意识，确保企业生产经营活动的正常进行。

员工应认真学习并严格遵守本制度，共同营造良好的工作氛围。

一、总则为了加强公司内部管理，提高员工工作效率，维护公司正常的生产和工作秩序，特制定本制度。

本制度适用于公司全体员工，旨在培养员工的纪律意识，确保各项工作有序进行。

二、纪律要求1. 工作时间纪律- 员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

- 上班期间，员工应保持工作场所的整洁，不得擅自离岗、串岗或从事与工作无关的活动。

- 休息时间，员工应遵守公共秩序，不得大声喧哗，影响他人工作。

2. 工作态度纪律- 员工应保持积极的工作态度，认真负责地完成工作任务。

- 遇到困难或问题，应及时向主管汇报，不得擅自处理或推诿责任。

- 对待客户应礼貌待人，耐心解答，维护公司形象。

3. 工作环境纪律- 不得在办公室、车间等场所吸烟、饮酒或使用明火。

- 不得在办公区域乱扔垃圾，保持工作环境的清洁卫生。

- 不得私拉乱接电源，使用电器设备应遵守安全操作规程。

4. 信息安全纪律- 不得泄露公司商业秘密、技术秘密和客户信息。

- 使用公司电脑和网络资源时，应遵守相关规定，不得从事违法活动。

三、奖惩措施1. 奖励- 对严格遵守劳动纪律，工作表现突出的员工，公司将给予表彰和奖励。

- 对在工作中提出合理化建议，对公司发展有贡献的员工，公司将给予物质奖励或晋升机会。

2. 惩罚- 对违反劳动纪律的员工，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

- 对严重违反纪律，造成严重后果的，公司将依法予以处理。

四、实施与监督1. 实施- 本制度由人力资源部负责解释和实施。

- 各部门应加强对员工的纪律教育，确保制度得到有效执行。

2. 监督- 员工有权对违反劳动纪律的行为进行监督和举报。

- 公司设立监督举报电话，接受员工的监督和举报。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。

2. 本制度由公司董事会负责修订和解释。

通过本制度的实施，我们期望能够培养出纪律严明、效率高效的员工队伍，为公司的发展贡献力量。

各部门、全体员工：为加强公司内部管理，提高员工工作效率，确保各项工作顺利进行，根据国家相关法律法规及公司实际情况，现就加强员工劳动纪律管理制度发出如下通告：一、指导思想坚持以人为本，强化劳动纪律，提高员工素质，优化工作环境，促进公司持续健康发展。

二、适用范围本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

三、主要内容1. 上班时间（1）员工应按照规定的时间上下班，不得迟到、早退。

如有特殊情况，需提前向部门负责人请假，并经人力资源部批准。

（2）工作时间应保持专注，不得擅自离岗、串岗、聊天、玩手机等。

2. 请假制度（1）员工请假需提前填写《请假申请表》，经部门负责人批准后，报人力资源部备案。

（2）事假、病假、婚假、丧假、产假等按照国家规定执行。

（3）员工请假期间，如需加班，应另行申请。

3. 值班制度（1）值班人员应按时到岗，坚守岗位，不得擅自离岗。

（2）值班期间，如遇突发事件，应立即上报，并采取相应措施进行处理。

4. 工作秩序（1）员工应保持工作场所的整洁、有序，不得随意摆放物品。

（2）爱护公司财产，不得损坏、私拿公司物品。

（3）员工应遵守保密制度，不得泄露公司商业秘密。

5. 惩处措施（1）对于违反劳动纪律的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。

（2）对于严重违反劳动纪律，造成公司损失或恶劣影响的员工，公司将依法依规追究其法律责任。

四、实施与监督1. 各部门负责人应加强对本部门员工的劳动纪律管理，确保制度落实到位。

2. 人力资源部负责监督本制度的执行，定期对各部门进行检查，发现问题及时整改。

3. 全体员工应自觉遵守本制度，共同维护公司正常的生产和工作秩序。

五、附则1. 本制度自发布之日起实施。

2. 本制度由人力资源部负责解释。

3. 如有未尽事宜，由公司另行规定。

特此通告。

公司名称：发布日期：____年____月____日。

一、前言为了加强公司员工的劳动纪律，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。

二、制度内容1. 上班时间及考勤（1）员工应按时到岗，不得迟到、早退。

（2）员工请假需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。

（3）员工如有特殊情况需加班，需提前向部门负责人申请，并填写加班申请单。

2. 工作纪律（1）员工应遵守公司各项规章制度，不得违反国家法律法规。

（2）员工应认真履行岗位职责，提高工作效率，确保工作质量。

（3）员工在工作中应保持良好的职业道德，不得泄露公司机密。

3. 沟通与协作（1）员工应积极主动地与同事沟通交流，共同完成工作任务。

（2）部门之间应加强协作，相互支持，共同推进公司发展。

4. 着装与仪容（1）员工上班期间应穿着整洁，符合公司规定的着装要求。

（2）员工应保持良好的仪容仪表，不得在办公区域吸烟、饮酒。

5. 保密制度（1）员工应严格遵守公司保密制度，不得泄露公司商业秘密。

（2）员工离职时，应将公司资料、文件等归还公司。

6. 考核与奖惩（1）公司将对员工的工作进行定期考核，考核结果作为晋升、调薪的重要依据。

（2）对违反本制度的员工，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处罚。

三、制度执行1. 公司各部门负责人应加强对本部门员工的劳动纪律管理，确保制度得到有效执行。

2. 公司人力资源部负责监督、检查本制度的执行情况，对违反制度的行为进行查处。

3. 员工有义务遵守本制度，如有违反，将承担相应的责任。

四、附则1. 本制度自发布之日起施行，如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释。

2. 本制度如有修改，将另行通知。

劳动纪律管理规定为了促进企业生产经营的有序开展和员工的积极参与，确保企业经营的正常进行，劳动纪律管理规定的制定对于企业的良好运营起到至关重要的作用。

下面，我们来详细介绍一份劳动纪律管理规定，内容如下：第一章总则第一条为规范员工的劳动行为，保障企业生产经营的正常进行，根据《中华人民共和国劳动法》和国家相关法律法规，制定本管理规定。

第二条本管理规定适用于本企业所有员工。

第二章劳动纪律第三条员工应当认真履行职责，恪尽职守，服从工作安排，不得擅自请假，迟到早退或旷工。

第四条员工应当按照工作要求，遵守工作时间和工作地点的规定，不得私自离岗、串岗、漏岗。

第五条员工应当服从领导的指挥和管理，不得故意阻碍或抵制上级的工作安排。

第六条员工应当保守企业的商业秘密，不得擅自传播、泄露或利用相关信息谋求私利。

第七条员工应当主动学习和提升自己的业务水平和综合素质，不得滥用职权、虚报工作成果或利用职务之便谋私利。

第三章劳动纪律的违反与处罚第八条员工违反劳动纪律的，根据情节轻重，给予相应的处罚。

处罚包括批评教育、警告、记过、记大过、解聘等，员工应当接受处罚，并在规定的期限内进行整改。

第九条员工因严重违反劳动纪律，给企业造成重大损失或影响企业形象的，公司有权解除劳动合同，并保留追究其法律责任的权利。

第十条对于违反劳动纪律行为的调查和处理，公司将根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定进行，员工有权提出申诉和辩解，并有权要求参与协商与听证。

第四章奖励与奖惩第十一条公司将根据员工在工作中的表现和贡献，进行奖励和奖励。

奖励包括表彰、表扬、奖金、晋升等。

第十二条对于员工的劳动纪律的遵守和积极参与的行为，公司将给予相应的奖励；对于违反劳动纪律的行为，公司将给予相应的奖励。

第五章附则第十三条本管理规定自XXXX年XX月XX日起施行，使用中发现问题可以及时进行修订。

第十四条其他与本管理规定不相符的劳动纪律管理规定一律废止。

以上是一份简要的劳动纪律管理规定，具体内容还需根据企业的实际情况进行适当调整和完善。