公司面试测评表

面试评估表应聘者: 性别：应聘职位: 面试时间:

招聘面试测评表面试过程中可根据不同的岗位灵活运用.编制；易莱国日期；核准：日期；

面试测评表应试岗位：财务部经理注：1、面试人员可以评分制或其他形式来表示测评结果。2、面试人员根据岗位考评不同侧重点之要求对应试人员进行综评。

公司面试评价表评价人姓名：职务：面试时间：面谈构成表姓名 ______________ 申请职位_____________________________1.工作兴趣你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？你为什么想做这份工作？你为什么认为你能胜任这方面的工作？你对待遇有什么要求？你怎么知道我们公司的？2.目前的工作状况如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？你

面试评价表（技术类）面试评价表（营销类）

面试测评表(初试、复试）岗位：主持人：月日注：1.面试主持人应在面试前填写“测评内容”的具体项目。2.“是否通过面试”只表明是否通过本次面试，不表明通过面试者一定会被录用。3.请将通过面试的人员直接介绍到办公室谈待遇问题。4.面试结束后，请及时将此表随面试人员资料送交办公室，以免延误招聘进程。

面试评价表（初试）说明：每一项权重根据具体岗位有所不同，统一由HR根据具体职位制定。共12项总分60分, 每项满分5分．评分标准：5分：杰出（超出标准）4分：优秀（90％符合）3分：良好（75％符合）2分：合格（60％符合）1分：差（50％以下）面试评价表（复试）.说明：每一项权重根据具体岗位有所不同，统一由HR根据具体职位制定。共10项总分50分, 每项满

面试评估表N ame of application：（应聘者）Interviewer：（面试人员）Position ：（应聘职位）Date：（时间）第一轮面试（hiring manager/director 使用）面试人签字并日期：Second interview第二轮面试director/vice president/president 使用Please

薪资区间：面试人签名：54321 54321 54321 543211、描述工作上的专长项目并请举例说明 经 验 2、请举例说明过去工作中值得自豪的成就 与 3、请列出在专业领域中

面试评估表（一）面试测评问题表（二）软件工程师职位公司面试评价表（三）评价人姓名：职务：面试时间：面试评价表（五）

面试测评表应试岗位：财务部经理注：1、面试人员可以评分制或其他形式来表示测评结果。2、面试人员根据岗位考评不同侧重点之要求对应试人员进行综评。

说明：考核打分共分四等：A：优 B:良 C:中 D：差说明：可根据岗位具体情况确定是否三试。

面试评价表综合评述：建议：同意录用，岗位列入储备不予录用签名：综合评述：建议：同意录用，岗位列入储备不予录用签名：1、学历核查：属实不属实，说明2、资格证书：属实不属实，说明3、背景调查（原单位工作情况、岗位职务、离职原因等）：调查说明：（如有问题需重新核决）核查人：评价详情

面试评估表应聘者姓名：应聘部门：应聘岗位：面试评估表（续）

面试测评表

面试评估表（一）面试测评问题表（二）软件工程师职位公司面试评价表（三）评价人姓名：职务：面试时间：面试评估表（四）面试评价表（五）

面试评估表

公司面试评价表面试时间：评价人姓名：职务：面谈构成表_____________________________ 姓名申请职位______________工作兴趣1. 你认为这一职位涉及到哪些方面的工作？你为什么想做这份工作？你为什么认为你能胜任这方面的工作？你对待遇有什么要求？你怎么知道我们公司的？2.目前的工作状况如果可能，你什么时候可以到我们公司上班？工

说明：考核打分共分四等：A：优 B:良 C:中 D：差说明：可根据岗位具体情况确定是否三试。