公司面试测评表

巴斯夫（中国）有限公司面试测评表要素观察内容提问项目评价要点礼仪风度1.仪容、衣着2.行为、举止3.敲门、走路、坐姿、站立等的仪态4.口语　1、穿着整齐、得体、无明显失误2、沉着、稳重、大方3、走路、敲门、坐姿符合礼节4、口语文雅、礼貌求职动机愿望 1.你选择本公司的原因2.你选择本公司最重视什么3.你对本公司的了解4.你希望公司如何安排你的工作待遇1.是否以企业发展为目标兼顾个人利益2.回答完整、全面、适当3.说服力表现力、语言表达能力1、将自己表达的内容有条理的准确的传给对方。

2、引用实例、遣词准确。

3、语气、发言合乎要求。

4、谈话时的姿态表情合适。

1.请谈谈你自己2.谈谈你的优缺点3.你的兴趣爱好4.据你自我分析，最适合你的工作是什么。

1.谈话前后连续性2.主题、语言简洁明了3.逻辑清楚4.说服力5.遣词准确社交能力和人际关系　一·请您介绍你的家庭。

二·你的朋友如何看待你。

三·你希望在什么样的领导下工作。

四．你交朋友最注重什么？1.自我认识2.交往能力判断力、情绪稳定性　1、准确判断面临情况。

2、处理突发事件。

3、迅速回答对方问题。

4、处理难堪问题的反应。

1、假如A公司与B公司同时录用了你，你将如何……2、公司工作非常艰苦，你将如何对待？3、你怎么连这种问题都听不懂？4、你好像不太适合本公司的工作。

1、理解问题的准确性、迅速性。

2、自我判断能力3、是逻辑判断还是感情判断。

4、有自己的独到见解。

行动与协调能力、工作经验1、对自己认定的是能够坚持进行2、工作节奏紧张、有序。

3、集团工作的适用性。

4、组织领导能力。

5、能够更多地从他人的角度解释问题。

1、你从事过何种勤工俭学工作？2、你参加过何种组织活动？3、你对某问题有过何种研究？4、你谈谈你的论文写作过程？1.表现力2.考虑对方处境和理解力3.实践能力4.交往能力责任心、纪律1、负责到底的精神。

1、你对委任的任务完成不了时如何处理？1.自信力2.纪律力性2、对工作的坚持1.令人信服地完成工作。

请回答下面问题：完全如此，请打2分，基本符合，请打1分，完全不是，请打0分。

请把所得的分，填到题号的前面1.我满脑子创业，并有所行动2.我会理财，让钱能生钱3.我比其它朋友或同学收入相对较高4.我有独特的项目并形成了行动力5.我对未来的事情分析较准6.我为团队成功可以得罪人7.我善于外交8.我经常做而不是经常说9.我吃饭很在意营养而且并不多吃10.我一天睡眠平均不少于七小时11.我很平淡看待钱12.我时常忘记苦恼的事情13.我几乎没有仇人，我不恨别人，并不报怨社会制度14.我每周都运动，不少于二小时15.我可以为了身体停下工作16.我明白不良的习惯对身体的危害17.我认为生命是艳丽的，我可以着装与众不同18.我没有手机简直不能生活19.我知道很多种时尚品牌20.我经常参加娱乐活动21.我身上至少有二件饰品，包括美丽的包22.我对一件物品动情即买之23.我经常没钱，并借钱，一年至少一次24.我对度假与玩有兴趣25.我想有更多的压力，只要事业可以更好26.我强调付出，从不强调收入27.我认为只要是为公司着想，突破制度也有必要28.我想一生都不停工作29.我常常为公司的发展写出报告或文字30.我经常谈出我对公司发展的看法31.我没有吃过回扣等公司严防的事情32.我经常做家务或公司事务，别人并没有要求的前提下33.我与别人谈话是为了影响或控制别人34.我没有给别人进行情感性打过分35.我不会拍马屁36.我能控制混乱的局面37.我喜欢人力资源管理胜过研究与技术38.我想做管官的官，让下级为此而快乐39.我喜欢哲学，并了解宗教40.我认为能处理好下级的分配问题，让他们没有怨言41.我喜欢物理42.我有特殊的创意，并偿试有效果43.我有专利或专利级的产品或技术44.我学习力强并精通某一方面45.我不在意工作对我的回报，而在于兴趣46.我经常思考或工作得不知时间47.我爱看科普类栏目48.我逻辑力强49.我认为家是第一位的50.我工作不是为了钱，而是情感51.我不说假话52.我为了爱人失去了很多53.我认为承诺比生命更重要54.我会因为情感而放弃工作或生活的城市55.我时常想起初恋56.我发现爱情对我的激励作用很大57.我经常原谅别人58.我认为我身后有追随者59.我认为有品味，而从不说脏话60.我是一个项目的专家，并培训别人为胜任力者61.我出席各级名流活动62.我决不拿不属于自己的东西63.我教他们做好事64.我赞同现行的规则，并主动提出见解而不是报怨得分填写：。

面试评价表评分说明：1、测评要素评分标准：满分为20分的，表现好为16—20分，表现中等为12—16分以下，表现差为0分—12分以下；满分为10分的，表现好为8—10分，表现中等为6—8分以下，表现差为0—6分以下。

2、总分：各测评分要素得分相加总和。

小数点后精确至1位。

3、复试采取面谈方式，由考官给出评价，综合考虑是否录取。

人力资源招聘面试评分表（标准版）使用说明一、文件概述《人力资源招聘面试评分表（标准版）》是一份旨在系统化、标准化地评估应聘者综合素质与岗位匹配度的工具。

该评分表通过细分的面试要素，为面试官提供了一套明确的评价标准，确保面试过程的公正性、科学性和高效性。

二、评分表结构评分表主要由以下几个部分组成：基本信息区：包括应聘职位、面试日期以及应聘者的基本信息（如姓名、性别、年龄、毕业学校等），为面试记录提供基础信息。

初试评价记录区：详细列出了九项面试要素，每项要素下又设有具体的观察要点和评分标准。

这些要素涵盖了应聘者的整体形象、口头表达能力、应变能力、兴趣爱好、情绪控制力、职业规划、责任感与归属意识、适应能力等多个方面，全面考察应聘者的综合素质。

要素得分与累计得分区：每项面试要素均设有满分值，根据应聘者的表现，面试官给出相应的分数，并累加得出总分。

这有助于量化评估应聘者的综合表现。

考官评语与决策区：每位参与面试的考官可根据应聘者的整体表现，给出“可以试用”、“可以复试”、“可以考虑”或“不予考虑”的评价，并签名确认。

此外，还设有“建议录用，岗位：”的选项，供考官在复试或最终决策时填写。

复试评价记录区（如有需要）：对于进入复试的应聘者，复试评价记录区提供了额外的评价空间，供复试考官参考初试评价，并结合复试表现给出综合评价。

三、使用说明明确评价标准：在面试前，所有面试官应熟悉评分表中的各项面试要素、观察要点及评分标准，确保评价过程的一致性和准确性。

客观公正评价：面试官应秉持客观公正的态度，根据应聘者的实际表现进行评分，避免主观臆断或偏见影响评价结果。

招聘面试评估表姓名，______________________ 日期，______________________。

岗位应聘，______________________ 面试官，______________________。

评分标准：1分，完全不符合要求。

2分，部分符合要求。

3分，基本符合要求。

4分，符合要求。

5分，完全符合要求。

评估项目：1. 专业技能。

专业知识掌握程度。

技能运用能力。

工作经验与岗位要求符合程度。

2. 沟通能力。

表达清晰度。

语言表达能力。

沟通协调能力。

3. 团队合作。

团队协作能力。

团队领导能力。

团队目标意识。

4. 解决问题能力。

解决问题的思维方式。

应变能力。

解决问题的效果。

5. 敬业精神。

工作态度。

职业素养。

工作责任心。

总分，______________________。

评价意见，_________________________________________________________。

__________________________________________________________________。

__________________________________________________________________。

面试官签字，______________________ 应聘者签字，______________________。

应聘人员面试记录表(过程记录) 应聘人员面试记录表第一轮初试面试测评表姓名：性别：应聘部门：应聘岗位：应聘日期：受教育情况（学历、专业）：工作经验（专长、相同岗位工作经验）：表达能力（语言的逻辑性、修辞度等）：仪容礼貌精神态度整洁衣着：领悟、反应能力：情绪控制能力（压力承受力）：工作经验与我公司的匹配程度：岗位所需专业技能掌握程度：发展潜力：薪资情况：希望待遇与技术能力是否相符：过去雇佣的稳定性：简历与面试匹配程度：应聘者关注的问题：第二轮复试面试测评表复试面试人评语及签字：□试用□不予考虑□直接聘用评价细则：1.受教育情况：包括学历和专业，要求符合应聘岗位的要求。

2.工作经验：包括专长和相同岗位工作经验，要求与应聘岗位相符。

3.表达能力：包括语言的逻辑性和修辞度等，要求优秀。

4.仪容礼貌精神态度整洁衣着：要求整洁、得体、礼貌、精神状态良好。

5.领悟、反应能力：要求敏捷、灵活、反应迅速。

6.情绪控制能力：要求良好的压力承受能力和情绪控制能力。

7.工作经验与我公司的匹配程度：要求与公司的业务和文化相符。

8.岗位所需专业技能掌握程度：要求掌握应聘岗位所需的专业技能。

9.发展潜力：要求具有良好的发展潜力和可塑性。

10.薪资情况：要求合理、适当。

11.希望待遇与技术能力是否相符：要求技术能力与期望待遇相符。

12.过去雇佣的稳定性：要求过去的工作经验稳定。

13.简历与面试匹配程度：要求简历与面试内容相符。

14.应聘者关注的问题：要求应聘者对公司的关注点与公司的需求相符合。

用人部门面试人评语及签字：建议：□复试□后备□不考虑签名/日期：。

招聘面试评估表模板5份Interview Assessment Form 1Name:Department applied for:n applied for:XXX:1.Appearance and r: Is the dress appropriate。

Are the manners and r appropriate?2.n skills: XXX。

Is the content organized and logical。

Are the words accurate。

appropriate。

and measured?3.Work attitude: Is the candidate meticulous and us。

What is their level of nalism?4.Initiative: Does the XXX attitude?5.Adaptability: XXX into the company's work atmosphere?6.n: Does the candidate have a sense of n。

Can they accept different XXX?7.Pressure handling: XXX under pressure。

Are they XXX?8.Self-learning ability: Does the XXX to learn on their own about work and related matters?9.Management skills: How many team members can the candidate manage。

How is the work divided among team members。

What is the level of teamwork and how does the candidate control it。

招聘面试评估表姓名，_______________________ 日期，_______________________。

职位，_______________________ 面试官，_______________________。

评分标准：1. 专业知识和技能（10分）：对所应聘职位的专业知识和技能的掌握程度。

是否具备相关工作经验。

是否具备相关证书或资格。

2. 沟通能力（10分）：是否能清晰表达思想。

是否能有效倾听并理解他人意见。

是否能与他人有效沟通和协作。

3. 团队合作（10分）：是否具备良好的团队合作精神。

是否能有效与团队成员协作完成任务。

是否能有效处理团队内部冲突。

4. 解决问题能力（10分）：是否能有效分析和解决问题。

是否具备创新思维和解决问题的能力。

是否能在压力下有效应对问题。

5. 领导能力（10分）：是否具备领导团队的能力。

是否能有效激励和指导团队成员。

是否能有效管理团队目标和任务。

总分，__________/50分。

评价意见：___________________________________________________________。

___________________________________________________________。

___________________________________________________________。

面试官签名，_______________________ 日期，_______________________。

面试评估表测评人姓名： 部门：应聘人姓名: 应聘岗位： 职务：三、测评要素：表现力、语言表达能力 二、测评要素：求职动机与职业规划四、测评要素：社交能力和人际关系五、测评要素：判断力、情绪稳定性六、测评要素：行动与协调能力七、测评要素：责任心、纪律性八、测评要素：个人性格品质九、测评要素：对销售工作的了解程度总分：公司面试评估表招聘面试项目评分使用说明一、引言本文件旨在为公司招聘面试流程提供一个标准化的评估工具——《公司面试评估表招聘面试项目评分》。

该评估表通过系统化的评分体系，确保对应聘者的全面、客观评价，从而筛选出最适合公司岗位需求的人才。

二、评估表结构基本信息日期：记录面试的具体日期。

测评人姓名及部门：明确评估者的身份及所属部门，确保评估的专业性和公正性。

应聘人信息：包括姓名、应聘岗位及职务，便于后续跟进及资料整理。

测评要素评估表细分为多个测评要素，每个要素下包含具体的观察内容、提问问题、评价要点及评价结果。

这些要素覆盖了应聘者的多个维度，如礼仪风度、求职动机与职业规划、表现力与语言表达能力等，以确保评估的全面性。

三、测评要素详解礼仪风度观察内容：包括仪容、衣着、行为举止、仪态及口语等。

提问问题：如教育与工作经历、工作职能及个人喜好等，旨在观察应聘者的自然表现。

评价要点：注重穿着得体、行为稳重、口语文雅等细节。

结果评分：采用量化评分方式，便于比较和统计。

求职动机与职业规划观察内容：从容性、稳定性及职业规划的清晰度。

提问问题：涉及选择公司的原因、职业重视因素、未来规划等。

评价要点：以企业发展与个人利益相结合为评价标准，考察应聘者的职业成熟度和稳定性。

表现力与语言表达能力观察内容：同求职动机与职业规划，但更侧重于语言表达的流畅度和说服力。

提问问题：与求职动机与职业规划相同，但评价侧重点不同。

评价要点：注重回答内容的完整性、适当性及说服力。

社交能力和人际关系观察内容：谈吐自如度和易接近性。

提问问题：涉及家庭、朋友、交友观念等，以了解应聘者的社交圈及交往能力。