面试全套表格

招聘面试考核表Excel表格模板

（反面）

麦田艺术员工面试考核表姓名：性别：部门：岗位：备注：A类85-100、B类70-85、C类70以下

面试评价表说明：考核打分共分四等：A：优 B:良 C:中 D：差说明：可根据岗位具体情况确定是否三试。

面试评价表（初试）说明：每一项权重根据具体岗位有所不同，统一由HR根据具体职位制定。共12项总分60分, 每项满分5分．评分标准：5分：杰出（超出标准）4分：优秀（90％符合）3分：良好（75％符合）2分：合格（60％符合）1分：差（50％以下）面试评价表（复试）.说明：每一项权重根据具体岗位有所不同，统一由HR根据具体职位制定。共10项总分50分, 每项满

面试评估表应聘者姓名：_______________________ 应聘职能/岗位：______________________第2页评估标准第1页第2页正面行为与负面行为第3页第4页第2页第3页第4页第5页

面试官面试评价表

（反面）

面试评价表通用Newly compiled on November 23, 2020说明：可根据岗位具体情况确定是否三试。

面试综合考核表

面试登记表应聘岗位：填表日期：年月日您好，感谢您来到我公司！望您能如实认真填写此表。一旦您被我公司录用，此表将作为您未来在团队工作中的一个参照。如发现有虚假部分，即便您已被录用，也将被劝退。祝您面试成功！备注：1.本表与员工档案一并入档保存；2.以上表格请如实填写，没有内容的请写无；3.如发现本资料虚假，本公司有调查本资料真实性的权力及相关处理权力。面试评价

柳州分部面试考核表面试者姓名专业考核项目:1.表达能力□10 □8 □6 □210分标准：语言流畅，内在逻辑性强，具有说服力；8分标准：语言流畅，表达清楚，逻辑性强，有较好的说服力；6分标准：语言较通顺，基本达意，有一定说服力；2分标准：语言欠通、表达不清、逻辑混乱、不具说服力2.外貌气质□10 □810分标准：气场较强外貌良好；8分标准：气场外貌一般3.工

面试评估表应聘者姓名：_______________________ 应聘职能/岗位：______________________评估标准正面行为与负面行为

招聘面试考核表excel模板

面试考核评分表

说明：考核打分共分四等：A：优 B:良 C:中 D：差说明：可根据岗位具体情况确定是否三试。

面试评价表姓名应聘部门应聘岗位填表日期评定项目评价标准人力资源部评定仪表、仪态衣着打扮是否得体，言行举止是否得体。□很好□较好□一般□差理解和表达能力能否理解他人的意思，表达是否流畅，内容是否有条理、富逻辑性，用词是否准确、恰当、有分寸。□很好□较好□一般□差责任心与敬业对待工作是否能够细致，认真，职业素养程度。□很好□较好□一般□差主动性是否具有进取心，能

面试考核表

公司面试考核表说明：本表一式两份，一份人力资源部存查，一份若被录用则装入应聘人档案。