云南红星美凯龙管理有限公司员工奖惩管理规定1.0目的为建立有功必奖，有过必究的激励机制，鼓励员工持续地创造性地实现工作目标，进一步端正工作态度，改进工作方法，不断提高个人技能和工作效率，逐步增强公司的凝聚力、竞争力，提升管理服务水平，特制订本管理规定（以下简称《规定》）。2.0适用范围本《规定》适用于云南红星美凯龙物业管理有限公司全体员工。3.0职责3.1各

商业管理公司员工手册-奖惩管理制度商业管理公司员工手册:奖惩管理制度商业管理公司员工手册－奖惩管理制度奖惩管理3.1 奖励3.1.1目的在于激励员工、促进良好企业文化的形成。员工所得奖励将记入个人档案，公司在任用与提升考核时，同等条件下优先选择。奖励类型分三类，包括通报表扬、贡献奖及杰出贡献奖。3.1.2奖励条款3.1.2.1 有下列行为表现者，公司予以通报

事实证明，公司制定员工奖罚制度，能提高员工工作的积极性，这其实也是员工管理技巧之一。以下是员工奖罚制度范本，仅供各位参考借鉴。员工奖罚制度范本第一条总则:为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率;本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度

烟草专卖局（公司）员工奖惩管理制度本质要求：奖惩分明，贵在激励，重在教育；以人为本，促进发展。第一节总则第一条根据《中华人民共和国宪法》、《劳动合同法》、《烟草行业行政处分暂行规定》的规定，制定本制度。第二条本制度所称企业，是指＃＃市烟草专卖局（公司）及县级局；所称员工，是指与企业签定《劳动合同书》并在合同期限内的在岗员工。第三条本制度所称《企业管理制度》，

公司对被奖惩员工处理方式如下第一章总则第一条为鼓励员工的积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，明确奖惩的依据、标准和程序，更好地引导员工的行为，根据国家有关规定和集团《人力资源管理规则》，特制定本办法。第二条本办法适用于吉林建龙钢铁有限责任公司全体从业人员。第三条奖惩的原则：1、奖惩有据的原则：奖惩的依据是公司的各项规章制度，员工的岗位描述及工作目标

山西石楼华润联盛介板沟煤业有限公司员工奖惩管理制度（试行）为秉承公司业绩不向辛苦低头的精神，切实做好本矿的基建生产工作，更好的规范员工的行为，鼓励鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，特制定本制度。范围：科长、队长责任：调度室全权负责原则：奖为主、惩为辅，奖罚公平、公正、及时。标准：员工的表现及工作成绩应较大的超出公司对员工的基本要求，才能给予奖励。达到

公司员工奖惩管理规定1For personal use only in study and research;not for commercial useFor personal use only in study and research;not for commercial use员工奖惩管理规定第一章总则第一条为进一步规范公司员工行为，建立激励有效、约

生产制造企业员工奖惩管理制度根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》及公司各级管理制度等法律法规的相关规定，为规范员工的工作纪律，表彰奖励先进，惩罚违章行为，确保公司正常的生产、经营、生活秩序，结合公司管理工作实际，特制定本奖惩制度。一、适用范围适用于本公司全体员工。二、职责部门公司总经理、副总、钢化玻璃厂厂长、副厂长、工艺玻璃厂厂长、助理、生技部、行政

物业公司员工奖惩管理规定1 云南红星美凯龙管理有限公司员工奖惩管理规定1.0目的为建立有功必奖，有过必究的激励机制，鼓励员工持续地创造性地实现工作目标，进一步端正工作态度，改进工作方法，不断提高个人技能和工作效率，逐步增强公司的凝聚力、竞争力，提升管理服务水平，特制订本管理规定（以下简称《规定》）。2.0适用范围本《规定》适用于云南红星美凯龙物业管理有限公司

员工奖励管理办法为了充分调动员工积极性，激发员工热情，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的业绩，公司制订了员工奖励管理办法。一、奖励原则1、奖励的依据是公司的各项规章制度、员工的岗位描述及工作目标等。2、为了使奖励达到应有的效果，奖励的结果必须公平、公正、公开。3、为鼓励员工对公司作出更大的贡献，使奖励发挥应有的作用，奖励必须及时并具有持续性。4、公司奖励

公司员工奖惩管理规定 Document number【AA80KGB-AA98YT-AAT8CB-2A6UT-A18GG】永康天牛五金工艺品有限公司人力资源与行政管理标准员工奖惩管理办法发布日期：实施日期：永康天牛五金工艺品有限公司发布前言本标准隶属《人力资源与行政管理标准》系列。本标准发布（修订）简要说明：本管理办法为了规范员工行为，提高员工素质，树立员工

公司员工奖惩管理规定 TYYGROUP system office room 【TYYUA16H-TYY-TYYYUA8Q8-员工奖惩管理规定第一章总则第一条为进一步规范公司员工行为，建立激励有效、约束有力的奖惩机制，完善和健全现代企业管理制度，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》及集团公司《关于印

××公司员工奖惩管理制度1.目的及适用范围为明确奖惩的依据、标准、种类、办法和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地规范员工的行为，鼓励先进，维护公司正常的工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，结合本公司实际情况，特制定本制度。本制度适用于公司所有员工，包括接受劳务派遣的工人以及试用期员工

第一条员工奖惩遵循“有功必奖、有过则惩、奖惩结合”的原则。第二条公司奖励分为精神奖励、物质奖励，其中精神奖励包括表扬、通报嘉奖等；物质奖励包括发放奖金、奖品等。第三条有下列情形之一的公司（部门）或员工，可给予奖励：（一）尽职尽责，圆满完成公司各项计划指标，经济效益显著的；（二）为公司节约各类成本，成绩突出的；（三）为维护公司利益和荣誉、防止事故发生或挽回经济

员工奖惩管理规定（定）员工奖惩管理规定第一章总则第一条为规范员工行为，增强员工爱岗敬业的责任感，鼓励其积极性和创造性，维护公司劳动纪律和各项规章制度，保证正常的生产工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进企业发展，根据国家和集团有关规定，结合公司实际情况，制定本规定。第二条奖惩原则1、奖惩有据，奖惩分明，有功必奖，有过必惩；2、精神奖励与物质奖励相结合，教育

公司奖罚管理规定集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]公司员工奖惩管理规定一、总则1.为了使员工明确奖惩考核的标准、依据和方法，使奖惩公开、公平、公正，从而更好地规范公司员工的行为，发挥员工的工作积极性和创造性，提升公司员工整体素质，达到提高工作效率、提升公司整体绩效的目的。2.本规定适用于公司全体员工。二、奖惩的标准及

关于公司《员工奖惩管理制度》公示的通知公司各部门、加气站：为了加强员工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的经营秩序，提高劳动生产率和工作效率，公司行政人事部制订了《员工奖惩管理制度》，为使本制度更加符合公司实际情况、更加科学合理，同时为了更好的维护员工利益，本制度将从xxx年7月1日至xxx年7月10日在公司范围内公示，公示期为10天。公示期间，

关于公司《员工奖惩管理制度》公示的通知1关于公司《员工奖惩管理制度》公示的通知公司各部门、加气站：为了加强员工的主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的经营秩序，提高劳动生产率和工作效率，公司行政人事部制订了《员工奖惩管理制度》，为使本制度更加符合公司实际情况、更加科学合理，同时为了更好的维护员工利益，本制度将从2010年7月1日至2010年7月10日

公司员工奖惩管理规定文件编码（008-TTIG-UTITD-GKBTT-PUUTI-WYTUI-8256）永康天牛五金工艺品有限公司人力资源与行政管理标准员工奖惩管理办法发布日期：实施日期：永康天牛五金工艺品有限公司发布员工奖惩管理办法 1 主题内容与适用范围本管理制度规定了在公司内应受到奖惩的员工日常行为内容。本管理制度的制定参照如下原则：坚持以组织文化和

员工奖惩管理办法第一章总则第一条为了维护有限公司（以下简称“”）正常的生产、工作秩序，激发员工的工作热情,确保公司各项规章制度的有效执行，制定本办法。第二条对员工的奖惩实行公司管理责任制。第二章奖励第三条对于工作表现、工作业绩突出，有下列情况之一的员工、团队，应当给予奖励：（一）在开拓业务、超额完成任务、坚持优质服务等方面做出显著成绩者；（二）对超额完成年度