物业公司员工奖惩管理规定1通用.doc
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物业公司员工奖惩管理规定1 云南红星美凯龙管理有限公司
员工奖惩管理规定
1.0目的
为建立有功必奖,有过必究的激励机制,鼓励员工持续地创造性地实现工作目标,进一步端正工作态度,改进工作方法,不断提高个人技能和工作效率,逐步增强公司的凝聚力、竞争力,提升管理服务水平,特制订本管理规定(以下简称《规定》)。
2.0适用范围
本《规定》适用于云南红星美凯龙物业管理有限公司全体员工。
3.0职责
3.1各物管处主管负责对下属员工进行日常检查、考核。
3.2各部门/物管处负责人负责按照本制度规定对所属员工进行日常检查、考核,
各物管处负责人对主管的考核进行复核。
3.3总经理、副总经理、人事行政部、品质管理部等职能部门在抽查中对各物管
处员工进行考核。
3.4各部门/物管处负责人负责本部门/物管处员工“一般过失、违规行为”和“较
大过失、违规行为”相关处罚的审批。
3.5总经理/副总经理负责对主管及以上级人员的奖励与处罚,并负责所有奖励标
准的审批(部门内部表扬除外),负责“重大过失、违规行为”和“特大过失、违规行为”相关处罚的审批。
3.6人事行政部负责本办法的建立、修订及奖惩的审核和执行的归口管理。
4.0原则
4.1所有奖惩措施均应本着实事求是、无夸大、掩盖事实现象,处罚依据事实应
经当事人确认。
4.2所有奖惩措施均应在员工发生应该奖惩或罚款的事实后及时落实。
4.3奖惩分明,员工发生符合奖励、惩罚条件事实均应奖励或处罚,不能重罚轻
奖或重奖轻罚,同一员工不因奖励影响处罚,不因处罚影响奖励。
4.4奖励处罚措施须以员工工作中的具体行为或事件为依
据。
4.5员工所受的任何奖励与处分均计入员工在公司的内部档案。
5.0工作程序
5.1奖励
5.1.1奖励分为精神奖励与物质奖励,精神奖励包括口头表扬、通报表扬,精神
奖励可附加物质奖励。
5.1.2有下列先进事迹的个人,年度内,第一次给予本部门通报表扬,第二次给
予全司通报表扬并给予200元奖励。
5.1.2.1拾金不昧(价值500元以上),主动交公的,或做好人好事事迹突出者;
5.1.2.2员工在管理服务工作中表现优异,屡受业主/使用人表扬,或收到业主/使
用人书面表扬/感谢信(第一次给予100元奖励);
5.1.2.3严格履行工作职责,在当事业主(使用人)不理解而发生过激语言时,仍
能坚持原则,做到骂不还口。
5.1.2.4举报违章行为经查属实的。
5.1.3有下列先进事迹的个人,全司通报表扬并给予200-600元奖励:
5.1.3.1严格履行工作职责,在当事业主(使用人)不理解而发生过激行为时,仍
能坚持原则,做到打不还手的,公司给予委屈奖;
5.1.3.2收到业主/使用人锦旗的。
5.1.3.3举报违法、违规行为经查证属实的。
5.1.4有下列情况的个人,按照每次奖励500-1000元并通报表扬:
5.1.4.1在节能降耗、控制成本方面提出合理化建议,经过实施并取得一定成效
的(年效益在3万元以上)
5.1.4.2为规范管理,提高服务质量,增加经营收入提出合理化建议并取得成效的
(年效益在3万元以上);
5.1.4.3获得社会、政府或行业专业奖项,为公司取得重大社会荣誉的。
5.1.4.4同违法人员作坚决斗争,为公司挽回经济损失并英勇负伤,未住院的;
5.1.4.5履行工作职责,不怕牺牲,英勇负伤住院的,奖励提高1-4倍。
5.1.5有下列先进事迹的部门(集体),年度内,全司通报表扬并给予500-1000
元奖励:
5.1.5.1收到业主/使用人锦旗的;
5.1.5.2妥善处置火险(灾)、洪险(灾)等其他突发事件;
5.1.5.3抓获犯罪嫌疑人。
5.1.6其他
5.1.
6.1本制度未列入应奖励的以请示报告形式上报公司,并按照批示意见执行。
5.1.
6.2获得奖励的员工在优秀评选、升职加薪考评及员工培养中享有优先机会。
5.1.
6.3公司设立的其他奖励,如服务明星、优秀员工等奖项,可采用及时奖金、
旅游、外部培训等奖励方式。
5.2处罚
5.2.1处罚分为行政处分与经济处罚两类,行政处分可附加经济处罚。
5.2.2行政处分分为警告、通报批评、降职降薪和解除劳动关系,经济处罚包括
罚款与赔偿损失。
5.2.3属以下“一般过失、违规行为”的,第一次给予警告处分并扣款50元,第
二次再次警告并扣款100元,第三次最后一次警告并扣款200元(1.秩序维护形象岗的同时还调离形象岗位;2.试用员工延期转正或解除劳动关系),第四次无职务的给予解除(终止)劳动关系,有职务的职务下降一至二级。
5.2.3.1服务中未讲普通话的;
5.2.3.2工作时间,未着工作装的;
5.2.3.3服务中神态僵硬/傲慢,未微笑服务;
5.2.3.4未向业主问好或行礼,含在楼宇巡查、保洁、维修、绿化等作业时有业主
经过未暂停工作向业主问好;或作业休息过程中有业主经过未起身向业主问好;
5.2.3.5上班时间打瞌睡,或抽烟、吃零食、聊天、看书报、
玩手机、听音乐等,
或做其他与工作无关的事情的;
5.2.3.6其他不符合《员工服务行为规范》要求的;
5.2.3.7受到员工或客户一般有效投诉的;
5.2.3.8未经批准使用客用设施的;
5.2.3.9随地吐痰,乱扔垃圾,不爱护环境卫生的;
5.2.3.10下班后最后离开办公场所未检查并关闭电源、办公设备等的;
5.2.3.11擅自标贴、涂改或搬移公物的;
5.2.3.12物业办公区域、员工生活区域、设备房等物品乱摆放、环境卫生不符合
要求的;
5.2.3.13各类工作记录、质量记录等未及时填写或填写不实、不规范的;
5.2.3.14同事之间在上班时间争吵影响服务形象的(同时给予双方处罚);
5.2.3.15工作计划或领导交办的工作事项执行不到位、工作任务未按时完成的;
5.2.3.16未按时限要求完成资料报送或报表的;