期末作业考核《公共人力资源管理》满分100分一、名词解释（每题5分，共25分）1. 公共人力资源：是一个民族国家人力资源整体中的一部分，是能够在公共部门中任职的全部人才的总和。2. 公共人力资源的福利：就是指社会公共部门为改善和提高公务人员物质文化生活水平而采取的一些措施。3.公共人力资源的奖励：通常是指公共部门依照法律规定的标准、条件和程序，对在公务活动中

公共部门人力资源管理课程终结性考试说明终结性（期末）考核采取网上考核形式，考核采取闭卷的形式进行，时间为90分钟。终结性（期末）考核以百分计。考核时间：参见中央电大考试中心通知（具体时间见上海电大考单）。考核内容：参见《公共部门人力资源管理》期末复习题库。题库内容约占占考试题目75-85%左右，另15-25%在教科书范围。考题形式：（1）不定项选择：每题2分

2015年《人力资源管理》期末试题（简答题）满分答案1．人本管理的基本内容。1．答案要点：人本管理的基本内容是：①人的管理第一；②以激励为主要管理方式；③建立和谐的人际关系；④积极开发人力资源；⑤培育和发挥团队精神。2．岗位定位分析有哪些步骤?2．答案要点：(1)分析岗位工作描述中的框架要求；(2)把这些要求与知识、技能、能力及其他个性特征因素加以对照与比较

试卷号：1248国开行政管理本科《公共部门人力资源管理》历年期末考试论述题题库说明：资料整理于2017年6月1日；资料涵盖历年期末考试试题及答案；为方便学员考试试题已经排序；2017年春期考试时间：2017年6月24日16:30至18:00。23.试述公共部门人力资源培训的原则。要点提示：(1)理论联系实际的原则；(2)学用一致的原则；(3)按需施教的原则；

公共部门人力资源管理期末复习指导（三）三、名词解释1.人力资源：人力资源是指一个国家或地区在一定时期内，能够推动整个国民经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总称。P122.人力资源开发：是指运用现代化的科学方法，对人力进行合理的培训，提高其智力、激发其活力。P173.人力资源管理：是指对一定物力相结合的人力进行组织和调配，使人力、物力经常保持最

1.现代公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别是什么?人力资源管理是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的组织、培训和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织的目标，现代人力资源管理与传统人事行政管理的差别，不仅仅是名

2015年《公共部门人力资源管理》期末试题及答案一、选择题（每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分）1.世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度，尽管由于各国的国情不同，经济发展水平不同，公务员薪酬制度存在着一定的差别，但一般来说都遵循( ABD )。A. 依法分配原则B.平衡比较原则C.公开透明原则D.平等原则2. 公共部门人力资

期末作业考核《公共人力资源管理》一、名词解释1.公共部门：就是按照特定社会生产关系的要求，通过行使管理社会公共事务的权力，以体现社会公共意志和实现公共利益为指向的各种组织实体的总和，其实质是以协调特定社会生产关系秩序下的公共利益关系为根本目的的组织体系。2.公共人力资源管理制度：是由国家性质所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系，其核心是关于公共人力资

二、判断题（对的在括号中打√，错误的在括号中打×）《公务员法》要求对公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，考核的重点是工作胜任能力。（×）《中华人民共和国公务员法》规定，公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，并可以适当领取兼职报酬。（×）2003年4月，佛山市政府宣布：为规范辖区内镇级公务员的收入，对镇长实行10万元至15万元的年薪制，

期末作业考核《公共人力资源管理》满分100分一、名词解释（每题5分，共25分）1．公共人力资源管理：是指公共部门根据国家完法和法律对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。2．公开竞争性考试：是指凡涉及录用考试的所有环节完全向社会公开，以吸引尽可能多的考生参与竞争的考试。3．国家公务员的控告：是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员侵害自

《人力资源管理》期末复习指南一、判断题（每题1分，共10分）1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现。( × )2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考 ( × )3、人力资源不是再生性资源。( × )4、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成 ( √ )5、传统的人员配置通常专注于应聘者的价值 ( × )6、人力资源规划的内容可分为两个层次：战 ( √

《公共人力资源管理》复习题一、选择题1、关于人力资源特性说法错误的是(）A人力资源属于人类自身所特有，具有不可剥夺性B人一生下来就置身于既定的生产力和生产关系中C人力资源存在于人体之中，是一种活的资源D人力资源大部分属于非可再生资源2、一个完整的职位说明书所包含的主要内容有( )。A绩效指标和薪酬等级B工作描述和工作规范C绩效指标和工作规范D工作描述和薪酬等

《公共部门人力资源管理》2022-2023期末试题及答案一、选择题（每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分）1．市场经济条件下人力资源生态环境的特点是( )。A．系统性和复杂性 B．动态性和稳定性C．相关性和独立性 D．竞争性和法制性2．用于人力资源需求预测的定性预测法有( )。A．德尔菲法 B．自上而下预测法C．回归分析法 D．比

离线考核《公共人力资源管理》满分100分一、名词解释（每小题5分，共20分。）1、公共人力资源管理：公共人力资源管理：公共人力资源管理是指公共部门根据国家宪法和法律对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。2.公共人力资源的培训：公共部门根据国家经济和社会发展的需要，根据公共部门实际工作的需要以及公职人员自身发展的需要，对公职人员进行的有计

一、多项选择题（每题至少有两个正确答案，多选少选均不能得分）1、非正式的行政人事制度安排就是人们对原发性规则的尊崇，依靠（ACD），这些规则人们构建了整个人事行政秩序。A道德B法律C意识形态D风俗习惯2、制度合法性的内涵说到根源处就是（BC）。A权威B公平C正义D民主3、公共部门人力资源管理必需的基本功能是（ABCD）。A人力资源规划B人力资源获取C人力资源

公共部门人力资源管理课程终结性考试说明终结性（期末）考核采取网上考核形式，考核采取闭卷的形式进行，时间为90分钟。终结性（期末）考核以百分计。考核时间：参见中央电大考试中心通知（具体时间见上海电大考单）。考核内容：参见《公共部门人力资源管理》期末复习题库。题库内容约占占考试题目75-85%左右，另15-25%在教科书范围。考题形式：（1）不定项选择：每题2分

《公共部门人力资源管理(本科)》2016期末试题及答案一、选择题（每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分）1．在编写工作说明书的过程中，必须遵循( )的准则。A.清楚 B．准确C．专门化 D．全面化2．对于公共部门人才所要测评的要素来说，( )是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。A．笔试 B．资质测试C．评价中心技术 D．无领导

期末作业考核《公共人力资源管理》满分100分一、名词解释（每题5分，共25分）1.公共人力资源管理:公共人力资源管理：公共人力资源管理是指公共部门根据国家宪法和法律对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。2.公开竞争性考试:是指凡涉及录用考试的所有环节完全向社会公开，以吸引尽可能多的考生参与竞争的考试。3.国家公务员的控告;是指国家机关工

试卷代号：1 248国家开放大学（中央广播电视大学）2020年春季学期“开放本科”期末考试公共部门人力资源管理试题2020年7月一、选择题（每题2分，共10分，每题至少有一个正确答案，多选或少选都不能得分）1．发展中国家公共部门人事制度模式的基本特点不包括( )。A．做官重于任事 B．人情恩惠重于人事法制C．身份观念重于职位观念 D．法制化程度高2．市场经济

公共人力资源管理期末考核答案Prepared on 24 November 2020期末作业考核《公共人力资源管理》满分100分一、名词解释（每题5分，共25分）1. 公共人力资源管理答：公共部门人力资源管理：是指以国家行政组织和相关的国有企事业人力资源为主要分析对象，研究管理机关依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、使用、工资、保障等管理活动