一、多项选择题(每题至少有两个正确答案,多选少选均不能得分)1、制度合法性的内涵说到根本处就是(BC)。A 权威B公平 C正义D 民主2、劳动者的心理素质是指劳动者心理特征的总体状况,包括劳动者的(AD)它是人力资源质量的心理基础。A 人格素质 B 心理结构素质 C 情商D心理功能素质3、员工的(AB)是最有效的提高劳动生产率的途径,也是人力资本增值的重要途

人力资源管理职能：战略业务：人力资源战略、人力资源规划基础业务：职务分析与评价、人力资源制度、人力资源管理信息系统主体业务：新员工招聘、培训开发、绩效考核、薪酬管理其他业务：员工一般管理如：员工档案管理、人事统计管理、考勤管理等知识结构体系：职务分析（工作分析）人力资源计划人力资源招聘人力资源调配绩效考核薪酬管理人员培训与职业生涯管理劳动关系管理人力资源的含

人力资源管理概论考试重点(精)

人力资源管理概论第一章人力资源概述1、约翰·R·康芒斯是第一个使用人力资源概念的人。2、人力资源就是指人所具有的对价值创造起贡献作用，并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。3、劳动者的素质由体能素质（包括先天的体质、后天的体质）、智能素质（包括经验知识、科技知识——通用知识、专用知识）、非智力素质（心理素质、积极性）。4、人力资本的投资主要有三种形式：教育

人力资源管理期末考试知识点总结参考

A1、战略人力资源管理以投资的方法考虑回报，从关注人力资源活动（）的角度考虑费用支出。A、个人价值B、社会价值C、附加价值D、经济学价值2、战略人力资源管理认为，（）可以成就一个组织，也可以破坏一个组织。A、财务B、人C、市场D、技术3、（）确定人力资源管理职能部门可以承担四种不同的角色。A、乌尔里克B、泰勒C、梅洛D、罗伯茨4、（）有效地重新设计了其人力资

就业：是人力资源与物质资料的结合，是社会求业人员走上工作岗位的过程与状态。失业: 是有劳动能力和就业意愿，但未能获得工作岗位。）人力资源规划：广义上，可以定义为是预测未来的组织任务和环境对组织的要切，以及为文成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程。工作压力：是指劳动者预见到工作中的身体或情感方面的危险而试图摆脱的高度心理紧张状人管微观：特定社会组织所拥有的

一.名词解释就业：是人力资源与物质资料的结合，是社会求业人员走上工作岗位的过程与状态。失业:是有劳动能力和就业意愿，但未能获得工作岗位。）人力资源规划：广义上，可以定义为是预测未来的组织任务和环境对组织的要切，以及为文成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程。工作压力：是指劳动者预见到工作中的身体或情感方面的危险而试图摆脱的高度心理紧张状态。人管微观：特定社

人力资源管理概论复习重点第一章1.人力资源和人力资本是一种什么关系联系：人力资源和人力资本都是以人为基础而产生的概念，研究的对象都是人所具有的脑力和体力，从这一点看两者是一致的。而且，现代人力资源管理理论大多都是以为根据的；人力资本理论是人力资源管理理论的重点内容和基础部分；人力资源经济活动及其收益的核算是基于人力资本理论进行的；两者都是在研究人力作为生产要

人力资源管理期末复习题及答案一、单选题(每小题2分，共8分)1、“社会人”人性理论假设的基础是什么?(D)A、泰勒的科学管理原理B、梅奥的人际关系理论C、马斯洛的需要层次理论D、霍桑试验2、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是种什么工资制度?(A)A.技术等级工资制B.职务等级工资制C.结构工资制D.多元化工资制

人力资源管理期末考试知识点总结(参考)

1.人力资源是指一定时间.一定空间地域内人口总体所具有的劳动能力的总和.2.人力资源的特征（1）不可剥离性；（2）生物属性；（3）社会属性；（4）具有能动性；（5）具有时效性；（6）具有增殖性；（7）开发具有连续性；4.人力资源管理含义：是指围绕组织的战略和目标，对组织人力资源进行规划和管理，通过人力资源的招聘、使用、保留和激励等各个环节的管理活动，以实现组

人力资源管理期末复习大纲

一.名词解释就业：是人力资源与物质资料的结合，是社会求业人员走上工作岗位的过程与状态。失业:是有劳动能力和就业意愿，但未能获得工作岗位。）人力资源规划：广义上，可以定义为是预测未来的组织任务和环境对组织的要切，以及为文成这些任务和满足这些要求而提供人员的过程。工作压力：是指劳动者预见到工作中的身体或情感方面的危险而试图摆脱的高度心理紧张状态。人管微观：特定社

一、简述题（第1小题10分，第2、3小题各15分，共40分）1、人力资源规划的编制程序。2、什么是人力资源会计？人力资源成本包括哪些内容？3、工作分析的结果在实际中有何应用？4、如何进行培训需求分析？5、有效的绩效考核系统应具备的标准。6、内部招聘和外部招聘各有什么优缺点？7、就业指导的作用和内容是什么。8、薪酬制度的设计原则有哪些？试比较主要工资制度的优缺

人力资源管理导论期末考试复习题一、单项选择题1．企业在经过比较分析后选择最优结合的方案，并以最少的成本获得最大效益的人力资源管理原理称为（A）A优化原理B能位匹配原理C互补原理D激励强化原理2．“你敬我一尺，我敬你一丈”，“受人滴水之恩，当涌泉相报”。反映了人力资源管理中的（B ）心理。A首应效应B回报心理C晕轮效应D偏见效应3．人力资源战略规划之中期规划通

人力资源管理一•【重点，案例分析题】招聘与挑选1•招聘的程序：招聘的最终目的是实现个人与岗位的匹配。2•确定招聘渠道（1）内部招聘：内部招聘可以通过四种途径来进行，即内部提升、调动、工作轮换和返聘。（2）外部招聘：外部招聘的方法有通过人才中介机构、校园招聘、招聘会、互联网招聘、以及自荐或通过员工推荐等。【重点】校园招聘：禾主要用于补充后备力量和专业人才；弊：

企业人力资源管理期末考试复习试题一、单项选择题1．人力资源管理者所要面临的主要难题是在有效的人力资源条件下如何在众多目标中达到（ B ）的最大化。A人力资源效益B整体效益 C个体效益 D管理效益2．（ D ）是指管理者过多地依赖被管理者近期的表现对他人作出评价和使用，而不考虑或较少考虑一个人的全部历史和一贯表现的一种现象。A首应效应 B投射效应C晕轮效应D近

人事管理学复习重点前言第一章绪论第一节人事管理学就是一门科学第二节人事管理得性质、地位及作用第三节人事管理学得理论基础及其同相关学科得关系案例分析第二章人事管理得历史发展第一节中国古代得官吏制度第二节西方文官制度第三节中国近现代得人事制度第四节人事管理得信息、立法与现代化案例分析第三章人事分类制度第一节品位分类第二节职位分类第三节职位分类得原则与功能第四节职

《人力资源管理》期末复习指南一、判断题（每题1分，共10分）1、人力资源管理与人事管理的主要区别体现。( × )2、与经济人假设相应的管理工作的重点在于考 ( × )3、人力资源不是再生性资源。( × )4、人际关系理论要求管理人员不应只注意完成 ( √ )5、传统的人员配置通常专注于应聘者的价值 ( × )6、人力资源规划的内容可分为两个层次：战 ( √