期末作业考核
《公共人力资源管理》
满分100分
一、名词解释（每题5分，共25分）
1．公共人力资源管理：是指公共部门根据国家完法和法律对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。
2．公开竞争性考试：是指凡涉及录用考试的所有环节完全向社会公开，以吸引尽可能多的考生参与竞争的考试。
3．国家公务员的控告：是指国家机关工作人员对国家机关或其领导人员侵害自身合法权益行为予以揭露，以求依法进行处理的行为。
4．我国公共人力资源的培训：公共部门根据国家经济和社会发展的需要，根据公共部门实际工作的需要以及公职人员自身发展的需要，对公职人员进行的有计划、有组织的培养、教育和训练的活动。5．社会保障制度：是指国家通过立法为社会成员提供物质帮助所采取的相互独立而又相互联系的各项社会保障子系统的总和。
6．二、简答题（每题15分，共75分）
1．概括公共人力资源规划的意义。
答：公共人力资源规划是国家社会经济发展总体规划的重要组成部分，是公共部门发展战略和重大诀策的基础，它对一个国家和地区人力资源的合理开发和利用，对经济社会的可持续发展，对实现充分就业都起着积极的推动作用。1．人力资源规划为公共部门发展目标和任务的实现提供了人力支持。2．人力资源规划是公共部门其它各项人力资源管理职能的基础。3．人力资源规划促进了公共人力资源的开发和利用。
2．试述公共人力资源奖励的原则。
答：（1）公平原则。公平性是人力资源管理中一个很重要的原则，在奖励的具体实施过程中尤为重要。（2）效率原则。效率原则指的是奖励及时性和有效性。（3）适度原则。适度原则是指奖励应与公职人员的业绩相对应，做到恰如其分。
3．简述江泽民同志有关选拔任用干部的主要观点。
答：（1）进一步解放思想，更新观念，为年轻干部脱颖而出营造良好的观念环境。（2）坚持正确的干部路线、方针、标准、原则和具体政策，为年轻千部脱颖而出营造良好的政策环境。（3）深化干部制度改革为年轻干部脱颖而出营造良好的制度环境。（4）研究年轻干部的成长条件。（5）研究年轻干部的成长过程。（6）研究年轻干部的成长途径。（7）年轻干部要发挥自身的主观能动性，努力成为忠诚于马克思主义、坚持走中国特色社会主义道路、会治党治国的新一代政治家。（8）各级党委和政府要从党和国家事业兴旺发达的战略高度，加强对年轻干部的教育培训、实践锻。
4．简述我国公务员考核的主要内容。
答：确定公务员的考核内容是做好公务员考核工作的前提，考核内容是否科学、合理，直接关系到考核工作的质量。我国公务员的考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面。这五个方面综合体现了公务员的素质及其履行岗位职责的情况，是一种概括性的表述。（1）德，包括政治品德、职业道德、社会公德和个人品德；（2）能，指业务知识和工作能力；（3）勤，指事业心、工作态度、工作作风和勤奋精神；（4）绩，指工作实绩；（5）廉，指廉洁自律的情况。
5．我国现行公务员职级工资的正常晋升的途径。
答：（1）通过更换岗位。2）通过晋升职务。（3）通过晋升级别。（4）通过晋升级别工资档次。
