《人力资源管理》模拟试题(本科)( 省电大)一、单项选择题( 在下列每小题的四个选项中, 选出一项正确的, 并将正确答案的标号填在题后的括号内。每小题2分, 共20分)1.从性质上讲, 行政机关、企事业单位的人员培训属于( )A.常规教育B.学校教育C.继续教育D.基础教育2.当前世界上大多数国家实行的养老保险类型是( )A.强制储蓄型养老保险B.国家统筹型

《人力资源管理》期末考试模拟试题参考答案《人力资源管理》模拟考试题一、名词解释（每题 3 分，共 15 分）1、人力资源：特定组织所拥有的能够推动其持续发展，达成组织目标的成员能力的总和。2、人力资源规划：是根据企业总体战略规划，通过对企业未来的人力资源需求和现在人力资源供给状况进行分析与预测，对可能的人力资源进出途径进行系统安排的过程。3、福利：指企业为员

《人力资源管理》期末模拟考试试卷（含答案）2套《人力资源管理》期末模拟考试试卷（含答案）2套期末考试模拟试卷一一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1、“人是经济人”这一人性假设所对应的时期是（C）A、奴隶制B、封建制C、资本主义上升时期D、资本主义初期发展阶段2、影响组织人力资源规划的因素主要来自于( C )A、技术环境B、经济环境C、组

《人力资源管理》模拟考试题一、名词解释（每题3分，共15分）1、人力资源：特定组织所拥有的能够推动其持续发展，达成组织目标的成员能力的总和。2、人力资源规划：是根据企业总体战略规划，通过对企业未来的人力资源需求和现在人力资源供给状况进行分析与预测，对可能的人力资源进出途径进行系统安排的过程。3、福利：指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇。4、工作要素：

2011年自考人力资源管理（一）模拟试题及答案一、单项选择题（本大题共26小题，每小题1分，共26分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指【】A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C.坚

《人力资源管理》模拟题2一、名词解释1．人员甄选俗称选拔，指采取科学的人员测评方法选择具有资格的人来填补职务空缺的过程。2．晕轮效应所谓晕轮效应是指在他人的某种特殊表现突出时，印象深刻，由此引起对其他特征的忽视，从而产生以点概面的现象。3．企业文化企业文化是指在一定的社会大环境影响下，经过企业领导者的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、

《人力资源开发与管理》模拟卷答案一、单项选择题12345678910B D ACD C C C C C1112131415得分C D C A C1．在人员需求预测方法中，专家评估法是一种定性预测技术，又叫（）。A．经验判断法B．德尔菲法C．趋势分析法D．散点分析法2．( )是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A.工作分析B.工作说

1、岗位研究首先产生于( )A.美国B.中国C.德国D.英国参考答案：A2、企业解决人力资源过剩的可用方法有( )A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平B.提高企业的技术水平C.鼓励员工提前退休D.合并工精简某些臃肿的机构E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训参考答案：A, C, D, E3、能否确保培训经费的来源和能否合理地分配及使用经费，直

人力资源管理模拟试题人力资源管理模拟试题人力资源管理的模拟试题有哪些？小编给大家提供人力资源管理模拟试题，欢迎参考！一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。请根据题意的内窖和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，则该题

人力资源管理模拟考试题参考答案说明：此套模拟考试题只是为了让同学们了解和熟悉考试的题型、考试各题分数的分配以及考试时间的掌握。特别声明此套模拟考试题不是考试题的翻版，同学们千万不要只做模拟考试题，因为里面的内容与正式考试的内容虽都属教材的内容范围，但在出题的内容上有不同的侧重。比如：模拟考试题中的名词解释“人力资源质量”在正式考试中可能是考人力资源的数量；在

人力资源管理选择考试模拟题（附答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、我国社会保障制度的发展大致经历了（）阶段。A、2个B、4个C、5个D、3个正确答案：B2、在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是（）。A、工作态度考察评价法B、工作绩效评价法C、同类员工比较法D、测验的方法正确答案：C3、员

人力资源管理概论模拟试题（一）一、单项选择题（共15分，每小题1分）1、人力资源的某些特点决定了其能够成为企业的竞争优势，下列哪项不属于人力资源的此项特点（）？Ａ．稀缺性Ｂ．附加价值性Ｃ．难以模仿性Ｄ．专有性2、下列哪一项不是确定培训对象的原则（）Ａ．发展性Ｂ．长远性Ｃ．急需性Ｄ．关键性3、人力资源规划的目的是（）Ａ．满足自身需求Ｂ．进行供求预测Ｃ．制定组织

人力资源管理师模拟试题及答案考试题库1、岗位研究首先产生于( )A.美国B.中国C.德国D.英国参考答案：A2、企业解决人力资源过剩的可用方法有( )A.减少员工的工作时间，随之降低工资水平B.提高企业的技术水平C.鼓励员工提前退休D.合并工精简某些臃肿的机构E.制定全员轮训计划，使员工始终有一部分在接受培训参考答案：A, C, D, E3、能否确保培训经费

人力资源管理模拟试题（1）一、单选题:08分，每题02分1、“社会人”人性理论假设的基础是什么？（）A:泰勒的科学管理原理B:梅奥的人际关系理论C:马斯洛的需要层次理论D:霍桑试验2、根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？（）A:技术等级工资制B:职务等级工资制C:结构工资制D:多元化工资制度3、

人力资源管理员知识考试模拟试卷一、单选题（1－60题，每题1分．共60分。每小题只有一个最怡当的答案，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑）1．下列选项中不属于劳动要素特点的是（).A。动力性 B.自我选择性C.投资回报性D.非经济性2．下列选项中不属于现场观测时应注意事项的是( ）。A。允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说B.对调查的工作事项要多提为什么C

人力资源管理模拟试卷 1课程名称：人力资源管理考试日期：题号一二三四五六合计题目应得分10 10 20 20 40 100题目实得分第一题：单选题（共10分）得分评分人1、以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（）。A、灰色预测模型法B、转换比率法C、马尔可夫分析法D、经验预测法2、（）被认为是当代人力资源管理中心识别有才能的管理者最有效的工具。A、评价中

人力资源管理单选1.人才高消费，表明一个企业在录用决策中可能（）。 A. 给核心人力资源过高的报酬B. 注重考察候选人的核心技能 C. 用超过任职资格条件过高的人 D. 关心候选人的潜在工作能力正确答案：C2.组织借助于猎头公司的费用会很高，一般为所推荐的人才年薪的（）。 A. 1/3到1/2 B. 1/6到1/5 C. 1/5到1/4 D. 1/4到1/3

现代人力资源管理考试试题职位分析是现代人力资源管理所有职能工作的基础和前提。只有做好了职位分析与设计工作，才能一、辨析题。据此完成以下具体的现代人力资源管理工作：（1）制定企业人力资源规划（2）核定人力资源成本，1、人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。（错）并提出相关的管理决策（3）让企业及所有员工明确各自的工作职责和工作范围（4

人力资源管理管理模拟试题一、单选题（每小题2，共20分）1．各种字词的联想测验技术属于哪种心理测评的方法？（）A．纸笔测验B．量表法C．投射测验D．仪器测量法2．下面哪一项不是人力资源的特点？（）A．能动性资源B．特殊的资本性资源C．高增值性资源D．一次性资源3．某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人

2011年自考人力资源管理（一）模拟试题及答案一、单项选择题（本大题共26小题，每小题1分，共26分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。1.现代人力资源管理中，“以人为本”的理念是指【】A.把人当成“上帝”，一切都服从、服务于“上帝”B.把人当成组织中最具活力、能动性和创造性的要素C.坚