雇员流动管理模拟试题1一、名词解释1.员工流失：所谓员工流失是指组织不愿意而员工个人却愿意的自愿流出。这种流出方式对企业来讲是被动的，组织不希望出现的员工流出往往给企业带来特殊的损失，因而又称之为员工流失。2.中松义郎的目标一致理论：日本学者中松义郎目标一致理论认为：当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。3.主管问题：是由于主管领导能力、管理风格、个性

雇员流动管理模拟试题1一、名词解释1.员工流失：答，员工的自愿流出，对于企业组织来说是一种损失。2. 组织寿命学说答：这是美国学者卡兹从保持企业的活力的角度提出的，发现组织寿命长短与组织内信息沟通情况有关，认为一个组织与人一样也有成长、成熟、衰退期的过程，说明人员流动的必要性，同时流动也不要过快3. 主管问题：答，由于主管领导能力、管理、个人特征、应对企业责

雇员流动管理模拟试题3一、名词解释1、员工流失：所谓员工流失是指组织不愿意而员工个人却愿意的自愿流出。这种流出方式对企业来讲是被动的，组织不希望出现的员工流出往往给企业带来特殊的损失，因而又称之为员工流失。2、组织寿命学说：国学者卡兹从保持企业活力的角度建立了企业组织寿命学说。他通过对科研组织的寿命研究，发现组织寿命的长短与组织内的信息沟通情况有关，与获得成

雇员流动管理模拟试题2一、名词解释1.员工流动——广义的员工流动是指员工从一种工作状态到另一种工作状态的变化，工作状态可以根据工作的岗位、地点、职业性质、服务对象及其性质等因素来确定。2. 勒溫的场论——勒温的场论指出，一个人所能创造的绩效，不仅与他的能力和素质有关，而且与其所处的环境（即他的“场”）有密切的关系。如果一个人处于一个不利的环境中，比如专业不对

雇员流动管理模拟试题1一、名词解释1.员工流失：所谓员工流失是指组织不愿意而员工个人却愿意的自愿流出。这种流出方式对企业来讲是被动的，组织不希望出现的员工流出往往给企业带来特殊的损失，因而又称之为员工流失。2.中松义郎的目标一致理论：日本学者中松义郎目标一致理论认为：当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。3.主管问题：是由于主管领导能力、管理风格、个性

管理雇员的内部流动

模拟试卷103一、选择题1、P6依据基本风险的概念以下属于基本风险的是（A）A、经济衰退B、火灾C、盗窃D、资本增加2、P14在风险事故发生前，为了消除或减少可能引起损失的各种因素而采取的处理风险的具体措施称为（A）A、预防B、抑止C、避免D、自留3、P22保险在一定条件下，分担了单位和个人所不能承担的风险，从而体现了一种经济互助性，这体现了保险的（A）A、

山东大学网络教育学院雇员流动管理模拟试题1一、名词解释1.员工流失：答，所谓员工流失是指组织不愿意而员工个人却愿意的自愿流出。这种流出方式对企业来讲是被动的，组织不希望出现的员工流出往往给企业带来特殊的损失。2. 中松义郎的目标一致理论：目标一致性理论指的是在评价系统中，应在系统目标、人力绩效评价指标和评价目的三者之间取得一致。日本学者中松义郎目标一致理论认

自学考试《劳动经济学》模拟试题答案(4)2015年自考《劳动经济学》模拟试题答案，更多2015年自考资讯、模拟试题、复习指导等相关信息，请关注2015年自考《劳动经济学》模拟试题及答案汇总 2015年自学考试《劳动经济学》模拟试题汇总 五、分析题 1、试分析在完全竞争条件下,企业短期劳动力需求决定的原则。 答：劳动的边际生产力递减规律以及由它决定的总产量、平

雇员流动管理模拟试题1一、名词解释1.员工流失：所谓员工流失是指不愿意而员工个人却愿意的自愿流出。这种流出方式对来讲是被动的，组织不希望出现的往往给企业带来特殊的损失，因而又称之为员工流失。2.中松义郎的目标一致理论：日本学者中松义郎目标一致理论认为：当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。3.主管问题：是由于主管领导能力、管理风格、个性特征、应对企业责

雇员流动管理（李元勋老师）：15个重点复习题：（1）新马克思主义分层理论（2）各种社会分层理论对中产阶级的认识（3）功能主义分层理论（4）请简述社会分层、社会冲突和社会流动的关系（5）简述社会冲突、阶级矛盾与阶层冲突的联系（6）雇员流动管理在企业管理中地位如何？（7）我国企业雇员流动在改革开放前后经历了什么变化？什么原因？（8）管理雇员流动在雇员流动管理中有

雇员流动管理---专科一、名词解释1.主管问题：是由于主管领导能力、管理风格、个性特征、应对企业责任、与下属关系等因素而导致雇员离职的综合称谓。2.工作内容的丰富化：指给员工授权，让其对他们自己工作的计划、组织、执行、控制和评价等环节承担更多的责任和义务。3.中松义郎的目标---致理论：目标一致性理论指的是在评价系统中，应在系统目标、人力绩效评价指标和评价目

雇员流动管理模拟试题1一、名词解释1. 员工流失：所谓员工流失是指组织不愿意而员工个人却愿意的自愿流出。这种流出方式对企业来讲是被动的，组织不希望出现的员工流出往往给企业带来特殊的损失，因而又称之为员工流失。2. 中松义郎的目标一致理论：日本学者中松义郎目标一致理论认为：当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。3. 主管问题：是由于主管领导能力、管理风格

2011年6月专升本模拟题_雇员流动管理

模拟试题1一、名词解释1.员工流失2. 中松义郎的目标一致理论3. 主管问题4. 工作内容的丰富化二、简答题1. 简述员工流动的种类？2. 简述员工内部流动的方式？3. 简述国有企业人才流失特点？4. 简述马斯洛需求层次理论与员工流动调控策略？三、论述题1. 如何理解“对于企业来说，应该减少企业内部的人才流失，同时保持一定比率的人才流动”？参考答案：●人才对

雇员流动管理模拟试题1一、名词解释1.员工流失：所谓员工流失是指组织不愿意而员工个人却愿意的自愿流出。这种流出方式对企业来讲是被动的，组织不希望出现的员工流出往往给企业带来特殊的损失，因而又称之为员工流失。2.中松义郎的目标一致理论：日本学者中松义郎目标一致理论认为：当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。3.主管问题：是由于主管领导能力、管理风格、个性

雇员流动管理（专升本）一、名词解释（36分）1、勒温的场论：美国心理学家勒溫认为：个人能力与个人条件及其所处的环境直接影响个人的工作业绩，个人绩效与个人的能力、条件、环境之间存在一种类似物理学中的场强函数关系，即个人创造的业绩，不仅与其能力素质有关，而且与其所处环境有密切关系。2、职业生涯开发：为达到职业生涯所设计的各阶段的事业目标所进行的知识、能力和技术等

Human resource development and managementCourse Code: 62056000Course Name: Human resource development and managementCourse Credit: 2 Course Duration: By the professional teaching p

雇员流动管理模拟试题1一、名词解释1.员工流失：所谓员工流失是指组织不愿意而员工个人却愿意的自愿流出。这种流出方式对企业来讲是被动的，组织不希望出现的员工流出往往给企业带来特殊的损失，因而又称之为员工流失。2.中松义郎的目标一致理论：日本学者中松义郎目标一致理论认为：当个人目标与组织目标一致时，人员就不会流动。3.主管问题：是由于主管领导能力、管理风格、个性

雇员流动管理模拟试题2一、名词解释1、员工流动：员工从一种工作状态到另一种工作状态的变化，工作状态可以个悲剧工作的岗位、地点、职业的性质、服务的对象及其性质等因素来确定。2、勒溫的场论：美国心理学家勒溫认为：个人能力与个人条件及其所处的环境直接影响个人的工作业绩，个人绩效与个人的能力、料件、环境之间存在一种类似物理学的场强函数关系，及个人创造的业绩，不仅与其