2015年4月自学考试《人力资源管理(一)》试题和答案【纯文字】

2015年《人力资源管理》期末试题（简答题）满分答案1．人本管理的基本内容。1．答案要点：人本管理的基本内容是：①人的管理第一；②以激励为主要管理方式；③建立和谐的人际关系；④积极开发人力资源；⑤培育和发挥团队精神。2．岗位定位分析有哪些步骤?2．答案要点：(1)分析岗位工作描述中的框架要求；(2)把这些要求与知识、技能、能力及其他个性特征因素加以对照与比较

人力资源管理(专)2015年春季网上作业1

1、岗位研究首先产生于( )A. 美国B. 中国C. 德国D. 英国参考答案： A2、正式组织的本质特征是( )。A.个人所提供的心理状态B.个人所提供的思维习惯C.个人所提供的行为习惯D.贯彻按劳分配原则参考答案： D3、劳动争议仲裁的原则不包括( )A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲

《人力资源管理》2014—2015第二学期期末复习题一、名词解释1、人力资源管理指的是企业对于本组织的人力资源从获得、培养到配置、使用，以使人力资源在组织中与其它要素相结合、形成生产力，并取得预想的效率和效果的活动。2、员工招聘是组织为了生存和发展需要，根据人力资源规划和工作分析的数量和质量的要求，通过合理的程序和科学的方法，寻找、吸引和获取组织所需的适合人

2015年11月一级人力资源管理师部分真题及答案2015年11月一级人力资源管理师部分真题及答案第二部分理论知识（26~125题，共100道题，满分为100分）一、单项选择题（26~85题，每题1分，共60分，每小题只一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。（A）经验管理时期（B）科学管理时期（C

2015年人力资源管理专业论文选题参考

遵义职业技术学院2015—2016学年度第二学期期末考试试卷《人力资源管理》（A卷）一、单选题（每题2分，共40分。请在下列各题的答案选项中选出最合适的答案）1、下列关于人力资源含义理解正确的是( )A、人的劳动能力是人力资源B、人口就是人力资源C、劳动者就是人力资源D、人力资源泛指具有劳动能力的人2、各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是(

2015年人力资源管理重点（标*为老师最后一次上课提到内容）第一章：人力资源管理概述1、P4人力资源包含了数量和质量两个概念2、P5图1-3正常比例关系（金字塔）3、P7怎样判断智商：智商=智力年龄（MA）/实际年龄（CA）*1004、P9能力和素养是一个人“四历”的结晶，“四历”是指学历、经历、阅历和心历5、P11人资管理的定义：人力资源管理的对象主要指正

2016年度人力资源状况分析报告为了更好地完善公司的人力资源制度改革，帮助公司人力资源管理走向规范化、标准化、职业化，通过有效管理，更大程度提升调动员工工作积极性。本次人力资源分析主要采用了问卷调查、员工行为观察、员工代表沟通交流、整理汇总历史资料等方法，通过这些方法基本清晰公司人力资源管理的现状，并对公司在人力资源管理各个环节中出现的问题进行了重点分析，形

2015年人力资源三级考试真题及答案(有答案)职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识注意事项：1、考生应首先将自己的姓名、准考证号等用钢笔、圆珠笔等写在试卷册和答题卡的相应位置上，并用铅笔填涂答题卡上的相应位置处。2、考生同时应将本页右上角的科目代码填涂在答题卡右上角的相应位置处。3、本试卷册包括职业道德和理论知识两部分：第一

2015上半年人力资源管理师三级专业能力真题及答案一、简答题（14分/题，共28分）1、简述培训信息效果收集的方法。1、通过资料收集信息。主要应收集以下资料：（1）培训方案的资料；（2）有关培训方案的领导批示；（3）有关培训的录音；（4）有关培训的调查问卷及相关统计分析资料；（5）有关培训的录像资料；（6）有关培训实施人员写的会议纪要、现场记录；（7）编写的

2015年度护理人力资源管理评价分析为医院、护理部及科室合理配置护理人力资源提供依据，提高护理人力资源利用效果，进而提高护理质量，现将2015 年全院护理人力资源情况分析如下。一、岗位管理（一）合理调配人力资源根据医院实际情况、科室病人量增减需求以及护理人员岗位胜任能力，年内共计调动护理岗位30 人次，其中应急调配6 人次。达到护理人员人力资源有效利用。（二

1、[单选题] 以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )。A.工作态度考评B.业绩考评C.能力考评D.工作热情考评参考答案：D参考解析：绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。2、[多选题

1、岗位研究首先产生于( )A.美国B.中国C.德国D.英国参考答案：A2、正式组织的本质特征是( )。A.个人所提供的心理状态B.个人所提供的思维习惯C.个人所提供的行为习惯D.贯彻按劳分配原则参考答案：D3、劳动争议仲裁的原则不包括( )A.裁决应先行调解B.当事人不服仲裁，只能向法院提出诉讼C.在双方当事人都同意的情况下仲裁委员会才能接受仲裁D.可能影

2015年人力资源状况分析报告为了更好地完善公司的人力资源制度改革，帮助公司人力资源管理走向规范化、标准化、职业化，通过有效管理，更大程度提升调动员工工作积极性。对公司在人力资源管理各个环节中出现的问题进行了重点分析，形成了以下报告：第一部分 公司的人力资源现状公司截止10月底现有员工244人，其中职员类人员106人，研发类人员54人，生产类人员61人，营销

全国2015年10月00147《人力资源管理(一)》历年真题及答案【带解析】

2015年5月人力资源管理三级《理论知识》真题及答案(文字版)该试卷来源于网络，试题答案为网友提供，仅供参考！第二部份理论知识（第26-125题，共100道题，满分为100分）一.单项选择题（26-85题，分题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26.在现代市场经济中，作为市场主体的个人追求的目标是（）A.利润最

四、案例分析题（共14分）清扫工作该由谁来做？A公司成立于1998年，主要从事电子产品的开发与生产。一天，一个包装工不小心将大量液体洒在操作台的地板上。正在一旁的包装组组长见状立即走上前要求这名工人打扫干净。不料，这名工人一口回绝道：“我的工作职责中没有要求我打扫卫生。我的工作职责是包装产品，您应该让服务工处理这样的工作。”组长无奈，只好去找服务工。而服务工

上海财经大学成人高等教育考试卷（B ）开卷一、单选题 (每小题1分，共计20分，答案填入下表，否则不得分)1、生产活动中最活跃、最重要的资源是（ D ）。 A 、 信息资源B 、自然资源C 、资本资源D 、人力资源 B 、2、具有不同能力的人，应配置在组织中的不同职位上，给予不同的权力和责任是指人力资源管理的（ D ）。A 、动态适应原理B 、要素有用原理C