2015年人力资源管理专业论文选题参考

人力资源管理专业毕业论文选题参考1．企业营销人员薪酬模式与激励机制探讨2．中小企业销售人员薪酬体系设计研究3．某企业员工现有薪酬满意度的实证研究4．企业薪酬管理中的常见问题及其对策研究5．上市公司股权激励面临的问题与设计体系建设6．薪酬战略对提升企业竞争优势的作用及对策7．企业人才内部流动机制与人力资源效益的关系研究8．中小企业人才流动问题及其对策9．人才培养和流动与区域经济发展的关系研究10．浅谈知识型员工及其有效激励制度的构建11．技术人才流动的特点及对策12．社会保障因素对人才流动的影响及对策分析13．企业国际化经营与战略性人力资源管理14．家族企业人力资源战略研究14．民营业企业人力资源问题及对策15．外资零售企业在华人力资源战略及实施策略研究16．外包——人力资源管理战略发展方向17．中小企业人力资源战略研究18．中小企业人力资源绩效考核路径19．商业银行员工绩效评价体系研究20．论我国公务员绩效考核存在的问题及改进对策21．企业员工绩效考核与薪酬评估22．人力资源绩效考核方法研究与应用23．我国企业培训需求分析研究及模型构建24．国有企业技术人才流失内在动因与对策研究25．中小企业人才流失原因与对策分析26．核心员工管理机制的构建27．某企业员工满意度管理研究28．网络时代人力资源管理的创新模式研究29．团队精神在企业人力资源管理中的运用30．劳资纠纷之防范及应对策略31．论我国私营企业劳资关系的协调机制32．私营企业薪酬制度对劳资关系的影响分析33．企业劳动争议处理的现状、问题及对策34．“无领导小组讨论”在企业招聘中的作用与实施35．企业人力资源招聘的风险分析及防范36．应聘过程中的信息不对称研究37．浅谈“知识型”人才流动的特点及对策38．浅析信任对高绩效团队建设的影响39．某行业（IT、旅游等）绩效管理中的问题与对策40．沟通在绩效管理中的作用与对策研究41．创新型企业人力资源开发的几点思考42．人才中介市场的现状及发展完善43．金融证券业人才结构分析44．关于我国人才流动趋势及影响因素的探讨45．关于我国老龄人才资源开发战略的思考46．企业人力资源危机管理初探47．基于质量管理体系的绩效管理模式探讨48．企业中层管理人员执行力提高途径分析49．论企业人力资源管理信息系统的构建50．新进员工入职培训中的问题及对策分析。

人力资源管理专业毕业论文选题1.员工离职意向的影响因素研究2.百货零售企业一线员工管理现状及对策研究3.劳动力市场歧视的成因与对策研究4.网络招聘的现状、问题及对策研究5.民营企业员工培训中存在的问题及对策研究6.“孔雀东南飞”与“麻雀东南飞”现象分析7.性别差异与职位升迁问题研究8.传统人事管理与现代人力资源管理的比较研究9.猎头公司与人才流动分析10.家族式企业人力资源管理问题研究11.女性职业生涯开发问题研究12.对“民工潮”现象的思考研究13.浅析白领女性如何提升职业竞争力14.企业人才流失分析与对策研究15.薪酬水平与员工满意度研究16.我国现行劳动争议处理制度的不足与完善17.提升企业竞争优势的薪酬战略研究18.民营企业薪酬管理问题研究19.人力资源管理中的沟通研究20.中国传统文化与企业人力资源管理关系研究21.知识型员工流失问题探讨22.中部地区人力资源开发面临的问题与对策研究23.浅析人力资源绩效评估工具—平衡计分卡24.浅析提高企业人力资源管理人员素质的基本方法25.现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究26.知识型员工流动的原因与对策分析27.民营企业人才流失的现状成因与对策探析28.企业人才招聘现状问题及趋势研究29.当前大学毕业生人才招聘会存在的问题及对策研究30.浅析素质冰山理论对招聘的启示31.浅析麦克利兰需求理论对中国企业的启示32.压力面试在企业招聘中的应用研究33.试析中国就业制度中的歧视因素34.新员工培训和在职培训的比较研究35.企业销售人员流失的分析研究36.沟通对实现绩效目标的影响37.“民工荒”与“民工慌”的冷思考38.企业招聘难与大学生就业难的对比思考39.浅议企业员工激励误区及对策40.新员工压力来源及对策研究。

人力资源管理专业学生可从以下个方面选题进行论文写作：一、人力资源管理（一）人力资源管理的作用、价值、地位等1．论人力资源管理在企业管理（或国有企业、私营企业、中小企业等）中的重要性2．如何在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）落实人力资源管理职能（二）人力资源管理理论的运用1．论强化理论（或期望理论、需求层次理论、双因素理论等）在人力资源管理实践中的运用2．人本管理理论探析（或如何在企业管理中落实以人为本的理念、以某企业为例分析人本管理在企业管理中的作用等）（三）人力资源管理手段与方法1．论人力资源管理信息系统的开发与运用2．如何在组织管理中建构个性化管理机制（或以某个组织为例探讨个性化管理在组织管理中的地位与作用等）3．论某组织的员工忠诚度（或满意度）建设（或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等）4．如何提高知识型员工（企业核心员工）的忠诚度（与满意度）5．论情绪管理在企业人力资源管理中的应用（与作用）（四）人力资源管理模式1．国营企业（或民营企业、大中小型企业、家族企业等）战略人力资源管理模式探究2．区域性（如沿海经济发达地区、中国西部地区等）人力资源管理模式（及发展趋势）探析3．员工差异化管理模式浅议4．论大学生自主创业模式选择5．某企业（或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等）管理创新模式探析（五）人力资源管理问题研究1．论国营企业（或民营企业、中小型企业、某企业等）人力资源管理问题及对策2．论国营企业（或民营企业、中小企业等）核心员工（或知识型员工）管理问题与对策3．浅谈国营企业（或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工）员工流失与管理4．影响员工流失的组织因素分析二、人力资源规划（一）宏观规划1．论我国企业中的工作分析与人员匹配2．论职务分析在我国企业中的应用3．我国劳动力成本上升的原因分析（二）中国农村劳动力研究1．中国农村劳动力转移探析2．我国农村劳动力素质分析业等）员工培训现状与对策分析3．浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题4．国有企业（或民营企业等）的管理人员培训问题浅析5．国有企业（或民营企业等）人力资本投资的初探6．论在职培训在企业管理中的地位与作用三、人力资源测评1．论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在人力资源管理中的作用2．研发人员素质测评体系构建3．论中层行政管理人员评价体系建立四、薪酬与福利管理1．企业高管薪酬和公司业绩关系研究2．如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系3．知识经济下企业薪酬体系设计及其应用4．关于企业（或国有企业、家族企业等）年薪制的思考5．关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨6．某企业的薪酬设计分析五、绩效考评1．绩效管理过程中的关键因素探析2．论绩效管理中的沟通问题3．浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡4．360度考评法的组织与实施5．论访谈法（或记实法、观察法等）在企业管理的运用与建议6．论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善7．如何开展企业目标管理8．现代企业人事测评技术及其应用9．浅析企业员工绩效考核制度六、劳动关系管理1．民营企业劳动关系的协调机制初探2．论企业不同生命周期阶段员工关系管理3．论养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）的筹集与管理4．如何充分发挥养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）在企业管理中的作用5．现行农村合作医疗保障体系的完善七、人力资源激励1．论企业人力资源管理激励机制的建立2．论股权激励的作用与运用3．论企业员工的绩效评估与员工激励4．企业管理中的员工激励问题探讨5．民营企业（或国营企业、中小企业、家族企业）人力资源激励机制的构建6．论企业员工忠诚度的影响因素及策略7．知识型员工的激励机制研究8．基于心理契约的知识型员工激励策略探讨9．企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究10．论激励在现代企业人力资源管理中的作用11．沟通在绩效管理中的体现研究八、组织文化建设1．中小企业企业文化建设问题探析2．企业道德和企业社会责任问题浅议3．浅谈企业社会责任4．企业文化在人力资源管理中的作用探讨5．论我国企业文化的建设与发展九、企业竞争力1．中小企业培育核心竞争力问题初探2．如何提高企业管理中的执行力十、相互关系1．论激励机制与企业人力资源开发2．薪酬制度与员工激励问题初探3．基于职业生涯规划的企业员工培训体系的构建4．组织职业生涯设计与开发问题浅论5．员工职业生涯设计与开发问题探析6．外资企业与国内企业人力资源管理比较7．。

01、新农村建设背景下的农村人力资源开发０2、社会资本与农民工就业问题的研究0３、农村劳动力转移就业的研究04、企业战略人力资源管理研究0５、国际金融动荡背景下的企业人力资源管理0６、论人力资源战略对区域经济的影响07、知识型员工的流动与跨国公司的技术溢出08、人力资源管理与企业战略的匹配0９、面向顾客的人力资源管理模式研究10、中美企业人力资源管理比较研究11、美日企业人力资源管理比较研究1２、企业组织结构设计与部门职能划分13、关键事件法在工作分析中的实施效果分析１4、企业员工素质测评体系的构建１５、行为面试法在企业招聘活动中的运用16、企业人力资本投资研究１７、人力资本与社会资本在企业中的藕合探讨18、国外的人力资源开发制度对我国的启示19、职业生涯设计与人力资源开发研究20、企业员工培训方案的优化21、现代服务业中的人才培养和发展22、基于KPＩ的企业绩效管理研究23、绩效管理中３６0度考核方法的运用24、企业管理人员绩效考评研究2５、国家公务员绩效考核制度的完善26、企业薪酬方案的设计27、企业薪酬管理的困难及对策２８、股票期权激励机制在公司治理中的作用研究2９、员工持股计划与高科技人才的激励3０、企业福利制度研究31、激励理论研究32、知识型员工激励问题研究3３、公共部门人力资源管理激励机制的探讨３4、劳务派遣员工的生存现状及相关对策3５、劳动合同法与劳务派遣业的发展３6、劳动合同法对企业劳动关系的影响3７、企业和谐劳动关系的构建38、跨文化冲突管理研究３9、员工离职原因及解决方案40、劳动争议的预防与应对４1、外商直接投资对我国劳动力市场的影响42、劳动力市场建设中的政府职能研究4３、劳动力市场信息传导机制的完善44、人力资源外包业务管理体系研究45、服务外包人才的培养与管理４6、组织支持感及其相关问题的研究４7、企业员工工作压力研究48、职业倦怠的成因与对策49、企业员工援助计划的研究50、组织公民行为的研究。

人力资源管理专业论文选题1、我国劳动力市场发展分析2、我国人力资本投资与人力资本收益比较分析3、我国人力资本投资现状分析4、企业员工的绩效评估与员工激励5、企业员工晋升研究（案例研究）6、企业员工培训研究（案例研究）7、我国农村人力资源状况调查分析8、人力资源开发与管理思想之演变9、高科技企业人力资源管理10、中小科技企业考核制度探索11、企业薪酬制度的创新研究12、科技型企业员工的职业生涯规划13、金融业（银行、证券、保险）人力资源开发14、我国高科技企业经理人员的报酬分析15、期权激励对企业绩效的影响16、我国境内的跨国企业的人员配备原则、招聘方法、薪酬标准17、企业文化与企业成功的关系问题18、企业员工考核与企业管理绩效的关系19、企业人力资源管理实践的案例分析20、企业的团队建设问题21、建立科学的现代企业用人机制22、建立有效的现代企业激励机制23、现代工资理论与企业薪酬体系设计24、现阶段我国劳动关系的调整问题研究25、中国企业劳资纠纷现状及管理对策26、中国企业职工社会保障机制完善途径研究27、现代企业管理中的员工激励机制与存在的问题28、中国非公有制企业的发展与劳动关系的调整29、企业知识创新与人力资本激励机制30、中国人力资本市场的发展与完善31、中小企业人力资源管理32、变革中的劳动就业环境33、人际关系的沟通技巧34、人力资源管理中激励机制的运用35、绩效考核在人力资源管理中的作用36、我国民营企业人力资源的开发与管理37、国有企业下岗职工再就业问题研究38、中国人口流动与控制问题研究39、论当代员工教育和培训的特点40、人员招聘与岗位分析设计41、我国公务员队伍建设的现状和趋势42、现代企业人才继续教育的意义和方式分析43、人力资源与经济特区可持续发展战略研究44、试论信息时代人力资源开发与管理模式的研究45、Internet网络招聘与在线培训研究46、组织文化（企业文化）在组织发展中的战略地位与作用分析47、当代领导者素质研究48、知识经济时代用人观（研究）新议49、试论爱心管理理念在人力资源管理中的应用50、试论股权工资制的适用条件51、试论中国式企业文化的核心基础52、试析中国就业制度中的歧视因素53、软件开发人员的行为特点和管理对策研究54、企业IT（信息技术）人才的管理与研究55、激励及其在现代人力资源管理中的作用56、企业文化与人力资源管理57、人力资源与可持续发展研究58、关于人才流动态势及影响因素分析59、我国增加就业和再就业的对策60、我国人才中介市场的现状及发展完善61、我国金融证券业人才结构分析62、女性管理层的激励问题63、女性高层管理人员的人力资源管理64、性别差异与职位升迁问题研究65、沟通对实现绩效目标的影响66、薪酬设计与绩效评估67、浅析我国妇女就业问题68、浅析公务员的高薪养廉问题69、社会保障与扩大就业问题研究70、现代企业职业经理人的激励机制与约束机制研究71、民营企业高层管理人员的选用问题研究72、论企业家人力资本的激励与约束机制73、企业如何提升员工的忠诚度74、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善75、我国社会保障制度的现状与立法建议76、对我国劳动合同制度的若干思考77、经理层激励约束机制研究78、业绩评价与员工激励研究79、中国传统文化与企业人力资源管理80、儒家思想对企业人力资源管理的影响81、人力资源管理信息化发展状况分析82、人力资源咨询业现状分析83、论企业文化与企业定位84、经理持股的管理激励功能85、风险资本企业中的人力资本功能86、人力资源价值和企业价值评估。

2015年人力资源管理论文题目汇总人力资源管理论文：按范围来可以分为：公共人力资源管理、企业人力资源管理；按功能来分有六大模块：1、人力资源规划；2、招聘与配置；3、培训与开发；4、绩效管理；5、薪酬福利管理；6、劳动关系管理。

下面供大家选题参考！一、公共人力资源管理论文题目：1、分析我国农村社会保障2、我国人才测评工作存在的主要问题3、浅析我国农村劳动力转移与城市化的问题4、河北省人才中介市场的现状及发展完善研究5、我国劳动力移动与灵活就业研究6、组织结构对服务性行业人力资源管理的影响7、人力资本积累对经济增长贡献率研究8、我国劳动力成本上升的原因分析9、中国农村劳动力转移探析10、我国农村劳动力素质分析11、农村劳动力就业状况分析12、某某地区农村人力资源状况调查分析13、女性劳动力就业状况分析14、论女性劳动力就业障碍分析15、浅议女性劳动力就业歧视16、女大学生就业问题探讨（女大学生就业难问题分析）17、我国高校毕业生就业难的经济学原因分析18、农村劳动力（或女性劳动力、大学生）就业问题刍议19、中国人才流动问题及对策研究20、对城市人才流动现状分析21、人才培养和流动与区域经济发展的关系研究22、高技术人才国际流动的研究23、人才流动中的社会保障因素分析24、安徽省“江南集中区”××人口政策分析25、合肥师范学院毕业生入伍状况调查研究26、合肥师范学院大学生西部支教状况调查研究27、××（地区）公务员录用制度存在的××问题及对策建议28、××（地区）民营中小企业社会保障制度构建研究29、论现代公务人力资源管理发展的新趋势--以××为例30、电子政务环境下行政沟通中的障碍与对策研究---以××为例31、失地农民社会保障问题研究--基于xx地区的调查分析32、劳动经济学视角下浅析大学生就业问题--以××届毕业生为例33、中国老龄人才资源开发战略34、中国劳动力流动与户籍问题研究35、女性职业发展的瓶颈与对策研究36、人力资本、创新与经济增长37、人力资本、政府公共教育支出与经济增长38、人力资本外溢与经济增长39、人力资本不平等与经济增长40、社会资本与农民工就业问题的研究二、企业人力资源管理论文题目：1、基于战略的电力企业人力资源管理研究2、浅谈中美企业人力资源管理的差异3、论人力资源管理对酒店旅游业的深远意义4、人力资源管理要为企业增值服务5、企业人力资源管理弊端及对策略6、浅析企业人力资源成本的控制7、从人才危机看国有企业人力资源管理8、家族式民营企业人力资源管理困境出路9、浅析人力资源管理与企业的凝聚力10、人力资源是现代企业的战略性资源11、我国零售业人力资源管理的问题及对策研究12、人力资源价值和企业价值评估13、论人力资源管理在企业管理（或国有企业、私营企业、中小企业等）中的重要性14、如何在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）落实人力资源管理职能15、国营企业（或民营企业、大中小型企业、家族企业等）战略人力资源管理模式探究16、某企业（或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等）管理创新模式探析17、论国营企业（或民营企业、中小型企业、某企业等）人力资源管理问题及对策18、论国营企业（或民营企业、中小企业等）核心员工（或知识型员工）管理问题与对策19、浅谈国营企业（或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工）员工流失与管理20、影响员工流失的组织因素分析21、××企业团队建设问题探讨22、某企业职工结构与素质分析23、餐饮连锁企业人力资源管理的实践与探索24、人事档案管理在企业人力资源管理中的作用与要求25、新型用工模式--××公司劳务派遣简析26、浅谈××企业并购中的人力资源管理27、制造行业员工租赁模式探讨28、浅谈“鲶鱼效应”在企业人力资源管理中的应用---以××为例29、××公司团队精神的培育30、论××系统人力资源外包的利与弊---以××为例31、××企业异地项目的人力资源管理32、论××公司因人制宜的沟通艺术33、浅析××公司人力资源管理信息化建设34、天天快递公司快递员行为研究35、浅谈员工的压力管理---以××为例36、××公司员工忠诚度的培养37、企业在不同盈利阶段的人力资源管理模式探索38、政府创投对企业人力资源管理的意义39、民营风投对企业人力资源管理的意义三、人力资源规划论文题目：1、职业生涯设计与开发问题研究2、论我国企业中的工作分析与人员匹配3、论职务分析在我国企业中的应用4、企业国际化经营与战略性人力资源管理5、跨国公司人力资源战略研究6、中国集装箱集团人力资源战略规划7、基于企业战略的人力资源规划研究8、国有企业人力资源规划体系研究与设计9、人力资源战略的分类选择与构建贯彻研究10、跨国企业海外子公司人力资源管理战略选择研究11、国有企业人力资源开发与管理战略研究12、中小企业人力资源战略研究13、跨国公司在华企业人力资源本土化战略分析14、外包：人力资源管理战略发展方向探析15、外资零售企业在华人力资源战略及实施策略研究16、私营企业人力资源开发途径探析17、试析马克思《青年在职业选择时的考虑》与大学生职业生涯规划的内在联系18、上市公司人力资本现状剖析19、浅析××企业人力资源结构优化的策略选择20、××公司员工手册核心内容设计21、××企业基于提高企业核心竞争力的人力资源外包策略22、壹正装饰有限公司人力需求调查四、招聘与配置论文题目：1、浅谈现代企业如何实现人力资源的合理配置与管理2、企业中高层管理人员的选拔研究3、招聘面试的方案设计与研究4、西部（或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等）人才引进机制研究5、人才招聘问题与对策分析6、论企业员工招聘风险7、国有企业（或私营企业、中小企业等）管理人才选拔问题研究8、企业重组（或并购、战略进攻等）中的人力资源匹配研究9、论大学生求职简历中虚假信息的甄别10、论招聘虚假信息分析11、校园招聘有效性的思考---以××为例12、某企业人员招聘与岗位分析设计13、某企业员工招聘实践技巧14、企业主要招聘渠道的效能比较分析---以××为例15、××公司人才招聘队伍技能组合模式及效果研究16、XX公司岗位职责说明书17、浅析企业招聘中背景调查的重要性---以××为例18、××公司网络招聘的现状、问题及对策19、××公司安徽地区本年度员工招聘计划与配置设计20、人才测评在××公司中层人员招聘中的应用21、××公司内部竞聘方案设计22、××校园招聘人才选拔体系的设计与研究23、××现代企业竞聘上岗的流程设计24、浅谈××汽车专卖店招聘渠道及解决方法25、结构化面试在选拨中层管理人员中的应用---以××为例26、××销售公司总经理竞聘方案设计27、试论群体决策法在××公司招聘中的应用28、汽车销售服务有限公司销售顾问招聘问题研究29、统一集团人员招聘现状及政策分析30、××企业人员招聘渠道开发的现状及改进31、A公司招聘体系构建研究五、培训与开发论文题目：1、如何挖掘员工的潜能2、企业人力资源开发与管理分析3、国有企业的管理人员培训问题研究4、研发人员素质测评体系构建5、现代企业人事测评技术及其应用6、中层行政管理人员评价体系的建立7、企业培训资源研究8、岗位管理技术在人力资源开发中的应用9、浅议我国农村劳动力就业培训10、农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究11、农民工培训现状与问题分析12、我国中部（或西部）地区人才（或人力）资源开发战略研究13、人力资源自我开发问题探析14、欠发达地区人力资源开发现状与对策15、农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论16、民营企业人力资源开发面临的问题与对策17、论培训在企业人力资源开发中作用18、中小企业（或家族企业等）员工培训现状与对策分析19、浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题20、国有企业（或民营企业等）的管理人员培训问题浅析21、国有企业（或民营企业等）人力资本投资的初探22、论在职培训在企业管理中的地位与作用23、论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在人力资源管理中的作用24、研发人员素质测评体系构建25、论中层行政管理人员评价体系建立26、企业人力资本投资方式研究27、中国现代人力资本形成研究28、企业人员招聘的经验选择、诚信和雇佣合同研究29、我国企业培训需求分析研究及模型构建30、国有企业技术人才流失内在动因与对策研究31、A公司员工职业生涯管理案例分析32、企业核心员工管理分析33、核心员工管理机制的构建34、企业员工满意度管理研究35、企业员工培训风险管理研究36、建立完善的企业人员素质测评系统的探索37、网络时代人力资源管理的创新模式研究38、跨国公司的员工培训39、团队精神在企业人力资源管理中的运用40、浅析白领女性的竞争地位及其改善措施41、新生代农民工技能培训××问题探析42、××公司新员工岗前培训设计43、××培训机构现状与发展策略研究--以XXX培训机构为例44、××公司基于岗位职责的培训者培训设计45、户外体验式培训实践中存在的问题及启示---以××为例46、基于角色的HR从业人员的培训浅析---以××为例47、基于胜任力的培训效果评价模型研究---以××为例48、民营医院人力资源管理者的素质要求及培养---以××为例49、××酒店在岗英语培训规划设计50、××公司新员工入职培训方案设计51、××公司内训师开发与管理方案设计52、××公司××人员年度培训计划设计53、试论××公司90后员工的培训管理54、新东方集团对市场专员培训计划55、女企业家人力资源开发障碍分析56、性别差异与职位升迁问题研究57、现代企业人事测评技术及其应用六、绩效管理论文题目：1、浅谈员工绩效管理2、关于构建人力资本激励和约束机制的探讨3、浅谈企业绩效评估与员工激励4、论职务晋升的激励作用与公正原则5、企业绩效评估中存在的问题与对策6、如何进行有效的激励7、人际冲突对于销售团队绩效的影响及应对策略8、浅析我国企业绩效管理中存在的问题及对策9、保险业人力资本的激励与监督机制10、沟通在绩效管理中的体现研究11、基于工作绩效的雇员流动机制研究12、工作绩效评估中的信度问题研究13、知识型员工激励问题研究14、信息不对称与绩效评价研究15、绩效管理过程中的关键因素探析16、论绩效管理中的沟通问题17、浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡18、360度考评法的组织与实施19、论访谈法（或记实法、观察法等）在企业管理的运用与建议20、论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善21、如何开展企业目标管理22、企业绩效评价的方法与应用23、浅析企业员工绩效考核制度24、论企业人力资源管理激励机制的建立25、民营企业（或国营企业、中小企业、家族企业）人力资源激励机制的构建26、论企业员工忠诚度的影响因素及策略27、基于心理契约的知识型员工激励策略探讨28、企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究29、论激励在现代企业人力资源管理中的作用30、浅析我国企业人力资源绩效考核办法31、加强绩效考核，努力实现企业资产保值增值32、机械制造企业研发类员工绩效考核研究33、商业银行员工绩效评价体系研究34、现代工业企业人力资源绩效考评体系研究35、我国公务员绩效考核制度研究36、论我国公务员绩效考核存在的问题及改进对策37、员工绩效考核与薪酬评估38、人力资源绩效考核方法研究与应用39、论肯德基的企业文化对于员工的激励作用40、基于平衡计分卡的XXX公司/职位绩效考核设计41、XX上市公司管理人员内部晋升的局限性分析42、劳动密集型企业的绩效管理初探---以××为例43、××公司破解绩效管理中“轮流坐庄”之法44、××公司非正式员工激励问题七、薪酬福利管理论文题目：1、浅谈薪酬设计2、薪酬制度改革对提高企业竞争力的研究3、福利保障制度的产生与发展4、国有企业经营者年薪制的思考5、工资管理制度的比较分析6、公司如何平衡各部门员工的绩效工资7、薪酬制度与员工激励问题初探8、工资决定因素与企业劳动工资改革分析9、论现代企业制度中的员工持股计划10、提升企业竞争优势的薪酬战略研究11、企业高管薪酬和公司业绩关系研究12、如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系13、知识经济下企业薪酬体系设计及其应用14、关于企业（或国有企业、家族企业等）年薪制的思考15、关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨16、销售人员能力差异、薪酬机制偏好及团队协作关系研究17、XX公司一线员工薪酬体系设计研究18、高校教师现有薪酬满意度的实证研究19、国有改制分流企业薪酬管理体系和绩效管理体系的研究与设计20、在华日资中小型企业人才队伍激励方案研究21、美国薪酬管理模式对我国的启示22、提升企业竞争优势的薪酬战略研究23、XX人员薪酬水平与薪酬满意关系的实证研究24、××高校教师薪酬满意度及影响因素探析25、企业员工全面薪酬要素组合模式实证研究---以××为例26、基于需求层次理论的薪酬分类与员工偏好研究---以××为例27、××公司产异化管理模式在薪酬政策中的应用28、××公司内部薪酬差距对组织未来绩效影响的实证研究29、××公司的技能薪酬设计探讨30、××公司集合年金制剖析31、浅谈××公司的宽带薪酬设计32、××公司基于岗位评价的薪酬设计33、浅析××中小企业岗位定薪设计34、浅谈员工的精神福利--员工援助计划EAP35、浅析××公司组合工资制度的设计36、企业“密薪制”与“明薪”制比较分析37、可口可乐公司薪酬管理制度之我见38、金立企业员工薪酬管理39、我国行业工资差异之演进及其原因40、自助式福利体系的设计八、劳动关系管理论文题目：1、谈《劳动合同工法》与非正式员工的雇佣关系2、解读劳动合同法提升企业人力资源管理3、民营企业劳动关系的协调机制初探4、论企业不同生命周期阶段员工关系管理5、论养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）的筹集与管理6、如何充分发挥养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）在企业管理中的作用7、现行农村合作医疗保障体系的完善8、矿业公司劳动保险管理系统研制与实施9、我国劳动力市场竞争力的国际比较研究10、股份合作制企业劳动关系初探11、劳资纠纷之防范及应对策略12、论我国私营企业劳资关系得协调机制13、中国现阶段“三资”企业劳资关系研究14、私营企业薪酬制度对劳资关系的影响分析15、农民工平等就业权的法律保护---以××为例16、浅析核心员工离职的关系管理---以××为例17、浅谈劳动合同法下企业劳动用工风险管控---以××为例18、××企业员工满意度调查表设计19、我国社会保障制度的现状与立法建议20、对我国劳动合同制度的若干思考21、我国现行劳动争议处理制度的不足与完善22、主观幸福感与工作行为的关系探讨23、人格与工作满意度的关系探讨24、提高员工工作生活质量的措施研究25、关于企业员工职务晋升探讨26、员工离职的传染性研究九、人力资源管理理论论文题目：1、精益思想在人力资源管理的应用2、人力资源管理的趋势与创新3、在金融危机下人力资源管理的影响及转化4、试论人力资源资本化5、我国人力资源管理外包理论研究6、关于弱势群体人力资源管理问题探讨7、论强化理论（或期望理论、需求层次理论、双因素理论等）在人力资源管理实践中的运用8、人本管理理论探析（或如何落实以人为本的理念、分析人本管理在企业管理中的作用等）9、论人力资源管理信息系统的开发与运用10、如何在组织管理中建构个性化管理机制11、论某组织的员工忠诚度（或满意度）建设（或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等）12、如何提高知识型员工（企业核心员工）的忠诚度（与满意度）13、论情绪管理在企业人力资源管理中的应用（与作用）14、区域性（如沿海经济发达地区、中国西部地区等）人力资源管理模式（及发展趋势）探析15、员工差异化管理模式浅议16、论大学生自主创业模式选择17、人力资源管理者××沟通技巧的实证分析18、浅谈以人为本的精细化管理---以××为例19、马斯洛需求层次理论与酒店人力资源管理---以××为例20、浅析九型人格在××公司人力资源开发与管理中的应用21、略论KPI在××公司的运用22、柔性管理与企业绩效。

人力资源管理专业本科毕业论文选题综合类1. 高技术企业经营者薪酬激励模式研究2. 企业核心竞争力的评估研究3. 民营企业员工忠诚度影响因素及其与工作绩效关系研究4. 企业知识型员工激励模式研究与应用5. 现代企业工资制度比较分析与合理选择6. 企业国际化与战略性人力资源管理7. 企业中人力资源管理弹性对组织绩效影响的实证研究8. 团队人格特质组合对团队效能的影响9. 中小高科技企业科技研发人员有效激励研究10. 中小企业员工人本管理探讨——沃尔广告代理公司案例及其分析11. 关于改制企业富余人员安置及权益保障的思考12. 国有企业核心员工职业生涯管理13. 企业核心员工流失原因分析及对策研究14. 企业家知识的转换与管理民营企业战略性人力资源管理研究15. 人力资本参与企业剩余分配相关问题研究16. 人力资源管理对企业社会资本作用机制研究17. 国有企业薪酬管理及实证研究18. 基于E-Learning的企业培训研究19. 构建有效的员工招聘体系研究20. 基于平衡计分卡的企业绩效管理研究21. 企业制度演进中的人力资本作用趋势研究22. 面向对象的企业效绩评价系统研究23. 组织变革中的人力资源管理问题研究24. 中国民营企业人力资源开发与管理研究25. 心理资本理论在人力资源管理中的应用研究26. 试论高校学生心理健康教育管理的EAP模式27. 家族企业与“90后”员工共赢研究28. 基于模糊层次分析法的保险营销员胜任力特征分析29. 人力资源与经济布局的相互制约分析30. XX企业EAP问题研究31. 经济危机下企业裁员风险控制分析32. 胜任力模型对提升人岗匹配效果的影响分析33. 基于组织承诺理论的员工生涯锚与晋升机制匹配研究34. 劳动合同法对企业劳动合同管理的影响分析35. 新农村建设中人力资源有效供给研究36. 企业职工持股若干问题的研究薪酬管理方向1薪酬满意度对员工离职的影响研究2上市公司职业经理人薪酬与企业绩效关系的实证研究3高级经理人激励与上市公司经营业绩关联性实证检验4. 上市公司高管人员薪酬与经营绩效的实证分析5工资决定因素与企业劳动工资改革分析6管理层薪酬结构的激励效果研究7企业内部薪酬差距的效应研究8基于能力的薪酬方案及其设计9宽带薪酬管理模式探析10提升企业竞争优势的薪酬战略研究11宽带薪酬在我国高新技术企业研发人员薪酬设计中的适用性分析12民营企业薪酬管理诊断与优化策略研究13薪酬公平及外在工作机会对员工态度的影响14企业薪酬水平市场定位研究绩效管理方向1绩效考核中的误差及其原因分析一一以X集团领导干部质量意识考核为例2组织公民行为对员工任务绩效的影响--基于某地区财务咨询公司和会计事务所的实证分析3 X公司销售人员绩效考核研究4 XX公司绩效考评方法体系分析5 XX企业销售人员绩效考评体系研究6基于KPI的绩效管理体系设计7人力资源绩效评估工具一一平衡计分卡的应用探析8关键绩效考核法在管理实践中的应用研究劳动力流动1中小企业人才流失问题及对策分析--以某公司为例2员工离职倾向的影响因素及策略探讨3 XX地区最低工资水平与劳动力流动方向问题分析4组织信任对员工离职意愿影响机理研究5 IT企业员工离职的影响因素及对策研究6员工离职倾向的影响因素及对策分析人力资本方向1论人力资本的生成途径及其运营机制的构建2大学扩招以来高等教育人力资本投资私人收益率研究3人力资本专用性理论与关键员工管理问题研究大学生就业方向1就业能力和目标定向对大学生就业质量的影响2大学毕业生初次就业择业因素分析3大学生就业难对人力资本投资行为的影响分析4大学生就业问题的常态性与就业观分析5大学生就业难问题成因的实证研究6大学生就业区域流向及引导策略研究7大学生就业促进政策的分析与评估8大学就业指导的理论选择与模式构建9大学生就业形式变化与高校就业指导模式的改革10家庭社会经济地位与大学生就业程度的关系分析11大学毕业生就业成本的调查与分析12性别就业歧视的法律救济及思考一一以实行配额制度为中心保障妇女就业权员工培训1 企业在职培训的经济影响因素分析2培训管理对员工满意度影响研究一-一以XX公司为例3员工培训的博弈分析与企业培训方案设计研究4企业员工个性特征对培训迁移的影响分析5现代企业员工培训需求分析的要素与方法分析招聘、测评方向1 X投资集团新进人员选拔的测评研究2基于员工心理契约的招聘信息传递研究3企业招聘与选拔中应用人员测评技术的有效性探讨4基于胜任力模型的人才选拔一一以XX公司为例5企业员工招聘有效性评价体系研究6营销人员的胜任力模型及在招聘中的运用7基于胜任力的企业招聘策略研究8基于素质模型的员工招聘体系研究9企业校园招聘外包风险分析与防范研究10企业招聘人员素质及其开发研究11企业招聘风险研究12企业招聘与企业文化匹配探析13校园招聘会存在的问题及对策分析14员工招聘风险防范的经济学分析15人力资源招聘的信息不对称问题分析16企业招聘渠道及其有效性的分析17冰山理论在企业招聘中的应用18人才测评在国内企业招聘中应用的误区与对策19以企业文化为导向的招聘模式分析。

毕业论文（设计）题目学院学院专业学生姓名学号年级级指导教师教务处制表二〇一五年三月二十日人力资源管理毕业论文题目一、论文说明本团队长期从事论文写作与论文发表服务，擅长案例分析、编程仿真、图表绘制、理论分析等，专科本科论文300起，具体信息联系二、论文参考题目人力资源管理团队绩效评价与对策——基于人力资源审核模型DHM公司基于战略的人力资源管理解决方案我国软件企业项目人力资源管理策略研究国有企业改革过程中人力资源管理问题解析农村信用社人力资源管理分析研究浅谈中小企业人力资源管理基于胜任力的人力资源管理模型构建与价值计量浅论人力资源管理信息化电力企业人力资源管理研究美日企业人力资源管理比较分析新形势下我国科研院所人力资源管理的创新图书馆人力资源管理中的法、理、情吉林移动通信有限责任公司人力资源管理信息系统分析与设计团队视角下的人力资源管理新模式构建企业社会工作介入人力资源管理的研究企业变革下的人力资源管理腾龙公司人力资源管理问题及对策研究从BH公司的兴衰谈中小企业人力资源管理实施战略性人力资源管理人力资源管理信息化个案研究网络时代的战略人力资源管理新趋势“以人为本”的人力资源管理新探外包：人力资源管理战略发展方向探析员工行为管理模式研究加强规划、考核、报酬管理，提高人力资源管理水平实行战略性人力资源管理，获得企业竞争优势企业战略转型下的人力资源管理民营企业人力资源管理存在的主要问题及对策研究科技型中小企业人力资源管理研究上海海烟物流公司卷烟营销部人力资源管理问题浅析信息技术对人力资源管理模式的影响入世后加强企业人力资源管理的对策研究辽宁省事业单位人力资源管理存在的问题与对策探析美日人力资源管理模式比较及对中国乡镇企业的启示高校图书馆创新的人力资源管理企业人力资源管理模式研究企业人力资源管理外包程度研究我国广电产业人力资源管理实践与员工忠诚的实证研究民营企业人力资源管理问题与对策新疆企业人力资源管理外包研究探讨国有企业人力资源管理的出路人力资源管理:全球化趋势下的挑战与对策人力资源管理系统的设计与应用人力资源管理在项目管理中的有效应用图书馆人力资源管理的创新发展高校后勤人力资源管理中的伦理问题研究论人力资源管理中的“战略性激励”集团背景下中小企业人力资源管理中的瓶颈问题及对策会计师事务所人力资源管理问题探讨人力资源会计在人力资源管理活动中的运用A公司实施电子化人力资源管理系统（eHR）的案例分析及启示会计师事务所人力资源管理问题探讨企业社会责任前移视角下小微企业人力资源管理对策人力资源管理在当今企业管理与发展中的地位和作用企业人力资源管理的创新发展策略LBS在人力资源管理中的应用探讨企业视角的人力资源管理专业人才培养研究人力资源管理理论对高校学生管理工作的启示胜任力模型在民营企业人力资源管理中的应用探析高职院校图书馆的人力资源管理完善国企人力资源管理的对策思考我国公共部门人力资源管理十年研究之反思我国公立医院人力资源管理的思考浅析我国企业人力资源管理外包的风险从人力资源大量流失看人才管理——论如何改进人力资源管理中小企业人力资源管理存在的问题及对策分析我国企业新型人力资源管理模式的构建信息化在企业人力资源管理中的应用煤炭企业人力资源管理探析伦理型管理-西部民营企业持续发展的人力资源管理模式浅析人力资源管理中的认识误区创新人力资源管理增强企业竞争优势数据挖掘技术在企业人力资源管理中的应用论知识型企业人力资源管理的战略定位新时期现代图书馆人力资源管理的特性人力资源管理外包中的风险分析与控制研究高新技术企业人力资源开发与管理创新研究儒家道德哲学与图书馆人力资源管理浅议加强我国建筑企业人力资源管理加强煤炭企业人力资源管理工作的几点思考重庆大学图书馆人力资源管理探索顾客满意与人力资源管理论“和谐”理念对新时期人力资源管理的启示我国企业人力资源管理的思考胜任特征模型在人力资源管理中的实践探讨本溪市卫生部门人力资源管理与开发问题研究浅析我国航空公司的人力资源管理金融危机与人力资源管理中小企业人力资源管理问题初探浅谈高校人力资源管理当前高校教师人力资源管理现状分析及对策建议谈人力资源管理工作分析的必要性中油吉林化建公司人力资源管理规划研究我国海外石油项目的人力资源管理探析民营中小企业人力资源管理分析激励措施在医院人力资源管理的运用管理心理学视角下的现代人力资源管理急诊患者就诊特点对护理人力资源管理的启示高校图书馆人力资源管理的思考——以重庆市为例人力资源管理与企业可持续发展罢工背后的人力资源管理问题理论分析企业人力资源管理、核心能力与竞争优势研究中国中小企业的虚拟人力资源管理企业组织变革与战略人力资源管理问题探析大庆双试公司人力资源管理战略研究建筑行业人力资源管理与开发的对策研究人力资源管理外包的风险管理探析高校图书馆人力资源管理原则探讨浅谈国有企业人力资源管理的几个问题企业员工责任对人力资源管理结果的影响我国企业人力资源管理外包风险及其防范措施思考西藏地区服务业人力资源管理研究论人力资源管理与人力资源管理者角色定位远大空调有限公司人力资源管理研究国有企业人力资源管理问题研究完善档案行政执法责任制的路径探索——基于人力资源管理的视角信息技术在人力资源管理中的应用前景北京途乐科技有限公司人力资源管理系统设计与实现从伦理之维看当代中国人力资源管理高新技术项目人力资源管理研究施工企业人力资源管理理论与实证分析H公司战略性人力资源管理体系的构建探析商业银行人力资源管理外包研究浅议民营企业人力资源管理中国中小企业人力资源管理审计研究企业人力资源管理评价体系构建研究论我国公共部门人力资源管理的改进旅游景区人力资源管理成本控制研究四川宏达集团人力资源管理策略比较研究基于协同机制的人力资源管理模式研究人力资源管理信息系统构建研究北京竟成培训公司人力资源管理体系研究A公司人力资源管理研究唐山钢铁集团有限责任公司人力资源管理研究A保险公司现代人力资源管理体系构建研究跨国人力资源管理研究企业虚拟人力资源管理研究国外组织公民行为的负面效应及人力资源管理干预对策浅析知识经济时代高校图书馆人力资源管理政府人力资源管理伦理研究人力资源管理外包在中小企业应用研究SD建筑设计公司人力资源管理存在的问题及对策研究某三级医院新建院区构建人力资源管理体系研究SYDT公司人力资源管理研究企业人力资源管理与组织绩效的关系研究企业人力资源管理风险控制研究独立学院人力资源管理模式研究KD制造业人力资源管理评价信息化规划方案研究IT产业中的战略人力资源管理研究企业信息化环境下的人力资源管理及其运作机制研究人力资源管理团队绩效评价与对策——基于人力资源审核模型DHM公司基于战略的人力资源管理解决方案我国软件企业项目人力资源管理策略研究国有企业改革过程中人力资源管理问题解析农村信用社人力资源管理分析研究浅谈中小企业人力资源管理基于胜任力的人力资源管理模型构建与价值计量浅论人力资源管理信息化电力企业人力资源管理研究美日企业人力资源管理比较分析新形势下我国科研院所人力资源管理的创新图书馆人力资源管理中的法、理、情吉林移动通信有限责任公司人力资源管理信息系统分析与设计团队视角下的人力资源管理新模式构建企业社会工作介入人力资源管理的研究企业人力资源管理诊断的方法与技术研究厦门仪表厂人力资源管理的实践：基于国有中小企业人力资源管理的一些问题的探讨CDEI公司人力资源管理系统构建与分析心理契约、制度认同与政策启示——以公共档案馆人力资源管理中绩效研究为对象企业并购对员工的冲击与人力资源管理整合策略当代日本大企业人力资源管理制度变革研究新公共管理视角下的公共部门人力资源管理研究企业人力资源管理外包研究我国国有企业人力资源管理外包研究企业人力资源管理体系研究纺织企业人力资源管理初探论事业单位人力资源管理石油企业人力资源管理动态能力评价研究军转农业企业人力资源管理研究民营企业的人力资源管理研究儒家思想在企业人力资源管理中的运用研究Ec公司人力资源管理问题与对策研究G公司人力资源管理信息系统规划与建设研究Web2.0环境下基于组织文化的图书馆人力资源管理人力资源管理在企业战略变革中的职能研究内部发展型人力资源管理系统的识别及变革趋势研究X企业人力资源管理评估JT公司人力资源管理探析基于支持向量机的人力资源管理风险预测研究企业人力资源管理风险的预警与控制研究中美大学人力资源管理的比较研究人力资源管理与企业集团成长发展的关系研究中小企业人力资源管理探讨现代企业人力资源管理信息化问题探讨国有商业银行人力资源管理风险研究吉林石化化肥厂人力资源管理现状和改进对策研究西藏中小企业人力资源管理研究企业战略人力资源管理研究提升企业核心竞争力的人力资源管理对策研究兴业银行哈尔滨分行人力资源管理问题研究中小型企业人力资源管理信息化建设研究YY高速公路项目人力资源管理的研究企业人力资源管理制度绩效评价研究北方天鸟人力资源管理信息系统的规划与应用研究SY公司人力资源管理体系优化研究企业实施人力资源管理外包的前提条件和实现途径成达公司人力资源管理若干问题研究信息系统在现代人力资源管理中的应用中国政府战略性人力资源管理研究贷代企业人力资源管理研究我国民营企业人力资源管理研究人力资源管理信息化实践研究人力资源管理营销在A公司售后工程师绩效考核改革中的应用知识经济背景下的企业人力资源管理系统再造人力资源管理外包度及其影响因素的实证研究中小企业人力资源管理中的税务成本分析与评估四川省供水企业加强人力资源管理改革的探索当前广东高等学校实施人力资源管理的问题与对策研究我国企业虚拟人力资源管理研究基于企业文化的人力资源管理研究日本在华企业人力资源管理研究华丰药业有限公司人力资源管理研究知识经济背景下人力资源管理问题探讨中国医院人力资源管理对策研究盛京国际高尔夫俱尔部筹建期人力资源管理问题探讨乡镇企业人力资源管理研究人性化人力资源管理的哲学内涵与实现——基于中国国情的研究高校人力资源管理对组织绩效的影响国有企业人力资源管理信息系统实践研究地方国税系统人力资源管理研究GD研究所人力资源管理探析北京欧地安科技股份有限公司人力资源管理战略研究高职院校人力资源管理系统的设计与实现我国基层政府部门人力资源管理存在的问题及对策研究中小民营企业人力资源管理体系研究中小企业人力资源管理外包风险与对策研究我国国有企业人力资源管理外包研究福建省科学技术协会的人力资源管理的对策研究MT公司人力资源管理信息化研究延边地区电信运营企业人力资源管理研究信息化环境下物化企业文化导向的人力资源管理模式研究及应用人力资源管理对提升医院综合实力的影响及未来人力资源需求预测以人力资本为主导的人力资源管理东宇集团人力资源管理模式构建与应用的研究A银行人力资源管理信息系统优化研究人力资源管理信息系统的功能分析与实施效果评价河北高校人力资源管理存在的问题和对策郑州XXX房地产集团多项目模式下的人力资源管理问题诊断及对策企业文化导向的浏阳河酒业人力资源管理研究M商业地产公司人力资源管理问题的对策研究蒙古国GOLOMT银行人力资源管理体系研究新疆YK公司人力资源管理优化研究“人的全面发展”思想对现代人力资源管理的启示江西中烟人力资源管理信息系统的设计与实现高校人力资源管理的问题与对策研究W公司战略性人力资源管理体系再造研究中海油战略性人力资源管理研究运城市基层医疗卫生机构人力资源管理问题研究庐山天沐温泉度假村人力资源管理问题研究人力资源管理的法治理念A水电厂人力资源管理系统优化研究中小企业人力资源管理外包模式研究国有大型银行人力资源管理系统的设计与实现民营企业人力资源管理风险分析中石化A工程公司战略性人力资源管理研究基于心理动力学的企业人力资源管理创新研究我国公共部门人力资源管理价值取向研究我国中小企业人力资源管理外包研究四川电信实业集团人力资源管理信息化应用研究国有商业银行人力资源管理机制建设研究人力资源管理外包风险研究丽江饭店人力资源管理研究T公司研发部人力资源管理基础重构基于提升企业竞争力的国有企业人力资源管理研究人力资源管理外包及其应用研究企业人力资源管理及其会计核算初探——以海尔集团为例企业人力资源管理信息化创新建设人力资源理论视野下的独立学院辅导员工作压力管理我国企业人力资源管理评价研究综述特变电工打造雇主品牌的战略人力资源管理实践解析企业人力资源管理人员薪酬满意度研究R公司人力资源管理状况分析和提升研究基于J2EE某银行人力资源管理系统的设计与实现宁波乐金甬兴化工公司人力资源管理战略研究我国中小外企人力资源管理外包风险对策研究ST煤炭码头公司人力资源管理评价研究图书发行企业人力资源管理优化研究九芝堂股份有限公司人力资源管理中的风险控制研究我国中小学校人力资源管理研究北大荒商贸集团人力资源管理问题研究地方政府部门人力资源管理研究军工企业人力资源管理问题及研究北京鑫海盛有限公司人力资源管理系统的设计与实现我国企业人力资源管理信息化相关问题研究中联重科公司人力资源管理提升研究广东SK学院人力资源管理对策的研究内蒙古宾悦大酒店人力资源管理体系分析及改善对策A公司人力资源管理诊断与对策研究YC公司人力资源管理与企业战略匹配问题研究基于SAP的人力资源管理系统的设计与实现咸阳秦龙禽业有限公司人力资源管理研究我国环保部门人力资源管理存在的问题及对策研究NH培训机构人力资源管理战略研究湖南省烟草公司战略性人力资源管理模式构建与实施GCJS学院人力资源管理对策研究秦巴地区乡镇卫生院人力资源管理干预研究人力资源管理与企业绩效关系研究基于人力资源管理数学模型的数据库设计基于企业文化的小角楼酒业集团人力资源管理研究公安机关人力资源管理问题研究凯特公司人力资源管理战略定位及实施路径研究高职院校教师人力资源管理研究民营跨国公司人力资源管理研究基于流程式导航的人力资源管理系统的研究与实践国有企业改革中的人力资源管理研究数据挖掘技术在企业人力资源管理中应用的研究国有商业银行人力资源管理研究组织变革中的人力资源管理问题研究XG公司人力资源管理的探讨基于胜邦管道集团公司战略的人力资源管理研究红塔集团人力资源管理系统的研究与应用对人力资源管理外包活动的理论与实践之探析长沙地区企业人力资源管理人员胜任特征初探电子化人力资源管理与组织管理变革石油化工建设工程监理人力资源管理的探讨高校图书馆应重视人力资源管理和开发北京体育大学人力资源管理机制创新研究中小企业人力资源管理外包及风险管理研究我国集团化零售服务企业人力资源管理信息化研究河南省农业企业人力资源管理问题研究延长油田采油厂人力资源管理模式优化研究与系统设计包头市TX公证处人力资源管理问题改进研究基于Visual C++的人力资源管理系统的设计与实现人力资源管理对标指标体系研究信息系统在A公司人力资源管理升级改造项目规划中的应用研究墨龙公司工程项目人力资源管理改进方案研究Z校附属医院人力资源管理模式研究基于发展战略的高绩效人力资源管理研究高校人力资源管理外包的研究N公司战略性人力资源管理研究思想政治教育与企业人力资源管理的融合路桥公司人力资源管理审计研究我国油田企业人力资源管理创新研究石油管道局人力资源管理研究企业人力资源管理信息化的理论与应用研究战略性人力资源管理体系及其应用长庆石油勘探局通信公司人力资源管理策略研究人力资源管理系统中数据挖掘技术的应用基于贝叶斯网络的人力资源管理评价模型的研究关于教师人力资源管理的若干问题研究三佳房地产公司人力资源管理现状调研分析及方案规划人力资源管理信息系统的研究与设计人力资源管理与公共部门人力资源管理关系探讨SJ学校人力资源管理的案例研究中国政府部门人力资源管理研究H家族企业人力资源管理问题与对策研究M公司人力资源管理战略体系设计SH能源公司的人力资源管理问题与对策研究内蒙古农电公司人力资源管理信息系统的设计与应用ZC建设集团人力资源管理的问题及策略研究KKHF国际合作项目人力资源管理研究柔性管理在G企业人力资源管理的应用研究中小企业人力资源管理外包决策模型研究俄罗斯企业人力资源管理问题研究软件外包企业项目组人力资源管理研究越南中小企业人力资源管理的问题与对策人力资源管理伦理与工作满意度的关系研究湖南通用航空发动机有限公司战略性人力资源管理研究重庆中小工业企业人力资源管理评价体系研究中韩合资企业人力资源管理问题研究西安市软件企业人力资源管理与企业绩效关系研究山西旅行社人力资源管理问题及对策研究A企业人力资源管理审计研究滨州市食品药品监管系统人力资源管理研究事业单位人力资源管理研究甘肃送变电工程公司人力资源管理诊断研究构建DZ集团公司人力资源管理的利润中心模式SINOCO公司人力资源管理探索基于工作流的人力资源管理系统的研究与实现我国政府人力资源管理外包模式的构建铁岭华晨公司人力资源管理发展战略研究人力资源管理促进人力资源资本化研究我国民营企业人力资源管理研究TS公司人力资源管理面临的困难及对策研究基于管理模式的母子公司人力资源管理控制研究中小民营企业战略化人力资源管理研究中小企业人力资源管理业务外包的风险分析与规避策略研究基于人力资源管理的企业核心竞争力研究X公司人力资源管理投资风险问题研究企业人力资源管理信息系统的设计与实现黄河河口管理局人力资源管理创新研究宁夏中小企业人力资源管理研究中国新兴建设开发总公司人力资源管理研究中小企业人力资源管理外包现状与对策研究中国旅游饭店人力资源管理现状及对策研究项目人力资源管理的实施研究胜利软件有限公司人力资源管理问题研究重庆川仪经营成套总公司人力资源管理信息系统研究家族企业人力资源管理的伦理开发银行业的全面人力资源管理模式研究饭店战略性人力资源管理（SHRM）研究J药业公司人力资源管理体系设计企业人力资源管理外包商的选择研究企业人力资源管理诊断P—T模型研究高校教师人力资源管理研究阜橡集团人力资源管理与考评体系研究深圳市东粤建筑装饰有限公司人力资源管理问题与对策之分析南雅公司和新五丰公司人力资源管理影响因素比较研究我国政府部门人力资源管理研究知识型企业人力资源管理对策研究深圳房地产企业人力资源管理研究管理中人的逻辑加快高新技术企业迈入成长期的人力资源管理实证研究邻水县火电厂人力资源管理再设计我国人力资源管理的现状与发展趋势集团公司人力资源管理模式探讨现代人力资源管理与传统人事管理的比较及启示关于人力资源管理专业(本科)培养方案的思考基于知识的高新技术企业人力资源管理活动研究非营利组织受薪员工的人力资源管理与开发研究U大学图书馆人力资源管理存在问题及对策研究沈阳地铁通信系统工程项目人力资源管理研究鞍钢矿山建设有限公司人力资源管理诊断。

人力资源管理毕业论文选题好写引言人力资源管理是管理学中的一个重要分支，涉及到组织内人力资源的招聘、培训、绩效管理等方面。

选择一个好的毕业论文选题对于顺利完成论文具有至关重要的意义。

本文将为您介绍一些人力资源管理领域中的热门选题，帮助您找到一个适合并且容易写作的选题。

选题一：员工福利与员工绩效的关系研究员工福利对于员工的绩效产生着重要影响，但它们之间的关系尚未得到充分的研究。

本论文可以通过问卷调查、实证分析等方法，研究员工对于不同福利项目的需求程度，以及福利项目对于员工绩效的影响程度。

通过论文的撰写，可以帮助企业了解员工福利措施的价值，进一步优化福利政策。

选题二：多元化工作团队对组织创新能力的影响随着全球化的发展，越来越多的企业开始关注多元化工作团队的构建。

本论文可以选取一家跨国企业为研究对象，深入研究多元化工作团队的构建过程，并探讨多元化团队对于组织创新能力的影响。

通过分析多元化团队的优势和挑战，可以提出企业在构建多元化团队时需要注意的关键成功因素，为企业管理者提供决策参考。

选题三：新员工培训与员工流失率的关系研究新员工流失对于企业而言是一项重要问题。

本论文可以选取某一行业的企业为研究对象，通过分析该企业新员工的培训情况和流失情况之间的关系，研究新员工培训对于员工流失率的影响。

通过论文的撰写，可以帮助企业了解新员工培训的重要性，并提出相应的管理建议。

选题四：跨文化管理对员工工作满意度的影响随着全球化的加深，跨文化管理在企业中的重要性不断提升。

本论文可以通过对不同企业的案例研究，分析跨文化管理对于员工工作满意度的影响因素。

通过比较不同文化背景下的员工工作满意度，可以帮助企业了解跨文化管理的重要性，并为企业管理者提供相应的跨文化管理策略。

结论以上所述的四个选题均为人力资源管理领域中当前热门且容易进行研究的选题。

无论您选择哪个选题进行论文撰写，都需要进行充分的文献调研，并结合实际情况进行数据收集和分析。

人力资源管理毕业论文选题哪个好写引言人力资源管理作为一门重要的管理学科，在当前复杂多变的社会环境中发挥着越来越重要的作用。

而作为人力资源管理专业的毕业生，选择一个合适的毕业论文选题是非常重要的一步。

本文将探讨一些适合写作的人力资源管理毕业论文选题，帮助读者更好地选择自己的研究方向。

选题一：员工培训与发展研究背景与意义员工培训与发展是人力资源管理中一个重要的方面，对于提高组织绩效和员工个人发展具有重要意义。

但如何设计与实施有效的员工培训与发展计划，如何从中获得最大的效益，仍然存在许多挑战和问题值得研究。

研究内容与方法•研究员工培训与发展的关键因素•对不同培训方法进行对比研究，了解其对员工绩效的影响•调查不同企业的员工培训和发展计划，并分析其有效性和问题预期结果与贡献该研究有助于提供组织设计员工培训与发展计划的参考，为企业提供具体的培训方法和方案选择。

选题二：多元化与包容性管理研究背景与意义多元化与包容性管理已经成为现代组织管理中的热门话题。

在全球化以及多元文化交融的背景下，如何管理并发挥不同背景、多元特点的员工优势，实现组织的多元化与包容性，成为了人力资源管理的重要课题。

研究内容与方法•探究多元化与包容性管理的内涵和意义•调查不同组织对多元化与包容性管理的实施情况•研究不同多元化与包容性管理策略对员工绩效和员工满意度的影响预期结果与贡献该研究有助于为组织提供关于多元化与包容性管理的实践指导，促进组织实现更好的绩效和员工发展。

选题三：职业发展与组织承诺研究背景与意义职业发展和组织承诺是人力资源管理中两个重要的概念。

研究发现，员工的职业发展与组织承诺密切相关，而如何促进员工的职业发展，并增强员工对组织的承诺，对于组织的长期发展具有重要意义。

研究内容与方法•探究职业发展和组织承诺的内涵和关系•调查不同组织对职业发展和组织承诺的关注和实施情况•研究不同职业发展支持措施对员工组织承诺的影响预期结果与贡献该研究有助于为组织提供关于职业发展和组织承诺的管理策略和方法，提高员工的工作积极性和对组织的忠诚度。

人力资源管理专业毕业论文选题方向1高新技术企业员工薪酬体系分析2高新技术企业员工激励机制分析--以某某企业为例3高新技术企业员工招聘渠道分析--以某某企业为例4生鲜电商的员工流动影响因素分析5绩效考核：企业实际问题调查分析6劳动关系：各类企业的员工满意度调查与比较分析7餐饮企业的员工流动率影响因素分析8跨国公司与本土企业人力资源管理模式比较9企业人力资源管理定位于功能转型10企业员工工作安全影响因素研究11组织知识分享影响因素研究12人力资源部门服务品质研究13人力资源管理制度知觉与工作满足感关系研究14组织公正概念与内涵研究15组织公正效应研究16团队工作模式与团队决策研究17“浙商”企业家精神与企业管理胜任力研究18大学生职业选择行为19浙商社会资本结构与经营模式20人力资源管理21薪酬管理22创业管理23组织行为24浙商问题研究25消费者行为研究26行为决策研究27HR的角色作用研究28组织健康研究29甄选面谈决策研究30安全感研究31企业在快速成长中组织管理问题研究32培训战略定位研究33心理契约34选拔方法研究35胜任素质模型的构建36心理所有权37知识管理与人力资源管理38团队知识交互记忆系统与团队创新绩效分析39知识整合度与学习绩效分析40创新团队的内激励系统分析41冲突水平与团队创新绩效分析42团队成员信任与团队创新绩效分析43创新团队结构与团队知识分布分析44创新团队结构、知识领导模式与创新绩效（或论知识领导者：模式与绩效）45团队知识形态变化与组织学习模式关联分析46企业人力资本投资的风险与防范47国营企业（或民营企业、大中小型企业、家族企业等）战略人力资源管理模式探究48区域性（如沿海经济发达地区、中国西部地区等）人力资源管理模式（及发展趋势）探析49住房保障问题研究50某某企业员工忠诚度与企业经营业绩的关系研究51论大学生自主创业模式选择52某企业（或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等）管理创新模式探析。

人力资源管理专业论文选题参考以下选题只作为写作参考，可以选择选题之外的内容作为论文题目，或者以某个选题为基础，开发出其他的论文题目。

一、人员招募与选择类1，猎头公司在我国的发展现状与问题研究2，XX行业（企业）XX类人员的招聘问题研究3，企业招聘的有效性研究4，XX行业（企业）XX类人员的选拔流程研究5，XX行业（企业）XX类人员的招聘面试方案设计6，评价中心技术在人员甄选中的应用7，基于胜任素质的行为面试法8，对企业招聘“空降兵”的思考9，XX行业（企业）XX类人员的胜任特征研究10，组织政治行为对人员招聘的影响研究11，如何提高校园招聘的有效性12，中小企业人才吸引模式研究13，基于胜任特征的员工招聘系统研究14，跨国企业外派经理的选择二、绩效管理类1，XX行业（企业）XX类人员的绩效考评问题研究2，XX行业（企业）XX类人员的绩效管理体系的构建3，360度绩效反馈法在XX行业（企业）XX类人员中的应用4，XX行业（企业）XX类人员的绩效考核指标设计5，项目团队的绩效考核问题研究6，平衡计分卡在XX行业（企业）绩效管理中的应用7，基于关键业绩指标法的绩效管理体系设计8，工作绩效评估中的信度问题研究9，工作绩效评估中的效度问题研究10，目标管理法在基层管理人员绩效评估中的应用11，企业研发人员的KPI考评方法及应用12，绩效考评的公平问题研究13，情绪智力对工作绩效的影响14，绩效考核的风险防范及危机处理15，绩效考核中的沟通问题研究三、人员培训与开发类1，XX行业（企业）人员培训的体系构建与策略选择2，企业大学在我国的发展及问题研究3，XX行业（企业）培训效果评估问题研究4，导师制在新员工入职培训中的应用5，在线培训在我国企业的实施6，行动学习法在公务员培训中的应用7，新员工入职培训中的问题与对策-以XX企业为例8，公务员培训中的问题与对策研究9，基于胜任特征模型的员工培训体系--以XX企业为例10，基于胜任特征的员工培训需求分析11，体验式培训的准备与实施12，教练法在员工潜力开发中的作用13，在线培训法效果评估问题研究四、薪酬管理类1，XX行业（企业）XX类人员的薪酬设计体系研究2，XX行业（企业）XX类人员薪酬管理问题研究3，企业年金制度在我国的应用研究4，高薪技术企业研发人员的薪酬模式设计5，项目团队的薪酬管理问题研究6，XX行业（企业）XX类人员激励薪酬制度研究7，事业单位绩效工资实施的问题与对策研究8，员工持股计划在XX行业（企业）中的应用研究9，国有企业经营者年薪制的探讨10，宽带薪酬在XX行业（企业）XX类人员中的应用研究10，高科技企业知识型员工股权激励问题研究11，弹性福利制度研究,12，薪酬满意度对工作积极性和工作绩效的影响五、职业管理类1，XX行业（企业）XX类人员的主动离职问题研究2，XX行业（企业）XX类人员的职业生涯管理研究3，企业外派人员的职业生涯管理4，企业外派人员回任的职业管理困境与对策研究5，新经济环境下的企业裁员管理对策6，基层公务员的职业生涯规划研究7，新员工早期职业生涯发展及管理8，国有企业知识型员工流动问题研究9，幸存者综合症与企业裁员管理10，职业发展停滞及克服对策11，无边界职业生涯对大学生择业的影响六、工作分析与人力资源规划1，XX行业（企业）的岗位设置问题研究2，胜任素质模型与任职资格体系的建立--以XX企业为例3，家族企业（中小企业管理）人员继任问题研究4，国有企业后备人才培养方略5，家族企业内部接班人的培养模式与路径选择七、其他1，劳务派遣在我国企业中的应用现状研究2，XX行业（企业）XX类人员流失问题研究3，员工敬业度研究4，中小企业如何防范人力资源风险5，女性管理者外派障碍问题研究6，员工帮助计划（EAP）在我国企业的应用研究7，人力资源管理外包问题研究8，组织政治行为对员工离职的影响分析9，企业跨国经营中的人力资源管理问题10，XX类人员的就业能力研究11，中小企业核心员工流失的原因与对策分析12，我国政府雇员制的困境与对策13，推行基于企业社会责任的员工帮助计划。

人力资源管理专业毕业论文选题方向参考选题一：员工离职率与组织绩效的关系研究：研究员工离职率对组织绩效的影响，探讨员工离职率与组织绩效之间的关系，为企业提高员工留存率和绩效水平提供参考。

选题二：新人员工适应和离职意愿的影响因素研究：研究新员工适应过程中可能出现的问题和挑战，探讨新员工的离职意愿受到哪些因素的影响，为企业提供更好的新员工培训和留存策略。

选题三：基于人才管理的企业绩效提升策略研究：研究如何通过人才管理提升企业绩效，包括人才招聘、培养、评价和激励等方面，为企业制定人才管理战略提供参考。

选题四：知识型员工绩效评估体系研究：研究如何评估知识型员工的绩效，包括如何确定评估指标和方法，为企业制定科学合理的绩效评估体系提供参考。

选题五：福利激励对员工绩效的影响研究：研究福利激励对员工绩效的影响，探讨不同类型的福利激励对员工绩效的影响差异，为企业制定更合理的福利激励方案提供参考。

选题六：灵活用工与员工绩效的关系研究：研究灵活用工模式对员工绩效的影响，探讨灵活用工模式与传统用工模式之间的差异，为企业选择合适的用工模式提供参考。

选题七：企业文化与员工满意度的关系研究：研究企业文化对员工满意度的影响，探讨不同类型的企业文化对员工满意度的影响差异，为企业建立良好的企业文化提供参考。

选题八：领导风格对员工工作动机的影响研究：该研究主要探究领导风格对员工工作动机的影响，研究领导如何通过不同的风格来激发员工的工作热情和积极性，提高员工工作绩效和满意度。

此研究对企业的领导力提升和员工管理具有实践意义。

选题九：多元文化团队管理策略研究：该研究主要探究多元文化团队的管理策略，研究如何有效地解决跨文化交流和沟通问题，如何建立文化多样性的工作环境，如何激发不同文化背景员工的工作动力，从而提高团队绩效。

此研究对跨国企业和国际化企业的管理具有重要的现实意义。

选题十：职业发展与员工留存的关系研究：该研究主要探究职业发展对员工留存的影响，研究员工如何通过职业发展获得更多的机会和发展空间，从而提高员工对企业的忠诚度和留存率，同时研究企业如何通过提供职业发展机会来留住人才。

人力资源管理本科论文好写一点的论文题目有那些一、人力资源规划(可选方向：1、组织机构的设置，2、企业组织机构的调整与分析，3、企业人员供给需求分析，4、企业人力资源制度的制定，5、人力资源管理费用预算的编制与执行，6、国际人力资源管理规划，7、职业生涯发展理论，8、组织内部评估，9、组织发展与变革，10、计划组织职业发展，11、比较国际人力资源管理综述，12、开发人力资源发展战略计划，13、工作中的绩效因素，14、员工授权与监管)二、人力资源的招聘与配置(可选方向：1、招聘需求分析，2、工作分析和胜任能力分析，3、招聘程序和策略、4、招聘渠道分析与选择，5、招聘实施，6、特殊政策与应变方案，7、离职面谈，8、降低员工流失的措施)三、人力资源培训和开发(可选方向：1、理论学习，2、项目评估，3、调查与评估，4、培训与发展，5、需求评估与培训，6、培训建议的构成，7、培训、发展与员工教育，8、培训的设计、系统方法，9、开发管理与企业领导;开发自己和他人，10、培训项目开发与管理惯例)四、人力资源绩效管理(可选方向：1、绩效管理准备阶段，2、实施阶段，3、考评阶段，4、总结阶段，5、应用开发阶段，6、绩效管理的面谈，7、绩效改进的方法，8、行为导向型考评方法，9、结果导向型考评方法)五、人力资源薪酬福利管理，补偿、激励和收益(可选方向：1、薪酬，2、构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算)，3、福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计)4、评估绩效和提供反馈)六、人力资源的员工和劳动关系(可选方向：1、就业法，2、劳动关系和社会，3、行业关系和社会，4、劳资谈判，5、工会化和劳资谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目安全和健康的工作环境，促进工作场所的安全和健康管理职业健康和安全)，5、人力资源管理与竞争(①人力资源管理与竞争优势，②人力资源管理的法令以及环境)，6、工作分析，人员招聘，7、培训和发展员工，8、员工绩效评估，9、提高生产力方案)七、人事管理包括员工入职手续、员工信息档案、人事档案以及员工奖惩制度等，是人力资源的重要组成。

人力资源管理专业本科毕业论文选题人力资源管理专业本科毕业论文选题篇1民企边际员工的绩效管理;如何通过聘请选拔合适人才;加入WTO对我国劳动关系的挑战及应对;大学生如何做好职业规划(设计);企业聘请过程中存在的问题(误区)及其规避;人才租赁政策分析;宽带薪酬及设计其问题规避;民企如何留住核心员工;外向型企业如何做好员工跨文化预备;如何处理员工的职位垄断;人才流淌与人才平安;如何改善新经济条件下人力资源管理专业的教学管理工作; 人力资源管理专业教学实践环节的设计与掌握;人力资源管理与企业战略的匹配;民企职业管理方案设计;学问员工增多给人力资源管理带来的挑战;中西部地区如何吸引人才(政策);员工激励的误区剖析(如何提高员工激励效率);如何提高员工建议系统的效率;如何提高新员工培训的效率;公共部门人力资源管理的问题与对策非营利组织人力资源管理的特点问题与对策激励性薪酬体系的设计股权激励制度设计人才主权理论探讨扩招后高校如何创新就业指导工作团队管理的.理论与实践创业型人才培养机制探讨企业文化建设与人力资源管理的关系企业的团队建设和管理国有企业人才流失缘由和对策对企业家实行年薪制思考柔性管理在现代企业管理中的运用试论企业的危机管理网络时代的人力资源管理我国人力资源(资本)会计探讨我国商业银行激励机制研究民营企业用人之道国有企业用人之道企业核心竞争力研究绩效管理中存在的主要问题及其规避现代企业如何提高薪酬激励的效率人力资源管理创新研究WTO与民营企业人力资源管理职业生涯管理与组织发展试论学问员工的管理工作分析----人力资源管理的基石民营企业如何建立学习型组织聘请管理体系初探试论市场经济条件下厂长(经理)负责制的完善如何造就我国的企业家队伍关于完善我国公司法人治理机构的探讨外商投资企业职工民主管理的探讨如何塑造我国的企业文化市场经济条件下我国企业的社会责任及其意义论企业家的职能与素质人才素质测评浅谈怎样利用职工中的非正式群体如何正确处理职工情绪冲突创业时代的人力资源管理自助式福利体系的设计浅析工作共享(WorkShare)的运作及其对当今中国的价值企业应当如何用好内部培训资源如何提高体验式学习(素质拓展训练)的效率中小企业人力资源问题研究人力资源管理专业本科毕业论文选题篇21、某某企业人力资源管理问题及对策研究2、某某行业人力资源需求预报研究3、企业人力资源聘请的风险及其防范——以某某企业为例4、网络人力资源聘请的实证研究5、基于双因素理论的某某企业员工激励机制研究6、某某企业人力资源薪酬管理研究7、员工—组织关系对企业绩效的影响研究——以某某企业为例8、某某行业企业文化对企业绩效的影响研究9、某某行业上市公司企业社会责任对公司绩效影响的研究10、薪酬满意度与员工职业精神的相关性研究11、餐饮行业服务人员工作满意度调查研究12、某市出租车司机薪酬机制研究13、餐饮行业服务人员流失问题研究14、XX公司的'校园聘请方案诊断与再设计15、XX企业新员工岗位胜任状况调查研究16、新员工入职期望调查研究17、中铁X局工程技术人员流失问题研究18、新员工职业生涯规划研究19、XX企业薪酬制度研究20、XX企业员工绩效考核问题研究21、XX企业人力资源绩效管理研究22、xx企业全面薪酬管理实践研究23、平衡计分卡在XX公司的应用24、XX企业并购中的人力资源整合问题研究25、XX企业基层员工激励机制研究26、中小企业人力资源需求影响因素分析——以××企业为例27、XX企业聘请体系设计研究28、小微企业人力资源管理问题研究—以xx企业为例29、大学生职业生涯规划设计研究30、xx企业激励导向薪酬结构设计31、关于中国民营科技企业人力资源问题的对策研究32、中国西部人力资源管理模式理发展方向研究33、股票期权激励机制在公司治理中的作用34、中国劳动力流淌及户籍问题的研究35、中国农村劳动力转移与城市化问题研究36、企业并购中的人力资源匹配的研究37、中国家族企业的人力资源管理问题分析人力资源管理专业本科毕业论文选题篇3一、人力资源管理(一)人力资源管理的作用、价值、地位等1.论人力资源管理在企业管理(或国有企业、私营企业、中小企业等)中的重要性2.如何在中小企业(或国有企业、私营企业、家族企业等)落实人力资源管理职能(二)人力资源管理理论的运用1.论强化理论(或期望理论、需求层次理论、双因素理论等)在人力资源管理实践中的运用2.人本管理理论探析(或如何在企业管理中落实以人为本的理念、以某企业为例分析人本管理在企业管理中的作用等)(三)人力资源管理手段与方法1.论人力资源管理信息系统的开发与运用2.如何在组织管理中建构个性化管理机制(或以某个组织为例探讨个性化管理在组织管理中的地位与作用等)3.论某组织的员工忠诚度(或满意度)建设(或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等)4.如何提高学问型员工(企业核心员工)的忠诚度(与满意度)5.论情绪管理在企业人力资源管理中的应用(与作用)(四)人力资源管理模式1.国营企业(或民营企业、大中小型企业、家族企业等)战略人力资源管理模式探究2.区域性(如沿海经济发达地区、中国西部地区等)人力资源管理模式(及发展趋势)探析3.员工差异化管理模式浅议4.论大学生自主创业模式选择5.某企业(或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等)管理创新模式探析(五)人力资源管理问题研究1.论国营企业(或民营企业、中小型企业、某企业等)人力资源管理问题及对策2.论国营企业(或民营企业、中小企业等)核心员工(或学问型员工)管理问题与对策3.浅谈国营企业(或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、学问型员工)员工流失与管理4.影响员工流失的组织因素分析二、人力资源规划(一)宏观规划1.论我国企业中的工作分析与人员匹配2.论职务分析在我国企业中的应用3.我国劳动力成本上升的缘由分析(二)中国农村劳动力研究1.中国农村劳动力转移探析2.我国农村劳动力素质分析3.农村劳动力就业状况分析4.浅议我国农村劳动力就业培训5.农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究6.某某地区农村人力资源状况调查分析7.农夫工培训现状与问题分析(三)女性(或农村女性)劳动力研究1.女性劳动力就业状况分析2.论女性劳动力就业障碍分析3.浅议女性劳动力就业卑视4.女大学生就业问题探讨(女大学生就业难问题分析)三、人力资源聘请、录用与配置1.西部(或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等)人才引进机制研究2.人才聘请问题与对策分析3.论企业员工聘请风险4.国有企业(或私营企业、中小企业等)管理人才选拔问题研究5.企业重组(或并购、战略进攻等)中的人力资源匹配研究四、人力资源开发与培训(一)人力资源开发1.我国中部(或西部)地区人才(或人力)资源开发战略研究2.人力资源自我开发问题探析3.欠发达地区人力资源开发觉状与对策4.农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论5.民营企业人力资源开发面临的问题与对策(二)人力资源培训1.论培训在企业人力资源开发中作用2.中小企业(或家族企业等)员工培训现状与对策分析3.浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题4.国有企业(或民营企业等)的管理人员培训问题浅析5.国有企业(或民营企业等)人力资本投资的初探6.论在职培训在企业管理中的地位与作用五、人力资源测评1.论人员素质测评(或能力测评、职业性向测评等)在人力资源管理中的作用2.研发人员素质测评体系构建3.论中层行政管理人员评价体系建立六、薪酬与福利管理1.企业高管薪酬和公司业绩关系研究2.如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系3.学问经济下企业薪酬体系设计及其应用4.关于企业(或国有企业、家族企业等)年薪制的思考5.关于经营管理者长期酬劳激励机制的探讨6.某企业的薪酬设计分析七、绩效考评1.绩效管理过程中的'关键因素探析2.论绩效管理中的沟通问题3.浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡4.360度考评法的组织与实施5、论访谈法(或记实法、观察法等)在企业管理的运用与建议6.论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善7.如何开展企业目标管理8.现代企业人事测评技术及其应用9.浅析企业员工绩效考核制度八、劳动关系管理1.民营企业劳动关系的协调机制初探2.论企业不同生命周期阶段员工关系管理3.论养老保险基金(或失业保险、工伤保险、生育保险等)的筹集与管理4.如何充分发挥养老保险基金(或失业保险、工伤保险、生育保险等)在企业管理中的作用5.现行农村合作医疗保障体系的完善九、人力资源激励1.论企业人力资源管理激励机制的建立2.论股权激励的作用与运用3.论企业员工的绩效评估与员工激励4.企业管理中的员工激励问题探讨5.民营企业(或国营企业、中小企业、家族企业)人力资源激励机制的构建6.论企业员工忠诚度的影响因素及策略7.学问型员工的激励机制研究8.基于心理契约的学问型员工激励策略探讨9.企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究10.论激励在现代企业人力资源管理中的作用11.沟通在绩效管理中的体现研究十、组织文化建设1.中小企业企业文化建设问题探析2.企业道德和企业社会责任问题浅议3.浅谈企业社会责任4.企业文化在人力资源管理中的作用探讨5.论我国企业文化的建设与发展十一、相互关系1.论激励机制与企业人力资源开发2.薪酬制度与员工激励问题初探3.基于职业生涯规划的企业员工培训体系的构建4.组织职业生涯设计与开发问题浅论5.员工职业生涯设计与开发问题探析6.外资企业与国内企业人力资源管理比较十二、就业1.农村劳动力(或女性劳动力、大学生)就业问题刍议2.论大学生求职简历中虚假信息的甄别3.论聘请虚假信息分析4.我国高校毕业生就业难的经济学缘由分析《人力资源管理专业本科毕业论文题目参考》。

人力资源管理专业毕业论文选题1.远程工作环境下的员工绩效管理策略2.人力资源信息系统在现代企业中的应用与挑战3.多元文化环境下的人力资源管理实践4.员工职业生涯规划与人力资源发展策略5.人力资源外包对企业绩效的影响6.新型劳动关系下的员工激励机制研究7.疫情背景下的人力资源危机管理策略8.企业文化对人力资源管理的影响9.员工绩效评估体系的构建与实施10.人力资源管理在企业并购中的作用11.跨国公司人力资源本地化策略分析12.企业培训与发展策略的有效性研究13.员工福利计划对员工满意度的影响14.人力资源管理对企业创新能力的影响15.代际差异对人力资源管理策略的影响16.人力资源管理在非营利组织中的特殊性17.人力资本管理在企业竞争优势中的作用18.员工关系管理在现代企业中的挑战19.人力资源管理对企业社会责任实践的影响20.员工绩效反馈与沟通策略的有效性21.人力资源管理在企业可持续发展中的角色22.人力资源战略规划与企业战略的协同23.人力资源审计的方法与实践24.人力资源管理在国际化企业中的挑战25.员工多样性管理的策略与实践26.人力资源管理在知识型企业中的特点27.电子人力资源管理的发展趋势与挑战28.人力资源管理对员工工作生活平衡的影响29.人力资源管理在公共部门的特殊性30.人力资源管理在企业重组中的作用31.员工招聘与选拔策略的有效性分析32.人力资源管理在企业危机应对中的作用33.员工离职分析与留任策略34.人力资源管理在小微企业中的应用35.人力资源管理对企业品牌形象的影响36.人力资源管理在企业伦理建设中的作用37.员工绩效与薪酬管理的关联性研究38.人力资源管理在企业变革中的角色39.人力资源管理对员工创新行为的影响40.人力资源管理在数字化转型中的作用41.人力资源管理在环境可持续发展中的应用42.人力资源管理对企业国际竞争力的影响43.员工心理健康管理在人力资源管理中的重要性44.人力资源管理在服务行业的特殊性45.人力资源管理对提升员工工作效率的影响46.人力资源管理在企业合规性中的作用47.人力资源管理在企业文化建设中的角色48.人力资源管理在企业社交媒体策略中的应用49.人力资源管理在企业知识管理中的作用50.人力资源管理在企业全球化扩张中的策略。

人力资源管理专业毕业论文选题人力资源管理专业学生可从以下个方面选题进行论文写作：一、人力资源管理（一）人力资源管理的作用、价值、地位等1．论人力资源管理在企业管理（或国有企业、私营企业、中小企业等）中的重要性2．如何在中小企业（或国有企业、私营企业、家族企业等）落实人力资源管理职能（二）人力资源管理理论的运用1．论强化理论（或期望理论、需求层次理论、双因素理论等）在人力资源管理实践中的运用2．人本管理理论探析（或如何在企业管理中落实以人为本的理念、以某企业为例分析人本管理在企业管理中的作用等）（三）人力资源管理手段与方法1．论人力资源管理信息系统的开发与运用2．如何在组织管理中建构个性化管理机制（或以某个组织为例探讨个性化管理在组织管理中的地位与作用等）3．论某组织的员工忠诚度（或满意度）建设（或员工忠诚度与满意度在企业管理中的作用等）4．如何提高知识型员工（企业核心员工）的忠诚度（与满意度）5．论情绪管理在企业人力资源管理中的应用（与作用）（四）人力资源管理模式1．国营企业（或民营企业、大中小型企业、家族企业等）战略人力资源管理模式探究2．区域性（如沿海经济发达地区、中国西部地区等）人力资源管理模式（及发展趋势）探析3．员工差异化管理模式浅议4．论大学生自主创业模式选择5．某企业（或经济发达地区、中西部地区、国有企业、私营企业等）管理创新模式探析（五）人力资源管理问题研究1．论国营企业（或民营企业、中小型企业、某企业等）人力资源管理问题及对策2．论国营企业（或民营企业、中小企业等）核心员工（或知识型员工）管理问题与对策3．浅谈国营企业（或民营企业、家族企业、中小企业、核心员工、知识型员工）员工流失与管理4．影响员工流失的组织因素分析二、人力资源规划（一）宏观规划1．论我国企业中的工作分析与人员匹配2．论职务分析在我国企业中的应用3．我国劳动力成本上升的原因分析（二）中国农村劳动力研究1．中国农村劳动力转移探析2．我国农村劳动力素质分析3．农村劳动力就业状况分析4．浅议我国农村劳动力就业培训5．农村劳动力转移培训现状、问题与对策研究6．某某地区农村人力资源状况调查分析7．农民工培训现状与问题分析（三）女性（或农村女性）劳动力研究1．女性劳动力就业状况分析2．论女性劳动力就业障碍分析3．浅议女性劳动力就业歧视4．女大学生就业问题探讨（女大学生就业难问题分析）三、人力资源招聘、录用与配置1．西部（或农村、乡镇企业、中小企业、家族企业等）人才引进机制研究2．人才招聘问题与对策分析3．论企业员工招聘风险4．国有企业（或私营企业、中小企业等）管理人才选拔问题研究5．企业重组（或并购、战略进攻等）中的人力资源匹配研究四、人力资源开发与培训（一）人力资源开发1．我国中部（或西部）地区人才（或人力）资源开发战略研究2．人力资源自我开发问题探析3．欠发达地区人力资源开发现状与对策4．农村剩余劳动力转移过程中的人力资源开发问题浅论5．民营企业人力资源开发面临的问题与对策（二）人力资源培训1．论培训在企业人力资源开发中作用2．中小企业（或家族企业等）员工培训现状与对策分析3．浅议家族企业吸纳人才和人才培养问题4．国有企业（或民营企业等）的管理人员培训问题浅析5．国有企业（或民营企业等）人力资本投资的初探6．论在职培训在企业管理中的地位与作用五、人力资源测评1．论人员素质测评（或能力测评、职业性向测评等）在人力资源管理中的作用2．研发人员素质测评体系构建3．论中层行政管理人员评价体系建立六、薪酬与福利管理1．企业高管薪酬和公司业绩关系研究2．如何建立科学合理的薪酬激励机制与体系3．知识经济下企业薪酬体系设计及其应用4．关于企业（或国有企业、家族企业等）年薪制的思考5．关于经营管理者长期报酬激励机制的探讨6．某企业的薪酬设计分析六、绩效考评1．绩效管理过程中的关键因素探析2．论绩效管理中的沟通问题3．浅析人力资源绩效评估工具-----平衡计分卡4．360度考评法的组织与实施5、论访谈法（或记实法、观察法等）在企业管理的运用与建议6．论中小企业员工绩效考核制度的问题及完善7．如何开展企业目标管理8．现代企业人事测评技术及其应用9．浅析企业员工绩效考核制度七、劳动关系管理1．民营企业劳动关系的协调机制初探2．论企业不同生命周期阶段员工关系管理3．论养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）的筹集与管理4．如何充分发挥养老保险基金（或失业保险、工伤保险、生育保险等）在企业管理中的作用5．现行农村合作医疗保障体系的完善八、人力资源激励1．论企业人力资源管理激励机制的建立2．论股权激励的作用与运用3．论企业员工的绩效评估与员工激励4．企业管理中的员工激励问题探讨5．民营企业（或国营企业、中小企业、家族企业）人力资源激励机制的构建6．论企业员工忠诚度的影响因素及策略7．知识型员工的激励机制研究8．基于心理契约的知识型员工激励策略探讨9．企业中层管理者工作倦怠成因及对策研究10．论激励在现代企业人力资源管理中的作用11．沟通在绩效管理中的体现研究九、组织文化建设1．中小企业企业文化建设问题探析2．企业道德和企业社会责任问题浅议3．浅谈企业社会责任4．企业文化在人力资源管理中的作用探讨5．论我国企业文化的建设与发展十、企业竞争力1．中小企业培育核心竞争力问题初探2．如何提高企业管理中的执行力十一、相互关系1．论激励机制与企业人力资源开发2．薪酬制度与员工激励问题初探3．基于职业生涯规划的企业员工培训体系的构建4．组织职业生涯设计与开发问题浅论5．员工职业生涯设计与开发问题探析6．外资企业与国内企业人力资源管理比较十二、就业1．农村劳动力（或女性劳动力、大学生）就业问题刍议2．论大学生求职简历中虚假信息的甄别3．论招聘虚假信息分析4．我国高校毕业生就业难的经济学原因分析。