续签合同面谈表

劳动合同续签审批表

劳动合同续签审批表[温馨提醒：合同协议是经验性极强的领域，无法思考和涵盖全面，最好找专业律师起草或审核后使用。范文供参考，期待你的好评与关注]

一、劳动合同即将到期，员工不愿意续签合同，是否需要员工申请离职？按照劳动合同法的规定，劳动关系效力的消灭有2种情形，一种是劳动合同的终止，一种是劳动合同的解除。劳动合同期满的，劳动合同终止，这是因法定情形出现而使劳动合同的效力消灭，属于劳动关系的正常结束。员工申请离职，即辞职，实际上是员工提出解除劳动合同（解除情形的一种），这属于劳动关系的提前消灭。由此可知

公司员工续签劳动合同管理制度第一章总则第一条目的为了规范员工劳动合同期满续签程序，做好工作衔接，以利于员工队伍的稳定以及员工工作的延续性，保障公司与员工的合法权益，特制定本制度。第二条适用范围本制度适用于公司的各类员工劳动合同期满续签的行为以及相应的管理活动。第二章续签劳动合同第三条续签劳动合同流程个人工作总结→征求个人续约意见→用人部门负责人面谈→人力资源

续签劳动合同面谈表姓名所属部门职务/岗位员工本人意向确定1、是否愿意续签：□是□否（原因：）2、希望续签劳动合同期限：□1年□2年□3年□5年□8年□其他：。3、有无其他特殊要求：□无□有：。主要工作业绩综述对部门工作和人员的看法与建议个人职业规划概述希望公司对本人提供的支持对企业发展的建议与意见员工本人（签字）：面谈人（签字）：

5-5-3工具2劳动合同续签审批表员工基本信息 姓名： 部门： 职位：职等：A.进入集团时的公司：A.进入集团时间：B.目前所在公司： B.进入目前公司时间： 现合同期：起始日 年 月 日 终止日 年 月 日 现合同累计次数*： 拟续签合同时间：员工意愿申请不续签申请续签（请选择：固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同）申请（用人部门）1、员工日常工作表现及业

劳动合同续签考核管理方案（试行稿）一、目的为了对公司员工在劳动合同期内的工作业绩、能力、态度有一个公平、客观的评价，并为是否与员工进行劳动合同续签提供依据，特制订本管理方案。二、适用范围本方案适用于公司及各分公司（项目部）各级员工岗位。三、原则公平、公开、公正原则；注重过程定性考核与注重结果定量考核相结合原则；多角度考核原则。四、职责权限1、人力资源管理部门

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同意续签劳动合同篇一：劳动合同续签审批表劳动合同续签审批表注：如用人部门不同意续签，需提供相关书面材料或证明。劳动合同续签通知书编号：（乙方）：双方签订期限为年的劳动合同，将于年月日合同期限届满。因为您工作期间表现良好，现通知您于年月日前到集团公司人力资源部办理劳动合同续签事宜。如您逾期未到指定地点签署新的劳动合同，视为您不同意续签。特此通知通知时间：被通知