社会责任验厂常见问题１、童工1)没有童工补救程序（MS/TESCO/Jones）;2)历史性童工，即入厂时还是童工，现在是未成年工或成年员工；3)目前还是童工；4)未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位；5)未成年工加班超过36小时（Jones）;6)未成年工晚上加班（BCBG）２、强迫劳工1)工厂没有自愿加班政策（LIZ）;2)工厂有交押金规定；3)工厂有

社会责任验厂常见问题1、童工1）没有童工补救程序（ MS/TESCO/Jones ）;2）历史性童工，即入厂时还是童工，现在是未成年工或成年员工；3）目前还是童工；4）未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位；5）未成年工加班超过 36 小时（ Jones ）;6）未成年工晚上加班（ BCBG ）7）未成年工没有到劳动管理部门备案2、强迫劳工1）工厂没有自愿加

社会责任验厂及如何应对————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：ﻩ客户社会责任验厂及其应对目录一、客户为什么要验厂；五、不符合项的发现与处理;二、客户验厂的一般程序; 1、发现1、首次会议2、处理2、现场检查3、纠正行动与跟踪审核3、文件记录检查六、如何应对验厂

社会责任验厂程序文件

客户社会责任验厂及其应对客户验厂及其应对、客户为什么要验厂,于就是发达国家、文明国家得供应商在价格竞争上处于 劣势；她们把采购得目标转向了工资水平较低得东南亚各国与人口众多得中国，这也促进了国内外商家争先恐后地在这类地区设厂出货2、人权运动，促使客户面对各种疑问：价格低廉,就是否侵犯人权而得？比如童工问题、劳改犯 、、客户为什么要验厂； I 、客户验厂得一般

最完整的社会责任验厂清单

有些ZT项，一个扣50到100分，任何一个消防问题，分数直接降到70以下，即不通过。

社会责任验厂标准实施内容1、准备一份参加验厂人员花名册，按照花名册人数准备人事档案、劳动合同。【筛选出不符合参加验厂要求的员工，如：童工（历史性童工）、进厂时没做体检及备案登记的未成年工】。2、员工档案要有照片、进厂日期、出生年月、身份证复印件及员工签字确认；填档案的日期和进厂日期不能是没有考勤的日期；离职员工也必须保留人事档案及离职报告。【检查所有员工档案

社会责任验厂清单共用版

企业社会责任验厂的基础知识和实务操作训练课程描述：越来越多的服装、制鞋、玩具、文具、五金、百货等欧美客户，会要求他的供应商通过客户行为守则的评审或要通过SA8000的认证。诸如沃尔玛、迪士尼、麦当劳、通用、雅芳、NIKE、ADIDASS……等国际知名品牌的供应商要通过其各自的人权验厂工厂审核，作为工厂要接受着来自不同客户的工厂审核，又不得不花费大量的人力、物

社会责任验厂：官方称为社会责任审核、社会责任稽核、社会责任工厂评估等等。其又分为企业社会责任标准认证和客户方标准审核。这种“验厂”主要通过两种方式推行。那么社会责任验厂资料包括哪些呢？一、社会责任验厂标准审核社会责任标准认证（SA8000）是指企业社会责任体系制定方授权一些中立的第三方机构对申请通过某种标准的企业是否能达到所规定的标准进行审查的活动。是采购商

社会责任验厂常见问题１、童工1)没有童工补救程序（MS/TESCO/Jones）;2)历史性童工，即入厂时还是童工，现在是未成年工或成年员工；3)目前还是童工；4)未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位；5)未成年工加班超过36小时（Jones）;6)未成年工晚上加班（BCBG）7）未成年工没有到劳动管理部门备案２、强迫劳工1)工厂没有自愿加班政策（IZ）;

社会责任验厂基本项目及标准要求

社会责任验厂员工问话注意事项及涉及的提问

客户社会责任验厂及其应对工作时间问题验厂及其应对、客户为什么要验厂 1、竞争，使得各国供应商使出不同解数，于是发达国家、文明国家的供应商在价格竞争上处于 劣势；他们把采购的目标转向了工资水平较低的东南亚各国和人口众多的中国，这也促进了国 内外商家争先恐后地在这类地区设厂出货。—一、客户为什么要验厂；五 、不符合项的发现与夂 —二、客户验厂的一般程序 ； 1

社会责任验厂员工问话注意事项及涉及的提问精编Document number：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986社会责任验厂员工问话注意事项及涉及的提问一：全厂员工均须接受培训二：12月 25 日开始培训，由各部门自行组织本部门进行培训，每天至少抽10—30分钟，至少每名员工接受3—7次培训三：按照开会传授的方式进行培训，即一边讲一边抽问

审核当日须提供以下资料：营业执照工厂平面图工厂组织结构图工厂厂纪厂规/宿舍纪律规则员工手册工厂设备清单/设备维修保养计划及记录当地最低工资文件个人劳动合同——不接受集体合同员工花名册/人事档案：身份证复印件/照片/应急联系人人事档案资料－包括入厂日期请假单/离职信/警告信16－18岁未成年工体检报告及上岗证/登记最近一年的工资/生产记录：工时卡/考勤记录计件

最全面的社会责任验厂资料清单+要求与注意事项+员工访谈问答题

关注点问题点1. 检查花名册时注意员工出生年月、入职日期，是否童工与未成年工2、走车间、员工培训观察有没疑似童工3、检查人事档案身份证复印件，对照相片，有没有借、假身份证4、未成年工需要劳动局登记，进厂需要体检，离职前也需要体检，5、未成年工不可以加班，不可以上夜班，不可以从事有职业病和危险的岗位1.花名册一定要员工出生日期，新增人员，增加了童工很难被发现；

社会责任验厂主要问题点