社会责任验厂常见问题

社会责任突击验厂应对方案一、事前准备。

1. 人员方面。

全体员工开个小会（就像战前动员大会一样），简单明了地告诉大家可能会有突击验厂，强调这事儿的重要性。

比如说，“伙计们，就像家里突然要来贵客，咱们得把自己最好的一面展示出来。

”让大家心里有个底，别到时候验厂的人来了，一个个还懵着呢。

找几个比较机灵、表达能力好的员工，稍微培训一下，让他们能回答一些关于公司基本情况、工作时间、福利待遇之类的常见问题。

就像准备几个“答题小能手”，关键时刻不掉链子。

2. 文件资料。

把和社会责任相关的文件都整理出来，像员工的劳动合同、工资单、考勤记录这些。

这些文件就好比我们的“作战计划”，得整齐、准确。

如果发现有啥问题，赶紧补或者修正。

比如说工资单上有个小错误，就像衣服上有个小破洞，赶紧补上，别让它影响整体形象。

公司的政策文件也要准备好，像关于劳动保护、员工权益保障之类的政策，要确保这些政策不是写着好看的，而是实实在在在执行的。

3. 现场环境。

车间、办公室、仓库啥的，都来个大扫除。

想象一下，这就像要迎接新年一样，把各个角落都打扫得干干净净。

东西摆放要整齐，通道要畅通无阻，不能让验厂的人一进来就皱眉头，觉得像进了个乱糟糟的垃圾场。

安全设施要检查一遍，消防器材有没有过期、应急通道有没有被堵住之类的。

这就好比检查家里的防盗门窗，是保障大家安全的东西，可不能马虎。

二、验厂当天。

1. 人员应对。

员工要保持良好的精神面貌，穿着干净整洁（总不能穿着拖鞋、大裤衩就来上班吧）。

见到验厂的人要礼貌、热情，就像家里来客人了，咱得笑脸相迎。

如果验厂的人要找员工单独谈话，那些被培训过的“答题小能手”就派上用场了。

其他员工也别慌，实话实说就好，只要公司平时做得还不错，就没啥好担心的。

2. 文件资料展示。

当验厂的人要看文件的时候，要迅速、准确地提供。

别在那翻箱倒柜找半天，这就像考试的时候，老师要你交作业，你得马上拿出来。

而且在解释文件内容的时候，要清楚明白，不能含糊其辞。

1、每周工作48 小时的考勤记录绝对是假。

很多工厂喜欢做每天工作8个小时、每周工作六天的考勤记录，他们觉得这样的工资表容易做，也容易教导工人配合。

其实这种工作方式，稍有经验Auditor一看就心知肚明。

试想，工厂视成本为生命，对工人一分一毫都算得清清楚楚，怎么可能晚上不加班，反而星期六安排加班？要知道，晚上加班只需要付150%的加班费，而星期六加班则要支付200%的加班费，若是偶尔一次两次还有可能，一年到头都是这样上班，那岂不是让老板流血而目视无睹？所以，作为工厂来考虑，如果需要加班的话，必然首选平日晚上加班，其次才安排周六日加班。

当然，如果工厂不支付加班费又是另当别论了。

2、考勤长期满足审核标准的记录多数是假。

有一些工厂提供的考勤记录是正好满足客户的规定的，比如国家法律规定每个月加班不得超过36小时，他的考勤就是一年十二月每个月加班36小时；如果客户规定每周上班时间是60个小时，那他的出勤时间就全部是60小时。

很显然，这样的考勤记录完全是为了迎合审核的要求来做的，没有真实性。

生产性企业最难管理的一个难点就是工时管理，特别是服装、玩具等人力劳动占主要因素的产业，根本不可能做到标准化，例如工厂把工时目标控制在每周60个小时，实际执行中必定会有部分工人和部分时段工时超过60小时，而另外一些又低于60小时，60小时这个目标只能成为一个相对的平均值，而实际数据是以此为中心摆动的，这就是制造业的基本规律。

3、全部工人拿一样的工资，工资表肯定是假。

这种情况也比较普遍。

工厂这样做工资，还是为了审核方便，例如可以直接在软件上生成工资表，每个工人都记得住自己的工资额等等。

但是，这同样违背了企业的基本规律。

一个工厂里，无论裁断、车缝、品检，甚至新学徒与老熟练工人拿一样的工资，显然是不可思议的。

所以，在第一次浏览工资表的时候，Auditor 就应该暗暗留意，各个部门的工资有无差别，新工人和老工人有没有不同，特别注意工厂的版房师傅，他们是企业最重要的工人，即便是最差的厂，他们的工资也不会太低。

企业社会责任报告中的常见问题在当今社会，企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR）已成为企业发展战略中不可或缺的一部分。

企业通过发布社会责任报告，向利益相关者展示其在经济、社会和环境方面的绩效和贡献。

然而，在编写和发布这些报告的过程中，常常会出现一些问题，影响了报告的质量和可信度。

以下是企业社会责任报告中常见的一些问题：一、缺乏明确的目标和重点许多企业在编写社会责任报告时，没有明确的目标和重点，导致报告内容冗长、杂乱无章。

报告应该围绕企业的核心业务和战略，明确阐述企业在社会责任方面的目标和重点，以及如何将这些目标与企业的长期发展相结合。

如果报告缺乏明确的目标和重点，读者将难以理解企业在社会责任方面的努力和成果，也无法评估企业的社会责任表现。

二、数据不准确和不可靠数据是企业社会责任报告的重要支撑，但有些报告中的数据不准确、不完整或不可靠。

例如，企业可能会夸大其在环保、公益等方面的投入和成果，或者使用未经核实的数据来美化其形象。

此外，数据的收集和计算方法不清晰，也会影响数据的可信度。

为了避免这些问题，企业应该建立科学的数据收集和管理体系，确保数据的准确性、完整性和可靠性，并在报告中清晰地说明数据的来源和计算方法。

三、缺乏实质性内容一些企业的社会责任报告只是形式上的宣传，缺乏实质性的内容。

报告中充斥着空洞的口号和一般性的描述，没有具体的案例和数据来支持企业的社会责任主张。

例如，企业在描述其对员工的关怀时，只是简单地说提供了良好的工作环境和福利待遇，但没有具体说明工作环境的改善措施、福利待遇的具体内容和覆盖范围等。

这样的报告无法让读者真正了解企业在社会责任方面的实际行动和成果。

四、信息披露不充分企业社会责任报告应该全面、透明地披露企业在经济、社会和环境方面的信息，但有些报告存在信息披露不充分的问题。

例如，企业可能会回避一些敏感问题，如环境污染事故、劳动纠纷等，或者只是简单地提及而没有详细说明情况和采取的措施。

验厂存在问题及整改方法验厂是企业进行质量控制和生产管理的重要手段，但验厂也存在一些问题。

以下是一些常见问题及相应的整改方法：问题1：资料不全有些质量管理体系（QMS）手册、程序、记录等资料可能缺失，或者没有进行及时更新。

这可能导致员工不熟悉最新的操作流程，甚至造成错误，影响企业的质量和效率。

整改方法：制定并严格执行文件管理制度，确保文件及时更新。

在实际操作中，加大培训力度，使员工掌握最新的操作流程。

问题2：不符合工厂规定一些员工可能没有遵守工厂规定，如未佩戴个人防护装备、未按时上班、迟到早退等。

这不仅是工作纪律问题，也会影响企业的质量和效率。

整改方法：加强员工管理，制定并执行严格的考勤制度和行为规范。

此外，加大员工培训力度，提高员工素质，使员工重视工作纪律。

问题3：生产工艺过程不可靠生产工艺可能存在一些隐患，如成品检验的不准确性、生产线的稳定性、物流管理的不良等。

这些问题可能会导致产生产品缺陷或延迟交货，损害企业声誉和客户满意度。

整改方法：通过质量管理体系建立全面的质量控制体系，改善生产过程，并制定合理的生产计划。

加大人员培训力度，提高员工整体素质和管理能力，以确保符合规范。

问题4：不符合法律要求企业需要遵守国家和地方的法律法规，如安全生产法、环境保护法等。

如果企业不符合法律法规，可能会导致产生重大安全事故、环境污染等。

整改方法：制定符合法律法规的管理制度，并制定完善的安全、环保、卫生等制度。

加强员工培训和监督管理，确保员工遵守法律法规，确保生产的安全和环境质量。

以上就是验厂存在问题及整改方法的简要介绍，企业应根据具体情况制定合理的验厂整改方案，并在日常管理中进行有效的执行和监督。

社会责任验厂常见问题１、童工1)没有童工补救程序（MS/TESCO/Jones）;2)历史性童工，即入厂时还是童工，现在是未成年工或成年员工；3)目前还是童工；4)未成年工夜班工作或从事有毒有害工作岗位；5)未成年工加班超过36小时（Jones）;6)未成年工晚上加班（BCBG）7）未成年工没有到劳动管理部门备案２、强迫劳工1)工厂没有自愿加班政策（IZ）;2)工厂有交押金规定；3)工厂有扣押员工身份证；4)强迫加班；5)不接受员工辞职；6)扣押工人工资。

３、胁迫与骚扰1)工厂搜身2）工厂没有建立无骚扰政策（Jones）；４、无歧视1)工厂没有建立无歧视政策(Jones)；2)同工不同酬；3)性别歧视；4)不招收１６至１８周岁的未成年工。

５、工资1)工资支付低于当地最低基本工资；2)月薪人员按照最低工资倍率而非本人月薪为基数计算；3)记件资员工加班费计算不足；4)劳动合同上是记件资工人但工资表显示月薪或时薪；5)记件资工人没有计算加班工资。

6）月薪人员加班费和正班工资总和比月薪少。

６、工时1)工时１天超８小时或１周超４０小时；2)加班时间超每月超３６小时；3)工厂每年非旺季时６０小时/ 周超３５周，旺季时７２小时/周超１７周；（Disney要求）4)每周工时不超52小时（MS 要求）；5)没有每７天休１天；6)综合加班计时工时中，员工每天加班３小时或以上；7)执行综合加班计时中，员工年度工时超２４４０小时（２００８小时＋４３２小时）或半年度的综合加班计时超１２２０小时。

8）上班时间和生产记录不一致（ICTI和其他客户验厂必死项）７、社会保险1)工厂没有为员工购买全部５种保险且没有相关合格批文;2)工厂没有100%为员工购买工伤保险（Disney/Jones）.８、其它福利1)女职工没有产假；2)员工没有年休假；3)没有国假或国假天数不足；4)没有病假、婚假、男职工看护假规定（IZ、WAMART）；5)相关病假、婚假、看护假工资计算没有详细规定（IZ、WAMART）；6)没有裁员补偿政策（IZ）7)国假没有支付工资；8)工厂没有跟员工在雇佣３０天内签订劳动合同；9)没有签订劳动合同及没有鉴证（除深圳、广州、珠海、上海外）；10)劳动合同须在上班前七天签订（山东省规定）；11)没有劳动合同复印件给员工；12)没有支付员工停工待料工资，非员工本人过错A.停工在一个工资支付周期内应１００%支付员工工资，一个月以上的，应不低于最低基本工资支付（全国通用）；B.停工在一个工资支付周期内应１００%支付员工工资，一个月以上的，应不低于最低基本工资的８０%支付（广东规定）；C.停工在一个月以内的，按８０%的平时工资支付，一个月以上的不少于８０%的最低工资支付（深圳规定，从０４年１２月开始实施）；13)试用期超过规定期限A.劳动合同长度三个月以内的，不可以约定试用期；三个月以上一年以下的，试用期一个月；一年以上三年以下的，试用期三个月；三年以上的，试用期6个月；（新劳动合同法规定）B.劳动合同长度少于６个月的，试用长度不超过１５天；劳动合同长度６个月以上少于１年的，试用长度不超过３０天；１年以上两年以下的，试用不超６０天，劳动合同长度包括试用期；（劳动部规定）C.劳动合同６个月以上（不含６个月），试用期应是１５天；合同６个月以上１年以下（不含１年），试用期应是３０天；合同期１年以上２年以下（不含２年），试用期应是６０天；（SEARS 要求）D.劳动合同长度少于６个月的，不能规定试用期；合同长度等于或在６个月以上少于１年的，试用长度不超过３０天；１年以上3年以下的，试用不超６０天；合同长度等于3年或3年以上的，试用期不超6个月。

社会责任验厂标准及应对方法一、童工方面标准要求：禁止使用童工。

我们对童工的标准定义是年龄在16周岁以下的人员。

1、标准解释：发现有不真实的身份证。

应对办法：公司不得录用提供假身份证的人员。

2、标准解释：公司应建立如发现有童工工作之补救措施的制度和规章，并将文件化、予以维护及有效地与员工和其它权益相关者沟通。

也就是说如工厂发现有童工，不可随便辞退。

工厂需负责照顾其生活及学习直至其义务教育结束。

应对办法：公司禁止招收不满16周岁人员。

3、标准要求：16-18岁未成年工的管理方面应对办法：1）将中国的未成年工法及评估用的人事制度在工厂宣传栏内张贴。

2）对16-18岁未成年工工厂每年要对其进行体检二次。

上、下半年各一次。

并且要将其名单送劳动部门登记。

二、强制劳工方面标准要求：每个员工必须是自愿就业。

我们特别禁止一切形式的强制性劳工。

且员工必须享有离职的权利。

1、标准解释：要求工厂不得使用监狱的在押犯人；扣压人员身份证；收取保证金及扣留工资的情况出现。

应对方法：1）公司须建立完善的人事考勤制度和员工手册并对各员工进行宣导。

2）公司招聘员工时进厂时不收取任何费用。

（包括培训费、厂卡、厂证、厂服、厂鞋、IC卡、伙食费、住宿费等）2、标准解释：工厂不得有下班时间不放行、搜身、盘查的情况；应对方法：公司在下班时间必须放行所有员工，但公司从员工安全的角度考虑提醒员工不超过晚上23：30回到厂。

3、标准解释：工厂与员工签订的劳动合同应公平、清楚；且所有工资的扣除部分应完全公开。

应对方法：公司必须与入职的所有员工签订了真实的劳动合同，并盖上公司的公章。

劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。

三、结社自由及集体谈判方面标准要求：员工必须有权决定如何维护其在工作场所的权益。

这包括自由结社和集体谈判的权利。

在法律限制自由结社权利的地方，必须有相等的途径独立代表员工的权益。

应对方法：公司有工会制度，每季度组织员工代表会议收集员工反映的问题进行处理并制定解决方案。

企业社会责任研究的15个问题
企业社会责任研究的15个问题
1. 为什么许多企业出现这种情况：一方面在外面大肆捐款，另一方面在内部却克扣工人的工资？
2. 为什么跨国公司一到中国就变坏？为什么实行社会责任上的双重标准？
3. 在中国为什么许多企业在履行社会责任的时候极易出现“责任反弹”现象？
4. 怎样看待企业社会责任的地域性特征？
5. 在转型的中国，为什么频频爆发企业的社会责任危机？
6. 国有垄断企业的社会责任特殊性表现在哪里？进一步，应该怎样加强垄断企业社会责任履行的标准？
7. 企业能切实履行社会责任的前提条件有哪些？或者说，为切实保证社会责任的履行，只有具备了哪些条件，这种责任行为才具有稳定性和持续性？
8. 捐款作为一种自愿行为，企业捐款捐少了，反而要受到鄙视，为什么会这样？除了从社会对企业预期这个角度分析外，还有什么其他的分析吗？
9. 为什么说企业社会责任是一个历史范畴？以其构成内容来分析企业社会责任各种表现的研究方法，存在的主要问题是
什么？
10. 企业社会责任从“必须的”、“预期的”以及“期待的”这个角度进行划分，其出发点源自哪里？
11. 从“推进的角度”来研究企业社会责任的落实与贯彻的方法，存在什么问题？
12. 体制与机制因素在什么层面影响企业社会责任的履行？
13. 为什么国内有的企业同样一个行为，在一个地方表现是这样，另外一个地方却截然相反？
14. 美欧企业社会责任的履行给中国有什么启示？
15. 为什么因摊派而表现的企业社会责任行为不具有持续性？。

社会责任验厂问答社会责任验厂时，审核员和受访人员进行一对一的访谈，并告知受访者所有谈话内容都是保密的。

受访人员可能是现场随机点到的;也可能是员工名单中随机抽到的;还有可能是在生产现场看似无意，实则有意的提问。

1. 员工姓名？入厂日期？员工编号？答：员工姓名如实回答，入厂日期和员工编号按照《验厂人员名单》中的日期和编号回答。

2. 你们工厂上班时间是怎么安排的？答：工厂每天上班时间是8：00-12：00 13：00-17：00，加班时间一般是18：00-21：00，加班3小时。

3．平时晚上、周六、周日是否有加班？答：周一到周五晚上生产忙的时候会有加班，加班不会超过3小般时；周六偶尔会加班，但加班不会超过8小时。

周日都不加班，休息。

4. 工资发放日期？工资是计时的还是计件的？工资打卡里还是发现金？答：每月13号以前发放上月工资，工资都是计时的。

工资都是打到卡里。

5. 每次发放日期，是否有领到工资条?答：一定要说有工资条，如果审核员说能不能让我看看，员工切记说：我没有带在身上。

6. 加班是否有发放加班费？加班费的政策是怎样的？答：员工一定回答有加班费，加班费的政策按照国家《劳动法》规定：平时加班1.5倍，双休日加班2倍，国家法定节假日加班3倍。

如果记得不是这么清楚，则回答：我们的加班工资都按照劳动法规定发的。

7. 是否有听说或见到公司对员工有体罚或其它方式强迫劳动？答：一定要回答说，从没听说或见过公司对员工有体罚或其它方式强迫劳动。

8. 公司是否为其缴纳各类保险？答：有交，公司为员工缴纳养老和失业保险等五险。

9. 是否有签订劳动合同，或领到劳动合同？答：一定要回答有，每个人都签订劳动合同，也有领到劳动合同，如果审核员对员工说:能不能把劳动合同让我看一下，员工则要回答：劳动合同这么重要的文件，放在家里了，没带在身上。

新员工入厂一个月之内签合同。

10. 公司是否扣押身份证，工资，或交押金？答：一定回答没有，公司从不扣押身份证，工资，或交押金。

中小企业社会责任存在的问题及对策中小企业社会责任存在的问题及对策一、引言社会责任是企业在经营过程中应承担的义务和责任，对于中小企业而言，面临的社会责任问题与大型企业有所不同。

本文将重点探讨中小企业社会责任存在的问题以及相应的对策。

二、问题分析1.人权和劳工权益问题中小企业普遍存在工作环境恶劣、工资待遇不公平、职业健康安全等问题，严重侵害员工的权益。

2.环境污染问题中小企业在生产过程中往往没有完善的环保管理措施，导致大量排放和废弃物产生，对环境造成污染。

3.产品质量和安全问题一些中小企业可能在追求利润最大化的过程中忽视了产品质量和安全标准，给消费者带来安全隐患。

4.不良商业行为问题部份中小企业存在虚假宣传、恶意竞争等不良商业行为，伤害了市场秩序和消费者利益。

三、解决对策1.加强员工权益保护建立健全的劳动合同制度，确保员工的工资待遇和工作环境符合法律要求。

加强职业健康安全培训和管理，提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和工作满意度。

2.推行环境友好的生产方式引导中小企业采用清洁生产技术，减少污染物排放和废弃物产生。

鼓励使用可再生能源，提倡节约资源的生产方式。

3.完善产品质量和安全管理体系中小企业应建立健全的质量控制体系，确保产品符合质量和安全标准。

加强产品检测和监管，依法追究产品质量不合格的责任。

4.加强企业诚信经营中小企业应秉持诚实守信的原则，遵守法律法规，杜绝虚假宣传和恶意竞争行为。

加强行业自律，倡导守法经营、诚信经营的企业文化。

附件：1.《中小企业社会责任指南》2.员工权益保护管理办法3.环保技术手册法律名词及注释：1.劳动合同制度：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件、权益和责任的法律文件。

2.清洁生产技术：指在生产过程中以减少污染物排放和资源消耗为目标，采用环境友好的生产技术。

3.质量控制体系：指为实现产品质量稳定和改进的目标，通过一系列的规定、程序和措施来控制产品质量的体系。

1、《中华人民共和国职业病防治法》(2002年5月1日施行，2011年12月31日根据第十一届全国人民代表大会常务委员会第24次会议《关于修改〈中华人民共和国职业病防治法〉的决定》修正)第36条对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。

职业健康检查费用由用人单位承担。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。

职业健康检查应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

2、《中华人民共和国安全生产法》(2002年6月29日中华人民共和国主席令第70号)第18条生产经营单位的主要负责人对本单位安全生产工作负有下列职责：(八)组织实施本单位从业人员的职业健康工作；3、《中华人民共和国劳动法》(2007年6月29日中华人民共和国主席令第65号)第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；4、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》(2002年4月30日中华人民共和国国务院令第 352 号)第31条用人单位应当组织从事使用有毒物品作业的劳动者进行上岗前职业健康检查。

用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事使用有毒物品的作业，不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。

第32条用人单位应当对从事使用有毒物品作业的劳动者进行定期职业健康检查。

用人单位发现有职业禁忌或者有与所从事职业相关的健康损害的劳动者，应当将其及时调离原工作岗位，并妥善安置。

验厂员工访谈常见问题1、你什么时候入厂的?按照厂牌上的日期回答;2、你是如何找到这份工作的?厂门口招工广告或熟人介绍(禁止回答中介或劳务派遣)3、每个月通常有几天休息?4天吧，一般每周都会有1天休息时间4、每个月有几个星期六日工作?周六都会上班,周日一般休息5、每天正常工作时间是多少?几点上下班?每天正常工作时间8.5个小时,早上8:00至12:00,下午13:30至18:006、上厕所或者喝水需要报告组长知道吗？（或需要带“离岗证”吗？）不需要，可以自由安排。

7、平时每天晚上加班多长时间(从几点到几点)?不确定,有长有短,由管理安排8、每周上班多少天？（或周日一般去哪里玩？）一般都会上6天9、你们厂有没有发生过保安或者管理打人的事件？没有10、平时是怎么打卡的(纸卡、IC卡或没有考勤记录)?指纹打卡,刷脸也可以11、谁负责打卡?自己还是管理或保安?肯定自己打啊12、你可以核实自己的工作时间吗?可以，对工时有疑问可以找人事部核对。

13、平时是不是要打两套卡?不是,为什么要打两套卡14、有没有平时上班不用打卡?没有,凡上班都会打卡15、你是计件、计时或是月薪制?计时16、平时加班费是怎么算?平时加班按1.5倍计算17、周末加班费是怎么算?周末加班按2倍计算。

18、法定假加班费怎么计算？法定假日不上班。

19、发工资时你可以核对金额是否正确?可以，对工资有疑问可以找人事部核对。

20、多久发一次工资?最近一次发工资是什么时候?发哪个月的?多少钱?1个月发一次工资，每月底（25日-30日之间）发上个月的工资，领多少钱记不得了21、工厂有没有向你解释工资里面的扣除项?有，入职时都有培训过。

22、你明白扣除费用吗?要扣社保和个人所得税23、每个月扣多少社保？多少个税？社保扣300左右吧，个税扣得比较少，记不清了。

24、工厂有没有收取工具费用或扣除诸如伙食、水电等费用?这些扣款是否合理?没有，包吃包住25、有没有在工厂以外工作?有没有工资?没有，所有工作都在厂内完成。

1 、工厂仅雇用在当地法规要求允许年龄的员工(如果没有法规要求，15 周岁以上)；2、身份证被评估过并且复印件被保持；3、青少年雇员(如果存在)应在当地政府主管部门备案过；4、青少年雇员(如果存在)需提供体检；5、体检的费用应由工厂支付；6、应为青少年雇员提供置业健康安全的教育和培训；7、危（wei）险工作或者处理危（wei）险的物质晚班换班时应不得使用青少年雇员；8、学徒或者暂时工不能被虐待以避免为正式雇员支付正常的工资和福利；9、一旦在工厂发现使用童工，应有一个补救机制来保证他们重新回学校学习或者享受寒暑假方案或者其他更好的为童工提供最好的饮食服务的方法。

1 、没有使用处于关押的(没有按照ILO 第29 章)、假释期间的、或者被工厂或者掮客利用的包身工的员工。

2、员工被收押他们的身份证、护照、或者其他的身份证明文件；页脚内容13、没有要求对雇员收取押金，除非当地法规允许统一的征服、徽章、工具保证金；4、雇员出于自愿的原则决定是否加班；5、在工作结束换班时雇员可自主决定离开工厂；6、雇员可自由的在工作场所内活动：例如：不收任何限制的去洗手间；7、雇员可不受任何惩罚就可以自主决定终止合同；1 、工厂不存在歧视政策；2、工厂现场应有一个阻挠歧视的方针；3、是否建立在清晰地统一的技术要求的基础上招聘员工，而不是主观判断或者私人的要求；4、相同技术水平的员工在同种工种上的同等表现要有相同水平的报酬(同工同酬)；5、所有的员工有均等的权利升迁，接受培训，退休，解除合同；6、建立在同样能力的基础上，所有员工的低位和雇佣条件是均等的；7、所有的员工有均等的机会加班；8、禁止将妊娠测试作为对女员工的雇用条件；9、员工离职时应得到尊重；1 、工厂应有清晰的统一的处罚程序；页脚内容22、处罚措施不得浮现金钱处罚；3、所有采取的惩罚措施应该以文件的形式传达给相应的员工；4、所有相应的处罚措施都应该对员工进行培训；5、工厂应有一个系统例如意见箱、让员工将意见和关注事件(建议)传达到管理层；6、性、心理的、物理的、口头的骚扰、虐待吓唬和/或者欺侮不应该在工厂内浮现；7、所有保安人员的表现应该是温和的而不是粗卤的；1 、员工有权选择成立、属于或者不属于一个联盟或者任何形式的工会组织；2、当有集体合同协议存在，工厂应遵守联盟的法规条款；3、工会代表是自由选举产生的；4、员工代表可以自由的根据他们的权利和喜好组织活动；5、员工代表可以自由的进入工作场所行使他的代表职能；6、工会成员的低位和他在工厂的雇佣关系无关；7、工厂有程序或者工会有机会向管理层就工作条件公开的沟通；8、当法律禁止自由结盟和集体合同的情况下，工厂应提供独立的替代方式或者自由员工代表并商议页脚内容31 、所有劳动合同都要由雇员签字(如果法规要求)；2、劳动合同符合当地法规要求；3、劳动合同清晰的列明雇用条件，包括工资；4、员工应有一份正式合同的拷贝；5、合同在有效期内(不得超期)；6、工厂应有政府有效地批文许可才干雇佣外籍员工(如果有外籍员工)；7、如果有外籍员工，外籍员工须有正当的工作许可证；8、如果有劳务公司派遣的员工需满足法律的要求；9、合同应有劳务公司的签字；10、所有派遣到工厂的员工都需有劳务公司的雇佣合同；11 、劳务公司不得向分派到公司的员工收取费用；12、即使劳务公司派遣的合同员工来自于非本国地区，工厂和员工报酬以及员工条件都要遵守当地的法规条件；13、工厂有为合同员工提供劳动保护，报酬，培训等方面的义务和职责；14、工厂中的合同工、分包合约或者家中办公，和/或者学徒工严格的按照暂时的、辅助的或者替代的职位来执行；1 、员工标准的和加班时间的计算和完成的书面记录硬背保持；页脚内容42、考勤记录应该充分的证明满足要求；3、总共的工作时限不得超出法规或者协议的限制要求；4、在生产旺季最大的周工作时间不得超过91 小时；5、如果豁免延长加班(如果存在)，豁免加班的条款应是准确的，精确地，有根据的；6、雇员的记录和报酬的时间记录应能够对应起来；7、工作时间应清晰地与雇佣的书面方针和合同保持一致；8、在连续工作6 个工作日后员工至少要歇息一天；9、现场应有决定、管理和控制加班的书面程序；1 、精确地完整的工资单应被保持；2、所有员工均不得低于法规规定的最低工资/联盟协议工资(CBA)的标准；3、工资的计算方法是正确的并且所有的工作时间都要得到对应的报酬；4、计件工资要计算准确；5、加班工资的要按照法规要求的比例进行计算和支付；6、如果已经获得豁免延长加班的权利，工作时间的报酬被准确计算并足额发放；7、由公司按照法规的要求进行扣款：例如：社会保险，工伤保险，医疗保险等；8、离职工资按时足额支付；页脚内容59、法定节假日正确计算报酬；10、法定带薪年假/休假需为员工提供；11 、法定的产假期间，工资和福利正常为员工提供；12、法定的病假期间，工资和福利正常为员工提供；13、工资单或者类似的文件清单的支付计算可被员工所使用；14、工资按时发放；15、工资以法定货币的形式发放；1 、工作环境的温度维持在可接受水平上；2、工作环境通风良好，光照充足；3、噪音水平可被接受；4、在工厂内有充足的洗手间；5、洗手间清洁并且提供适当的供应品(如洗手液，手纸)；6、在工厂内有充足的可饮用的水；7、应提供为食品准备和存储的卫生设施；8、有专门的方案或者措施来保护孕妇(如无危害或者较轻的工作，可提前早退等等)页脚内容61 、有专人负责工厂的应急准备和响应预案，这个人能解释工厂的应急准备和响应预案以及他们自己的职责；2、消防报警系统在整个厂区内被适当的建立起来并被定期维护；3、消防设备对工厂的实际运行状况是充足的；4、消防设备应远离障碍物；5、整个厂区内的灭火器应被正确的安装好的/固定的，被彻底的维护，清晰地标识；6、员工应被培训正确的使用消防设备，并且记录应被保持；7、工厂内应有足够数量的紧急疏散通道；8、紧急疏散通道应有清晰地标识并且是畅通无阻的；9、紧急疏散通道在工作期间不应该被锁上；10、工厂紧急疏散通道应有足够合理的距离以允许建造不同部位的员工都能顺利逃生；11 、所有紧急疏散通道的安装和设计是否满足当地法律法规的要求；12、在整个生产区域都要张贴逃生平面图；13、走廊、阶梯和通道任何时候都要保持清洁；14、火灾防护设施应定期检查；15、建造工程有相应的消防验收合格证；16、应安装充足数量的应急灯；页脚内容717、需要时，应在楼梯和紧急疏散通道处安装扶手；18、消防演习应至少1 年一次或者遵从当地法规的要求；19、参预控制，清理和处理危（wei）险材料的员工接受关于紧急响应计划和行动的培训并保持相关的培训记录；1 、急救药品应充足，可被获取并且在每一个车间足量的存储供应品；2、在相关的危（wei）险化学品区域，洗眼器/有充足流动水的淋浴站应被提供；3、工伤和事故应有详尽的记录；4、对过去三年发生的所有工伤事故，工厂应充分调查并分析根本原因采取相应的纠正措施；5、现场应有个流程来为受伤或者生病的员工提供药物治疗；6、合用时工厂应为员工定期进行职业健康体检；7、工厂已建立一个机制/方案来识别、评估并且控制员工需要进行体力要求的工作，例如手动处理，举重，高度重复的工作或者其他体力要求工作以避免工伤的发生；1 、工厂有机器安全保护方案；2、负责人对设备的相关法律要求和及其安全的规定非常熟悉；3、工厂对机器的登记，维护，检查都要遵从当地法律法规的要求；4、潜在危（wei）险的部份应按照正确的机器安全措施进行正确的隔离，维修和运转；页脚内容85、机器和其他潜在危（wei）险的部份应该有紧急制停开关；6、机器操作人员应被培训过安全运行程序并且要保留相关培训记录；7、使用员工防护设备：例如：防毒面具，安全手套，耳塞，其他按照要求控制机器安全危害的，需免费提供给雇员；8、工厂应监控雇员来确保要求控制机器安全危害的PPE 能被正确使用。

一、客户为什么要验厂1、竞争，使得各国供应商使出不同解数，于是发达国家、文明国家的供应商在价格竞争上处于劣势；他们把采购的目标转向了工资水平较低的东南亚各国和人口众多的中国，这也促进了国五、不符合项的发现与处理；1、发现2、处理3、纠正行动与跟踪审核六、如何应对验厂：1、首先要有正确认识2、验厂前的准备3、验厂过程中的配合4、验厂后的工作七、善意的建议：1、拿文件要推迟，回答问题求稳2、平时做什么事，都要留下痕迹3、做好相关资料的日常检查工作4、不要忽略了“员工手册”5、注意处理好与审核员之间的关系一、客户为什么要验厂；二、客户验厂的普通程序；1、首次会议2、现场检查3、文件记录检查4、工人面谈5、复印相关资料6、末次会议三、客户验厂的普通方法1、环境2、文件查验3、员工问话四、客户验厂的普通要求1、童工问题2、未成年工问题3、强迫劳动问题4、健康与安全5、结社自由和集体谈判权6、歧视7、惩戒性措施8、工作时间问题9、工资报酬问题2、人权运动，促使客户面对各种疑问：价格低廉，是否侵犯人权而得？比如童工问题、劳改犯产品问题、超时加班问题、压低工资、克扣工资、不顾工人的恶劣生活环境等等，许多客户往往在这些问题上受到巨大压力，而直接影响到他们在市场上的竞争力。

3、对于客户而言，他们会问，如果你这个企业连自己所在国家的法律都不遵守，那末，谁会相信你的品质保证和货期保证呢？二、客户验厂的普通程序1、首次会议，要求厂负责人参加。

介绍验厂目的、方法、时间安排；了解工厂基本情况，包括厂房面积、人数，上下班各班次时间的安排；提出需要审核的文件资料清单；解释工人面谈的方法和选择工人的办法；回答厂方提出的疑问；2、现场检查——若有需要，可能拍照；检查生产工场、仓库、宿舍、饭堂、厕所、冲凉房、门卫室及医务室等，即凡是平面图上有的地方都去；了解生产运作情况、了解现场记录、了解工人活动及其他异常变化；3、文件记录检查：包括营业执照、人事资料、劳动合同、厂规厂纪、工时记录、工资制度、工资表、福利政策、安全制度、培训/会议/危（wei）险工具及设备保养/演习记录。