某连锁企业人力资源管理手册

教学课件 连锁企业人力资源管理

连锁店人力资源管理制度1某连锁店经营管理有限公司人力资源管理制度第一部分人力资源管理总则第一章总则第一条为了使公司员工管理有据可依,根据集团公司人事管理制度,凡某连锁店经营管理有限公司从业人员人事管理必须依据本制度办理。第二条本公司员工的聘用、试用、报到、承诺、职务、任免、调职、辞退、资遣、辞职、晋升、培训、给假、出差、考核、奖惩、薪资福利等事项除国家有关规

连锁企业人力资源管理概述

第八章连锁企业人力资源管理连锁企业人力资源管理就是指对整个连锁企业的人力资源进行规划和统一管理。本章以肯德基、维也纳酒店、未来时速公司为例，对其人力资源管理进行分析。8.1 连锁企业人力资源管理概述8.1.1 连锁企业人力资源管理的定义人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。人力资源管理则是对人力资源的取得、开发、保

连锁药房门店人力资源管理任何一家企业的组成, 人才是重要的因素。人才的竞争是确保企业持续、健康发展的原动力, 人才是企业获得持续竞争力的基础。中国的零售连锁药店发展到今天, 对人才的需求尤其是对基层专业型人才(如店经理、柜组长、执业药师和骨干店员)的需求量很大, 而长期以来连锁药店人员基本待遇和工资水平偏低的现状, 导致人才的频繁流动和跳槽。这样无疑增加了连

第一章连锁企业人力资源管理概述兄弟糯米美食公司兄弟公司的发展背景利仁和利本兄弟本是莹县家村的普通农民，哥哥利仁性格向、朴实，弟弟利本性格外向、善与人交往。村里人全都知道他家有一种祖传绝招--烹制一种美味绝伦的糯米甜品--家八宝饭。据说他们已是这一绝技的第五代传人。早在清朝道光年间，他祖宗所创这种美食就远近闻名，而且代代在本村开有一家专卖此种八宝饭的小饭馆。他

连锁门店人力资源管理教材

连锁企业人力资源管理3组织结构与人员配备课件

第十章连锁门店人力资源管理

连锁店人力资源管理方案一、各连锁店人员调动所有人员调动依照公司人力资源部人员调动程序填写调职单并报备营运督导。并在每月人事月报注明调动情况。1、员工级别：店长之间互相沟通达成共识即可。2、前厅领班：督导选拔与决策，报备营运总监及人力资源部经理。3、面案领班：督导选拔，参考面案技术主管对其技能的评估意见，报备营运总监及人力资源部经理。4、厨师长：督导选拔，参考

加里·德斯勒《人力资源管理》（第六版）系列案例卡特洗衣公司本书的主要论题是人事管理，像雇员的招募、甄选、培训、报酬等一类的活动。人事管理不仅是某些人事管理专业人员的特定工作，而且是每一位管理者都必须从事的工作。这一点大概在典型的小型服务型企业中表现得最为充分。因为在这一类企业中，业主或管理者往往没有专门的人事职员可以依赖。不过，他或她的企业却能够取得成功（他

中国餐饮连锁企业的人力资源管理餐饮连锁经营是指直接或间接控制和拥有两家以上的餐厅，在平等协商、共同发展的基础上以相同的店名、店标出现，实行统一经营方式、统一管理模式、统一操作程序和服务标准，集中采购、分散销售、以获取经济效益的联合餐饮经营模式。连锁经营改变了传统的小生产经营方式，有效降低经营成本，扩大市场占有率，给企业带来了巨大的规模效益。一、中国餐饮连锁企

连锁门店人力资源管理

某连锁店经营管理有限公司人力资源管理制度第一部分人力资源管理总则第一章总则第一条为了使公司员工管理有据可依，根据集团公司人事管理制度，凡某连锁店经营管理有限公司从业人员人事管理必须依据本制度办理。第二条本公司员工的聘用、试用、报到、承诺、职务、任免、调职、辞退、资遣、辞职、晋升、培训、给假、出差、考核、奖惩、薪资福利等事项除国家有关规定外，皆按本公司规定办理

班级:______________ 学号:姓名:______________连锁企业人力资源管理模拟试卷（一）（完卷时间：120分钟）一、单项选择题（每题1分，共10分）1、劳动合同可以规定试用期，但最长不得超过（）A．1年B．3个月C．2年D．6个月2、最近B大学分房排队，年轻的骨干教师想法颇多，认为工资太低，分房无望且不公平，教学没有积极性，结果有的在外

班级:______________ 学号:姓名:______________连锁企业人力资源管理模拟试卷（一）（完卷时间：120分钟）一、单项选择题（每题1分，共10分）1、劳动合同可以规定试用期，但最长不得超过（）A．1年B．3个月C．2年D．6个月2、最近B大学分房排队，年轻的骨干教师想法颇多，认为工资太低，分房无望且不公平，教学没有积极性，结果有的在外

第八章连锁企业人力资源管理连锁企业人力资源管理就是指对整个连锁企业的人力资源进行规划和统一管理。本章以肯德基、维也纳酒店、未来时速公司为例，对其人力资源管理进行分析。8.1 连锁企业人力资源管理概述8.1.1 连锁企业人力资源管理的定义人力资源是指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。人力资源管理则是对人力资源的取得、开发、保

连锁门店人力资源管理

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