2014年1月高等教育自学考试现代企业人力资源经管概论试卷（课程代码11466）重要提示：1、本试卷共5页，满分100分；考试时间150分钟。2、应考者必须在“答题卡”上按要求作答，答在试卷上无效。一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其选出并将“答题卡”的相应代码涂黑。错涂、多涂或未

现代企业人力资源管理概论总复习第一章P14 （名词解释或选择）人力资源管理中常见的误区：1晕轮效应。2.投射效应。3.首因效应。4.近因效应。5.偏见效应。6.马太效应。7.回报心理。第三章P47-49 企业不同发展阶段的人力资源战略核心：1.初创阶段。2.成长阶段。3.成熟阶段。4.衰退阶段。P54 制定和实施人力资源战略规划的意义：1.人力资源规划是企业

现代企业人力资源管理 Company Document number：WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT现代企业人力资源管理2010年10月30-31日上海2010年11月06-07日深圳【主办单位】BCG-百乔罗管理咨询有限公司【收费标准】3200元/两天(包括培训、培训教材、两天午餐、以及上下午茶点等）【参加对象】公司高管、人力资源

现代企业人力资源管理概论总复习第一章P14 （名词解释或选择）人力资源管理中常见的误区：1晕轮效应。2.投射效应。3.首因效应。4.近因效应。5.偏见效应。6.马太效应。7.回报心理。第三章P47-49 企业不同发展阶段的人力资源战略核心：1.初创阶段。2.成长阶段。3.成熟阶段。4.衰退阶段。P54 制定和实施人力资源战略规划的意义：1.人力资源规划是企业

#《现代企业人力资源管理概论》1《人力资源管理概论》复习资料第一章人力资源管理基本概念与原理1、相关概念：①人力资源管理的核心概念就是管理的成本收益。（选择题）②效率通常是指某种活动功率的高低、速度的快慢。③效益通常指的是某项活动的投入与产出的比较，即生产出的老偶的那个成果与劳动耗费之比。④人力资源管理效益就是在增加社会福祉的前提下，通过一系列的管理活动，使

《现代企业人力资源管理概论》（1）企业对人力资源数量的需求不断增长，不但要得多、而且要得急；（2）企业对员工素质有更高的要求，不但要求拿来就能用，而且要求上手快；（3）创业初期主要靠企业关键人员的个人能力维持企业运行的粗放型管理已经不再适应企业发展，需要有更为效率的规范化管理来促进企业发展。2.（P49）简述企业处于成熟阶段时人力资源管理的主要特点。（1）企

现代企业人力资源管理论文摘要：在现代企业中，企业管理者面临的最大难题既不是资金和技术，也不是市场和信息，而是人的问题。所以，要想在激烈的竞争立于不败之地，就必须改革和创新企业人力资源的管理机制、管理模式、激励机制和发展战略。关键词：人才管理改革与创新现代企业的竞争说到底是人才的竞争，企业能否在竞争中占一席之地、赢得发展主动权的关键是企业的人力资源，谁能有效地

#《现代企业人力资源管理概论》1《人力资源管理概论》复习资料第一章人力资源管理基本概念与原理1、相关概念：①人力资源管理的核心概念就是管理的成本收益。（选择题）②效率通常是指某种活动功率的高低、速度的快慢。③效益通常指的是某项活动的投入与产出的比较，即生产出的老偶的那个成果与劳动耗费之比。④人力资源管理效益就是在增加社会福祉的前提下，通过一系列的管理活动，使

现代企业人力资源管理

现代企业人力资源管理心得总结如果说企业成功的三个主要因素是长远策略、组织结构和企业文化，那么心灵、情感等问题显然属于企业文化范畴。社会文化决定社会成员的心理状态;家庭成员的心理反映其家庭文化教育背景;企业文化便从其对待社会、客户和员工的态度以及其产品服务中得以体现。领导艺术是情感的产物而不是智力的产物。用脑容易，用心难伴随工业革命的发展，对生产力主体--人的

现代企业人力资源管理-PPT课件

现代企业人力资源管理及其开发

现代企业人力资源管理概论复习大纲现代企业人力资源管理概论复习大纲题型分析及答题技巧：根据近几年出题经验推断。卷面：字迹工整，卷面整洁，个行距适当大一点，搏印象分。一、单选：20 小题，每题1 分答题技巧：认真看题，几个选项中选出最优答案，参考辅导练习册及历年试题。二、多选：10 小题，每题2 分答题技巧：难度较大，用排除法准确率较高，参考辅导练习册及历年试题

现代企业人力资源管理发展九大趋势

内容摘要：21世纪是知识经济的时代，经济实力的竞争更多地表现在人才的培养、争夺、与竞争。人是生产力诸要素中最积极、最活跃、最具主观能动性的因素，人也是企业在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地的重要保证，在一定程度上甚至起着决定性作用。企业要生存，要搞活，要发展，就必须重视人力资源的开发和利用，重视探索新形势下人力资源管理的新趋势。当今社会，人才是一项非常珍贵的

现代企业人力资源管理浅析人力资源作为现代企业的一种战略性资源，已经成为企业发展的最关键因素。随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，我国许多企业越来越认识到市场竞争的激烈和增强企业竞争力的紧迫感。企业竞争的关键是人才的竞争，能否管好人、用好人是企业成败的重要因素。因此，人力资源管理已成为我们现代企业管理中非常重要的一环。人力资源管理只是企业管理的一部分,其

《现代企业人力资源管理概论》串讲资料2015年6月17日温馨提示，要熟悉练习册每一章的单、多项选择题第1章人力资源管理基本概念与原理P14:二、人力资源管理中常见的误区1、2、3、4、5点；第2章微观人力资本投资与管理（略）第3章企业战略与人力资源战略规划P54:二、制定和实施人力资源战略规划的意义1、2、3、4点；P76:（一）选择动机1、2、3、4、5、

人力资源：从本源意义上说，人力资源是指在一定时间空间条件下，现实和潜在的劳动力的数量和质量的总和。从时间序列上看，包括现有劳动力和未来潜在劳动力；从空间范围上看可区分为某个国家、某区域、某产业或某企业及至家庭和个人的劳动力，它既包括劳动力的数量，还包括劳动力的质量，更包括劳动力的结构人力资源具有以下的特点：1.自有性；2.生物性；3.时效性；4.创造性；5.

人力资源管理在现代企业中的重要作用随着经济的快速发展，随着信息时代的来临，作为经济的重要支柱，现代企业在知识经济时代以人为本的管理原则已经成为企业公认的准则，相应地，人力资源管理在企业管理中越来越突现出它的重要性，如何使员工在企业中发挥最大的潜能，各尽所能为企业带来更大效益和作用已经成为各级管理者，尤其是企业高层管理者共同关注的一个重要问题。与此相应，人力资

现代企业人力资源管理概论总分：100一、单选题（共20题，共20分）1、下列所有雇员流出形式中，属于非自愿流出的是（）(1分)A:辞职B:结构性裁员C:死亡D:退休2、沙因的职业锥体模型中的向内发展指的是（）(1分)A:向核心集团靠拢B:提升C:部门转换D:降职3、下列所有雇员流出形式中，属于自愿流出的是（）(1分)A:辞职B:解雇C:开除D:退休4、下列属