卡特尔的人格特质理论

卡特尔的人格特质理论

2020-10-24
卡特尔16种人格因素测验

卡特尔16种人格因素测验目的人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格,它贯穿于人的整个心理,是人的独特性的整体写照。人格对于管理者来说是很重要的,它渗透到管理者的所有行为活动中,影响管理者的活动方式、风格和绩效。大量研究和实践表明:一些样式的人格类型和管理活动有着特定的关系,它们对团体的贡献不同,所适宜的管理环境也不同。利用成熟的人格测验方法对管理者或应聘人

2024-02-07
卡特尔人格特质量表

卡特尔人格特质量表

2024-02-07
卡特尔的特质理论

卡特尔的特质理论卡特尔是出生于英国的美国心理学家,著名的个性心理学家和特质论者。奥尔波特开创的特质理论发展到四十年代,面临着两个问题:(1)决定个性的是哪些特质?(2)用什么方法来确定特质?卡特尔在这两个方面都作出了独特的贡献。(一)特质的分类卡特尔除了深受奥尔波特的特质分类的影响外,麦独孤的本能说和情操说,以及门捷烈夫的化学元素分类说,都对他的特质分类产生

2024-02-07
第四讲人格特质理论

第四讲人格特质理论

2024-02-07
11第四讲 人格的特质理论(1)

11第四讲 人格的特质理论(1)

2024-02-07
卡特尔16种人格因素测验( 3 )(答案)

卡特尔16种人格因素测验目的人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格,它贯穿于人的整个心理,是人的独特性的整体写照。人格对于管理者来说是很重要的,它渗透到管理者的所有行为活动中,影响管理者的活动方式、风格和绩效。大量研究和实践表明:一些样式的人格类型和管理活动有着特定的关系,它们对团体的贡献不同,所适宜的管理环境也不同。利用成熟的人格测验方法对管理者或应聘人

2024-02-07
卡特尔16种人格因素问卷简介

卡特尔16种人格因素问卷16种人格因素问卷是美国伊利诺州立大学人格及能力测验研究所卡特尔教授编制的用于人格检测的一种问卷,简称16PDF。根据一项研究,1971—1978年间被研究文献引用最多的测验中,16PF仅次于MMPI排居第二。在一项关于心理测验在临床上应用的调查中,16PF排第五。卡特尔是人格特质理论的主要代表人物,对人格理论的发展作出了很大的贡献。

2024-02-07
奥尔波特的特质理论

奥尔波特的特质理论

2019-12-31
人格特质理论

人格特质理论人格特质理论(theory of personality trait)起源于40年代的美国。主要代表人物是美国心理学家高尔顿·威拉德·奥尔波特和雷蒙德·卡特尔(Raymond Bernard Cattell)。特质理论认为,特质(trait)是决定个体行为的基本特性,是人格的有效组成元素,也是测评人格所常用的基本单位。现代的人格特质理论有以下几种

2024-02-07
卡特尔16种人格特质测验

(一)测验的实施1.测验材料卡氏16种人格因素测验首先由美国}特尔(R.B.Cattell)教授编制,是用因素分析法编制问卷的典范。以下介绍的卡氏16种人格因素测验中文版由戴忠恒和祝蓓里于1988年修订完成。本测验共有187个题目,印在一本小册子上,都是关于个人的兴趣和态度等问题的,另有答卷纸一张。2.适用范围本测验适用范围很广,凡是有相当于初中以上文化程度

2024-02-07
卡特尔16pf人格测试

L 怀疑性(Vigilance)喜欢探究他人表面言行举止之后的动机的倾向 高分:有戒心,怀疑他人动机,不信任他人的坦诚、 开放性,容易责备外在,常难以合作,怨恨生活不公; 收集他

2024-02-07
浅析卡特尔的人格特质理论

浅析卡特尔的人格特质理论200321150102 关静【摘要】卡特尔在人格结构的领域中占据着独特的地位,他的人格特质理论是十分丰富的,本文从因素分析法、根源特质说等几方面对其作了简要的介绍,并阐述了卡特尔的特质理论对心理学人格研究和智力研究的深刻影响,粗略地概括了卡特尔人格特质理论的贡献和局限。【关键词】人格特质因素分析卡特尔,作为人格特质理论的重要代表人物

2024-02-07
人格特质理论

1.奥尔波特的特质分类理论特质论的提出是在20世纪30年代。人本主义心理学的创始人之一、美国心理学家奥尔波特(Gordon W.Allport,1897—1967)以个案研究法,从很多人的书信、日记、自传中,分析出各种具有代表性的人格特质。他认为特质是人格的基础,而人格特质是每个人以其生理为基础的一些持久不变的性格特征(Allport,1937)。根据奥尔波

2024-02-07
卡特尔16种人格测验(16PF)

卡特尔16种人格测验(16PF)1.测验目的与功能1)目的人格是稳定的、习惯化的思维方式和行为风格,它贯穿于人的整个心理,是人的独特性的整体写照。人格对于管理者来说是很重要的,它渗透到管理者的所有行为活动中,影响管理者的活动方式、风格和绩效。大量研究和实践表明:一些样式的人格类型和管理活动有着特定的关系,它们对团体的贡献不同,所适宜的管理环境也不同。利用成熟

2024-02-07
人格的特质理论

《人格的特质理论》人格本身就是一种很复杂的心理现象,有着异常复杂的心理结构。心理学家从不同的角度来研究人格,提出了多种关于人格的理论,目前最有代表性的3种人格理论是:特质理论、类型理论、整合理论。你是否思考过自己的人格?或许你有点难于着手去分析,接下来探讨的理论或许有点苦涩难懂,但对于了解自己的人格还是有帮助的,这里我只介绍人格的特质理论,其它的理论在后面都

2024-02-07
卡特尔的特质理论

• 态度比情操更有特异性,但是由情操衍 生而来。态度是在特定情境下,对Hale Waihona Puke Baidu定 的事物,以特定的方式进行反应的一种 倾向。因此,态度是具有某

2024-02-07
第四章__人格特质理论

奥尔波特生平在1919年获得文学学士学位后,奥尔波特 随即任教于土耳其伊斯坦布尔的 罗伯特学院,讲授英语和社会学。翌年回到哈佛大学,归国途中他大胆地给 弗洛伊德去信,不久后竟然出

2024-02-07
卡特尔的人格特质理论

卡特尔的人格特质理论第一,卡特尔的重要贡献是用因素分析方法把人格特质区分为表面特质和根源特质两大类。A表面特质:根据其外在的表现行为成分聚合而成的,如“神经过敏”这一表面特质,是由焦虑、优柔寡断、奇怪的恐惧等聚合而成的。表面特质是不那么稳定和持久的,因而对了解和解释人的人格并不重要。B根源特质,内蕴的,是根据表面特质推理设定的,是一些相当稳定和持久的特性,按

2024-02-07
卡特尔16PF人格特征量表

卡特尔16PF人格特征量表说明:本测验共有187道题目,都是有关个人的兴趣和态度等问题。每个人对这些问题是会有不同看法的,回答也是不同的,因而对问题如何回答,并没有对与不对之分,只是表明你对这些问题的态度。请你要尽量表达个人的意见,不要有顾虑。注意:1.每一测题只能选择一个答案;2.不可漏掉任何测题;3.尽量不选择B答案;4.本测验不计时间,但应凭自己的直觉

2024-02-07