企业人力资源管理问题与对策研究开题报告

北京理工大学珠海学院2011~ 2012学年第二学期《论文写作》期末试卷答题纸适用年级专业:2008级公共事业管理试卷说明:论文《企业人力资源管理问题与对策研究》开题报告(一)选题背景企业是人类社会组成的细胞,其地位和作用日益重要。20世纪以来企业为社会创造了大量物质财富和精神财富,促进社会进步与发展。在现代社会,一个国家的经济发展、科技进步、人民生活水平提

2020-10-29
关于公司人力资源问题的分析及建议

关于公司人力资源问题的分析和建议——浅议公司在人力资源管理方面的改进管理学之父彼得德鲁克说:“企业或事业唯一的真正资源是人,管理就是充分开发人力资源以做好工作”。所谓人力资源也就是企事业单位独立的经营团体所需人员具备的能力(资源)。而人力资源管理就是:企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、利用(用人)、开发(育人)、保持(留人)和等方面所进行的计划

2024-02-07
公司人力资源管理存在的问题及对策研究

成人高等教育2012届毕业论文题目:XX公司人力资源管理存在的问题及对策研究学号:姓名:学历层次:本科专业:人力资源管理班级:2011级指导老师:完成日期:2012年月日广西工学院成人高等教育毕业设计(论文)任务书一、课题的主要内容和基本要求本文探究的主要内容是关于徐工集团人力资源管理存在的问题及其相关的对策研究。随着改革开放的深入和经济发展的不断腾飞,我国

2024-02-07
【完整版毕业论文】公司人力资源管理存在的问题及对策研究

成人高等教育2012届毕业论文题目:XX公司人力资源管理存在的问题及对策研究学号:姓名:学历层次:本科专业:人力资源管理班级:2011级指导老师:完成日期:2012年月日广西工学院成人高等教育毕业设计(论文)任务书一、课题的主要内容和基本要求本文探究的主要内容是关于徐工集团人力资源管理存在的问题及其相关的对策研究。随着改革开放的深入和经济发展的不断腾飞,我国

2024-02-07
研究人力资源管理存在的问题及对策

研究人力资源管理存在的问题及对策摘要:当前,人力资源管理依然存在着全球化发展带来严峻挑战、经营管理与考核相互脱节、管理与开发不够平衡发展、短期与长期绩效不够协调等突出问题,必须引起我们的足够重视。对此,笔者结合自身工作的实际,认真进行了深入分析与探讨,并提出了构建现代人力资源管理理念,切实加大员工技能培训力度,着力完善奖罚严明薪酬体系,积极引进国外先进文化体

2024-02-07
中小企业人才流失问题与对策研究

毕业论文中小企业人才流失问题与对策研究中文摘要中小企业成为我国经济“新常态”的增长驱动力,但人才流失严重制约了中小企业的可持续发展,因而中小企业必须采取措施应对人才流失。本文首先介绍了中小企业人才流失的相关理论;运用案例研究法,分析了北京顶智传扬公关顾问有限公司的人才流失现状,研究了顶智传扬人才流失产生的原因;在此基础上,提出了顶智传扬应对人才流失的对策:从

2024-02-07
XX公司人力资源管理存在的问题及对策研究

成人高等教育2012届毕业论文题目:XX公司人力资源管理存在的问题及对策研究学号:姓名:学历层次:本科专业:人力资源管理班级:2011级指导老师:完成日期:2012年月日广西工学院成人高等教育毕业设计(论文)任务书一、课题的主要内容和基本要求本文探究的主要内容是关于徐工集团人力资源管理存在的问题及其相关的对策研究。随着改革开放的深入和经济发展的不断腾飞,我国

2024-02-07
我国中小企业的人才招聘与管理问题研究

我国中小企业的人才招聘与管理问题研究发表时间:2008-12-16T14:54:55.857Z 来源:《中小企业管理与科技》供稿作者:乔铁松[导读] 摘要:中国的中小企业,是支持国民经济快速增长和社会主义市场经济体制形成的重要力量之一。但是目前我国中小企业的生存与发展,备受到人才问题的困扰。如何有效地解决人才招聘与有效管理问题是我国中小企业面临的一个严峻、紧

2024-02-07
基层机关事业单位人才管理问题研究人力资源范文.doc

基层机关事业单位人才管理问题研究,人力资源-:秦建芳【摘要】本文分析了现阶段基层机关事业单位人才管理存在的问题,并在此基础上提出了基层机关事业单位人才管理的改进措施,希望能为基层机关事业单位人才管理工作提供帮助。【关键词】基层机关事业单位人才管理研究基层机关事业单位负责着人民群众权益的保护,因此基层机关事业单位工作人员的工作质量与人民的生活利益息息相关。然而

2024-02-07
XX公司人力资源管理存在的问题及对策研究

成人高等教育2012届毕业论文题目:XX公司人力资源管理存在的问题及对策研究学号:姓名:学历层次:本科专业:人力资源管理班级:2011级指导老师:完成日期:2012年月日广西工学院成人高等教育毕业设计(论文)任务书一、课题的主要容和基本要求本文探究的主要容是关于徐工集团人力资源管理存在的问题及其相关的对策研究。随着改革开放的深入和经济发展的不断腾飞,我国已经

2019-12-15
企业人才队伍建设的现状和问题研究分析

企业人才队伍建设的现状和问题分析————————————————————————————————作者:————————————————————————————————日期:企业人才队伍建设的现状和问题分析生产力是人们利用自然、改造自然和生产物质资料的能力。它由人的因素即劳动者和物的因素即生产资料构成。其中劳动者是决定性的因素。随着社会科学技术、管理、信息的迅

2024-02-07
XX民营企业人才管理的问题及对策研究

内容摘要随着知识经济和创新经济的到来,越来越多的XX民营企业将高效的人才管理视为战略重点,XX民营企业之间对于企业的核心财富——优秀人才的争夺也越来越激烈。人才是当今XX 民营企业竞争最关键的因素之一,如何留住人才是许多XX民营企业需要认真思考的问题。要留住优秀人才应在建立新理念的基础上,靠事业留人、靠XX民营企业文化留人、靠职业生涯管理留人、靠优厚待遇留人

2024-02-07
初创型企业人力资源管理现状、问题与对策研究

初创型企业人力资源管理现状、问题与对策研究作者:张凤美来源:《现代经济信息》2017年第13期摘要:随着科技水平的飞速发展,人们思想的转变以及政府政策支持等等,在社会掀起了全民创业、自主创业的高潮,这不仅增加了就业,缓解了就业压力,还进一步推动了市场经济的良性发展。但是,自主创业并不是简单的事情,而是一件牵扯众多领域和人员的复杂的事情,尤其是在市场竞争日益激

2024-02-07
创新型人力资源管理人才素质模型构建问题研究

创新型人力资源管理人才素质模型构建问题研究引言(包括主题研究价值)摘要关键词:创新型;人力资源管理人才;素质模型本文提出了培养复合型管理人才的产学研合作教育模式,即以课程学习为核心,培养扎实的理论基础;以科学研究为桥梁,培养创新思维与能力;以生产劳动为手段,培养实践能力。创新是指人们运用已知的信息,不断突破常规,发现或产生某种新颖、独特的有社会价值或个人价值

2024-02-07
[考试]XX公司人力资源管理存在的问题及对策研究+毕业论文

[考试]XX公司人力资源管理存在的问题及对策研究毕业论文XX公司人力资源管理存在的问题及对策研究毕业论文成人高等教育 2012 届毕业论文题目: XX 公司人力资源管理存在的问题及对策研究学号: 姓名: 学历层次: 本科专业: 人力资源管理班级: 2011 级指导老师: 完成日期: 2012 年月日广西工学院成人高等教育毕业设计论文任务书一、课题的主要内容和

2024-02-07
XX公司人力资源管理存在的问题及对策研究 毕业论文

XX公司人力资源管理存在的问题及对策研究 毕业论文

2024-02-07
《企业人力资源管理问题与对策研究》开题报告

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2024-02-07
对研究所管理人才队伍建设的思考

对研究所管理人才队伍建设的思考——学习邓小平同志关于人才问题论述的有感社会学所汪小熙邓小平同志关于人才工作的论述,是邓小平理论的有机组成部分。这次院人事局组织管理干部的培训,重温邓小平同志一系列关于人才问题论述,仍然感到非常亲切。正如小平同志一再强调的那样,“尊重知识、尊重人才是长远的根本大计”1。人才是一个国家、一个民族最可宝贵的财富,是关系党和国家事业发

2024-02-07