(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建

《劳动合同法》解读1、劳动合同法的立法原则——是保护劳动者还是保护双方当事人？⏹第一稿：“为了调整劳动关系，规范劳动合同，维护当事人的合法权益，促进经济社会的发展，制定本法。”⏹征求意见稿：“为了规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为，保护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》，制定本法。”⏹第一条为了完善劳动合同制度，明

2015年最新劳动法全文(1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布自1995年1月1日起施行已于2009年8月27日经第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过《全国人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定》修订，自公布之日起施行)(小编提醒：点击下列标题可以查看劳动法对应

目录1.劳动关系........................................................................................................................... (11)1.1劳动关系定义 (1)1.2劳动关系范围 (1)1.3劳动法律关系的含义 (1)1.

《劳动法》重点内容1、【适用范围】在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称为用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。2、【禁招未成年人和特殊行业相关规定】禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 3、【劳动合同】劳动合同是劳动

劳动法普法宣传资料集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-《劳动法》普法宣传资料1、《劳动法》适用范围是什么在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者适用《劳动法》。2、用人单位在招用人员中有哪些禁止行为禁止用人单位在招用人员中有下列行为:(1)提供虚假招聘信息;

劳动法咨询资料那个概念既包括职工正常工作时的上下班途中，也包括职工加班的上下班途中。另外，还有如此两层含义：从时刻上看，职工发生交通事故受到损害，应发生在上下班时往返于住址与单位之间的这段时刻内;从道路上看，该事故应发生在职工上下班时往返于住址与单位所可能通过的路径。职工的上下班行为与其时刻、路线和目的地之间联系紧密，舍其一上下班行为即不能成立。举例来说，假

2017最新劳动法目录一、总则二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行和变更四、劳动合同解除和终止五、集体合同六、劳务派遣一、总则1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意

一、单项选择题1、我国劳动法规定，国家对女职工实行特殊劳动保护。下面的做法不符合这一规定的是（）A、某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B、某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C、某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制D、某矿山女职

1、劳动法在广义上，是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他关系的法律规范的总和《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日通过，于1995年1月1日施行。2、我国劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他，包括：管理劳动国方面的关系、社会保险方面的关系、处理劳动争议的所发生的某些关系、工会组织与单位等一下之间的关系、有关国家对执行劳动法

劳动法与社会保障法第一章劳动法概述一、劳动法的概念调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。学科意义上的劳动法：1.劳动法是一个独立的部门法2.以职业劳动关系及其附随关系为调整对象，保障劳动者的生存利益与独立人格为理念的独立的法部门。二、劳动法的调整对象（一）劳动法调整狭义劳动关系★狭义劳动关系具备以下几方面特征：（1）劳动关系的主体，

关于《劳动法》和《劳动合同法》培训资料主要内容：以讲解现行的《劳动法》和《劳动合同法》为主，结合本区发生的一些实际案例，提醒企业应注意的问题。一、企业在处理劳动关系方面应该知道并必须了解的法律法规1995年1月1日《劳动法》开始施行，2008年1月1日《劳动合同法》开始施行。根据“后法优于先法，特别法优于普通法”的原则，关于劳动合同，应适用《劳动合同法》，《

劳动法全文下载劳动法全文劳动法全文20XX年劳动法有改变吗?据WTT了解20XX年我国劳动法没有变化，仍然使用95年的中华人民共和国劳动法，下面是条例的全文：中华人民共和国劳动法1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布自1995年1月1日起施行劳动法全文第一章总则第一条为了保护劳动者

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(2007年6月29日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过) 目录第一章总则第二章劳动合同的订立第三章劳动合同的履行和变更第四章劳动合同的解除和终止第五章特别规定第一节集体合同第二节劳务派遣第三节非全日制用工第六章监督检查第七章法律责任第八章附则第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建

《劳动法》复习资料劳动法:是指调整劳动关系有密切关系的其他关系的法律规范的总和。劳动关系:是指在实现社会劳动过程中,劳动者与所在用人单位之间的社会劳动关系。公民的劳动权:是指公民在法律规定的条件下,能够享有平等的就业机会和选择职业的自主权。休息权:是指劳动者除了规定的工作时间以外可以自行支配时间的权利。劳动法的调整对象:是劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其

劳动法1.国际劳动组织于1919年6月成立。2、我国劳动法采取成文法形式。3、劳动法基本原则的法律渊源是宪法。4、用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面合同。5、工资总额的构成。6、劳动者哪些收入不计入工资总额的范围。7、根据有关法律规定，因工作性质和工作职责的限制，需要实行综合计算工作时间制的，职工平均

《劳动法》普法宣传单1、《劳动法》适用范围是什么？在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者适用《劳动法》。2、用人单位在招用人员中有哪些禁止行为？禁止用人单位在招用人员中有下列行为：（1）提供虚假招聘信息；（2）违法招用未满十六周岁和无合法证件的人员；（3）向求职者收取报名费等费用；（4）向被录用人员收取培训费、保证

《劳动法》复习资料一、单选题1.某银行与清洁公司签订了关于清洁服务的协议，有一名清洁工在保洁工作中不慎摔倒骨折，关于承担责任的主体，下列选项正确的是( B )A.银行B.某清洁公司C.该清洁工D.政府2. 劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（ B ）应当承担赔偿责任。A．用人单位 B．有过错的一方 C．劳动者D．工会3.根据目前相关法律规定，下列情形

劳动合同的解除一、协商解除协商解除劳动合同分为单位提出和员工提出两种。1、单位提出条件：无论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除期限：无要求经济补偿金：需支付2、员工提出条件：无论何种类型的劳动合同，也不需要任何条件，都可以协商解除期限：无要求经济补偿金：不需支付二、单位解除劳动合同的情形单位解除劳动合同的情形分为三类：即时通知解除劳动合同（