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劳动法普法宣传材料（合集五篇）第一篇：劳动法普法宣传材料劳动法普法宣传材料深入开展五五普法教育努力提高职工法律素质（一）劳动合同的一般情况1、在用人单位工作时，是不是一定要订立劳动合同呢？答：一般情况下，应当与用人单位订立书面劳动合同，但对于非全日制的用工即“小时工”则有特殊规定（详见“非全日制用工”的规定）。
因为劳动合同是对你的劳动权益的保障，所以一定要订立合同，而且合同还必须约定好劳动期限、工作内容、工时和休假、劳动报酬和社保等事项。
如果单位已经开始用工了，但仍未与你订立书面合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
2、劳动合同可以分为几种类型？答：劳动合同共分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
如果单位自用工之日起满1年仍不与你订立书面劳动合同的，视为单位与你已建立无固定期限劳动合同。
3、你知道“试用期”最新规定期限吗？答：用人单位和你建立劳动关系后为了互相了解，会约定一个考察期的，但是这个考察期不能超多6个月。
根据《劳动合同法》第19条规定：（1）劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期；（2）劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；（3）劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；（4）3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
4、劳动者在试用期的工资标准为多少？答：根据《劳动合同法》第20条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
5、用人单位招人的时候只和你签订了“试用期”合同，可以吗？没有权利要求你还培训费给他。
即使你和用人单位在劳动合同中有约定，也是无效的。
依据：《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》（劳办发［1995］264号）规定：“用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。
劳动者权益保护法宣传
保护劳动者在生产劳动过程中的安全与健康，维护劳动者的人身安全和合法权益是劳动法的重要内容之一。
以下是一些与劳动者权益保护相关的法律知识宣传：
1.劳动者享有平等就业和选择职业的权利。
任何用人单位不得因
性别、民族、年龄、残疾、文化程度等原因歧视劳动者。
2.用人单位应当依法与劳动者订立书面劳动合同，保障劳动者的
合法权益。
劳动合同应当明确规定劳动者的工资、工作时间、劳动保护、社会保险等内容。
3.用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费用。
劳动者在规定
的退休年龄和缴费年限内，享受基本养老保险待遇。
4.用人单位应当按照国家规定，向劳动者提供符合国家职业卫生
标准和卫生要求的工作场所和劳动防护用品。
5.劳动者在劳动过程中有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，有权
对用人单位的违章行为提出批评、检举和控告。
6.用人单位不得违反国家规定延长劳动者的工作时间，不得安排
未成年人从事过重、危险的工作。
7.用人单位不得以任何理由拖欠、克扣劳动者的工资，不得违反
国家规定收取劳动者费用。
以上是劳动者权益保护法的一些宣传内容，具体法律内容还需参考相关法律法规。
劳动法普法宣传资料导语：普法是中国人民必须要理解的法律。
这种法是法律中最简便的一种。
以下是小编为大家搜集整理的，欢迎借鉴与阅读!劳动法普法宣传资料深入开展五五普法教育努力提高职工法律素质---- 目录-----. 劳动合同的一般情况-- 2. 关于公资-- 4. 关于工作时间和休息休假-- 5. 关于非全日制用工的规定-- 7. 劳动合同的解解除-- 7. 关于于公伤-- 8. 其其他热点问题-- 111(一)劳动合同的一般般情况1、在用人单位工工作时，是不是一定要订立立劳动合同呢?答：一般般情况下，应当与用人单位位订立书面劳动合同，但对对于非全日制的用工即“小小时工”则有特殊规定(详详见“非全日制用工”的规规定)。
因为劳动合同是对对你的劳动权益的保障，所所以一定要订立合同，而且且合同还必须约定好劳动期期限、工作内容、工时和休休假、劳动报酬和社保等事事项。
如果单位已经开始始用工了，但仍未与你订立立书面合同的，应当自用工工之日起1个月内订立书面面劳动合同。
2、劳动合合同可以分为几种类型?答：劳动合同共分为固定定期限劳动合同、无固定期期限劳动合同和以完成一定定工作任务为期限的劳动合合同。
如果单位自用工之之日起满1年仍不与你订立立书面劳动合同的，视为单单位与你已建立无固定期限限劳动合同。
3、你知道道“试用期”最新规定期限限吗?答：用人单位和你你建立劳动关系后为了互相相了解，会约定一个考察期期的，但是这个考察期不能能超多6个月。
根据《劳劳动合同法》第19条规定定：(1)劳动合同期限不不满3个月的，不得约定试试用期;(2)劳动合同期期限3个月以上不满1年的的，试用期不得超过1个月月;(3)劳动合同期限11年以上不满3年的，试用用期不得超过2个月;(44)3年以上固定期限和无无固定期限的劳动合同，试试用期不得超过6个月。
4、劳动者在试用期的工工资标准为多少?答：根根据《劳动合同法》第200条的规定，劳动者在试用用期的工资不得低于本单位位相同岗位最低档工资或者者劳动合同约定工资的800%，并不得低于用人单位位所在地的最低工资标准。
劳动法律知识大全电子版一、引言劳动法是指调整劳动关系和保护劳动者权益的法律体系。
对于雇主和员工来说，了解劳动法律知识是非常重要的，它能够帮助双方了解各自的权利和义务，避免纠纷的发生，维护合法权益。
本文将介绍一些劳动法律知识的基本概念和重要内容。
二、劳动关系的基本要素劳动关系是指雇主与员工之间的法律关系，涉及到劳动合同、薪酬、工作时间等方面的内容。
2.1 劳动合同劳动合同是雇主与员工之间约定劳动关系的书面协议。
它规定了劳动者的职责、权益和雇主的义务。
劳动合同应包含双方的姓名、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬等基本信息。
劳动合同的签订应遵循自愿、平等、公平和诚实守信的原则。
2.2 工资制度工资制度是雇主支付劳动者报酬的规则体系。
工资应当按照劳动成果、工作量、工作岗位的要求进行合理确定。
工资的支付应当及时、无差别。
双方应明确约定工资支付方式和周期。
2.3 工作时间和休假工作时间是指劳动者按照规定从事工作的时间段。
一般情况下，法定工作时间不超过8小时每日，每周不超过40小时，法定休息日为每周的双休日。
在特殊情况下，劳动者可以按照法律规定的加班制度工作，但加班时间应当在规定限度内。
2.4 劳动保护劳动保护是指雇主依法为员工提供的安全、健康的工作环境和条件。
雇主应提供劳动保护措施，例如合理布局工作场所、提供个人防护用品、预防职业病等。
同时，员工也应积极配合雇主的劳动保护工作。
三、劳动合同解除与争议处理3.1 劳动合同解除的方式劳动合同解除是指劳动双方在约定期限届满或者发生某些情况下终止劳动合同的一种方式。
劳动合同解除的方式包括合同到期、双方协商一致解除、雇主单方解除和劳动者单方解除。
3.2 劳动合同争议解决劳动合同争议是指雇主和员工就合同解除、薪资待遇、工作条件等方面发生争议。
劳动合同争议解决可以通过协商、仲裁或者诉讼等方式进行。
当然，如果双方能够友好解决，是最好的结果。
四、劳动法律知识应用实例4.1 劳动合同纠纷案例小李在某公司工作，与公司签订了一份为期三年的劳动合同。
劳动普法宣传主题一、劳动法基本原则劳动法是调整劳动关系的基本法律，其基本原则包括:平等就业、协商一致、公平公正、诚实信用。
这些原则是劳动关系的基本准则，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
二、劳动合同签订与变更劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。
签订劳动合同时，双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则，明确约定工作内容、工作地点、工资待遇等条款。
劳动合同的变更应当经双方协商一致，并采用书面形式。
三、工资待遇与支付劳动者享有依法获得劳动报酬的权利。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得拖欠或者无故扣减。
用人单位应当依法制定工资分配制度，保障劳动者同工同酬的权利。
四、工作时间与休息休假劳动者享有合理的工作时间和休息休假的权利。
用人单位应当严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度，不得违法延长劳动者的工作时间，保障劳动者的身体健康。
五、社会保险与福利劳动者享有依法参加社会保险和享受社会保险待遇的权利。
用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，保障劳动者在年老、疾病、工伤、失业等情况下获得帮助和补偿。
同时，用人单位也应当提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。
七、女职工与未成年工特殊保护女职工和未成年工是社会的弱势群体，需要特别的保护。
用人单位在招工时应当避免歧视女性或未成年工，在安排工作时应当避免其从事不适合的工作。
同时，用人单位也应当为女职工和未成年工提供特别的保护措施，如定期进行妇科检查、不得安排夜班等。
八、劳动争议解决机制劳动争议是劳动关系中不可避免的问题，解决劳动争议应当遵循合法、公正、及时的原则。
劳动者和用人单位可以通过协商、调解、仲裁和诉讼等方式解决劳动争议。
在解决劳动争议过程中，双方应当尊重事实和法律，维护自己的合法权益，同时也要尊重对方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
九、违法行为的法律责任用人单位违反劳动法的行为，应当承担相应的法律责任。
劳动法法律知识大全2023版一、引言劳动法是保护劳动者权益的重要法律体系。
随着社会的发展和变革，劳动法也不断地发展和完善。
本文将介绍劳动法的一些基本概念和重要内容，以帮助人们更好地了解和运用劳动法。
二、劳动合同劳动合同是劳动关系的基础，是劳动者与用人单位之间约定权利义务关系的书面文件。
劳动合同一般包括以下内容：1.合同主体：包括劳动者和用人单位的基本信息；2.劳动内容和工作岗位：详细描述劳动者的岗位职责和工作任务；3.工作时间和休假：约定劳动者的工作时间安排和休假制度；4.工资和福利：约定劳动者的工资待遇和福利保障；5.劳动条件和劳动保护：约定工作环境、安全保护和劳动条件等；6.解除劳动合同的方式和条件：规定双方终止劳动关系的条件和程序。
三、劳动权益保障劳动法法律体系主要目的是保护劳动者的权益。
在劳动关系中，劳动者享有以下权益：1.劳动报酬：劳动者有权按时获得合法报酬，并享有职工福利待遇；2.工作时间和休息休假：劳动者有权合理安排工作时间，并享受法定节假日和带薪休假；3.工作安全与健康：用人单位有责任为劳动者提供安全的工作场所和良好的工作环境；4.社会保险和福利：劳动者有权参加社会保险，并享受基本医疗、养老和失业保险等福利；5.劳动合同解除：劳动者有权根据法定程序解除劳动合同，并享有合理的经济补偿。
四、劳动争议解决劳动关系中可能出现劳动争议，为了保障劳动者权益，劳动法设立了劳动争议解决机制。
常见的劳动争议解决途径包括以下几种：1.劳动仲裁：当劳动争议发生时，双方可以向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委员会进行公正、公平的仲裁；2.劳动争议调解：劳动争议调解是一种和解方式，通过第三方调解员的介入，帮助双方达成协议；3.劳动诉讼：如果仲裁或调解无法解决争议，当事人可以向法院提起劳动诉讼，由法院进行审理和裁决。
五、劳动法法规变动由于社会经济和劳动关系的不断变化，劳动法法规也会随之发生改变。
对劳动者来说，了解最新的劳动法法规十分重要。
劳动法规宣传单
劳动法规宣传单
标题：了解劳动法，保障权益
正文：
尊敬的同事，
为了进一步加强劳动法规的宣传，提高大家的知识水平，增强大家的权益保障意识，特制作此劳动法规宣传单。
请大家认真阅读以下内容，了解自己的权益和义务，共同维护良好的劳动关系。
一、劳动法的重要性
劳动法是保障劳动者合法权益的法律法规，旨在建立和谐的劳动关系，保障劳动者的劳动权益，维护社会稳定。
了解劳动法，能够让我们更好地维护自己的权益，提高工作满意度。
二、劳动法中的基本权益
1. 工资待遇：根据劳动法，工资应该按时足额支付，不得低于最低工资标准，福利待遇应有配套。
2. 工作时间和休假：劳动者每周工作时间不得超过48小时，每日工作时间不得超过8小时。
享受年假、病假、婚假等法定假期。
3. 劳动合同：劳动合同是保障双方权益的重要依据，应明确合同期限、工作内容、工资待遇等。
4. 社会保险和福利：劳动者应参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
享受各种福利待遇。
三、违法行为的举报与维权
如果发现用人单位存在违法行为，劳动者应及时向劳动监察部门举报，并寻求法律途径维护自己的权益。
合法维权是保护自己权益的有效方式。
四、了解劳动法，共创和谐劳动关系
通过了解劳动法，我们能够更好地了解自己的权益和义务，避免不必要的纠纷和冲突，建立和谐的劳动关系，提高工作效率和满意度。
请大家认真阅读劳动法规，保护自己的合法权益，共同创造良好的工作环境和劳动关系。
感谢大家的支持与配合！。
第1篇一、引言随着我国经济的快速发展和劳动关系的日益复杂化，劳动法律在维护劳动者权益、规范劳动关系等方面发挥着越来越重要的作用。
为了帮助广大劳动者了解劳动法律知识，提高维权意识，本文将结合实际案例，对劳动法律中的常见问题进行梳理和解答。
二、劳动法律基础知识1. 劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
以下是一些关于劳动合同的基础知识：（1）劳动合同的种类：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
（2）劳动合同的订立：用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
（3）劳动合同的解除：劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和违法解除。
协商解除是指双方当事人经协商一致，提前终止劳动合同；法定解除是指符合法律、法规规定情形下，一方当事人可以解除劳动合同；违法解除是指用人单位违反法律规定解除劳动合同。
2. 工资支付工资支付是劳动者获得劳动报酬的重要方式。
以下是一些关于工资支付的基础知识：（1）工资支付的形式：货币支付、实物支付和其他支付形式。
（2）工资支付的时间：用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付劳动者工资。
（3）工资支付的项目：基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资、津贴、补贴等。
3. 工作时间和休息休假工作时间和休息休假是劳动者享受劳动权利、维护身心健康的重要保障。
以下是一些关于工作时间和休息休假的基础知识：（1）工作时间：国家实行标准工作时间制度，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。
（2）休息休假：劳动者享有带薪年休假、探亲假、产假、陪产假、婚假、丧假等休息休假权利。
劳动法普法宣传资料在我们的工作生活中，劳动法就像一把保护伞，保障着劳动者的合法权益。
但您真的了解劳动法吗？今天，就让我们一起来学习一些重要的劳动法知识。
一、劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
1、签订劳动合同用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。
如果超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2、劳动合同的类型劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
在以下几种情形下，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（1）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（2）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（3）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
3、劳动合同的内容劳动合同应当具备以下条款：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
二、工作时间和休息休假1、工作时间国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
劳动法普法宣讲稿
劳动法是保障劳动者权益的基本法律，也是企业管理者必须遵守的法律。
劳动法规定了劳动者的基本权利和义务，以及企业对劳动者的责任和义务。
首先，我们要了解的是劳动合同。
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定的关于劳动条件、工作内容、工作时间、工作报酬等方面的协议。
双方应该在合法、公平、自愿的基础上签订劳动合同。
企业应该依法签订劳动合同，遵守合同约定，保障劳动者权益。
其次，我们要了解加班和休息。
劳动法规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。
对于需要加班的情况，应该符合国家规定的加班时间和加班费标准。
企业应该合理安排工作时间，避免强制加班。
再次，我们要了解工资待遇。
劳动法规定，企业应该按照约定的工资标准及时足额支付劳动者的工资。
劳动者拥有合法的工资要求权，企业不得拖欠或者少支付工资。
同时，企业也应该依法缴纳社会保险和住房公积金。
最后，我想提醒大家，企业应该加强劳动保护措施，保障劳动者的安全和健康。
同时，劳动者也应该自觉遵守企业规章制度，不得违反劳动纪律和职业道德。
劳动法是保障劳动者权益的重要法律，希望大家能够认真学习、遵守劳动法，共同维护良好的劳动关系，为企业的稳定发展做出贡献。
谢谢大家！。
普法教育宣传资料法律是社会秩序的基石，是保障公民权利的重要武器。
然而，对于许多人来说，法律知识可能显得晦涩难懂，遥不可及。
因此，普及法律教育，让法律走进千家万户，成为了我们建设法治社会的重要任务。
一、什么是普法教育普法教育，简单来说，就是普及法律知识的教育活动。
它旨在提高全民的法律意识和法律素养，使人们了解自己的权利和义务，懂得如何依法维护自己的合法权益，同时也明白必须遵守法律，不违法犯罪。
二、普法教育的重要性1、保障公民权利法律赋予了公民众多权利，如人身权、财产权、选举权等。
只有通过普法教育，让公民了解这些权利，他们才能在权利受到侵害时，勇敢地拿起法律武器来保护自己。
2、维护社会秩序一个社会的稳定和有序运行离不开法律的规范。
当每个人都知晓法律、遵守法律时，社会的矛盾和纠纷能够得到依法解决，违法犯罪行为能够得到有效遏制，从而营造出一个和谐、安全的社会环境。
3、促进经济发展在市场经济中，法律是规范经济活动的重要准则。
企业和个人只有依法经营、依法交易，才能保障市场的公平竞争，促进经济的健康发展。
4、推进法治建设普法教育是建设法治国家的基础性工作。
只有全民的法律意识提高了，法治观念深入人心，才能真正实现依法治国，建立起一个公正、高效、权威的法治社会。
三、常见的法律领域1、民法民法调整平等主体之间的人身关系和财产关系，包括婚姻家庭、合同、侵权等方面。
例如，我们在签订合同、购买商品、处理邻里纠纷时，都需要依据民法的相关规定。
2、刑法刑法是规定犯罪和刑罚的法律。
它的目的是打击犯罪，保护社会公共安全和公民的人身财产安全。
常见的犯罪类型如盗窃、抢劫、故意伤害等，都有明确的刑法规定。
3、行政法行政法规范行政机关的行政行为，保障公民的合法权益不受行政权力的侵害。
比如，在申请行政许可、对行政处罚不服时，我们可以依据行政法来维护自己的权益。
4、劳动法劳动法保护劳动者的合法权益，涉及劳动合同、工资福利、劳动安全等方面。
对于广大劳动者来说，了解劳动法可以保障自己在工作中的合法权益。
劳动保障法律法规宣传手册目录第一章劳动协议1．什么是劳动协议2．劳动关系从何时建立3．劳动协议应具有哪些必备条款4．当事人在签订劳动协议前有那些知情权5．用人单位可以扣押劳动者旳身份证等证件吗6．劳动协议与否必须经用人单位与劳动者双方签字才能生效7．建立劳动关系后，最迟应当在多长时间内签订书面劳动协议8．用人单位不与劳动者签订书面劳动协议怎么办9．试用期旳上限怎样确定10．哪些状况下用人单位必须与劳动者签订无固定期限旳劳动协议11．持续签订固定期限劳动协议旳次数，何时开始计算12．什么状况下，用人单位可以与劳动者约定服务期13．用人单位与劳动者约定培训服务期时能否同步约定违约金14．劳动者在试用期内可否随时解除劳动协议15．在什么情形下，用人单位可以随时解除劳动协议16．在什么情形下．用人单位在提前30日以书面形式告知劳动者本人或者额外支付劳动者一种月工资后，可以解除劳动协议17．在什么情形下，劳动协议终止18．用人单位单方提出解除劳动协议旳，与否支付经济赔偿19．劳动协议终止旳，用人单位与否支付经济赔偿20．解除或者终止劳动协议旳经济赔偿按照什么原则支付第二章社会保险21．什么是基本养老保险制度22．企业和职工怎样参与养老保险23．企业与否可以以经济效益不好为由，少缴职工养老保险费24．劳动者跨统筹地区转移或者流动旳，失业保险关系怎样接续25、单位缴费以什么为基数划入每个职工旳个人帐户26．个人怎样缴纳基本医疗保险费27．现行生育保险制度重要内容是什么28．职工在什么状况下应当认定工伤29．工伤职工有哪些权利第三章工资支付30．最低工资与否包括哪些内容31．劳动者加班加点工资以什么为计算基数32．非因劳动者原因导致企业停工停产时怎样支付工资33．用人单位在哪些状况下可以代扣劳动者工资34．职工按规定休年休假企业扣发其工资与否对旳35．女职工在怀孕期间因检查身体被扣发工资对吗第四章工作时间和休息休假36．我国对职工工作时间有何法律规定37．实行不定期工作制旳工资怎样计发？其休息休假怎样确定38．法定节假日有哪些39．职工整年月平均工作时间和工资怎样折算40．加班加点工资支付原则41．劳动者患病或非因工负伤医疗期有多长42．女职工旳产假和哺乳期是多长第五章就业43．劳动者在就业方面享有什么权利44．根据《就业增进法》，在增进就业方面用人单位有什么权利与义务45．《就业增进法》对传染病病原携带者平等就业权旳详细规定是什么46．《就业增进法》对进城就业农村劳动者平等就业权旳详细规定是什么47．公共就业服务机构应当为劳动者提供哪些免费旳就业服务48．国家采用哪些措施和途径，对就业困难人员实行就业援助49．被安排在公益性岗位工作旳就业困难人员享有什么优惠政策50．对违反《就业增进法》规定实行就业歧视旳，劳动者可以采用什么措施维护自己旳合法权益51．职业中介机构扣押劳动者居民身份证等证件旳，要承担什么法律责任52．职业中介机构向劳动者收取押金旳，要承担什么法律责任53．违反本法规定，侵害劳动者合法权益，导致财产损失或者其他损害旳，要承担什么法律责任第六章劳动仲裁54．《劳动争议调解仲裁法》合用于哪些劳动争议55．发生劳动争议后，劳动者该怎样与用人单位协商56．用人单位有哪些行为时，劳动者可以直接向劳动行政部门投诉57．怎样申请劳动争议仲裁58．申请劳动争议仲裁旳时效期间是多久？怎么计算59．拖欠劳动酬劳旳争议有无时效旳规定第七章劳动监察60．劳动保障行政部门对用人单位旳哪些事项实行劳动保障监察61．劳动保障行政部门对用人单位实行劳动保障监察，有权采用哪些调查、检查措施62．劳动监察对违法案件旳调查期限63．劳动监察对违法行为旳查处时效64．用人单位违反劳动法律法规侵犯劳动者合法权益，劳动者应怎样处理劳动保障法律法规宣传手册第一章劳动协议1．什么是劳动协议？劳动协议是一种协议，它是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务旳协议。
完整版劳动法律法规知识点1. 劳动合同法- 劳动合同的订立：劳动合同应书面化，并包括劳动双方的基本信息、工作内容、工时、薪酬等关键条款。
- 劳动合同的解除：劳动合同可以被解除的情况包括双方协商解除、达到合同期限、经济补偿等。
- 合同违约责任：当一方违反劳动合同时，应承担违约责任，包括支付赔偿金、承担法律责任等。
2. 劳动保护法- 工作时间和休息：员工每日工作时间不得超过8小时，每周工作时间不得超过44小时，且应享受正常的休息和休假。
- 劳动安全：雇主有责任提供安全工作环境，防止职业病和事故的发生，并提供相应的劳动保护设备。
- 工资待遇：雇主应按时足额支付员工的工资，不得任意扣除或拖欠。
3. 用工制度- 用工形式：员工可以以全职、兼职、临时工等不同形式被雇佣。
- 试用期：雇主可以与员工达成试用期协议，以在一定时间内评估员工的工作表现。
- 劳动关系调解：劳动者与劳动雇主之间发生劳动纠纷时，可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决。
4. 劳动保险和社会保障- 劳动保险：劳动者和雇主应共同参加劳动保险并缴纳相应的保险费用，以获得一定的风险保障。
- 社会保障：员工应依法参加基本养老保险、医疗保险、失业保险等社会保险制度，获得相应的福利待遇。
- 生育保险：女性员工应参加生育保险制度，享受产假和其他相关福利。
5. 劳动纠纷处理- 调解：双方可以通过劳动争议调解委员会等平台进行调解，寻求争议解决的方案。
- 仲裁：如调解无效，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁委员会作出裁决。
- 诉讼：如仲裁裁决不能满足一方的要求，可以向人民法院提起诉讼，最终由法院作出判决。
以上只是劳动法律法规的一些主要知识点，具体的适用范围和细则请参阅相关法律文件。
在劳动关系中，雇主和员工应共同遵守法律法规，维护雇佣双方的合法权益。
劳动法宣传材料尊敬的员工，为了加强劳动法的宣传和普及，提高员工的法律意识和维权意识，确保员工的合法权益得到保障，现将劳动法相关内容整理如下。
1. 什么是劳动法？劳动法是一部针对劳动者和用人单位的法律，旨在保护劳动者的权益，并规范用人单位的管理行为。
劳动法对劳动合同、工时、休假、薪酬、社会保险、劳动争议解决等方面都有具体规定。
2. 劳动合同劳动合同是用人单位与劳动者之间的书面协议，明确双方的权益和责任。
双方应当依法签订劳动合同，并明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容。
双方应当遵守劳动合同的约定，如有需要变更或解除劳动合同，应当经过双方协商一致并按照法定程序办理。
3. 工时和休假根据劳动法规定，工人每日工作时间一般不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，超过部分应当按照法定的加班工资进行支付。
员工有权享受带薪年假、事假、病假等休假权益，用人单位应依法安排休假，并支付相应的工资。
4. 工资和福利用人单位应当按照国家规定，支付员工劳动报酬，并且不得低于当地最低工资标准。
员工有权了解自己的工资构成、工资支付方式，以及享受的社会保险、福利待遇等内容。
5. 劳动保护用人单位有责任提供安全、健康的工作环境，对员工进行劳动保护。
员工在劳动过程中受到人身伤害的，有权要求用人单位承担相应的责任，并享受由工伤保险提供的医疗费和工伤补偿。
6. 劳动争议解决员工与用人单位之间发生劳动争议时，双方应当首先通过协商解决。
如协商不成，可以向劳动争议调解委员会、劳动仲裁机构等申请解决劳动争议。
在处理劳动争议过程中，员工的权益受到法律保护。
请各位员工充分了解劳动法，知晓自己的权益，依法维护自身权益。
如果您在工作中遇到与劳动法相关的问题或疑问，欢迎随时咨询公司的人力资源部门或法务部门。
我们将竭诚为您提供协助和支持。
最后，希望我们共同努力，共创良好的工作环境，实现共赢的目标。
谢谢大家！（完）。
关于劳动法的普法宣传文案1000字1、加强宣传，引导全社会树立构建和谐劳动关系的观念。
要提高认识，齐抓共管，营造和谐劳动关系的社会合力。
要加大《劳动合同法》的宣传力度，结合依法治县、“五五”普法、法律“六进”（进机关、进企业、进社区、进农村、进工地、进媒体）活动，利用电视专题、报刊杂志、法规培训、宣传资料等多种形式，面向广大用人单位和劳动者宣传劳动保障政策法津法规。
要将落实《劳动合同法》列为企业评先树优的重要内容。
各级党政和工会组织授予企业荣誉称号时，应将企业贯彻落实《劳动合同法》的情况作为评价内容之一，《劳动合同法》执行不好的企业，不能授予荣誉称号。
用正确舆论引导公众，促进用人单位自觉遵守劳动保障法规，主动配合执法维权。
要大力宣传、引导企业正确对待职工合法利益，表扬表现优秀的企业，曝光表现不好的企业，让全社会共同关心维护劳动者合法权益，形成构建和谐劳动关系的良好氛围。
2、用人单位和职工要互信互利，共建和谐劳动关系。
用人单位要以人为本，凝聚人心，加强人性化管理。
要依法办企业，严格按照《劳动合同法》等有关法律法规的规定，建立和完善企业管理制度，使法律规定的劳动者享有的平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、参与企业民主管理和就自身合法权益与用人单位平等协商的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其它权利得以实现。
职工个人要善于维护劳动关系。
一是用表现获得权益。
要遵守劳动纪律和职业道德，努力完成劳动生产任务，用自己的出色表现实现人生价值和获得合法权益。
二是依法维权。
当自己的合法权益受到侵犯时，要通过正当途径据理力争，必要时应拿起法律武器通过诉讼方式解决。
三是依法参加工会。
通过工会组织诉求自己的合法权益，变个人维权为组织、集体维权，以降低维权成本，增加胜诉几率。
3、加大劳动保障监察执法和劳动争议处理工作力度。
劳动法学习资料一、劳动法基准定义1、劳动法的概念劳动法是我国社会主义法律体系中一个独立、重要的法律部门。
劳动法是否完备对建立和谐的劳动关系具有重要意义，它与每个劳动者的切身利益密切相关。
2、劳动法的适用范围《劳动法》第二条明确规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
”具体的适用范围包括：(1)、中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。
这里的企业也就是我们所说的用人单位，包括国有企业、集体所有企业、中外合资企业、外商独资企业、股份制企业、混合性企业、港澳台企业、联营企业、乡镇企业等。
个体经济组织是指雇工在7人或7人以下的个体工商户。
(2)、国家机关、事业组织、社会团体内实行劳动合同制度的以及按规定实行劳动合同制度的工勤人员，其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系劳动者。
“工勤人员”是指我国传统人事体制中属于“工人”编制的人员。
(3)、实行企业化管理的事业组织的人员。
二、劳动者的权利和义务(一)劳动者的定义劳动者，主要是指在劳动法规定的劳动年龄内，具有劳动能力，以从事社会劳动、取得合法收入作为生活主要来源的公民。
我国规定的劳动年龄一般为，男性l6—60周岁，女性16—55周岁。
保护劳动者基本权益是我国劳动法的立法目的之一，劳动法在赋予劳动者权利的同时也要求劳动者履行相应的义务。
(二)劳动者的权利劳动者应享有的权利包括：1、平等就业和选择职业的权利。
即不分民族、性别、宗教信仰、家庭出身、财产状况，劳动者之间都享有平等就业权、不应受到歧视。
劳动者有权根据自己的个人兴趣、爱好、学业及身体状况选择职业，他人不得强制干涉。
2、取得劳动报酬的权利。
根据同工同酬的原则，劳动者有权按个人提供的劳动，要求佣工单位按照法定或约定的时间、方式和款额，以货币支付报酬。
3、休息休假的权利。
劳动法普法宣传资料集团企业公司编码：（LL3698-KKI1269-TM2483-LUI12689-ITT289-
《劳动法》普法宣传资料
1、《劳动法》适用范围是什么
在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(统称用人单位)
和与之形成劳动关系的劳动者适用《劳动法》。
2、用人单位在招用人员中有哪些禁止行为
禁止用人单位在招用人员中有下列行为:
(1)提供虚假招聘信息;
(2)违法招用未满十六周岁和无合法证件的人员;
(3)向求职者收取报名费等费用;
(4)向被录用人员收取培训费、保证金、抵押金等费用或者扣押被录用人中的居民身份证、学历证明等证件。
3、用人单位如何与劳动者签订劳动合同
建立劳动关系应当订立劳动合同。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致原则，不得违反法律、法规和规章的规定。
劳动合同应当以书面形式订立。
劳动合同文本提倡使用劳动保障部门提供的规范文本。
劳动合同应当由用人单位法定代表人与劳动者本人签订，双方签字，盖章(用人单位加盖公章)。
劳动合同自双方当事人签字、盖章之日起生效。
劳动者不愿签订劳动合同的，用人单位不得录用。
用人单位不予签订劳动合同的，劳动者有权投诉。
4、哪些劳动合同无效
下列劳动合同无效:⑴违反法律、法规、规章的劳动合同;(2)采取欺诈，胁迫等手段订立的劳动合同。
无效劳动合同从订立之日起，即没有法律约束力。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。
5、什么情形下，用人单位可以解除劳动合同
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
(2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系情况证明的;
(3)严重违反劳动纪律或者用人单位依法制定并公示的工作制度的;
(4)严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损失的;
(5)被依法追究刑事责任或者劳动教养的。
6、在什么情形下，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同
下列情形之一的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付其应得的劳动报酬，并缴纳相应的社会保险费:
(1)在试用期内;
(2)用人单位不按劳动合同约定提供劳动条件的;
(3)用人单位以暴力，胁迫或者限制人身自由等非法手段强迫劳动的;
(4)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(5)拒不支付延长工作时间劳动报酬的;
(6)扣押劳动者身份、资质、资历等证件的;
(7)低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付劳动工资的;
(8)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。
7、企业工资支付有哪些规定
(1)工资应当以法定货币形式支付。
(2)劳动者在法定工作时间内提供正常劳动的，企业应当按照国家规定和劳动合同约定的工资标准支付给劳动者本人，并应当向劳动者提供个人的工资清单。
(3)企业支付工资应当制发工资支付表。
工资支付表应当载明发放单位、发放时间、发放对象的姓名、工作天数、加班加点时间、应发和减发的项目、金额等事项，并依法保存。
(4)工资至少每月支付一次。
(5)企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当自解除或终止劳动合同之日起5?日内一次性结请劳动者工资。
