劳动法
1.国际劳动组织于1919年6月成立。
2、我国劳动法采取成文法形式。
3、劳动法基本原则的法律渊源是宪法。
4、用人单位与劳动者已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面合同。
5、工资总额的构成。
6、劳动者哪些收入不计入工资总额的范围。
7、根据有关法律规定，因工作性质和工作职责的限制，需要实行综合计算工作时间制的，职工平均每周工作时间不超过40小时。
8、养老保险基金最主要的来源是用人单位和职工共同缴纳的养老保险费。
9、用人单位劳动争议调解委员会的主任由工会代表担任。
10、按照争议发生的法律依据，劳动争议可分为权利争议和利益争议。
11、根据劳动法规定，职工连续工作1年以上的，享受带薪休假。
12、在哪些情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，但须报县级以上的劳动行政部门批准。（文艺、体育和特种工艺单位）
13、工伤保险适用无过错责任，无论工伤事故的责任是归于用人单位还是职工个人或第三人，用人单位均应承担保险责任。
14、我国女职工的哺乳时间，每班劳动时间内给予两次哺乳时间，每次时间为30分钟。
15、集体劳动争议的人数为3人或3人以上。
16、工伤认定什么情况下应当认定为工伤，哪些情况下视同工伤，哪些情况不能认定为工伤。
17、依据法律规定，有权认定劳动合同无效的机构是劳动争议仲裁委员会和人民法院。
18、历史上出现的最早的劳动法规，是1802年英国议会颁布的《学徒健康与道德
法》。
19、哺乳期保护是对女职工在哺乳不满1周
岁婴儿期间的保护。
20、劳动法律关系的客体是劳动活动。
21、引起劳动法律关系产生的劳动法律事实
是行为和事件，其中行为包括合法行为和违
法行为。
22、根据劳动法，劳动合同的适用期最长不
超过6个月。
23、根据劳动法，规定最低工资具体标准的
机构是各省、自治区、直辖市人民政府。
24、延长作时间的劳动报酬标准。
25、《劳动法》第五十六条劳动者在劳动
过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、
强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命
安全和身体健康的行为，有权提出批评、检
举和控告。
26、未成工是指年满16周岁，未满18周岁
的劳动者。
27、根据劳动法，女职工的产假不少于90
天。
28、按照用人方式的不同，劳动合同可分为
录用合同、借用合同和聘用合同。
29、根据法律规定，计时工资包括小时工资
制、日工资制、月工资制三种形式。
30、根据法律规定，可以实行不定时工作制
的劳动者有哪些。可以实行综合计算工时制
的劳动者有哪些，适用缩短工作时间制的劳
动者有哪些。
31、劳动争议仲裁委员会的人员组成包括劳
动行政主管部门的代表、同级工会代表、用
人单位方面的代表。
32、国际劳动立法一般指国际劳工组织章
程、国际劳工公约、国际劳工建议书。国际
劳动公约和国际劳工建议书也合称为国际劳
工标准。国际劳工公约和建议书的主要区别
为公约被会员国批准后即负履行义务，而建
议书不需批准，只作为制定法律的参考。
33、综合计算工作时间平均每日工作时间和
每周工作时间应与法定标准工作时间基本相
同，即每天不超过8小时，每周不超过40
小时，超过部分应视延长工作时间按劳动法
的规定的标准支付加班加点工资。（平日加
点：150%；公休日：200%，法定节日：
300%）
34、工会的法律地位表现为：工会具有惟一
性和独立性，大部分工会具有法人资格。
35、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被
派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按
照用工单位所在地的标准执行。
36、协调劳动关系的三方机制包括劳动行政
部门、工会和企业。
37、《劳动争议调解仲裁法》第21条：劳
动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的
劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或
者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管
辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用
人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲
裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委
员会管辖。
38、英国是最早出现集体协议（集体合同）
的国家。
39、用人单位在哪些情况下可以即时解除劳
动合同？在哪些情况下可以预告性解除劳动
合同。
40、根据法律规定，因签订集体合同发生的
争议，双方协商解决不成，当地人民政府劳
动行政部门可以组织有关各方协调处理。
41、《劳动法》第20条劳动合同的期限
分为有固定期限、无固定期限和以完成一定
的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续
工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动
合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的
劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合
同。
42、家庭保姆、公务员、农民、现役军人不
适用劳动法。，家庭保姆的雇佣关系由民法
调整。
43、从事非全日制用工的劳动者可以与一个
或者一个以上用人单位订立劳动合同，但后
订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同
的履行；非全日制用工双方当事人可以订立
口头协议；非全日制用工双方当事人不得约
定试用期，任何一方当事人可以随时通知对
方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳
动者支付经济补偿。非全日制用工小时计酬
标准不得低于用人单位所在地人民政府规定
的最低小时工资标准。非全日工制用工劳动
报酬结算支付周期最长不得超过15日。
44、劳动合同变更应采用书面形式。
45、《劳动争议调解仲裁法》第2条规定：
中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发
生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终
止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生
的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保
险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济
补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争
议。
46、根据我国劳动法规定，集体合同的效力
及于企业全体职工，包括没有参加工会的职
工。
47、企业内部规章制度不得与法律抵触且程
序合法有效；规章制度是劳动合同的附件；
规章制度的制定程序有职工民主参与、备案
审查、公示等环节。
