中国的人力资源状况（2010年9月）中华人民共和国国务院新闻办公室目录前言一、中国人力资源的基本状况二、人力资源开发的法律体系三、履行政府公共管理服务职责四、发挥市场配置的基础性作用五、加强对劳动者权益的保护六、积极开展国际交流与合作结束语前言中国是世界上人口最多的发展中国家，13亿人口中蕴涵着极其丰富的人力资源。积极开发人力资源，充分发挥每个人的潜能和价值

中国企业人力资源管理调查报告中国企业人力资源管理发展报告（白皮书）课题组课题发起组织：国务院发展研究中心企业研究所总顾问：陈清泰特邀顾问：鲁志强谢伏瞻邵宁林用三徐颂陶课题领导：陈小洪李兆熙张文魁课题组长：林泽炎问卷调查合作方：中国人力资源开发网问卷设计：王继承林泽炎马淑萍李春苗王玉丛数据处理：王继承林泽炎孔繁敏李超平郑晓露资料编辑：李春苗马淑萍肖庆文王玉丛孟

2015人力资源白皮书

海航集团2011年人力资源白皮书海航集团人力资源部二○一二年六月目录前言 ..............................................................................................................................................

621恒辉人力资源部工作白皮书河南恒辉房地产顾问有限公司2008年3月15日目录第一章人力资源部工作概述一、人力资源部组织结构图 (6)二、人力资源部工作职责及工作禁忌 (7)三、各岗位工作职责 (8)1、人力资源总监岗位职责2、人力资源经理岗位职责3、人事专员岗位职责4、招聘专员岗位职责5、培训专员岗位职责6、薪资福利专员岗位职责第二章人力资源部工作规章及

《中国的人才资源状况》白皮书(全文)中新网9月10日电国务院新闻办公室10日发表《中国的人力资源状况》白皮书。全文如下：目录前言…………………………………………………一、中国人力资源的基本状况………………………二、人力资源开发的法律体系………………………三、履行政府公共管理服务职责……………………四、发挥市场配置的基础性作用……………………五、加强对劳动者权

中国人力资源服务业白皮书继2007年推出首部中国人力资源服务业白皮书后，北京大学人力资源开发与管理研究中心与上海市对外服务有限公司09年再度合作编写《2008中国人力资源服务业白皮书》（以下简称《白皮书》），并于日前由人民出版社正式出版发行。《白皮书》竭力向本行业及社会各界人士充分展示我国人力资源服务业发展的全貌，书中关于近年来社会普遍关注的“大学生就业”这

中国首部人力资源发展报告(白皮书)出炉国务院发展研究中心企业研究所授权本报独家披露编者按：中国企业目前的人力资源现状究竟如何?未来的走向又怎样?企业应当如何应对这样的走向?这一系列问题困扰着每一个人力资源从业者。针对这些问题，国务院发展研究中心企业研究所以独特的视角，经过一年的调研，形成了这本具有标本意义的企业人力资源发展白皮书。本报以第三方的角度，解读白皮

基于某集团事业部制人力资源部规划方案某集团人力资源部2017 年9 月目录第一章人力资源战略目标 (3)第二章人力资源现状分析 (4)第三章人力资源职能规划 (6)第四章结束语 (13)附件： 1.《2017-2018年人力资源工作计划推进表》2. 《201 7-201 8年专项培训提升计划表》一、企业发展战略对人力资源管理的挑战？为了实现企业经营目标，关键

人力资源部工作白皮书

2012年中国人力资源白皮书目录前言…………………………………………………一、中国人力资源的基本状况………………………二、人力资源开发的法律体系………………………三、履行政府公共管理服务职责……………………四、发挥市场配置的基础性作用……………………五、加强对劳动者权益的保护………………………六、积极开展国际交流与合作………………………结束语……………………

一、概括对人才/每个人的心智能量和内驱动力进行深度激活、对人力资源机制的设计进行深度定制，并对组织的文化价值观进行深度融合。1.强化群策群力，让群众智慧充分涌现。“员工合理化建议”、“去边界管理”、“群策群力（WORKOUT）”等机制其实早在上世纪七八年代就成为东西方企业激发员工智慧的管理举措；2.权利重心下沉，让员工自主驱动。除了把发言权释放给员工，也有大

招聘白皮书目录一、招聘流程图 (1)二、招募 (2)三、筛选 (26)四、录用 (44)五、招聘评估 (56)一、招聘流程图招聘目的：使用最少的资源（人力、物力、财力等）为岗位找到最合适的人员。二、招募（一）招聘需求信息的分析（产生人员选聘要求）当用人部门提出招聘需求时，人力资源部门的招聘负责人和用人部门的上级主管需要对招聘需求进行分析和判断。准确、及时分析

易天人力资源管理系统白皮书目录1.系统架构 (3)2.系统功能及特点 (4)2.1 核心业务系统 (4)2.1.1组织结构管理 (5)2.1.2员工招聘管理 (6)2.1.3人事档案管理 (8)2.1.4员工培训管理 (10)2.1.5人员考勤管理 (11)2.1.6员工工资管理 (14)2.1.7员工后勤管理 (16)2.1.8系统配置管理 (17)2.1

中国首部人力资源发展报告(白皮书)出炉国务院发展研究中心企业研究所授权本报独家披露编者按：中国企业目前的人力资源现状究竟如何?未来的走向又怎样?企业应当如何应对这样的走向?这一系列问题困扰着每一个人力资源从业者。针对这些问题，国务院发展研究中心企业研究所以独特的视角，经过一年的调研，形成了这本具有标本意义的企业人力资源发展白皮书。本报以第三方的角度，解读白皮

XXXX人力资源部作业说明书XXXXXXXXXXXX有限公司2011年1月17日目录第一章人力资源部工作概述一、人力资源部组织架构图……………………………………………………二、人力资源部工作职责及工作禁忌…………………………………………三、各岗位工作职责……………………………………………………………1、人力资源部课长职位说明书2、薪酬绩效专员职位说明书3、招

人力资源部工作纲要试行版整理编辑：刘可目录第一章人力资源部工作概述一、人力资源部组织结构图 (6)二、人力资源部工作职责及工作禁忌 (7)三、各岗位工作职责 (8)1、人力资源总监岗位职责2、人力资源经理岗位职责3、人事专员岗位职责4、招聘专员岗位职责5、培训专员岗位职责6、薪资福利专员岗位职责第二章人力资源部工作规章及流程一、招聘 (12)1.人员招聘、录

集团人力资源战略规划为推动集团战略目标的顺利实施，促进、督促集团战略落实，制约集团成员单位以集团战略为中心的一切经营管理活动展开，特制定此草案供公司高层领导参考。第一部分集团发展战略现状和分析一、集团经过十多年的发展已由单一的业态经过相关多元化的发展战略，到现在的非相关多元化战略阶段，即：二、非相关多元化战略具有的优势之我见：1、经营风险在一系列不同的行业上

海航集团2010年人力资源白皮书海航集团人力资源部二○一一年四月十八日目 录1 前言 12 中国人力资源2010年综述 2 2.1 影响人力资源的重要事项 22.2 2010年中国人力资源相关统计数据 43 海航集团人力资源2010年数据分析5 3.1 企业数据 5 3.2 人力资源数据 6 3.3 人力资源更新情况 9 3.4 人工成本及人均效能情况 93

2017-2018人力资源白皮书