篇一：最全面服装店员工管理制度服装店员工管理制度一、店内任何员工应无条件服从上级的管理.二、店内任何员工,不得以任何理由与顾客发生争执。表现：1、与顾客争吵，辱骂顾客。2、与顾客打架、斗殴。处罚：第一次：罚款五十元。第二次：开除三、员工应严格按照规定于上下班时间上下班,任何人不得以任何借口迟到、早退、旷工（无故或未获批准不正常上班）。迟到、早退五分钟以内扣二

专卖店员工规章制度范本1宜昌风笛专卖店员工规章制度一、准时上下班，不得迟到,不得早退,不得旷工；（营业时间为早班8：30 - 14:30 晚班：14：30 - 21：30）；二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作；三、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净；员工需画淡妆，精力充沛；四、上班时不得嬉笑打闹、赌博喝酒、睡觉而影响本店形象；五、

服装专卖店管理制度以下是小编为大家收集的制度，仅供参考!一试用转正1.本店铺确定新录用员工的试用期为3天，每天直落。如录取按新员工入职待遇标准计算3天工资，如不录取按10元每天计算。试用期过后即转见习员工，入职15天后方可正常轮休。见习员工试用期为1-3个月，期间主管及相关人员对其工作情况进行考核，评优者可提前转正。2. 试用期满，通过试用考核者签订雇佣协议

员工管理规章制度青岛悠采粮油食品有限公司目录前言 (2)第一章组织架构图(一) 专卖店组织架构图 (3)(二) 联销点组织架构图 (3)第二章公司制度第一节工作职责……………………………………………………………………4～8 第二节仪容仪表……………………………………………………………………8～9 第三节员工制服………………………………………………………………

九牧株洲石峰专卖店各岗位管理制度店员职责与管理制度为了更好地促进专卖店管理，提高店员素质，提升专卖店形象和效益，结合实际，特制订本制度。一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工。进店互相问候。准时参加每日例会，接受当日任务。二、按规定着装，佩戴工作牌，有特殊情况应提前提出申请，获得批准后方可视情况改变着装。三、做好营业前准备。清扫卫生，做到三洁三无一净，

企业文化及企业理念宗旨： “微笑服务”为顾客创造最大的价值，让每位顾客满意而归。使命： 为创建一流的销售团队，而不懈努力。服务格言： 微笑、热情、体贴、感恩、让顾客感动是我们的唯一标准。口号： 相信自己，相信伙伴，永不言退，我们是最好的团队；因为自信所以成功，一鼓作气挑战佳绩；今天付出明天收获，全力以赴优质服务。导购员职业道德、热爱本职工作，具有奉献精神。导

店面员工管理规章制度这是一篇由网络搜集整理的关于店面员工管理规章制度的文档，希望对你能有帮助。店面员工管理规章制度【1】1、员工制度1)店长迟到罚款20元、员工迟到罚款10元2)如不佩带胸牌、头花者罚款5元3)不可佩带过多的首饰4)工装要整齐，脏了就要洗5)老员工要带新近的员工2、员工准则1)员工应具有强烈的服务意识与服务观念，以自身的良好表现来建立品牌的形

专卖店管理制度模板1XX专卖店管理制度一) 人员招聘程序1) 专卖店需要增补人员时向人事部递交”人员增补申请单”, 由人事部统一规划招聘工作。2) 人事部收集相关应聘资料并进行初步筛选, 然后将资料转交到相关部门安排面试。3) 专卖店店长/柜长由区域主管/店铺督导进行面试考核, 由总公司营运经理复核决定是否录用。店长/柜长以下员工由店长/柜长进行面试考核,

合同编号:___________手机店员工规章制度(标准版)甲方：_________________乙方：_________________签订日期：________________签订地点：________________为了创造一支以店面利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队服务于每一位客户特制定本管理规章制度。一、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐

一、专卖店人员配备1、店长1名2、储备店长1名3、店面营业员若干名（根据店面规模而定）二、专卖店店面管理：1、店长工作职责：店长是连锁店的灵魂，主要负责连锁店面的日常管理（人、财、物）、组织、激励、培训工作，全面负责店内员工的管理工作，主要包括如下内容：（1）员工管理：对员工日常工作进行监督和管理，包括迟到、早退、仪容仪表、待客礼仪、卫生等的全面管理；a、帮

专卖店员工规章制度范本为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守。一、准时上下班，不得迟到；不得早退；不得旷工。二、工作期间保持微笑，不可因私人情绪影响工作。三、上班第一时间打扫档口卫生，整理着装，必须做到整洁干净；员工需画淡妆，精力充沛。四、上班时不得嬉笑打闹、

最新专卖店管理制度范本专卖店做买卖,若想这个门店做得规范而优秀,就要设定好优秀的管理制度,规范员工的行为.下面是小编给大家带来的专卖店管理制度,欢迎大家阅读参考,我们一起来看看吧!专卖店管理制度(一)1.所有员工应于营业前15分钟到达专卖店,并签到,否则按迟到处理.所有员工上下班务必签到,不得弄虚作假,不得替他人签到.2.专卖店员工实行轮班工作制.所有专卖店

店面人员工作职责及管理制度店面管理制度组织架构：专卖店店长岗位职责书一、职责说明：一、直接责任：1、根据相关经销管理制度以及各个商场的业绩利润目标，组织下属人员运用营销技巧提升业绩，以实现销售业绩的增长和利润目标的达成：1）广告宣传吸引新顾客2）充分利用老顾客的“口碑”效应，辅以小利（小礼品、返利）3）与其它公司和人员合作一一如与装饰公司人员合作、与物业管理

专卖店员工规章制度为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高素质、高水平的团队，更好地服务于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规章制度，望各位员工自觉遵守!一、准时上下班，不得迟到;不得早退;不得旷工;由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果给予责任者以违纪处理，造成一定后果的视损失程度给予按价赔偿，并取消住宿资格直至辞退处分。二工作期间保持微笑，不

1.1 雇用试用期所有新员工均须经过一到三个月的试用期（以劳动合同之约定为准）。除非劳动合同另有约定，试用期结束时，专卖店根据新员工在该试用期结束时或之前的绩效评估结果决定确定或终止雇用。试用期内，根据劳动合同条款或按法律要求，任何一方均可终止雇用关系。如果试用情况令人满意，专卖店会确定正式雇用。1.2 工资政策为吸引、留住并激励精干员工，专卖店会按其政策公

专卖店专柜员工管理制度本着规范和强化专卖店、商场专柜治理的原则，在结合公司本部的相关制度，现制定专卖店、商场专柜职员治理制度如下：一、工作时刻1、现规定专卖店（含专柜，如下同）职员每周工作时数平均为51小时（不含用餐时刻），超过51小时运算加班工资。专柜差不多上班时刻遵照各百货上班时刻治理制度，分班制度时刻则需遵照分班制所设定时刻，店长并合理编排好班表并回传

实体店管理规章制度第一章商品管理会员店开店的目的是方便百姓，因此我们首先要考虑百姓需要什么我们就卖什么。以此确定自己的商品结构后便可以有目的性的去竞争门店收集商品信息，从中找到我店所需商品并找到合理的供应商引进商品。商品管理的具体内容包括：商品采购，商品定价，商品配置及货位划分，商品保管，商品销售，商品盘点及损益的处理，商品防盗等。一商品采购：1 门店采购流

LOGO专卖店员工规章制度范本最新WORD模板文档中文字均可以自行修改××××有限公司编号：_____________专卖店员工规章制度范本最新甲方：___________________________乙方：___________________________签订日期：_______年______月______日为了创造一支以公司利益至高无上准则，建立高

品牌店的规章制度【篇一：专卖店管理制度】城专卖店管理制度目录第一章、运营流程第二章、岗位职责第三章、服务礼仪第四章、清洁管理第五章、财务管理第六章、货品管理第七章、商品陈列第八章、规范制表城第一章运营流程营业时间：专卖店营业时间：8：45—22:00；运营流程：1、营业前（2）清洁店内卫生。检查店内设施，如有损坏及时修理；（3）检查样品陈列，是否齐备、完好；

第一节、运营流程营业时间营业时间视市场状况而定，一般情况为冬季：10:00—22:00；商场专柜（专厅）根据商场规定执行。1、营业前（1）人员出勤，仪容、仪表；清洁店内卫生；（2）检查货品是否完好，整理货品、货架；（3）检查店内设施，如有损坏及时修理；（4）备好当日所需各类票据，如小票、发票、收据等；（5）预备所须零钱，所需金额及面值依据实际情况来定；（6）