淮南矿业局资料淮南矿业（集团）有限责任公司淮南矿业（集团）有限责任公司（简称“南矿业集团”）1998年5月由淮南矿务局改制而成，同年7月下放安徽省管理，现由安徽省人民政府国有资产监督管理委员会直接监管。集团现有机关部门13个，分公司29个、全资子公司5个、控股公司2个、均股公司2个、辅业改制参股公司7个。在册员工8.4万人，资产总额419亿元。2007年煤炭

淮南矿业集团基本工资制度及运行管理办法第一章总则第一条根据国家和地方政府的有关法律、法规、政策，结合企业实际制定本办法。第二条本办法适用于淮南矿业集团在册员工。第二章基本工资制度第三条淮南矿业集团的基本工资制度是岗位绩效工资制。岗位绩效工资制由岗位工资、绩效工资、年功工资、辅助工资四部分组成。岗位工资是体现岗位劳动消耗和劳动差别的工资单元。绩效工资是体现单位

第一章淮南矿业集团形势与任务教育1、打造淮南矿业升级版的内涵和目标是什么？打造淮南矿业升级版的内涵是：使企业体制机制更活，产业结构更优，发展质量更高，市场竞争力更强，职工利益更有保障。打造淮南矿业升级版的目标是：通过改革创新和转型发展，努力成为煤电体制创新的先行者和安徽能源保障的主力军，保持发展质量和职工收入处于行业前列。2、未来几年集团公司总体工作思路是什

丁集煤矿位于淮南市西北，潘谢矿区中部，凤台县境内，阜淮线及矿区铁路专用线经过矿井南部，工业广场紧邻省道凤蒙公路，地理位置优越，交通方便。井田东西长公里，南北宽11公里。共有可采煤层9层，煤层赋存稳定。井田地质储量亿吨，可采储量亿吨。煤层属中灰、中高挥发份、中高发热量，为特低硫、特低磷、富油的气煤和1/3焦煤，可供动力、炼焦配煤和化工之用。本着高标准、高质量、

招标投标企业报告淮南矿业（集团）有限责任公司煤业分公司本报告于 2019年9月25日 生成您所看到的报告内容为截至该时间点该公司的数据快照目录1. 基本信息：工商信息2. 招投标情况：招标数量、招标情况、招标行业分布、投标企业排名、中标企业排名3. 股东及出资信息4. 风险信息：经营异常、股权出资、动产抵押、税务信息、行政处罚5. 企业信息：工程人员、企业资

淮南矿业集团职工带薪年休假实施办法发布：陈磊稿件来源：集团文件发布日期：2010-2-8点击率：580上一条下一条（2010年2月5日二届五次职代会通过）根据国务院《职工带薪年休假条例》，及国家人力资源和社会保障部《企业职工带薪年休假实施办法》的有关规定，结合淮南矿业集团实际情况，特制定本实施办法。一、享受带薪年休假的范围在淮南矿业集团连续工作满一年以上的在

淮南矿业（集团）有限责任公司淮南矿业（集团）有限责任公司（简称“南矿业集团”）1998年5月由淮南矿务局改制而成，同年7月下放安徽省管理，现由安徽省人民政府国有资产监督管理委员会直接监管。集团现有机关部门13个，分公司29个、全资子公司5个、控股公司2个、均股公司2个、辅业改制参股公司7个。在册员工8.4万人，资产总额419亿元。2007年煤炭产量4196万

目录前言 ...........................................................................一、我国煤炭企业战略研究状况及影响.................................................... （一）企业战略的概念和特征.................

淮南矿业集团基本工资制度及运行管理规定集团文件版本号：（M928-T898-M248-WU2669-I2896-DQ586-M1988）淮南矿业集团基本工资制度及运行管理办法第一章总则第一条根据国家和地方政府的有关法律、法规、政策，结合企业实际制定本办法。第二条本办法适用于淮南矿业集团在册员工。第二章基本工资制度第三条淮南矿业集团的基本工资制度是岗位绩效工资

让矿区历史永远铭记--淮南矿业集团李一矿关闭收作纪实日期:2011年6月1日[字体：大中小]2011年5月28日，淮南煤矿史志将永远记载这个重要的日子。这一天，淮南矿业集团董事长、党委书记王源宣布李一矿正式关井，历经五十多年风雨的李一矿完成其光荣的历史使命。这是淮南矿业集团加快"十二五"发展的重要战略部署，也是百年煤矿历史征程中的一件大事。李一矿关闭收作包括

淮南矿业集团铁路运输有限责任公司概况淮南矿业集团铁路运输有限责任公司（以下简称铁运公司），地处拥有豆腐之乡、动力之乡、“火电三峡”之称的安徽淮南。原为淮南矿业集团有限责任公司下属全资子公司，2010年10月19日，芜湖港储运股份有限公司向淮南矿业定向增发1.676亿股，购买了淮南矿业集团持有的铁运公司和物流公司100%股权，铁运公司现为淮南矿业集团占有其32

安全管理二十条红线及执行说明一、安全管理二十条红线（一）瓦斯超限作业，隐瞒瓦斯超限。（二）擅自高定监控断电值或缩小断电范围。（三）虚报、假报瓦斯抽采钻孔量和瓦斯抽采量。（四）一风吹排放瓦斯。（五）测气员、安监员、防突员弄虚作假，虚报检查数据。（六）严重违章放炮。（七）人为破坏风门、瓦斯传感器。（八）“三专两闭锁”不按规程规定安装或人为造成闭锁失效。（九）石门

淮南矿业集团地面钻井抽采卸压瓦斯技术取得重大突破【字号大中小】发布时间:2010-07-26来源：淮南矿业集团日前，淮南矿业集团公司瓦斯综合治理技术创新取得重大突破，由勘探处自主设计、自行施工的地面钻井抽采卸压瓦斯Ⅲ型试验井在顾桥矿取得成功。钻孔在距工作面13.2m时开始采气，截至7月18日，工作面已过钻孔190m，钻孔出气量稳定在20m3/min左右，瓦斯

淮南矿业集团基本工资制度及运行管理办法第一章总则第一条根据国家和地方政府的有关法律、法规、政策，结合企业实际制定本办法。第二条本办法适用于淮南矿业集团在册员工。第二章基本工资制度第三条淮南矿业集团的基本工资制度是岗位绩效工资制。岗位绩效工资制由岗位工资、绩效工资、年功工资、辅助工资四部分组成。岗位工资是体现岗位劳动消耗和劳动差别的工资单元。绩效工资是体现单位

1.丁集煤矿丁集煤矿位于淮南市西北，潘谢矿区中部，凤台县境内，阜淮线及矿区铁路专用线经过矿井南部，工业广场紧邻省道凤蒙公路，地理位置优越，交通方便。井田东西长14.75公里，南北宽11公里。共有可采煤层9层，煤层赋存稳定。井田地质储量12.79亿吨，可采储量6.4亿吨。煤层属中灰、中高挥发份、中高发热量，为特低硫、特低磷、富油的气煤和1/3焦煤，可供动力、炼

淮南矿业集团严管干部十条红线集团公司管理人员有下列行为之一的，给予撤职或免职：1、接受与企业有利益关系或可能影响公正行使权力的单位或个人财物的。2、集团公司内部收送现金、有价证券的。3、插手、干预招投标活动的。4、亲属在管辖范围内承揽工程、推销产（商）品的。5、公款报销或支付应由个人承担费用的。6、公车钓鱼、摄影的。7、私车公油、公修、公配的。8、执行年薪制

精心整理淮南矿业集团基本工资制度及运行管理办法第一章总则第一条根据国家和地方政府的有关法律、法规、政策，结合企业实际制定本办法。第三章岗位设置第四条煤炭主业岗位按管理岗位、专业技术岗位、工人岗位三个系列设置。1．管理岗位：设置9个岗级，46个档次，岗位绩效系数从1.3-6.0（附表一：管理人员岗位归类表）。2．专业技术岗位：设置5个岗级，20个档次，岗位绩效