新员工入职培训需求调查部门：姓名：一、单项选择1. 您正在攻读或已经获得的最高学位：（）A.专科及专科以下B.大学本科C.硕士研究生及以上2. 您认为，入职培训对新员工更好地适应企业能起到多大帮助，您是否愿意参加入职培训？（）A.非常有帮助，很乐意参加B.有较大帮助，乐意参加C.多少有点帮助，会去听听D.基本没什么帮助，不想参加3. 您认为入职培训的时长应该

发表日期：提交日期：温馨提示：请于收到表单后三天内交至公司办公室，本表单完成及提交情况将被列为试用期考察内容之一，请认真完成，谢谢。发表日期：提交日期：温馨提示：请于收到表单后三天内交至公司办公室，本表单完成及提交情况将被列为试用期考察内容之一，请认真完成，谢谢。发表日期：提交日期：温馨提示：请于收到表单后三天内交至公司办公室，本表单完成及提交情况将被列为试

乌市华源物业新员工培训情况调研报告前言伴随着城市化水准的提高，我国国民经济的持续增长、国民收入水平和消费水平的显著提高，直接表现在城市人口的迅速膨胀以及住宅需求量的增长。我国的物业管理行业作为一个“朝阳行业”，在迅速发展的同时，也存在着严重的问题，各方资料显示业主满意度较低且呈不断下降趋势，给物业管理企业的持续健康发展造成了很大障碍。因此提高业主满意度将成为

发表日期：提交日期：温馨提示：请于收到表单后三天内交至公司办公室，本表单完成及提交情况将被列为试用期考察内容之一，请认真完成，谢谢。发表日期：提交日期：温馨提示：请于收到表单后三天内交至公司办公室，本表单完成及提交情况将被列为试用期考察内容之一，请认真完成，谢谢。发表日期：提交日期：温馨提示：请于收到表单后三天内交至公司办公室，本表单完成及提交情况将被列为试

附件五培训调查问卷培训内容培训编号培训日期受训人员部门填表日期每个题都有3至4个备选项，请您选择其中一项，并在选择项后的括号内打上”√”第一部分培训组织情况调查(1)您对本次培训的组织安排工作是否有良好的印象？是( ) 不确定( ) 否( )(2)您认为本次培训的组织工作应该如何改进？_____________________________________

新员工培训需求分析报告××公司新员工培训需求分析报告一、新员工培训需求分析背景公司自2０10年７月1日至2010年7月３０日共招聘应届毕业生75人，内部升职人员为１5人,调岗人员共10人。其中，应届毕业生占新员工得7５%，升迁人员占新员工得15％，调岗人员占新员工得１0%.为强化新员工教育培训课程实施管理，并对新员工培训工作做整体性规划,了解她们得培训需求,

新员工入职培训需求调查表各位新入职的朋友：您好！为进一步明确培训目标，编制培训规划，增强培训工作的针对性和实效性，了解大家的培训需求，请您客观真实的按照下列所给与的指标要素填写（在您认可的方括上打“√”），您的意见将有助于促进公司培训目标的实现和完善。填表人姓名部门入职时间信息岗位填表日期1．您认为新员工入职培训多长时间合理？（单选）□1-3 天（脱产培训）

员工培训需求调查问卷调查目的：为帮助员工提高综合素质，同时提升企业的竞争力，人力资源部及相关部门拟开展一系列的培训活动。为使公司培训体系更符合员工需求，特进行此调查。请填好此表后由部门统一交至人力资源部。您所填写的内容对我们开展公司培训工作很重要，感谢您的支持与配合！第一部分个人资料请您如实填写您的信息，有选项的，请将选项前的“○”划“√”。第二部分培训意愿

新员工入职培训计划表

附件五培训调查问卷培训内容培训编号培训日期受训人员部门填表日期每个题都有3至4个备选项，请您选择其中一项，并在选择项后的括号内打上”" ”第一部分培训组织情况调查(1)您对本次培训的组织安排工作是否有良好的印象？是( ) 不确定( ) 否( )(2)您认为本次培训的组织工作应该如何改进？____________________________________

新员工培训效果评估调查表部门/岗位姓名感谢您参加这次的新员工培训，请您根据培训的课程以及其自身的实际效果，结合自身工作需求，对下列问题认真、如实地进行回答，我们将根据培训效果调查表的反馈，不断调整和改进我们的培训工作！您的建议，对我们很重要！1.您对新员工入职培训的总体满意程度□非常满意□比较满意□不太满意□非常不满意2.您对培训组织安排的满意程度□非常满意

新员工培训调查问卷——融江天晟人力资源管理资料 新员工培训调查问卷个人信息：您来自 部门，您的年龄： 岁，性别： ；填表日期： 第一部分 对本次入职培训的评价1、您认为公司在本次入职培训的组织和内容安排上整体上（ ）A 很满意B 较满意C 一般D 需改进2、通过此次入职培训您是否对公司整体情况有了更清晰的认知（ ）A 更清晰B 较清晰C 一般D 不太清晰3、

新员工培训需求分析报告

•新员工培训计划表•新进员工职前培训表•新进职员教育研修日程表•内定新进职员的职前教育日程表•新进职员研修事项检查表•新进职员教育内容检查表•新进职员教育成果检测表•新进职员研修报告•新进职员培训成果检测表（一）•新进职员教育成果检测表（二）•新员工培训成绩评核表•员工培训计划表（一）•员工培训计划表（二）•员工培训记录表•员工培训报告书•在职训练学员意见调

2013年新员工入职培训调查问卷您好，2013年新员工入职培训已经完结。为了解您的课后感受，进一步做好今后的培训工作，我们特进行此次问卷调查，以便根据您的意见与建议，更加科学、更加有针对性地设计、改进课程，更好地满足培训需求。问卷采用不记名方式，希望您能够认真填写问卷。感谢您的大力支持！第一部分课程满意度1、总体而言，课程总体设计是科学的、合理的和有必要的。

新员工入职培训满意度调查表各位学员：非常感谢您参加我们的培训！我们一直在致力于为提高我们培训的质量和效果而努力，以期能够持续不断的向您提供良好的培训，因此，请您对我们的培训整体情况给予评估，并给予宝贵建议！谢谢！培训日期：_________________________________请在以下项目中选择您认为最合适的分数：5分代表非常满意1 分代表不满意（

新员工培训效果评估调查表门店/部门_________________ 岗位__________________ 姓名___________________ 公司新员工的入职培训到此为一个段落，现就近期的的系列培训，作一个培训效果问卷调查。请各位员工，根据培训的课程以及其自身的实际效果，结合自身工作需求，对培训效果的问卷认真、如实地进行回答。综合部将根据培训效

附件五培训调查问卷培训内容培训编号培训日期受训人员部门填表日期每个题都有3至4个备选项，请您选择其中一项，并在选择项后的括号内打上”√”第一部分培训组织情况调查(1)您对本次培训的组织安排工作是否有良好的印象？是( ) 不确定( ) 否( )(2)您认为本次培训的组织工作应该如何改进？_____________________________________

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新员工培训满意度调查表