1.3.3-员工培训需求调查问卷(模板)

员工培训需求调查问卷（范本）您好！请您协助进行本次问卷调查，认真填写问卷中的每一个问题。

在此，我们向您对我们工作的支持表示诚挚的谢意。

我们将根据这次的反馈结果，制定相应的培训计划来帮助您提升您的工作。

您的姓名：您的部门：1、请问您认为您目前最希望通过培训解决哪一方面的问题：□增加专业知识□提高综合素质□提升实际操作能力2、请列举三项您岗位职责中重要工作要求。

在这些方面您是否需要培训提升？我们在列举了一些培训课程内容，请您根据自己的情况参考选择自己需要的培训内容：3、通用技能类：□商务礼仪□时间管理□压力与情绪管理□客户服务□沟通技巧□目标管理□其它课程，请说明4、专业知识类：□行业标准□行业法规□物业管理□工程管理□项目管理□设计研发□其它课程，请说明5、人力资源类：□有效招聘□结构化面试技巧□岗位分析□公司企业文化□绩效管理□员工关系管理□非人力资源经理的人力资源管理□其它课程，请说明6、财务计划类：□财务分析□企业现金流管理与控制□非财务经理的财务管理□企业成本核算设计、控制分析与削减□财务报表分析与分析报告编写□最新财税法规解析□合理避税技巧□其它课程，请说明7、采购类：□供应商开发、管理与评估□物流与供应链管理□高效物料管理与库存控制□谈判技巧□其它课程，请说明8、营销策划类：□房地产策划□市场营销□销售管理□市场调查□商务谈判□商业物业管理及租赁9、管理技能类：□卓越领导力□团队建设□拓展训练□有效的授权□如何提高执行力10、请您结合岗位职责和目标的要求，就自己目前最急待进行的三项培训需求进行具体描述，并说明培训的期望目标：另：该调查问卷以部门为单位，请在月日前交至人力资源部/综合办（项目公司）。

员工培训需求调查问卷调查目的：为帮助员工提高综合素质，同时提升企业的竞争力，行政部拟开展一系列的培训活动。

为使公司培训体系更符合员工需求，特进行此调查。

请填好此表后交给本部门经理，由部门统一交至行政部。

您所填写的内容对我们开展公司培训工作很重要，感谢您的支持与配合！第一部分个人资料请您如实填写您的信息，有选项的，请将选项前的“○”划“√”。

注：在本公司工作一年以内为新员工，超过一年为老员工。

第二部分培训意愿调查请您在相应的选项上划“√”：1.若公司组织培训，您觉得是否必要○非常必要○有一定必要性○无所谓○没必要，是在浪费时间2.若公司组织培训，您是否自愿参加○是○否3.您愿意花多少时间来参加公司组织的培训○1次/周○2次/周○1次/2周○1次/月○对培训频率没有要求4.您觉得每次培训花多少时间合适○30分钟○1小时○1小时30分钟○2小时○对时间没有要求5.您希望公司组织培训的时间安排在○周末○随机进行，尽可能不要占用员工的休息时间○周一到周五的某个固定时间○您的建议：6.您在选择参加培训时，一般以什么为原则○有利于个人职业发展○现有岗位的实际需要○自己的个人兴趣○其他：7.您喜欢什么样的培训方式○授课形式○互动参与形式○实战演练形式○经验分享形式○研讨形式○无所谓★如果您是基层以上管理者，请您继续填写8-11题：8.您觉得您带领的团队是否有接受培训的必要○非常必要○有一定必要性○无所谓○纯粹是浪费时间9.您是否积极安排您部门的员工参加公司统一培训○是，本部门业务让位于公司统一培训○是，不论是何种培训，必然有利于员工的整体素质的提高○不一定，要看培训的主题和内容○不一定，要看是否与本部门实际业务相冲突，本部门业务需要优先○其他: 10.您希望本部门员工什么时间参加公司统一组织的培训合适？○周末○随机进行，尽可能的不要占用员工的休息时间○周一到周五的某个固定时间11.在选择让您部门员工参加培训时，您一般以什么为原则○员工自身的发展○公司部门的需求○服从公司的统一调配★如果您是中高层管理者，请您继续填写12题：12.您对您的下级管理者有什么培训上的要求？第三部分培训需求项目1.您在您的工作中最大的困扰是什么，您觉得可以通过何种培训来帮助您解决困扰？2.您对您自身的能力提高有什么方面的培训需求？3.对于以下的各个项目，请您选择出对您最为实用、最重要的项目，请在后面划“√”，并按要求相应的填写后面一栏（可多选）第四部分您的意见和建议1.您觉得公司过去组织的培训吸引您吗？○吸引○不吸引○部分吸引2.在上述培训项目之外，您还希望了解哪方面的知识以及了解到什么程度？3.您对培训还有哪些其他建议？4.您有什么课程愿意与大家分享，请列出。

年度员工培训需求调查问卷（员工版）各位同仁:为了更好地匹配您的需求, 使年度培训工作更具针对性和实用性, 切实帮助到您的日常工作, 特制作本调查问卷, 敬请惠予宝贵意见。

A、我们将充分尊重您的意见, 完善明年的培训工作。

感谢您的参与和支持, 祝您工作愉快！B、您对目前公司的培训安排是否满意？（单选）C、非常满意D、比较满意E、一般F、比较不满意G、非常不满意A、您是否有参加培训的迫切需要？（单选）B、非常迫切C、比较迫切D、有一些培训需求, 但不是很迫切E、没有培训需求A、您希望参加哪类培训？（多选）B、行业动向、市场前瞻C、管理能力、领导力培训D、企业文化培训E、岗位专业技能F、职业道德与素养G、办公自动化H、其他A、您认为最有效的培训方式是？（多选）B、请公司外部学术型专家讲授C、请公司外部实战经验丰富的专业人员讲授D、由公司内部的专家和富有经验的人员进行讲授E、公司内部组织经验交流与分享讨论F、光碟视频等声像资料学习G、建立公司图书馆H、其他A、您认为培训时间安排在什么时候合适？（多选）B、上班期间C、工作时间和休息时间各占一半D、工作日, 下班后E、周末F、其他您认为, 对于某一次培训来讲, 多长的时间您比较能接受？（单选）A.2小时以内B、半天C、一天D、两天E、无所谓, 看课程需要来定F、其他A、8、您主持/参加的培训及会议效率高吗？（单选）B、非常高C、比较高D、一般E、比较低F、非常低A、9、您认为以下哪些情形比较常见, 可通过培训进行改善？（可多选）B、时间观念差C、没有人愿意拍板决策D、部门之间互相推诿E、上级替下级行使职责F、其他A、10、您的上级是否能够充分听取建议？（单选）B、充分听取C、偶尔听取D、几乎不听取A、11.您是否因为上级的指示频繁变更而无所适从？（单选）B、总是C、偶尔D、几乎不A、您的上级是否尊重下属, 信任下属？（单选）B、总是C、偶尔D、几乎不A、13.您的上级是否能够及时肯定下属的成绩？（单选）B、总是C、偶尔D、几乎不14.过去您参加的哪个培训课程对您帮助最大, 希望再次有机会学习的？（请详细说明, 尽量详细到课程内容及授课讲师等信息。

员工培训需求调查问卷1调查目的本调查旨在了解公司员工对于培训计划的需求和期望，以帮助公司更好地制定培训计划和提供更优质的培训服务。

调查方式本调查采用线上问卷调查方式，共计发放给公司全体员工，预计调查时间为两周。

调查问题以下是关于员工培训需求的问题，请您根据自己的实际情况作答。

培训需求1.您认为目前公司的培训计划是否能够满足您的学习需求？–是–否2.如果您认为公司的培训计划无法满足您的学习需求，请具体说明您所需要的培训内容和形式（可多选）：–专业技能–行业知识–软技能（如沟通、团队合作、领导力等）–实操培训–线上培训–线下培训3.如果您在工作中遇到了需要培训才能解决的问题，您会主动向上级提出申请吗？–会–不会培训方式4.对于培训方式，您更希望采取以下哪种方式进行培训（可多选）：–授课式培训–分组讨论 -案例分析–知识分享–视频学习–自学及互联网学习5.如果您希望采用授课式培训方式，请说明您希望学习的培训内容：6.如果您希望采用自学及互联网学习方式，请列举您常用的学习平台：课程计划7.您认为每个月需要多少时间用于培训学习？–小于1小时–1-2小时–2-4小时–4-6小时–大于6小时8.您觉得目前公司所提供的课程计划是否具有足够的挑战性和难度？–是–否9.如果您认为公司的课程计划缺乏足够的挑战性和难度，请具体说明您期望学习的课程种类及难度级别：培训效果10.在您参加过的培训中，您更喜欢哪种培训效果的呈现方式（可多选）：–测验–小组讨论–现场演示–分享经验–实践操作11.您认为公司应该如何评估培训效果？–每次培训后填写问卷–考试–实操操作–其他（请说明）以上是关于员工培训需求的调查内容，非常感谢您的参与，我们将根据您的反馈结果作出相应的改进和调整，希望能够为您提供更优质的培训服务。

员工培训需求调查表
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 你认为你目前所拥有的技能是否足够应对工作需求？是。

否。

有待提升。

5. 你希望在哪些方面接受培训？
技术技能。

沟通能力。

领导能力。

团队合作。

其他（请注明）。

6. 你认为公司目前的培训计划是否满足你的需求？
是。

否。

有待改进。

7. 你对公司提供的培训形式有何建议？
线上培训。

班级培训。

外部培训。

其他（请注明）。

8. 你认为公司应该加强哪些方面的培训？
技术培训。

软技能培训。

领导力培训。

团队建设培训。

其他（请注明）。

9. 你对公司的培训计划有何其他建议或意见？
感谢您抽出宝贵时间填写此调查表，您的意见对我们改进员工培训计划非常重要。

公司员工培训需求调查表
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 你认为公司目前的培训方案是否足够满足你的需求？（是/否）。

5. 你认为公司需要哪些方面的培训？（例如，沟通技巧、团队合作、领导能力等）。

6. 你希望培训是什么形式？（例如，线上课程、面对面培训、研讨会等）。

7. 你认为公司在培训方面还有哪些可以改进的地方？
8. 你对公司提供的培训有何建议？
9. 你认为公司应该增加哪些新的培训课程或项目？
10. 你对公司的培训需求还有其他想法或建议吗？
谢谢你的参与！你的意见对我们改进公司的培训方案非常重要。

培训需求调查问卷模版
尊敬的员工，。

为了更好地满足员工的培训需求，我们需要您的帮助和反馈。

请您花费一些时间填写以下调查问卷，以便我们更好地了解您的培训需求和期望。

您的意见和建议对我们非常重要，谢谢您的配合！
1. 您认为您目前的工作需要哪些方面的培训和提升？
2. 您对公司提供的现有培训课程和活动满意吗？如果不满意，请说明原因。

3. 您希望在哪些领域或技能方面接受培训？请列举具体的培训需求。

4. 您对公司提供的在线培训课程有何看法？您是否愿意参与这类培训？
5. 您认为公司在员工培训方面还有哪些需要改进的地方？
6. 您希望在什么时间和地点进行培训？您对培训时间和地点有何特殊要求？
7. 您是否愿意参与由公司组织的外部培训课程或活动？如果是，请说明您感兴趣的培训内容。

8. 您对公司提供的培训资源和支持有何建议或意见？
请您在填写完毕后将问卷交回给人力资源部门，或通过电子邮件发送至指定邮箱。

再次感谢您的参与和支持！。

员工培训需求调查问卷员工培训需求调查问卷：提升职场竞争力，打造卓越团队！亲爱的员工，为了进一步提升公司的竞争力和员工的个人发展，我们计划开展一系列的培训活动。

为了确保培训内容符合员工的需求和期望，我们诚挚邀请您参与这份员工培训需求调查问卷。

您的宝贵意见将帮助我们量身定制最适合您的培训计划，以提升您的职业技能和个人成长。

请您抽出几分钟时间，认真回答以下问题。

您的回答将完全匿名，仅用于内部培训计划的制定和改进。

感谢您的合作！1. 您目前所在的部门是什么？- 人力资源部- 销售部- 技术部- 财务部- 其他（请注明）2. 您的职位是什么？- 高级管理层- 中层管理层- 基层员工3. 您认为您目前最需要提升的技能是什么？（可多选）- 沟通与协调能力- 领导与管理能力- 团队合作与协作能力- 问题解决与决策能力- 创新与创造力- 专业知识与技能- 其他（请注明）4. 您对以下培训主题的需求程度如何？（请在每个选项前打勾，1表示最不需要，5表示最需要）- 领导力发展：1 2 3 4 5- 沟通与协商技巧：1 2 3 4 5- 团队建设与合作：1 2 3 4 5- 时间管理与工作效率提升：1 2 3 4 5- 冲突管理与解决：1 2 3 4 5- 创新思维与问题解决：1 2 3 4 5- 职业规划与个人发展：1 2 3 4 55. 您希望培训的形式是什么？（可多选）- 线下面授课程- 在线视频课程- 小组讨论与案例分析- 个人辅导与指导- 其他（请注明）6. 您认为培训的最佳时间是什么时候？- 工作日上班时间- 工作日下班时间- 周末- 其他（请注明）7. 您对于公司提供的培训计划有任何其他建议或意见吗？非常感谢您的参与！您的反馈对于我们制定有针对性的培训计划至关重要。

我们将根据您的需求和意见，努力为您提供更优质、个性化的培训服务。

如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时联系我们。

再次感谢您的支持与合作！人力资源行政专家团队。

员工培训需求调研问卷模板尊敬的员工，为了不断提升我们组织的培训质量和效果，促进员工能力的提升和个人成长，我们诚邀您参与本次员工培训需求调研。

通过填写以下问卷，您的宝贵意见将帮助我们更好地制定培训计划和内容，以满足您的需求，提供更适合的培训方案。

请您根据个人感受和需求，如实填写以下问题：1. 请问您在什么方面感到需要进一步的培训？（例如专业知识、技术技能、沟通与合作等方面，请具体说明。

）2. 您认为当前的培训方式和环境是否能够满足您的学习需求？如果不满足，请说明原因，并提出您认为改进的建议。

3. 您在过去的培训中，对以下因素的满意程度如何？请在每个问题后打"√"表示您的选择。

a) 培训内容的实用性和针对性b) 培训师的专业性和教学能力c) 培训时间的安排和灵活性d) 培训资源和学习材料的充足性和质量e) 培训评估和反馈机制的有效性f) 培训场所和设施的舒适性g) 培训组织和管理的效率和专业性4. 您期望在培训中获得什么具体的帮助和收获？（例如技能提升、知识更新、职业发展等方面，请具体说明。

）5. 对于团队合作和领导能力的培训，您是否感兴趣参加？如果是，请说明您对此类培训的期望和需求。

6. 您希望培训的形式是什么样的？请在以下选项中选择最适合您的一项。

a) 课堂培训b) 线上学习c) 集体研讨d) 实践操作e) 应用案例分析f) 其他，请具体说明7. 您对于培训的时间和频率有什么要求或建议？请在以下选项中选择最适合您的一项。

a) 每周数小时b) 每月数天c) 每季度数次d) 每年数周e) 不定期，根据个人需求f) 其他，请具体说明8. 请您留下您的联系方式（手机号码或电子邮箱），以便我们在设计合适的培训计划时与您进行进一步沟通和确认。

感谢您抽出宝贵时间参与本次员工培训需求调研，您的意见和建议对于我们设计更好的培训计划非常重要。

我们将认真分析和整理调查结果，并结合实际情况进行适当调整和改进。

培训需求调查问卷(员工篇)为了进一步提升公司员工的综合素质，加强员工职业技能的提升，并满足员工个性化学习需求，公司正在制定最新的培训计划，并以此问卷为调查依据。

个人信息1.姓名：__________2.职务：__________3.部门：__________职业技能培训1.您是否需要参加工作技能培训？•[] 是•[] 否2.如果您需要参加工作技能培训，请问您最需要哪方面的培训？•[] 业务知识与技能•[] 软技能•[] 团队协作能力•[] 项目管理能力•[] 其他（请注明）：__________3.您认为公司目前提供的技能培训课程中哪些方面需要改进？•[] 课程设置不够符合实际工作需求•[] 课程内容过于简单或过于复杂•[] 讲师授课方式不够生动有趣•[] 培训时间不够灵活•[] 其他（请注明）：__________职业规划与发展1.您是否有明确的职业规划？•[] 是•[] 否2.如果您有明确的职业规划，请问您的职业规划是什么？•[] 升职加薪•[] 岗位转换•[] 职业发展方向不确定•[] 其他（请注明）：__________3.您是否需要更具个性化的职业发展规划服务？•[] 是•[] 否个人课外学习需求1.您是否有在职期间自学相关的技能或知识？•[] 是•[] 否2.如果您有在职期间自学的经历，请问您学习的方式和途径是什么？•[] 在线教育平台•[] 书籍•[] 同事互助•[] 其他（请注明）：__________3.您认为公司是否应该支持并鼓励员工进行个人课外学习？•[] 是•[] 否本次调查问卷针对公司员工的培训需求展开调查，对提高公司员工的综合素质和职业技能的提升具有重要意义。

希望广大员工踊跃参与，为公司的培训计划的制定提供更加全面的建议与指导。

谢谢！。

员工培训需求调查问卷模板
员工培训需求调查问卷模板
尊敬的员工，
为了进一步提升公司的培训计划和满足您的培训需求，我们诚挚地邀请您参与本次员工培训需求调查。

请您花费几分钟时间填写以下问题，以帮助我们了解您对培训的需求和意见。

您的反馈对我们非常重要。

1. 您目前所在的部门是什么？（请填写部门名称）
2. 您的职位是什么？（请填写职位名称）
3. 您在目前的职位上已经工作了多长时间？
4. 您是否参加过公司提供的培训课程？（请选择一个选项）
a) 是，我参加过多次
b) 是，我参加过一次
c) 否，我从未参加过
5. 如果您参加过培训课程，请问您对这些课程的满意度如何？（请选择一个选项）
a) 非常满意
b) 满意
c) 一般
d) 不满意
e) 很不满意
6. 您认为公司目前提供的培训课程是否满足您的学习和发展需求？（请选择一个选项）
a) 完全满足
b) 比较满足
c) 一般
d) 不太满足
e) 不满足
7. 您认为公司应该增加哪些培训课程或培训主题？请列举您认为重要的课程或主题。

8. 您对公司提供的培训方式有何建议？请提供您的意见和建议。

9. 您认为公司应该在哪些方面改进培训计划？请提供您的意见和建议。

10. 您是否有其他关于员工培训的意见或建议？请提供您的意见和建议。

感谢您抽出时间填写本问卷。

我们将根据您的反馈和建议来改进和优化公司的培训计划，以更好地满足您的学习和发展需求。

如有任何疑问或需要进一步沟通，请随时与我们联系。

谢谢！
人力资源行政专家。

员工培训需求调查表
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 你认为自己在目前的工作岗位上需要哪些方面的培训和提升？
5. 你对公司现有的培训计划和资源是否满意？如果不满意，有何建议？
6. 你认为公司在哪些方面需要加强员工培训和发展？
7. 你对于参加培训课程的时间和地点有何要求？
8. 你对于培训课程的内容和形式有何期望？
9. 你认为公司应该如何评估培训效果？
10. 你对于个人职业发展和晋升有何期望和计划？
请认真填写以上问题，你的意见和建议对于公司的员工培训计划至关重要。

谢谢！。

员工培训需求调查问卷表尊敬的员工：为了更好地了解大家在工作中遇到的问题，提升员工的综合素质和能力，制定针对性的培训计划，特制定本问卷。

请您认真填写，以便我们为您提供更好的培训支持。

感谢您的配合！一、基本信息1.姓名：_____________________2.性别：□男□ 女3.年龄：□ 20岁以下□ 21-30岁□ 31-40岁□ 41-50岁□ 51岁以上4.学历：□高中及以下□ 大专□ 本科□ 硕士□ 博士及以上5.工作年限：□ 1年以下□ 1-3年□ 4-6年□ 7-10年□ 10年以上6.部门：_____________________7.职位：_____________________二、工作状况1.请您对目前的工作满意度进行评价：□非常满意□ 满意□ 一般□ 不满意□ 非常不满意2.您认为目前在工作中最需要提升的技能或知识是什么？（可多选）□专业技能□ 管理能力□ 沟通能力□ 决策能力□ 团队协作□ 创新思维□ 销售技巧□ 营销策划□ 客户服务□ 项目管理□ 其他，请说明：_____________________3.请描述您在工作中遇到的最大困难或挑战：三、培训需求1.您希望公司提供哪些类型的培训课程？（可多选）□专业技能培训□ 管理能力培训□ 沟通能力培训□ 决策能力培训□ 团队协作培训□ 创新思维培训□ 销售技巧培训□ 营销策划培训□ 客户服务培训□ 项目管理培训□ 其他，请说明：_____________________2.您期望的培训形式是什么？（可多选）□线上培训□ 线下培训□ 大型讲座□ 小组研讨会□ 一对一辅导□ 培训手册或资料□ 内部分享会□ 实战模拟□ 岗位轮换□ 外部专家授课□ 其他，请说明：_____________________ 3.您希望培训课程的频率是多少次？（可多选）□每周一次□ 每月一次□ 每季度一次□ 每半年一次□ 每年一次□ 不定期，根据实际需要安排4.您希望培训课程的时长是多久？（可多选）□ 0.5天□ 1天□ 2天□ 3天□ 一周□ 两周□ 一个月□ 其他，请说明：_____________________5.您希望培训课程的时间安排在什么时候？（可多选）□工作日□ 周末□ 上午□ 下午□ 晚上□ 不限四、培训效果1.您认为过去参加的公司培训课程对您的工作帮助有多大？（可多选）□非常有帮助□ 有帮助□ 一般□ 没有帮助□ 完全没有帮助2.您认为公司应如何提高培训课程的质量和效果？（可多选）□增加课程实战性□ 提高讲师水平□ 优化课程内容□ 增加互动环节□ 定期跟踪培训效果□ 提供更多培训资源□ 其他，请说明：_____________________六、培训课程要求1.对于您希望公司提供的培训课程，您希望课程难度是什么样的？（可多选）□基础入门□ 进阶提高□ 高级专业□ 深度研究□ 其他，请说明：_____________________2.您希望培训课程中包含哪些教学方法？（可多选）□讲座□ 实例分析□ 互动讨论□ 视频教学□ 案例研究□ 操作演示□ 小组讨论□ 其他，请说明：_____________________七、培训支持与补充1.对于您希望公司提供的培训课程，您认为以下哪些方面需要额外的支持？（可多选）□培训前的资料准备□ 培训期间的辅导与答疑□ 培训后的跟进与复习□ 培训效果评估与反馈□ 其他，请说明：_____________________2.除了公司内部的培训，您是否愿意参加外部培训、研讨会或交流活动以提升自己的能力？□非常愿意□ 愿意□ 一般□ 不太愿意□ 非常不愿意3.您是否愿意参与到公司的培训工作中，例如担任内部讲师、辅导员工等？□非常愿意□ 愿意□ 一般□ 不太愿意□ 非常不愿意4.如果您有其他关于公司培训工作的想法、建议或期望，请在此提出：五、其他建议请提供您对公司培训工作的其他建议或意见：谢谢您的参与！我们将根据您的反馈制定更加贴合员工需求的培训计划，助力员工成长！公司培训部日期：。

员工培训需求调查问卷范本员工培训需求调查问卷尊敬的员工，为了更好地满足和提升公司员工的培训需求，我们特制定了这份员工培训需求调查问卷。

我们诚挚地邀请您抽出宝贵的时间来回答以下问题，您的意见和建议对于我们设计和实施更有效的培训计划非常重要。

请您根据您目前所处的岗位、工作职责以及个人发展需求，如实回答。

所有您提供的信息将被严格保密，仅用于内部培训需求分析。

1. 员工基本信息请填写您的以下基本信息：姓名：部门：岗位：工作年限：2. 您是否接受过公司内部培训？（A）是（B）否3. 如果选择了“是”，请回答以下问题：3.1 您参加过的内部培训形式包括（可多选）：（A）面对面培训（B）在线培训（C）研讨会/讲座（D）其他：请注明____________3.2 您认为当前内部培训的内容是否与您的工作要求相匹配？（A）非常匹配（B）基本匹配（C）一般匹配（D）不匹配3.3 您参加内部培训后，是否感觉能够有效地应用所学知识于实际工作中？（A）是（B）否3.4 您对现有内部培训的时间安排是否满意？如果不满意，请提出您的建议。

（请填写您的回答）____________3.5 您对现有内部培训的培训方式是否满意？如果不满意，请提出您的建议。

（请填写您的回答）____________4. 如果您没参加过公司内部培训，原因是：（A）没有得到相关推荐（B）工作时间冲突（C）培训内容不符合需求（D）其他原因，请注明____________5. 您希望公司提供哪些培训类型（可多选）：（A）技术培训（B）管理培训（C）沟通与协作培训（D）领导力培训（E）团队合作培训（F）其他，请注明____________6. 请描述您最迫切需要培训的技能和知识：（请填写您的回答）____________7. 您认为公司内部培训应该在以下哪个阶段进行：（A）入职培训（B）在职培训（C）晋升/岗位变动培训（D）其他，请注明____________8. 您对公司外部培训的态度如何？（A）持积极态度，愿意参加（B）持消极态度，不愿意参加（C）没考虑过（D）其他，请注明____________9. 您认为公司内部培训需要改进的地方是：（请填写您的回答）____________非常感谢您抽出时间和精力完成调查问卷！我们将根据您的反馈和建议，改进和优化公司的培训计划，以更好地满足您的需求。

员工培训需求调研问卷员工培训需求调研问卷尊敬的员工，为了持续提升我们的培训计划和确保满足您的专业发展需求，我们诚邀您参与这份员工培训需求调研问卷。

您的反馈将对我们未来的培训计划和资源分配产生重要影响。

请您在下面的问题中选择适用的选项或提供您的意见和建议。

您的回答将被保密处理，只用于内部分析和改进目的。

感谢您的参与！1. 在过去的一年里，您参加了多少次公司提供的培训课程？- 从未参加过- 少于3次- 3-5次- 5次以上2. 您认为公司目前提供的培训课程是否满足您的专业发展需求？- 完全满足- 较满足- 一般- 不太满足- 完全不满足3. 您对以下哪些领域的培训最感兴趣？（可多选）- 领导力与管理- 沟通与协作- 技术与工具应用- 团队合作与协调- 职业发展与规划- 创新与创业- 其他，请注明__________4. 您希望公司提供哪种形式的培训？（可多选）- 线下面授课程- 在线培训课程（如视频教程、在线学习平台等）- 研讨会和工作坊- 一对一辅导和指导- 培训资料和资源库- 其他，请注明__________5. 您认为培训的最佳时间安排是什么时候？- 工作时间内- 工作时间之外（如晚上或周末）- 弹性安排，根据个人需求确定6. 请分享您对公司培训计划的任何其他意见、建议或特殊需求。

感谢您抽出时间回答这些问题。

您的反馈对我们非常重要，将帮助我们改进和提升员工培训计划的质量和效果。

如有任何疑问或需要进一步了解，请随时与我们联系。

再次感谢您的参与！人力资源行政专家。

可编辑修改精选全文完整版培训需求调查问卷请您协助进行本次问卷调查，认真填写问卷中的每一个问题。

在此，我们向您对总经理办公室工作的支持表示诚挚的谢意。

我们将根据这次的反馈结果，制定相应的培训计划来帮助您提升您的工作。

1、您认为现阶段自己的技能和知识是否满足本岗位的需求：□能满足□不能满足□基本满足、有待提高2、您认为在工作中主要缺乏哪些方面：□缺乏专业知识技能□缺乏管理方法和技巧□缺乏社会关系协调能力3、您认为最有效的培训方法是什么?（可选一至两项）□课堂讲授□研讨案例□与同行业公司交流学习□观看多媒体资料□与相关院校合作□会议论坛□野外拓展□其它方法(请说明)：4、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：（可多选）□实战派知名企业高管□学院派知名教授学者□职业培训师□公司内业务资深员工□上司领导□其它（请说明）：5、您期望采用的培训形式：(可多选)□内部培训师授课□外部培训师来公司授课□参加外部培训□成人学历教育□职业资格认证培训□自学□其它形式（请说明）：6、您认为培训时间安排在什么时候比较合适？（可多选）□工作日下班前□工作日下班后□双休日□专门安排时间7、根据工作压力程度，您可以接受的培训频率是（单选）：□每周一次□半月一次□每月一次□每季度一次8、您认为一次培训多长时间比较好？□ 1.5－3小时□1天□2天□2天以上9、您认为可以采用何种方式评估培训效果:(可多选)□与受培训者面谈□培训效果问卷调查□培训心得报告□培训结束后考试□受培训者直接主管或同事评价□绩效考核□其它（请说明）：10、下面列举了一些培训课程内容，请您选择自己感兴趣的培训内容：管理技巧□管理思维□有效沟通技巧□带人带心的领导艺术□管理者如何进行沟通与激励□如何提升执行力□高效会议管理技巧□非人力资源经理的人力资源管理□非财务人员的财务管理□管理流程设计与管理流程再造□如何有效授权□计划制订与管控□其它课程职业技能综合类□现代职业人士必备谈判技能□有效沟通技巧□如何塑造与提升职业竞争力□职业生涯规划与自我管理教程□公文写作□各种基础法律法规人力资源类□如何进行人才梯队建设□招聘与面试技巧□组织优化与岗位分析□培训需求分析与年度培训规划□薪酬管理教程□目标与绩效管理教程□绩效管理实用工具与方法□优秀员工的选育用留方法□如何进行员工关系管理□企业制度的法律误区与操作实务□企业新劳动合同法操作指南□劳动争议的预防与应对□其它课程（请说明）财务管理类□企业如何进行纳税筹划□有效收款策略与呆账处理实务□最新会计准则解读与应用□全面预算管理□企业内部控制与风险管理□成本分析与费用控制技巧□现金流量与营运资本管理□采购成本分析与议价谈判技巧□企业招投标与采购管理实务□项目预算与成本控制□其它课程（请说明）市场类□天然气应用基础知识及常用燃料换算□天然气发电技术及其它领域介绍□市场营销理论□合同风险控制□工商用户拓展流程及市场调查成果□锅炉油改气技术方案介绍□其它课程（请说明）天然气技术类□能源分布及天然气场站工艺□天然气管道与储罐设计技术□管网调峰优化□集输系统自动化控制新技术□天然气集输计量新技术□天然气燃烧与利用技术□天然气集输系统的风险评价与管理□天然气法律法规□CNG生产技术□天然气地下储气库技术□天然气工程施工新技术□管道HSE与安全评价体系□员工职业健康安全□特种设备管理基础知识□消防安全□典型场站参观□职业危害预防与控制□典型事故和应急救援案例分析□燃气输送工种操作规范□燃气输送异常处理□其它课程（请说明）素养修炼□领导行为艺术□现代职业人的必备谈判技能□商务文书写作教程□公众演说技巧□压力缓解与心理调适□时间管理□商务礼仪□职业幸福感塑造□阳光心态□其它课程（请说明）20、就您所观察到的公司整体现状，您认为公司尚需要加强哪些培训，才能让我们公司更好？部门（场站）：。

员工培训需求调查表
1. 姓名：
2. 部门：
3. 职位：
4. 你对目前的工作技能水平满意吗？（满意/一般/不满意）。

5. 你认为自己需要哪些方面的培训？（如沟通技巧、团队合作、技术技能等）。

6. 你对公司目前提供的培训课程满意吗？（满意/一般/不满意）。

7. 你希望公司增加哪些培训课程？
8. 你认为公司的培训计划是否足够灵活和个性化？
9. 你是否愿意参加公司提供的外部培训课程？
10. 你对公司的职业发展规划满意吗？（满意/一般/不满意）。

11. 你希望公司在职业发展规划方面做出哪些改进？
12. 你认为公司应该如何评估培训的效果？
请您填写完整的调查表，您的反馈对公司的员工培训计划非常重要。

感谢您的
配合！。

员工培训需求调查表
姓名，______________________ 部门，______________________。

1. 您认为目前部门或公司的员工培训计划是否足够满足您的需求？（是/否）。

2. 您认为您在哪些方面需要进一步的培训或提升？（如沟通能力、团队合作、
技术技能等）。

3. 您希望通过哪种形式进行培训？（如课堂培训、在线学习、工作坊等）。

4. 您对于公司或部门的现有培训计划有何建议或意见？
5. 您认为员工培训对于公司或部门的发展和业绩有何影响？
6. 您是否愿意参与制定和改进公司或部门的员工培训计划？（是/否）。

7. 您对于公司或部门的员工培训有何其他想法或建议？
感谢您抽出宝贵的时间填写此调查表，您的意见对于我们改进员工培训计划非
常重要。

员工培训需求调查问卷员工培训需求调查问卷尊敬的员工，为了进一步提升我们公司的培训计划，我们需要您的帮助。

请您花费几分钟时间填写以下调查问卷，以便我们了解您对培训的需求和意见。

您的反馈对我们非常重要，将有助于我们定制更适合您的培训计划。

1. 您目前在公司的职位是什么？（请在下面选择一个选项）a) 管理层b) 部门经理c) 前线员工d) 其他（请注明）2. 您认为公司目前的培训计划是否满足您的需求？（请在下面选择一个选项）a) 完全满足b) 大部分满足c) 一般满足d) 不满足e) 完全不满足3. 您希望公司提供哪些培训类型？（请在下面选择所有适用选项）a) 职业技能培训b) 领导力培训c) 沟通与协作培训d) 团队建设培训e) 创新与问题解决培训f) 其他（请注明）4. 您认为培训的最佳时间是什么时候？（请在下面选择一个选项）a) 工作日上午b) 工作日下午c) 工作日晚上d) 周末5. 您希望培训的形式是什么？（请在下面选择一个选项）a) 线下面对面培训b) 线上网络培训c) 混合式培训（线上和线下结合）6. 您对于培训的预算有什么建议？（请在下面选择一个选项）a) 增加培训预算b) 维持现有预算c) 减少培训预算7. 您是否有其他关于培训的建议或意见？请在下面填写。

________________________________________________________非常感谢您抽出时间填写这份调查问卷。

您的反馈将帮助我们改进和定制更好的培训计划，以满足您的需求。

如果您对培训有任何其他想法或意见，也请随时与我们联系。

谢谢！人力资源行政专家。