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助理人力资源师模拟试题全套卷册一：职业道德理论知识第一部分职业道德一、职业道德基础理论与知识部分（第1-16题）答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。（一）单项选择题1、关于道德规范、法律规范的说法中，正确的是（）A. 法律规范是做事的准则而非做人的准则，它只规范个人不应做

三级助理人力资源管理师基础知识国家职业资格统一考试企业人力资源管理师《基础知识》复习题第一章劳动经济学的研究对象和研究方法1、劳动经济学的概念：劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。2、劳动资源的稀缺性具有的属性：（1）劳动资源的稀缺性是相对于社会和个人的无限需要和愿望而言，是相对的稀缺性。（2）劳动资源的稀缺性又具有绝对的属性。（3）在市场经济中，劳动

助理人力资源管理师1、简介企业人力资源管理师/是国家劳动和社会保障部2003年推出的白领职业资格之一，并规定今后企业人力资源管理人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。企业人力资源管理职业共设四个等级，分别为：人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)，人力资源管理师(国家职业资格二级)，高级人力资源管理师(国家职业资格一级)

封面作者：PanHongliang仅供个人学习2007 年 5 月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试试卷理论试卷2007 年 5 月助理人力资源管理师考试试卷第一部分职业道德(第I〜25题，共25道题)一、职业道德基础理论与知识部分答题指导：♦该部分均为选择题.每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确地多项选择题有两个或两个以上选项是♦请

人力资源管理——助理人力资源管理师培训第一章人力资源规划第一节组织信息的采集与处理一、组织信息的采集（一）组织信息调查研究的阶段与步骤第一阶段：调研准备阶段。分为三步骤。1．初步情况分析。是调研中最艰难的一步。尽可能抓住问题要害。2．非正式调研。对拟定假设问题进行调研，并发现新问题、新假设。这一步骤常用探索性调研法。3．确定调研的目标。第二阶段：正式调研阶段

上海市职业资格鉴定《企业人力资源管理人员》（助理人力资源管理师）专业英语试卷2一、英汉互译（每题2分，共30分）1. Centralization2. Assessment center3. Cultural shock4. Expatriate5. Hourly work6. Internship programs7. Job involvement8.

2009年5月助理人力资源管理师全真题（含答案）一、简答题（20分）1、简要说明劳务外派工作的基本程序。（8分）答：1）、个人填写《劳务人员申请表》，进行预约登记。（1分）2）、外派公司负责安排雇主面试劳务人员，或将申请人留存的个人资料推荐给雇主挑选（1分）3）、外派公司与雇主签订劳务合同，并由雇主对录用人员发邀请函。（1分）4）、录用人员递交办理手续所需的

助理人力资源管理师考试大纲第一章人力资源规划（理论知识:10%;技能知识:10%）可能出的题型有选择和简答题.特别注意组织信息的分析方法技术;组织设计的要求及原则 ;岗位设计以及再设计的内容;人力资源费用预算的基本项目;企业制定人力资源规划应包含哪些步骤组织的概念：企业---车间---班组—岗位之间则形成管理层次，即所谓管理体制中的“体”，是企业组织的有形部

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（A）努力完毕分派给自己任务，她人事情不多过问（B）对感情不融洽同事，在工作上积极配合（C）不在大庭广众之下，对同事评头论足（D）对同事故意诽谤或伤害，要以眼还眼10、关于职业道德

助理人力资源管理师复习资料一、单项选择题1．人力资源开发的双重目标是（A）。Ａ、提高才能，增强活力Ｂ、提高学历，增加效益Ｃ、提高觉悟，锻炼意志Ｄ、加强保健，增强体魄2．流动配置型的人力资源配置模型不包括（C）。Ａ、安置Ｂ、调整Ｃ、竞争上岗Ｄ、辞退3．（C）就是指企业为了使成员更好地适应正在从事的工作，也为企业未来发展所需要的一些岗位准备后备人才的计划．Ａ．职

助理人力资源管理师考试模拟试题单项选择（每题1分，共60分）请您认真阅读题目，并根据题目中的要求，从备选**中选择一个正确的**，并将**前面的字母填写在括号当中。1、以下的制度中，不属于劳动法的是（B ）。A. 劳动争议处理制度B. 劳动报酬预警预报制度C. 职业技能开发制度D. 就业促进制度2、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包括（A ）、

2009年11月助理人力资源管理师考试试卷-理论试卷第一部分职业道德(一)单项选择题(第1～8题)l、道德与法律的关系可以形象地比作( B )。(A)阴阳相和 (B)鸟之两翼(C)主仆相随 (D)众星拱月2、在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是( B )。(A)得利弃义 (B)先义后利(C)唯利而行 (D)重利轻义3、作为职业活动内在的道德准则

《企业人力资源管理人员》（助理人力资源管理师）技能试卷一、方案设计（三选二，每题20 分，共40 分）1、背景描述：天山钢铁有限公司是一家集炼铁、炼钢、轧钢为一体的大型钢铁企业，拥有烧结、高炉、转炉、钢板、型钢等五大生产厂以及辅助生产厂。可以冶炼300 个钢号，轧制650 多个品种规格的钢材，已形成120 万吨铁、210 万吨钢、120 万吨材的年生产规模。

• 职业等级• 人力资源管理员（国家职业资格四级）• 助理人力资源管理师 （国家职业资格三级）• 人力资源管理师（国家职业资格二级）• 高级人力资源管理师 （国家职业资格一级）20

助理人力资源管理师复习资料一、单项选择题1．人力资源开发的双重目标是（A）。Ａ、提高才能，增强活力Ｂ、提高学历，增加效益Ｃ、提高觉悟，锻炼意志Ｄ、加强保健，增强体魄2．流动配置型的人力资源配置模型不包括（C）。Ａ、安置Ｂ、调整Ｃ、竞争上岗Ｄ、辞退3．（C）就是指企业为了使成员更好地适应正在从事的工作，也为企业未来发展所需要的一些岗位准备后备人才的计划．Ａ．职

上海市职业资格鉴定《企业人力资源管理人员》（助理人力资源管理师）专业英语试卷1一、英汉互译（每题2分，共30分）1. Apprenticeship2. Career support3. Outsourcing4. Database5. Employee empowerment6. Goals7. Human resource information syst

2010年5月助理人力资源管理师（国家职业资格三级）考试试卷-理论试题职业：企业人力资源管理师等级：国家职业资格三级卷册一：职业道德理论知识第一部分职业道德（第1〜25题，共25道题）一、职业道德基础理论与知识部分（一）单项选择题（第1〜8题）1 、根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循“五项要求”是（）。（A）爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众

产量定额标准ppt课件133、岗位规范的结构模式❖ 管理岗位知识能力规范 ❖ 管理岗位能力规范 ❖ 生产岗位技术业务能力规范 ❖ 生产岗位操作规范ppt课件14（二）工作说明书概念