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2023助理人力资管理师模拟试题〔含答案〕2023助理人力资管理师模拟试题〔含答案〕一、单项选择题1.领导者失败的原因往往在于( )。
A.智力缺乏B.才能缺乏C.经历缺乏D.人格特质不适宜【答案】D【解析】人格对工作成就的影响是极为重要的，不同气质、性格的人适宜不同种类的工作。
领导者失败的原因，往往不在于智力、才能和经历缺乏，而在于人格的不成熟。
2.在进展员工满意度调查时，要根据( ) 确定调查的内容。
A.员工满意度调查的对象B.员工满意度调查的目的C.企业规模D.行业属性【答案】B【解析】在进展员工满意度调查时，应根据员工满意度调查的目确实定调查内容，包括：薪酬制度、考核制度、培训制度、组织构造及效率、管理行为方式、工作环境、人际关系、员工开展等。
3.( )指出，具有不同才能特点和程度的人应该安排在要求相应特点和层次的职位上。
A.要素有用原理B.能位对应原理C.互补增值原理D.动态适应原理【答案】B【解析】人力资配置的根本原理包括要素有用原理、能位对应原理、互补增值原理、动态适应原理、弹性冗余原理等。
其中，能位对应原理是指人与人之间不仅存在才能特点的不同，而且在才能程度上也是不同的，具有不同才能特点和程度的人，应安排在要求相应特点和层次的职位上，并赋予该职位应有的权利和责任，使个人才能程度与岗位要求相适应。
4.一般情况下，播送电视招聘比较适用于( )。
A.高级人才和尖端人才的招聘B.某个特定地区、流失率较高的职业的招聘C.合格候选人相对集中于某个专业领域内的招聘D.将组织形象的宣传与人员招聘同时进展的招聘【答案】D【解析】播送电视招聘的特点是信息传播范围广、速度快，应聘人员数量大、层次丰富，单位的选择余地大。
由于工作空缺的信息发布迅速，可以在一两天内就传达给外界，同时有广泛的宣传效果，可以展示单位实力。
5.( )，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A.比例定员标准B.综合定员标C.效率定员标准D.设备定员标准【答案】B【解析】按定员标准的综合程度，可区分为以下两类：(1)单项定员标准;(2)综合定员标准。
最新助理人力资源管理师考试模拟试卷模拟试卷（5-3）―――――――――――――――理论部分――――――――――――――一、单项选择（每题1 分,共60 分）请您仔细阅读题目，并依据题目中的要求，从备选答案中选择一个正确的答案，并将答案前面的字母填写在括号中间。
1、以下的制度中，不属于劳动法的是（B ）：A、劳动争议办理制度B、劳动酬劳预警预告制度C、职业技术开发制度D、就业促使制度2、劳动法的全面保护原则，即保护劳动者的基本权益，包含（A ）、人身权益、法定权益和商定权益。
A、财富权益B、获取酬劳权益C、福利权益D、政治权益3、员工和用人单位发生内部劳动争议，应当（D ）：A、第一依照公司内部劳动规则进行办理B、由劳动仲裁机关辅助办理C、交由法院办理D、依法定的劳动争议办理程序予以办理4、采纳现代化的科学方法，对认得思想、心理和行为进行有效的管理，充足发挥人的主观能动性，以达到组织的目标，这是人力资源管理的（D ）：A、外在因素——量的管理B、外在因素——质的管理C、内在因素——量的管理D、内在因素——质的管理5、人力资源需求展望的方法一般分为两类，即（D ）：A、统计展望方法和概率展望方法B、局部展望方法和全面展望方法C、宏观展望方法和微观展望方法D、直觉展望方法和数学展望方法6、我们常常经过猎头公司来招聘公司需要的高级管理人员，一般状况下，这些猎头公司的代理花费为（D ）：A、不固定B、两方商讨决定C、市场决定D、个人年薪的大概三分之一7、绩效考评成效的评估，一般分为两类，即( D ：A、效益评估和效率评估B、员工成效和管理人员成效评估C、年度成效和半年度成效评估D、短期成效和长久成效的评估8、在培训需求剖析中，人员需求剖析包含两个方面，即( D 。
A、知识评论和技术评论B、思虑评论和行动评论C、绩效评论和薪酬满意度D、人员的能力、素质、技术剖析以及针对工作绩效的评论9、岗位评论五因素，是岗位评论工作的基础，它们是劳动责任、劳动技术、劳动心理、劳动强度和（C ）。
助理人力资源管理师理论知识模拟试卷12(题后含答案及解析)题型有：1. 单选题 2. 多选题 6. 简答题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．()是对企业人员总量、构成、流动的整体规划。
A．人力规划B．人员规划C．资源劳动力D．市场劳动力正确答案：B解析：人员规划是对企业人员总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员、人员需求与供给预测和人员供需平衡等。
知识模块：人力资源规划2．()能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
A．建工作小组B．工作丰富化C．工作扩大化D．岗位轮换正确答案：C解析：工作扩大化是通过增加任务、扩大岗位任务结构，使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更；而工作丰富化是通过岗位工作内容的充实，使岗位的工作变得丰富多彩，更有利于员工的身心健康，促进员工的综合素质逐步提高，全面地发展。
知识模块：人力资源规划3．关于定员定额表述正确的是()。
A．定员就是企业用人质量的界限B．定额是组织生产、指导分配的基本依据C．定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D．按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准正确答案：D解析：A项企业定员是对劳动力使用的一种数量、质量的界限；B项劳动定额的内涵是对活劳动消耗量的规定，科学合理定员才是企业内部组织生产、指导分配、对各类员工进行调配的主要依据；C项企业定员与劳动定额都是对人力消耗所规定的限额，而非标准，两者的计量单位不同、应用范围不同而已。
知识模块：人力资源规划4．管理岗位培训规范的内容不包括()。
A．经历要求B．指导性培训计划C．推荐教材D．参考性培训大纲正确答案：A解析：管理岗位培训规范主要包括以下几项内容：①指导性培训计划；②参考性培训大纲和推荐教材。
知识模块：人力资源规划5．()具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便，且不受时间、地域限制。
A．内部招聘B．外部招聘C．网络招聘D．广告招聘正确答案：C解析：网络招聘的优点主要包括：①成本较低，方便快捷；②选择的余地大，涉及的范围广；③不受地点和时间的限制；④应聘者求职申请书、简历等重要资料的存贮、分类、处理和检索也更加便捷化和规范化。
一、判断题（1分×10题＝10分）1、（√）为了保证人力资源管理费用预算的正确性和准确性，在编制的过程中应参照和分析地区及行业工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准，社会保险等方面规定标准的变化情况，以及企业对下一年度工资调整的指导思想和要求。
2、（√）系统化地对应聘者的胜任能力进行评估和比较，是有效做出录用决策时应注意的主要问题。
3、（√）离职面试的技巧应包括对谈话内容、时间、地点、方式、应急处理的办法等精心设计与综合考虑。
4、（√）企业在进行人力资源供给的预测是，应把重点放在内部人员拥有量的预测上。
5、（√）分析地区及行业工资指导线，消费者物价指数，最低工资标准，社会保险等方面规定标准的变化情况，以及企业对下一年度工资调整的指导思想和要求。
6、（×）由于人员选拔是一个复杂的过程，所以应关注最终结果的质量，而不是该过程中每一步工作的质量。
7、（√）组织结构功能的大小在很大程度上取决于它能否获得信息，能否获得足够的信息以及能否及时利用信息。
8、（√）在对企业部门进行结构设计时，最重要的是对部门结构的选择和规划。
9、（√）外部招聘来源广，有利于找到高质量人才，但决策风险大。
10、（√）劳动争议仲裁委员会的构成包括劳动行政部门的代表、同级工会代表。
二、单选题（1分×10题＝10分）1、根据不同性质、特点的事，选拔有相应专长的人去完成，是指（ B）。
A、人与事总量配置B、人与事结构配置C、人与事质量配置D、人与工作负荷是否合理分析2、为了使岗位设计能满足企业整个生产运营的需要，企业可以对工作进行设计以及再设计（改进）。
但（ B ）的做法不正确。
A、扩大工作范围B、精简工作只能C、工作满负荷D、工作环境优化3、现行劳动争议仲裁制度表述正确的是（ B）。
A、所有劳动争议都必须通过仲裁程序予以解决B、劳动争议仲裁程序是诉讼程序的前置程序C、劳动争议仲裁裁决没有法律约束力，因当事人可以提起诉讼D、劳动争议仲裁委员会是一行政机构4、绩效考核的三个步骤的顺序为（ A ）。
助理人力资源管理师理论知识模拟试卷（附答案）一、单项选择题1、劳动力市场是通过劳动力供求双方相互选择而自动配置劳动力资源的________。
a.模式；b.机制；c.体制；d.体系。
2、劳动市场按地理位置划分可分为________。
a.狭义的与广义的；b.全国性的和地区性的；c.中央的和地方的；d.需求的和供给的。
3、在其它条件不变的情况下，产品需求上升会导致________。
a.劳动力需求下降；b.劳动力需求不变；c.劳动力需求上升；d.难以确定。
4、工资率上升的收入效应导致闲暇消费的________，而其替代效应导致闲暇消费的________。
a.减小、减少；b.减小、增加；c.增加、减少；d.增加、增加。
5、下列说法中正确的是________。
a.工资的多少仅取决于工资率；b.工资的多少仅取决于工作时间；c.工资的多少仅取决于工资率与工作时间两个方面的因素；d.某人的工资高，则其工资率一定也高。
6、“30元/小时”是指________。
a.收入；b.工资；c.工资率；d.劳动报酬；e福利。
7、甲、乙两个企业在同一个劳动力市场上相互竞争。
甲企业工作条件好，为吸引劳动力，乙企业不得不支付较高的工资。
甲、乙企业之间的工资差别属于________。
a.补偿性的；b.竞争性的；c.垄断性的；d.接触性的。
8、关于福利与基本工资的说法正确的是________。
a.基本工资和福利都是一种工资形式；b.基本工资的支付方式是实物支付和延期支付；c.福利的支付方式是现期支付和货币支付；d.在企业的成本项目中，基本工资属于固定成本，而福利是可变成本。
9、奠定人格赖以生成的物质基础的是________。
a．情境；b．遗传；c．环境；d．教育。
10、正式群体可分为团队、任务群体和________。
a．指挥群体；b．实践群体；c．操纵群体；d．利益群体。
11、我们认为老师要为人师表、治学严谨，这是我们对老师的________。
2023年助理人力资源管理师模拟考试试卷答案一、职业道德部一、单项选择（每题1分,共60分）1、C2、B3、D4、D5、A6、A7、B8、C9、B 10、A 11、B 12、B 13、B 14、B 15、D 16、A 17、D 18、B 19、C 20、B 21、C 22、B 23、B 24、A 25、B26、A 27、A 28、D 29、A 30、C 31、C 32、C 33、A 34、A 35、B 36、B 37、D 38、B 39、A 40、B 41、C 42、B 43、A 44、C 45、B（没有答案，目前基数是1600，答案是205元）46、B 47、A 48、B 49、C50、B 51、C 52、B 53、C 54、C 55、A 56、B 57、B 58、B 59、B 60、C二、多项选择（每题1分，30分）1、ACD2、C3、ABCD4、ABCD5、ABCD6、ABC7、CE8、BC 9、ABCDE 10、BCD 11、ABC 12、ABD 13、ABCD 14、ABD 15、AB16、AC 17、BCD18、BCDE 19、ABCDE 20、ABCDE 21、AE 22、ACD23、AC 24、ABDE 25、ABDE 26、ABCD 27、ABC 28、ABD 29、ABD 30、AC31、ABD 32、ABCD 33、ABC 34、ABD 35、BCD 36、AB 37、BCDE 38、ABC39、ABDE 40、AB三、判断正误（每题1分,共10分）1、B2、A3、A4、B5、A6、A7、A8、B9、B 10、A一、改错题（10分）1、1）当事人双方都可以自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内，以口头或书面的形式向调解委员会提出申请。
2）调解委员会中用人单位代表人数不得超过委员总数的1/3。
3）委员会主任由工会代表担任。
4）调解委员会的办事机构设在企业的工会委员会。
5）调解委员会调解劳动争议的期限为30日。
助理人力资源管理师理论知识模拟试卷10(题后含答案及解析)题型有：1. 单选题 2. 多选题 6. 简答题单项选择题以下备选答案中只有一项最符合题目要求，不选、错选均不得分。
1．1～5年的人力资源规划称为()。
A．长期规划B．中期规划C．短期规划D．组织规划正确答案：B解析：按照人力资源规划的规划期长短，可以将其划分为短期的人力资源规划、中期的人力资源规划和长期的人力资源规划三类。
短期是指1年及其以内的规划；长期是指5年或者5年以上的规划；中期人力资源规划则介于长期和短期之间，一般是指1年以上5年以下的规划。
知识模块：人力资源规划2．生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法，检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算，体现在改进岗位设计中的()。
A．工作扩大化B．横向扩大化C．纵向扩大化D．工作丰富化正确答案：C解析：工作扩大化包括横向扩大化和纵向扩大化。
其中，纵向扩大化是指将经营管理人员的部分职能转由生产者承担，工作范围沿组织形式的方向垂直扩大。
题目中的情况体现了在改进岗位设计中的纵向扩大化。
知识模块：人力资源规划3．某车间轮班生产某产品的产量任务2000件，每个工人的班产量定额为5件，定额完成率为100％，出勤率为90％，该工种每班的定员人数为()。
A．400B．444C．450D．463正确答案：B解析：按劳动效率定员是根据生产任务和工人的劳动效率，以及出勤率来计算定员人数。
其计算公式为：定员人数=计划其生产务总量/工人劳动效率×定额完成率×出勤率由此可得，该工种每班的定员人数：2000／(5×100％×90％)≈444(人)。
知识模块：人力资源规划4．影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。
A．劳动力市场的结构B．企业文化氛围的营造C．劳动者的择业意识D．竞争对手的人力资源情况正确答案：B解析：企业人力资源管理的外部环境是指那些对人力资源管理制度产生重要作用和影响的因素。
助理人力资源师模拟考试模拟考试助理人力资源师试题第一部分：选择题（每题2分，共80分）1. 下列哪项不是人力资源管理的目标？A. 提高员工生产力B. 提高员工满意度C. 实现组织战略目标D. 降低人力资源成本2. 以下哪个不是员工福利的种类？A. 薪酬福利B. 社会保险福利C. 健康与安全福利D. 奖励与扶持福利3. 某公司希望招聘一位高级工程师来负责新项目的开发，你认为应该使用以下哪种招聘方法？A. 校园招聘B. 头部猎头C. 广告招聘D. 内部晋升4. 员工绩效管理的目的是A. 提高员工工资B. 确定员工的晋升机会C. 帮助员工改进工作表现D. 辨别低绩效员工5. 以下哪项不是员工招聘的目标之一？A. 吸引和留住有能力的员工B. 提高员工的工作动力C. 降低员工离职率D. 提高员工的素质和能力6. 下列哪项不属于员工离职的类型？A. 主动离职B. 被动离职C. 无故离职D. 违法离职7. 以下哪项不是员工绩效评估的指标？A. 工作质量B. 工作量C. 工作价值D. 工作效率8. 以下哪项不是员工关系管理的重要手段？A. 员工满意调查B. 团队建设活动C. 员工培训发展D. 员工福利待遇9. 以下哪项不属于员工培训的方法？A. 外部培训B. 内部培训C. 在职培训D. 离职培训10. 下列哪项不属于人力资源规划的步骤？A. 人力资源需求估算B. 人力资源供应估计C. 人力资源信息收集D. 人力资源成本核算11. 以下哪项不是薪酬管理的目标之一？A. 吸引和留住人才B. 提高员工生产效率C. 降低成本D. 提高员工绩效12. 员工满意度调查应包括以下哪些内容？A. 工作环境、薪酬福利、晋升机会B. 社交活动、人际关系、工作内容C. 工作目标、绩效考核、培训机会D. 离职原因、绩效评估、职业发展13. 员工福利待遇包括以下哪些方面？A. 社会保险、带薪休假、住房公积金B. 薪酬、福利、奖励C. 休假制度、健康保险、子女教育D. 带薪休假、福利、工伤补偿14. 以下不属于员工招聘的方法是？A. 招聘网站B. 头部猎头C. 校园招聘D. 员工调动15. 以下哪项不属于员工绩效管理的内容？A. 目标设定与考核B. 绩效评估与反馈C. 绩效奖励与激励D. 绩效监督与惩罚16. 员工关系管理的目标是A. 保持员工稳定性B. 保持良好的员工雇佣关系C. 保持员工的积极性和工作动力D. 保持员工的职位安全17. 以下哪项不属于员工培训与发展的内容？A. 新员工培训B. 职业生涯规划C. 管理技能培训D. 岗位轮岗锻炼18. 以下哪项不属于人力资源规划的目的？A. 协助组织实现战略目标B. 确保员工的职业发展C. 确保组织有足够的人力资源D. 确保人力资源的合理配置19. 以下哪项不是薪酬管理的手段？A. 薪酬调查B. 绩效考核C. 薪酬福利制度D. 薪酬合理化20. 以下哪项不是员工满意度调查的目的？A. 分析员工需求，改善工作环境B. 提高员工的薪酬福利待遇C. 发现员工关注的问题，改进管理D. 评估员工对领导和组织的满意程度第二部分：案例分析题（共4题，每题20分）1. 某公司的员工离职率较高。
助理人力资源师模拟试题全套卷册一：职业道德理论知识第一部分职业道德一、职业道德基础理论与知识部分（第1-16题）答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，其中单项选择题只有一个选项是正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。
（一）单项选择题1、关于道德规范、法律规范的说法中，正确的是（）A. 法律规范是做事的准则而非做人的准则，它只规范个人不应做什么B、道德规范是做人的准则，规范个人应该做什么，不应该做什么C、法律规范依靠国家强制力发挥效用，比道德规范的社会功能强大得多D、道德规范以社会舆论和良心发挥作用，但作用十分有限2、关于企业文化的说法中，正确的是（）A、企业文化建设的根本目的是促使企业员工学习科学文化知识B、企业形象是企业文化建设的核心，企业价值观居于次要地位C、企业规章制度是企业管理的基础，一般不作为企业文化的内容D、企业文化在整个企业经营管理过程中，具有整合功能3、企业损害员工的权益，员工最好的处理办法是（）A、尽力通过工会组织协调解决B、采取法律诉讼方式加以调节C、以怠工方式进行冷处理D、采取罢工的方式解决4、“忠于所属企业”的正确做法是（）A、身为员工，坚持公司利益至上原则，誓死捍卫公司利益B、只要公司领导对员工够“朋友”，则员工本人永远不能背叛公司C、忠于公司领导就是忠于企业D、坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾5符合会计人员职业道德要求的做法是（）A、一律按照上司的要求填报各种财务报表B、不做假帐C、依照会计行业的惯例处理业务工作D、多报成绩，少报不足，以利于鼓舞员工的士气（请结合下列事例和所学职业道德知识，回答第6-8题）青岛港集装箱码头桥吊队队长许振超用半年时间练就了“一钩净”的绝活，吊车时做到舱内起钩、旋转、落钩、变幅时都要稳、准，避免了货物撒漏。
许振超的“二次停钩”也是他的绝活，就是箱子刚离地和快落地的一刹那，放慢速度，先观察后起落，这样做虽然使每次操作时间多了几秒钟，但杜绝了事故隐患，最终提高了生产效率。
6、通过许振超的“一钩净”，你认可下列说法中的（）A、在货物多的情况下，“一钩净”是不切实际的做法B、许振超在发明“一钩净”的过程中，一定撒漏过许多货物C、许振超练习“一钩净”的过程，说明提高职业技能要投入大量的时间和精力D、许振超练习“一钩净”的做法，说明他是个求稳怕事的人7、许振超发明“二次停钩”的做法表明，（）A、“二次停钩”是个浪费时间的做法B、只要用心练习，员工是能够做到“二次停钩”的C、“一看二慢三通过”是一般从业人员的操作准则D、经验能够满足从业人员的需要，无需学习新知识8、通过许振超练就的绝活，我们能够得到的启示是（）A、只有聪明人才能做到创新B、操作技巧之类的做法不应该纳入创新之列C、在平凡的、点点滴滴的岗位活动中，蕴藏着创新的机会D、所谓创新只不过是工作熟练而已（二）多项选择题9、关于企业品牌，正确的认识是（）A、品牌标志着产品质量高低B、品牌标志着人们对产品的信任度C、品牌蕴涵着文化品位D、品牌代表着一种消费层次10、关于职业活动，正确的观念是（）A、“生存的需要推动人们从事一定的职业活动B.任何一个民族如果停止劳动，不用说一年，就是几个星期，也要灭亡C、谋生是人们生活的全部内容D、人活着是为了吃饭，同样，吃饭也是为了活着11、从业人员着装的要求是（）A、庄重B、朴实C、得体D、新潮12、关于爱岗敬业，正确的说法是（）A、爱岗敬业是职业精神的重要内容B、树立职业理想与要求人们做到爱岗敬业是根本矛盾的C、爱岗才能敬业，对于自己不爱的岗位自然不存在敬业的问题D、物质待遇不应该成为人们爱岗敬业的前提13、从业人员接待顾客的过程中，属于“忌语”的是（）A、质量问题应由厂家负责，我只是卖货的，你找厂家吧B、这个品牌的商品，全市实行统一售价，如有疑问，可上网查询C、如果不买，最好别问了D、没关系，哪便宜您哪去买好了，别在这耽误时间14、关于诚实守信，你能够赞同的说法是（）A、赵某：“ 我俩是好朋友，只有这样的关系才会诚实守信”B、钱某：“现在什么东西都会做假，只有自己能靠得住”C、孙某：“诚实守信的人也许会在某些事情上吃亏，但长远看并不吃亏“D、李某：“做事情要诚实守信，这是无条件的”15、釰本本田公司的奠基人本田宗一郎经常说这样一句话：“1%的成功建立在99%的失败的基础之上”。
你对这句话的理解是（）A、人生会有许多次失败，失败不会对成功产生什么影响B、失败乃成功之母，不要怕失败C、失败的事情总是无意义的，只有1％的成功才是我们所希望的D、抱着坚定的信念，就有成功的希望16、关于职业道德责任，正确的说法是（）A、职业道德责任是从职业责任中引申出来的B、职业道德责任是对人们关于职业责任态度的评价C、如何履行职业责任体现了职业道德责任的要求D、忠实对待工作任务属于职业道德责任的表现二、职业道德个人表现部分（第17－25题）答题指导：该部分均为选择题，每题均有四个备选项，您只能根据自己的实际状况选择其中一个选项作为您的答案。
请在答题卡上将所选择答案的相应字母涂黑。
17、如果你意外地获得了5000元奖金，几个朋友来给你表示祝贺，你会（）A、请他们上高档大饭店好好撮一顿B、备几个小菜，在宿舍里聚一下C、请他们到周边比较好一点的饭馆喝几杯D、把钱存起来，以备不时之需18、工作中遇到特别不顺心的事情时，你一般会（）A、总是感到很懊恼，等待别人来帮助自己B、找朋友商量，让他们帮助自己解决C、想找人帮忙，但又怕给人家添麻烦，犹豫不定D、独自处理，不给上司和同事添麻烦19、工作之余，你常会产生（）A、心情放松的感觉B、想学习的冲动C、找几个朋友聊天的想法D、想到外面走走的想法20、业余时间，你喜欢（）A、逛大街B、看小说C、看电视D、逛书店21、单位来了新员工，最应该做的事是（）A、学习公司的章程和纪律B、尽快签订正式的合同C、熟悉周围的环境，如商场之类D、访问一下老员工22、工作中取得成绩时，你想把这个消息告诉（）A、父母B、男（女）朋友和家人C、父母、老师和朋友D、最要好的几个朋友23、对于比较好玩的电子游戏，你通常会（）A、能够沉浸其中B、规定玩的时间，每天不超过两小时C、玩一会儿就不再玩了D、害怕上瘾，不敢去玩24、你发现附近的饭馆新添了一道味道好、价格便宜的菜。
你会（）A、独自经常光顾B、研究一下做法，回家学着做C、找几个朋友一起来品尝一下D、想带朋友去，但担心别人不喜欢25、你从一则小报上看到介绍某产品的广告：东西不贵，20元钱一件。
你信以为真地买来一件一试，完全不如广告上说得那么好，这时你的感觉是（）A、有上当的感觉，要求退货B、这年头，发生这样的事情很正常，别当一回事儿C、告诉朋友别买这东西D、很气愤，但无能为力第二部分理论知识一、单项选择题（26-85题，每题1分，共60分，每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）26、对劳动法的阐述，不正确的是（）A.它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门B.它与民法关系密切，是从民法中分离出来的法律部门C.所有与劳动者有关的社会关系都是劳动法的调整对象D.它是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的一个独立的法律部门27、当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为（）A、劳动合同B、集体协议C、集体合同D、劳资协议28、劳动法确认劳动者为劳动力所有者，使劳动者在劳动力市场上处于劳动力（）A、求方客体的独立地位B、供方主体的法律地位C、供方客体的法律地位D、求方主体的自主地位29、对劳动者提供最低限度的保护，体现了劳动法对劳动者的（）A、平等保护B、全面保护C、基本保护D、优先保护30、劳动力资源的微观配置是指用人单位内部对劳动者（）的安排A、工作地点、工作对象和工作量B、作业地点、作业时间和作业量C、劳动岗位、劳动时间和劳动量D、劳动范围、劳动对象和劳动量31、人力资源与其他资源不同，它具有（）等特征A、战略性、能动性和被开发的无限性B、战略性、能动性和被开发的有限性C、积极性、创造性、可用性和无限性D、积极性、主动性、创造性和有限性32、从（）看，传统的人事管理采取制度控制和物质刺激的手段，而现代人力资源管理则更多地强调人性化管理。
A、管理手段上B、管理方式上C、管理内容上D、管理体制上33、总量性失业是指（）A.劳动力需求数量大于社会对它的供给量B.劳动力供给数量大于社会对它的需求量C.劳动力供给数量等于社会对它的需求量D.劳动力供给结构小于对它的结构需求量34、从各国情况来看，当基尼系数（）时，表示社会劳动者收入差距非常小。
A、小于0.2B、等于0.2C、在0.2-0.4之间 D、大于0.435、最低工资是政府根据一定时期的社会（），所规定的保证劳动者基本生活需要的工资。
A、收入和物价水平B、消费和物价水平C、物价和支出水平D、收入和消费水平36、（）是进行统计研究的基本依据。
A、调查方案B、调查计划C、数据资料D、调查分析37、具体的调查方法不包括（）。
A、访问法B、观察法C、报告法D、抽样法38、初级资料搜集的方法不包括（）A、访问法B、观察法C、记录法D、报告法39、一般来说，数据处理设计的内容不包括（）A、数据的信息标准化B、准备机器载体并进行检查C、整个数据处理设计的预算控制D、数据处理所用算法、软件的设计和选择40、下面的句子中，属于名词性谓语句的是（）A、那座办公大楼35层B、我们开始考试C、学习态度认真、严肃D、我什么都知道41、（）是上级机关对下级机关布置工作，阐明工作活动的指导原则的公文文体。
A、决定B、命令C、通告D、指示42、关于函的表述，不正确的是（）。
A、它可以分为公函和便函两大类B、它可用于向主管部门请示有关问题C、按照函的行文方向，它可以分为去函和复函两大类D、它不能用于平等机关或非隶属机关之间相互商洽问题43、经济管理文书不包括（）A、经济合同B、意向书C、劳动合同D、分析报告44、（）不属于信息调研的具体要求。
A、准确性、系统性、针对性B、经济性、系统性、及时性C、系统性、完整性、适用性D、适用性、经济性、及时性45、在组织信息调研结果的处理阶段，（）不是整理分析调查资料的常用方法。
A、描述分析法B、因果分析法C、转换比率法D、预测分析法46、在组织信息调研过程中，当需要调查问题的范围还不太清楚的时候，应采取（）。
A、描述性调研B、预测性调研C、探索性调研D、因果关系调研47、（）是指企业在一定的生产技术组织条件下，采用科学、合理的方法，为生产单位产品或完成某项工作任务所预先规定的活劳动消耗量的限制。
