人力资源管理第二套试卷

第五章薪酬管理一、简述薪酬的基本概念和功能，以及薪酬管理的概念和内容：【薪酬的概念】薪酬是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。包括工资、福利和社会保险、企业补充保险等各种直接或间接的报酬。薪酬有不同的表现形式，如精神的与物质的;有形的与无形的;货币的与非货币的；内在的与外在的等等。【薪酬的功能】薪酬对企业的功能对企业或雇主而言，薪酬具有以下七

招聘与配置第一节员工素质测评标准体系的构成员工素质测评的基本原理：1、个体差异原理；2、工作差异原理；3、人岗匹配原理：⑴工作要求与员工素质相匹配；⑵工作报酬与员工贡献相匹配；⑶员工与员工之间相匹配；⑷岗位与岗位之间相匹配。员工素质测评的类型：1、选拔性测评（以选拔优秀员工为目的）；2、开发性测评（以开发员工素质为目的）；3、诊断性测评（了解现状或查找根源为

人力资源管理概论（第二套）一、单项选择题（将正确答案的代号填进括号里，共20分,每题2分）1、下面属于劳动力人口的是（）。A.尚未达到劳动年龄，已经从事社会劳动的人口B.处于劳动年龄之内，正在从事学习的人口C.处于劳动年龄之内，正在从事家务劳动的人口D.处于劳动年龄之内，正在军队服役的人口2、能够从事各类工作的劳动力人口是指（）。A.劳动力资源B.人力资本C

南京财经大学成人高等教育网络课程人力资源管理单元练习2第二章人力资源规划------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------一、单项选择题1．广义人力资源规划是企业所有人力

需要进行假设检验的原因是（）。A. 由于存在抽样误差B. 由于存在偏差C. 由于估计方法不合理D. 样本选择不科学正确答案：A在假设检验中，当我们做出拒绝原假设而接受备择假设的结论时，不能表示（）。A. 有充分的理由否定原假设B. 原假设必定是错误的C. 犯错误的概率不大于αD. 在H0为真的假设下发生了小概率事件正确答案：B在对一个正态总体均值进行检验时，

第一章人力资源管理概述1．对照西方工业化国家现代管理演进的过程，你认为我国企业管理的发展是否也会遵循同一规律？为什么？（1）我国企业管理的发展不会再把西方工业化国家的现代管理演进的过程再走一遍，一方面由我国的具体的国情的决定的，我国的企业管理演进由中国的具体国情决定，不同于西方社会的发展历程，另一方面，由当今经济的发展的阶段决定的。正如我国的社会发展阶段不会

2020年初级经济职称《人力资源管理》模拟试题（第二套）一、单项选择题1、“大七”人格维度中，（）代表严谨、自制、沉稳。A、人际关系B、行事风格C、处世态度D、智慧【正确答案】B【答案解析】本题考查“大七”人格理论的内容。行事风格因素含义：严谨、自制、沉稳。2、关于能力、知识和技能的说法错误的是（）。A、知识是概括化的经验系统B、技能是概括化的行为模式C、能

(单选题)1: 编制人力资源规划的第一个步骤是（）。A: 设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B: 设置人力资源规划的评估和调整系统C: 制定人力资源总体规划和各项业务计划D: 调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息正确答案: D(单选题)2: 工作设计需要利用（）的信息。A: 职位调查B: 职位归类C: 职位分析D: 职位评价正确答

2020年初级经济师考试试题及答案：人力资源管理专业（第二套）一、单项选择题(共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意)1、工作研究的目的在于（）。A．提升工作效率B．优化组织结构C．明确任职要求D．确定职位价值2、应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是（）。A．公共就业服务机构B．职业中介机构C．职业培训机构D．职业技能鉴定机构3、关于

《人力资源管理》期末模拟考试试卷（含答案）2套期末考试模拟试卷一一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）1、“人是经济人”这一人性假设所对应的时期是（C）A、奴隶制B、封建制C、资本主义上升时期D、资本主义初期发展阶段2、影响组织人力资源规划的因素主要来自于( C )A、技术环境B、经济环境C、组织内部D、组织外部3、人力资源中最高层次的部分

人力资源管理第二套作业

本科公共部门人力资源管理试题及答案一、名词解释(每小题3分，共12分)1．人力资源成本2．职务分析3．招聘4．职业生涯二、混合选择题(每小题2分，共30分，请将正确答案的序号填在括号内)1．下面哪一项不是人力资源的特点?( )A.能动性资源B.特殊的资本性资源C.高增值性资源 D．一次性资源2．对抗性劳资关系和钢性薪酬体系是哪个国家人力资源管理模式的特点?(

人力资源管理2010秋第二套题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:3.92战略性人力资源分类管理矩阵中，唯一性和价值性都较低的称为a、独特性b、核心c、辅助性d、义务性题号:2 题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:3.92eHR的优势有a、降低管理成本b、畅通信息传递技术c、

人力资源管理总体框架:企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程一、 人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中员工的 招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动员工地积极性，发挥员工 地潜能，为企业创造价值，确

第一节人力资源及相关概念人力资源:指人所具有的对价值创造起贡献作用并且能够被组织所利用的体力和脑力的总和。（二）人力资源的分类：1 按就业情况分：在业人员、失业人员、就学人员、服兵役人员、家庭闲居人员、其他人员3按人力资源实现程度：1）潜在人力资源2）现实人力资源人力资源的绝对量:对于一个国家而言，人力资源的数量可以从现实的人力资源数量和潜在的人力资源的数量

第二次作业：形成性考核二（A）一、单项选择题（共10 道试题，共30 分。）1. 不同社会形态，不同的文化背景，都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方式。这说明人力资源具有什么特征？AA. 社会性B. 再生性C. 实效性D. 能动性2. 在理论界通常将（）看作人力资本理论的创立者、人力资本之父。 BA. 亚当.斯密B. 舒尔茨C. 泰勒D. 马斯洛3.

《人力资源管理》试卷（A 卷）适用班级：一、名词解释（每题4分，共24分） 1. 招聘 2. 绩效 3. 薪酬 4. 劳动关系 5. 培训 6. 人力资源规划二、单项选择题（每空2分，共10分） 1．劳动能力不包括（ ）。 A ．做事能力 B ．影响能力C ．管理能力D ．劳动能力 2．人力资源需求的影响因素不包括（ ）。A ．市场需求B ．企业战略C ．生

人力资源管理规定全套样本公司内部档案编码：[OPPTR-OPPT28-OPPTL98-OPPNN08]人力资源管理总体框架：企业的人力资源是指能够推动整个企业发展的劳动者的能力的总称，它是一种很重要的资源。第一部分：人力资源管理的任务、内容、流程一、人力资源管理的基本任务：根据企业发展战略的要求，有计划地对人力、资源进行合理配置，通过对企业中员工的招聘、培训

一.简述案例的内容：该公司在招聘工作中注重每个工作环节,做到细致严谨,才能甄选出公司所需要的人才。二.本人分析与讨论：本人分析的观点：首先说明了该公司对招聘工作的重视，把人员甄选的工作能视为企业生存并发展壮大的根本，这种观念能够适合现代企业的发展趋势。甄选目标明确，采取新颖的方法与面视者交流以达到了解应聘者的目的,第一次初试采用笔试等方法，针对岗位的具体划分