本科毕业论文（设计）开题报告题目某某企业人才流失问题的分析与对策研究专业人力资源管理一、选题的意义与背景：（一）选题意义我国加入世贸组织后,企业间的竞争已由产业技术含量和管理水平的竞争演变成了企业人才的竞争,企业人才成为了应对国际、国内市场激烈竞争,实现企业战略目标和持续发展的首要资源。人才是企业的骨干力量,特别是在激烈的市场竞争中,企业间的竞争已经转化为人

浙江大学远程教育学院本科毕业论文（设计）开题报告题目中小企业人才流失问题探讨专业12秋人力资源学习中心苏州姓名施丽花学号7指导教师傅夏仙年月日一、文献综述（一）关于中小企业人才流失研究现状中小企业在人才流失问题上普遍存在着一些管理问题，关于中小企业人才流失这个课题，中外学者分别在人才流失对企业带来的危害和相关原因上进行了分析。国外学者J.Hack认为人才流失

浙江大学远程教育学院本科毕业论文（设计）开题报告题目中小企业人才流失问题探讨专业12秋人力资源学习中心苏州姓名施丽花学号712116312003 指导教师傅夏仙年月日一、文献综述（一）关于中小企业人才流失研究现状中小企业在人才流失问题上普遍存在着一些管理问题，关于中小企业人才流失这个课题，中外学者分别在人才流失对企业带来的危害和相关原因上进行了分析。国外学者

国外人才流失研究综述西方发达国家关于企业人才流失的研究较早，学者们从不同层面、不同角度对人才流失进行了众多研究，形成了诸多相对成熟的研究成果，主要体现在人才流失理论模型的构建上，较有代表性的有：①马奇西蒙模型马奇西蒙模型(1958)最早出现在马奇和西蒙合著的《企业论》中，是关于人才流失模型中影响较大的模型。马奇和西蒙的模型可以被称为“参与者决定”模型他们的模

人才流失文献

我国人才流失现状及对策分析(2006-12-14 21:27:22)经过充分准备，我组就“我国人才流失现状及对策分析”这一话题进行了深入讨论，具体分析了中国人才流失的现象、原因、影响以及解决这一问题的建议。首先，在流失人才的界定方面，经过讨论，我们将其定为科学人才、非科学领域的各行业中的高级专业技术人才以及拥有高学历的人才。而人才流失通常有两种途径：留学国外

东华大学研究生课程论文封面教师填写：本人独立进行研究工作所取得的成果。除文中已明确注明和引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品及成果的内容。论文为本人亲自撰写，我对所写的内容负责，并完全意识到本声明的法律结果由本人承担。论文作者签名：企业人才流失文献综述关于人才流失的问题，西方国家在20世纪初就开始研究，而我国直到近十年才重视对人

人才流失现状及原因初探集团档案编码：[YTTR-YTPT28-YTNTL98-UYTYNN08]我国人才流失现状及原因初探张善智,张凤张善智安徽工业经济职业技术学院230051安徽合肥张凤安徽工业经济职业技术学院230051安徽合肥E-mail:,摘要中国是一个人口大国但在人力资源开发方面还处在一个初级阶段怎么才能把人口资源真正变成人力资本真正使得它在经济发

浅论当今企业人才流失的现状及其对策【内容摘要】当今企业人才流动是一个普遍的社会现象，但也造成人才流失严重，已引起企业和社会各界的关注。人才流失是指人才离开企业，亦即离职。企业再也无法像水库般将人才储存起来了。人才流失不仅会增加企业的经营成本，造成企业资产的流失，商业机密的泄露，而且还会给留下来的员工造成心理上的消极影响。本文主要对企业人才流失的现状和原因进行

成都理工大学学生毕业设计（论文）文献综述报告

我国人才流失现状及原因初探善智,凤善智工业经济职业技术学院230051凤工业经济职业技术学院230051E-mail:ah_25271126.,dept_摘要中国是一个人口大国但在人力资源开发方面还处在一个初级阶段怎么才能把人口资源真正变成人力资本真正使得它在经济发展中发挥更大的作用因此怎样培育人使得人成为一个资本另外怎样改善改进我们的管理体制使得人力资本能

人才流失问题剖析本科毕业论文文献综述人才流失问题的剖析文献综述重庆工商大学派斯学院工商管理 2007级工商管理2班张宝指导老师:饶扬德一、关于人才流失的界定1、人才的定义按照现代管理学的观点，人才是指为社会发展和人类进步进行了创造性劳动，在某一领域、某一行业或某一工作上做出较大贡献的人。首都经贸大学黄津孚教授指出:人才是指在对社会有价值的知识、技能和意志方面

S公司人才流失原因分析与对策研究21世纪是大力发展绿色清洁能源的时期。党的十八大以来,国家非常重视核电事业的发展,党中央对核电建设和发展做出了重要批示,要将核电作为“十三五”规划重点建设项目,因此,核电进入到了快速和规模化发展的阶段。但是,在竞争日益激烈的今天,国有企业人才流失问题较为严重和突出,核电企业也不例外。为了实现核电中长期发展规划目标,首要问题就是

对上海万恒基热能技术有限公司人才流失及对策研究写作提纲引言：在文章的开头应该有300－600字左右的一小段引言，引出所研究的内容，可不要单独列一级标题。一、人才流失的理论概述（一）人才的概念及其界定在介绍理论的基础上，指出本论文的人才指的是什么？也就是上海万恒基热能技术有限公司人才的界定。（二）人才流失的概念及其分类在介绍理论的基础上，文中要给出本论文的人才

对上海万恒基热能技术有限公司人才流失及对策研究写作提纲引言：在文章的开头应该有300－600字左右的一小段引言，引出所研究的内容，可不要单独列一级标题。一、人才流失的理论概述（一）人才的概念及其界定在介绍理论的基础上，指出本论文的人才指的是什么？也就是上海万恒基热能技术有限公司人才的界定。（二）人才流失的概念及其分类在介绍理论的基础上，文中要给出本论文的人才

东华大学研究生课程论文封面教师填写：本人郑重声明：我恪守学术道德，崇尚严谨学风。所呈交的课程论文，是本人独立进行研究工作所取得的成果。除文中已明确注明和引用的内容外，本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的作品及成果的内容。论文为本人亲自撰写，我对所写的内容负责，并完全意识到本声明的法律结果由本人承担。论文作者签名：企业人才流失文献综述关于人才流失的

成都理工大学学生毕业设计（论文）开题报告开题报告填写要求：1、开题报告可从教务处主页下载，A4纸张打印或手工誊写；2、题目来源：“教师科研课题”、“教师拟定”、“学生自拟”、“其它”；题目类型“理论研究”、“应用研究”、“技术开发”、“其它”；3、工作计划要真实具体，各阶段必须明确起止日期、工作地点，检查方式：现场、通信检查等；4、本开题报告中所列主要参考文

人才流失外文翻译文献(文档含英文原文和中文翻译)译文：吸引和留住人才摘要吸引人才和留住人才，是企业成功的关键。企业最重要的资源，就是优秀雇员，他们不断提升工作技能，为企业和顾客带来更大的价值。本文论述的是如何吸引和留住人才来保持竞争力，以及如何打造持续繁荣发展的企业环境。关键词：吸引，留住，人才，环境，竞争力1 吸引和留住人才的重要性十多年前，美国一些先进的

我国人才流失现状及原因初探?张善智?,?张凤?张善智安徽工业经济职业技术学院230051安徽合肥?张凤安徽工业经济职业技术学院230051安徽合肥?E-mail:??,??摘要?中国是一个人口大国但在人力资源开发方面还处在一个初级阶段怎么才能把人口资源真正变成人力资本真正使得它在经济发展中发挥更大的作用因此怎样培育人使得人成为一个资本另外怎样改善改进我们的管

国外人力资源管理研究综述[1庞海燕，女，燕山大学经济管理学院工商管理硕士研究生。研究方向：人力资源管理。]1摘要：如何有效构建现代人力资源管理体系并发挥人力资源管理的优势，已成为当前中国广大企业面临的关键课题。本文通过回顾与梳理国外人力资源管理的主要研究成果，归纳了不同的人力资源管理模式，可为我国人力资源管理方面的相关研究提供了参考。关键词：人力资源管理；国