组织承诺研究评述与展望马海龙,张 (天津商学院管理学院,天津300134)摘　要:回顾了组织承诺研究的历史和现状,从组织承诺的定义、前因和后果变量、组织承诺的测量等几个方面进行了探讨。结果发现,关于组织承诺的研究已经扩展到了外部组织承诺,组织承诺的前因和后果变量也获得了扩展。关键词:组织承诺;情感承诺;规范承诺;持续承诺中图分类号:F240 文献标识码:A

浅谈组织承诺的内涵界定——兼论对二者关系研究述评(一)【论文关键词】工作满意度；组织承诺；研究述评【论文摘要】企业员工工作满意度是组织行为学和人力资源管理研究者始终关注的焦点问题之一，而组织承诺作为工作态度的变量，是影响组织绩效、员工工作满意度及行为的重要因素。本文通过文献阅读阐述了工作满意度及组织承诺的内涵的基础上，对二者之间关系的实证研究进行了梳理，并提

规范承诺研究述评摘 要：在Meyer和Allen提出了组织承诺概念框架以来，规范承诺一直以来不被人关注，概念上往往与情感承诺混淆同时其针对员工行为的解释力较弱。本文总结了规范承诺的相关理论及其实践，提到了规范承诺理解为一种道德责任感或一种负债义务感的这两种双重属性。同时提出了规范承诺未来的研究方向。关键词：规范承诺 组织承诺 研究综述1、前言现在的组织开始更

心理契约理论研究述评作者：张孝利来源：《现代企业文化·理论版》2008年第24期摘要：心理契约是个人与组织对彼此权利和义务的未公开的信念组合。目前关于心理契约内容的研究主要集中在员工的组织责任方面，并发现其内容具有依赖于对象和时代的动态变化。心理契约可从时间和绩效要求两个维度分为四种类型。当前已存在的两个心理契约违背的假设模型，可以从理论上对员工的心理契契约

心理科学进展 2005，13（3）：356∼365Advances in Psychological Science主管承诺理论研究述评周明建宝贡敏（浙江大学管理学院，杭州 310027）摘要主管承诺（supervisory commitment or commitment to supervisor）是20世纪80年代以来在组织承诺（organizatio

希望理论研究综述详解

领导力评估理论研究述评_丁栋虹

第28卷第11期2010年11月Vol.28,No.11November,2010组织承诺理论研究述评马飞1，孔凡晶1,2,孙红立1（1.吉林大学管理学院，吉林长春130022；2.东北师范大学图书馆，吉林长春130024）摘要：组织承诺自20世纪60年代提出以来，逐渐成为组织行为和人力资源领域的一个重要概念和研究热点。本文沿着组织承诺的含义、组织承诺的结构

教师组织承诺研究综述□张金【摘要】本文在充分考虑教师职业特点的基础上，对教师组织承诺的研究现状进行了综述，包括教师组织承诺的维度、研究焦点等，最后分析了以往研究的局限和未来研究的方向。【关键词】教师；组织承诺；结构维度；变量【作者简介】张金（1979．7 ），女，天津人；河北工业大学人事处助理研究员，博士研究生；研究方向：人力资源管理一、引言二十世纪六十年代

组织承诺理论研究综述文/王军(新疆财经大学会计学院新疆·乌鲁木齐)[提要]组织承诺是组织行为学和人力资源管理中的一个重要概念，是连接员工与组织之间关系的一种纽带)因其影响着员工的工作态度和表现，所以对组织的生存和发展起着至关重要的作用)研究组织承诺和工作绩效之间的关系，可以帮我们了解企业员工的组织承诺现状，预测员工的工作绩效水平，并为企业加强人力资源管理提供

文章编号:100628309(2005)0320058203 作者简介:韩翼(1970-　),男,湖北浠水人,博士研究生,主要从事雇员工作绩效研究。组织承诺研究的综述韩翼,廖建桥(华中科技大学管理学院,湖北武汉　430070) 摘要:文章对国内外组织承诺的主要研究进行综述,分析了组织承诺发展历程和组织承诺的维度,分别从组织承诺的基本概念、组织承诺结构维度、组

2009年12月(第23卷第12期)Ea st Ch i n a Econo m i c M anage m en t Dec 1,2009(Vol .23,No .12)[收稿日期]2009—09—09[作者简介]周　莹(1985—),女,安徽合肥人,硕士研究生,研究方向:组织理论,人口资源管理。●理论述评【DO I 】1013969/j 1issn 11

应用心理学之组织承诺理论专题

组织承诺的结构_形成和影响研究评述

毕业论文(设计)开题报告审批表学院:管理学院指导教师：

希望理论研究综述

组织承诺研究综述摘要：基于组织承诺的相关文献，本文从组织承诺定义的演变、结构的发展及前因后果变量的设置选择三个方面进行评论，并分析其不足与可行的研究方向，为组织承诺的进一步研究提供参考价值。关键词：组织承诺结构前因变量后因变量0引言组织承诺是组织行为的一个重要领域，最早被美国社会学家Becker于1960年提出。Becker把组织承诺看作是员工随着对组织投入