人员招聘管理办法第一条公司根据年人力资源规划、人员动态情况和人力成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量，为本公司选拔出合格、优秀的人才，并使之适应业务发展要求。第二条选聘和录用过程遵循公正、公平、平等竞争三项原则。第三条本公司聘用员工，由用人部门提出人员需求计划,凭总经理审核通过的《人力需求申请表》申请招聘，由人事行政部按《岗位分析说明书》要求统一发布招

人员招聘管理办法一、目的∶为保证公司各岗位能够及时有效地补充所需的优秀人才，满足公司不断发展的需要，健全人才选用机制，根据公司聘用规定，特制定本机制。二、适用范围∶本机制适用于公司所有岗位。三、招聘原则1、机会均等原则∶在公司出现新职位或职位空缺时，公司员工享有和外部应征者同等机会;2、双重考查原则∶所有招聘都需经过人力资源部门和用人部门的双重考查，经公司分

《员工招聘管理办法》1.目的和依据为了规范公司的员工招聘行为，提高招聘质量，合理运用人力资源成本，有效地吸引优秀合格人才前来公司工作，确保公司的人力资源在动态竞争平衡中满足公司的生存与发展需要；依据《劳动法》等国家相关政策、法规和公司的具体情况制订本办法。2.适用范围本办法适用于所有未与公司签订劳动用工合同而希望进入公司以公司员工身份从业人员的聘用管理过程和

一、招聘(一)招聘原则1、学院依据定编、定岗、定员的原则，按岗位需求招聘教职工。2、学院聘用教职工本着精简、统一、效能的原则，真正做到按需录用、量才录用、任人唯贤。3、学院依据公平竞争择优录用的原则，实行全员聘用制。(二)招聘及录用流程应聘人员按照招聘录用流程，先填写个人登记表并交相关证件原件及复印件，人事处验证，符合条件者由人事处及所应聘职位的部门领导面试

第一章总则第一条目的为提高人力资源管理实效，规范人员招聘流程和工作，特制定本办法。第二条适用范围在本管理办法中如未加具体说明，所出现的“公司”或“公司总部”均泛指上有限公司，不含下属分公司、松江园区及参控股公司（可参照执行）。第三条管理部门人力资源部为本办法的管理部门。第二章招聘原则第四条公平公开原则公司在员工招聘方面将按照“平等、公开、竞争、择优”的原则来

【最新卓越管理方案您可自由编辑】（管理制度）人员公开招聘管理办20XX年XX月寥年的企业咨询顾问经验，经过实战验证可以落地$丸行的卓毬管碎方案，嘀得您下戟拥肓公开招聘人员管理办法第壹章总则第壹条本制度规定了公司招聘人员工作的组织机构和程序。第二条本制度适用于公司人员招聘工作。第三条为合理配置公司人力资源，继续深化用人用工制度改革，招聘专业人才满足公司生产运营

××房地产公司员工招聘管理办法第一章总则第一条适用范围本管理办法适用于××房地产开发有限公司（以下简称公司）人员招聘管理。第二条目的为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本管理办法来规范人员招聘流程和健全人才选用机制。第三条原则公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，使用工用人机制更趋科学、合理。第二章招聘组织第四条招聘组织管理一般人才招聘

员工招聘管理办法第一章总则第一条目的（一）使公司的招聘工作按规范的标准和流程进行。（二）规范公司内部的人员招聘程序和职责分工，保证高效配置人力资源，及时满足公司的用人需求。（三）明确公司招聘人员的原则和标准，使公司的人员录用具有明确而统一的理念和判断依据。第二条适用范围本办适用于公司员工的内、外部招聘工作。第三条管理职责与分工（一）总经理总经理为公司人力资源

公开招聘人员管理办法第一章总则第一条本制度规定了公司招聘人员工作的组织机构和程序。第二条本制度适用于公司人员招聘工作。第三条为合理配置公司人力资源，继续深化用人用工制度改革，招聘专业人才满足公司生产经营发展的需求，促进公司人才队伍建设，达到人适其岗，人尽其才。特制定本管理制度。第四条坚持公开、公正、公平的原则。坚持人适其岗、人尽其才，充分发挥潜能的原则。坚持

招聘管理办法HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】招聘管理规定一、目的：为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本管理规定来规范人员招聘流程和健全人才选用机制。二、适用范围：本管理办法适用于XXXXXX公司（以下简称公司）人员招聘管理。三、原则：公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内

员工招聘管理办法第一章总则第一条：适用范围本管理办法适用于公司所有人员的招聘管理。第二条：目的为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本管理办法来规范人员招聘流程和健全人才选用机制。第三条：原则公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，使用工用人机制更趋科学、合理。第二章招聘组织第四条：招聘组织管理一般人才招聘工作由人力资源部负责拟定招聘计划并

公司人员招聘管理办法公司人员招聘管理办法范文第一章总则第一条适用范围本管理办法适用于公司所有人员的招聘管理。第二条目的为满足公司持续、快速发展的需要，特制定本管理办法来规范人员招聘流程和健全人才选用机制。第三条原则公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用、先内后外的原则，使用工用人机制更趋科学、合理。第二章招聘组织第四条招聘组织管理一般人才招聘工作由人力资源

招聘管理规定第一章总则1.1.招聘目的第一条为企业及时补充提供合格的人选，为公司人力资源规划和业务的发展提供人力支持，同时为公司使招聘行为更加规范和有效，制度本管理办法。1.2.适用范围第二条本管理办法适用于公司所有职位的招聘。第二章招聘的组织2.1.招聘工作的负责者第三条人力资源部应确保招聘行为符合国家的法律法规和公司有关制度，并不断拓宽招聘渠道，改进测试

***有限公司员工招聘管理制度人力行政部制作2017年05月文件履历员工招聘管理制度第一章总则第一条目的为优化公司人力资源配置，为公司持续稳定发展提供人力资源保障，同时明确和规范公司的招聘原则和操作流程，并保证在此前提下，最大限度地节约招聘成本，特制定本管理办法。第二条适用范围本管理制度适用于公司总部所有职位的招聘。第二章招聘原则和标准第三条公司的招聘应遵循

人员招聘管理办法(1.总则1.1制定目的建立合理的人员招聘程序，保证公平、公开、有效、合理地为公司招募符合工作岗位要求的新员工，特建立此制度。1.2适用范围公司全体员工招聘管理均适用本办法。1.3权责单位（1）办公室负责本办法制定、修改、废止之起草工作。（2）总经理负责本办法制定、修改、废止之核准。2.人员招聘管理办法内容2.1招聘准备（1）需要招聘人员的部

第一章总则第一条目的为提高人力资源管理实效，规范人员招聘流程和工作，特制定本办法。第二条适用范围在本管理办法中如未加具体说明，所出现的“公司”或“公司总部” 均泛指上有限公司，不含下属分公司、松江园区及参控股公司（可参照执行）。第三条管理部门人力资源部为本办法的管理部门。第二章招聘原则第四条公平公开原则公司在员工招聘方面将按照“平等、公开、竞争、择优”的原则

员工招聘管理规定北京公司二零一二年三月目录第一章总则 (1)第二章招聘组织 (2)第三章招聘形式.......................................... 错误！未定义书签。第四章招聘工作评估. (6)第五章附则............................................. 错误！未定义书签。附件1人员内

ZZ员工招聘管理办法目录第一章总则 (2)第二章招聘组织 (2)第三章招聘形式 (3)第四章招聘工作评估 (7)第五章附则 (7)附件1人员内部招聘流程 (8)附件2初、中级人员外部招聘流程 (9)附件3内部招聘公告 (10)附件4招聘申请表 (11)附件5应聘人员初试测评表 (12)第一章总则第一条适用范围本管理办法适用于ZZ房地产开发有限公司（以下简称公

一、招聘(一)招聘原则1、学院依据定编、定岗、定员的原则，按岗位需求招聘教职工。2、学院聘用教职工本着精简、统一、效能的原则，真正做到按需录用、量才录用、任人唯贤。3、学院依据公平竞争择优录用的原则，实行全员聘用制。(二)招聘及录用流程应聘人员按照招聘录用流程，先填写个人登记表并交相关证件原件及复印件，人事处验证，符合条件者由人事处及所应聘职位的部门领导面试

员工招聘管理制度第一章总则第一条目的1.规范公司员工招聘流程。2.确保能够寻找到和识别出符合公司标准的优秀人员。第二条适用范围1.本制度适用于公司基于职位的人才吸引和识别过程。第三条招聘政策1.计划管理：以公司战略和发展规划为前提，提出人员发展规划以及招聘计划，以岗位任职资格定招聘人员类型、条件。2.有效渠道：对所需人才可能适用的招聘方法或途径进行分析和建立