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附件2：**医院绩效考核分配制度（草案）为进一步调动职工工作积极性，根据医院发展的需要，参照公立医院和民营医院绩效考核办法，结合我院具体情况，特制定本制度。一、指导思想医院绩效考核分配制度是以病人为中心，推行成本核算，突出绩效优先、兼顾公平、实行按劳分配、多劳多得原则，体现向第一线和特殊岗位适度倾斜，努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性，建立以质量为核心

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医疗质量控制标语大全篇一：科室医疗质量管理工作手册填写要求1、填写时必须字迹清楚、工整。2、医疗质量管理工作手册必须及时、认真填写，不得漏填。3、根据本科室医师职称及工作能力，落实手术分级管理制度，确定医师手术权限范围。4、根据科室实际情况，每月组织一次业务培训，培训结束后进行考试，见试卷。5、每月召开一次质量管理小组会议，有会议议题、会议。6、科室每周对医

体检科个人年终总结时光如白驹过隙，一眨眼又是一年。在过去的一年里，感谢科主任、护士长和同事们的关心和帮助，我已经较好适应了体检中心的工作。回顾一年来的工作，我在思想上、学习上、工作上都取得了很大的进步，成长了不少，但也能清醒地认识到自己的不足之处。现将个人工作总结如下：一、工作中取得成绩1、对于本科室的各项工作的流程已经基本掌握，在体检时可以做到独当一面。特

医院绩效工资考核及分配实施方案（试行）为加强医院管理，深化医院分配制度改革，建立以成本核算与控制为基础，以工作岗位和特色发挥、服务数量与质量等要素为主要依据，以服务效率、服务质量、群众满意度为主要内容的综合目标管理责任制考核体系,充分调动全院各级各类人员的积极性与创造性，根据青海省卫生厅《关于在全省县及县级以上医疗卫生机构实行成本核算制度加强经济管理的意见》

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XXX中医医院2014年医技科室工作量统计表

医技科室各种指标统计表共性：1、制度、职责、流程知晓率≥95%；2、危化品管理，预案知晓率≥95%；3、应急预案知晓率≥95%；4、会诊时限30分钟；5、仪器设备规范操作合格率≥95%；6、急救设备完好率100%；7、传染病防治考核合格率≥95%；8、法律法规知晓率≥95%检验科1、职业暴露知晓率≥95%；2、艾滋病实验室60%持证上岗；3、检验报告合格率≥

医院协调员记录单现场评价工作量统计表医院名称：菏泽市立医院组别：医疗二组评价日期：2019.7.3 8:55--9:13

一基本信息维护1 科室基本信息维护科室字典维护，系统上线时需要维护，维护类型、大科、护士站等2 科室类型信息维护维护门诊、住院、医技等科室类型3 大科基本信息维护针对终端科室的上级科室进行维护，如内1、内2的上级科室为内科4 病区基本信息维护维护护士站名称，如急诊科护士站等5 用法维护维护药品用法6 人事字典维护员工基本信息7 财务字典维护费用类别、挂号费用

1、电子病历实现电 子签名，保证电子病 历的合法性住院医生工作站(丰富的模版支持)1、电子病历编辑 工作效率很关键2、系统支持个人 电子病历模版、 全院病历模版3、病历模版自定 义

示例3• 1.1.4 医技科室服务能满足临床科室需要，项目设置、人 员梯队与技术能力符合省级卫生行政部门规定，专业技术 水平与质量处于本省前列1.1.4.1医技科室服务能满足临床

注：1、此工作量表与月度考核、年度考核挂钩，请必须认真填写，如有作假扣除当月奖金。 2、此工作量表必须于每月5日前交至医务部（原科教科）。观摩的诊 断报告40 份（观摩 麻醉20

广东省医疗机构病案统计管理系统(2020版)1 Model level object lists1.1 Physical diagrams objects1.1.44表格医技科室(自定义)（tMedicalTechPlog）

民营医院绩效工资分配方案为加大医院分配制度力度，进一步调动职工工作积极性，根据上级有关文件精神，参照县人民医院、县仁济医院红十字医院、县各民营医院及乡镇卫生院等工资奖金的核算标准，结合我院具体情况，特制定本方案。一、指导思想医院绩效分配制度是以病人为中心，推行成本核算，突出绩效优先、兼顾公平、实行按劳分配、多劳多得原则，体现向第一线和特殊岗位适度倾斜，努力激

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