人力资源作业指导书●招聘-内部招聘（1）用人部门在OA中提交,交人力资源部审核,人力资源部审核后提交总经理批; （2）招聘培训专员根据签批的〈人员增加申请表〉拟订内部招聘广告，通过OA“内部通知”或宣传栏在公司内公布；（3）应聘人员报名，填写〈内部应聘登记表〉（自人力资源部索取）交至人力资源部招聘培训专员处。（4）人力资源部根据报名情况，汇总报名表送至招聘部

1.0目的规范人事作业程序，指导本部员工正确作业，提高工作效率，为公司提供优秀的员工，以为公司发展奠定坚实的基础。2.0范围使用于公司人事管理作业。3.0权责3.1人事文员：负责公司员工的入职、离职、请假、奖惩、调动等手续的办理，员工档案、记录的保存与管理，协助人事主管处理其他事情。3.2文控文员：负责各种文挡的保存与管理（包括：作业指导书、各部程序文件、I

人事专员作业指导书一、目的为公司提供良好的人力资源配置，根据需求提高人才知识水平，保障公司及员工个人的利益，以确保能够有效地完成工作。二、范围适用于公司员工（包括长期工和短期工）的雇佣和培训及利益相关方的相关培训。三、岗位职责（一）基层人员招聘（二）员工入职手续办理（三）员工离职手续办理及离职面谈（四）人事档案管理（五）劳动合同管理（六）员工考勤管理（七）员

人力资源部作业指导书1、负责公司各类人员的招聘工作：对应聘人员发来的应聘材料，认真登记筛选，挑选出符合应聘条件的人员，并组织笔试，择优录取。随后安排与相关领导进行面试，确定最终合格人选。并填写员工登记表，签定劳动合同，办理新员工入职所需的一切相关手续。2、劳动合同的管理工作：所有员工的劳动合同必须保证其有效性。对合同到期人员及时报相关领导审批，确认是否续签。

3.负责考核公司员工的任职情况，并在此基础上提出任免、奖罚建议，供公司目录一、行政人事部职责行政人事部是制订与宣传公司人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩 效考核、薪酬福利、员工关系等相关制度，发挥员工与领导之间的桥梁和纽带作用，辅助领导决策，在公司领导的直接领导和监督下开展工作的综合管理部门。 其主要职责如下： 根据国家有关劳动政策法规和企业实际运营情

人事管理工作作业指导书前言第一条依据本公司办事细则第十九条规定办理。第二条为使本公司人事作业正轨化、制度化，能在有序可循的情况下，使本公司人事统一、脉络一贯，并加强人事部门与各部门间的了解，借以更密切配合，提高工作效率，特制订本程序。□ 主办第三条人事作业负责单位隶属于管理部(科)，设科长一人，承上级之命，负责下列全盘人事业务。(一)依据公司业务需要，研究组

行政人事部岗位作业指导书职位名称：行政人事主管直属上级：行政人事副经理直接下属：行政人事部各专员职责概要：在部门经理的领导下，进行员工的招聘、培训、绩效、档案管理和制度化建设等行政人事部工作。一、入职要求1．基本要求：年龄：23岁以上性格：开朗、稳重健康状况：良好工作经验：两年以上人事行政管理工作经验学历要求：大专以上，企业管理、人力资源等管理类专业2．综合

人力资源作业指导书招聘主管岗位：办公室主任主办岗位：人力资源经理（主管）协办岗位：人力资源专员作业描述：1.招聘工作由用人部门及办公室共同完成；2.用人部门提出用人申请，办公室发布招聘信息、并对简历作初步筛选；3.初试由办公室或者连同用人部门一起进行；4.用人部门和办公室都认为没有意见后，完善面试登记表及面试意见单，推荐公司领导复试；5.如复试通过，办公室应

人力资源作业指导书招聘主管岗位：办公室主任主办岗位：人力资源经理（主管）协办岗位：人力资源专员作业描述：1.招聘工作由用人部门及办公室共同完成；2.用人部门提出用人申请，办公室发布招聘信息、并对简历作初步筛选；3.初试由办公室或者连同用人部门一起进行；4.用人部门和办公室都认为没有意见后，完善面试登记表及面试意见单，推荐公司领导复试；5.如复试通过，办公室应

目录引言1. 编写目的.2. 手册范围.3. 职责第一部分人事部岗位操作规程.1. 人事专员岗位标准操作规程2. 培训专员岗位标准操作规程13第二部分办公室卫生标准规程.1813引言1. 编写目的为整合公司各部门的工作协调能力，加强部门相互的配合度从而提高工作效率，特制作此手册。适用于公司人事部各岗位职工，请详细阅读并妥善保管。2. 手册范围本手册简要地介绍

1目的本程序的目的是定义了综合人事部的岗位职责和职能范畴2部门职责简述在公司内部建立良好的人文环境，降低人员流失率及管理成本，推行人性化管理，保障公司人才所需及后勤工作，以提升员工满意度。3组织结构图4职能描述4.1岗位名称：综合人事部部长4.1.1岗位素质要求4.1.2岗位的组织位置间接上级岗位：副总经理上级岗位：总经理下属岗位：综合管理、网络管理、行政人

为公司发展奠定坚实的基础。2.0范围使用于公司人事管理作业。3.0权责3.1人事文员：负责公司员工的入职、离职、请假、奖惩、调动等手续的办理，员工档案、记录的保存与管理，协助人事主管处理其他事情。3.2文控文员：负责各种文挡的保存与管理（包括：作业指导书、各部程序文件、ISO体系的程序文件、岗位职责书等）3.3前台文员：负责来访客人的接待，大厅的环境布置，环

负责人事档案管理，人事手续办理，以及其他相关档案工档案管理员备注：以上为岗位基本描述，部门总体在编人数不受以上岗位数量局限；对于其中兼职、多人负责等则应根据实际情况对岗位责任书进行调整；各岗位之间的层级关系可根据部门内部实际分工情况进行设置，此处不作统一规范，但一般应遵循岗位级别及管理内容等进行设置。本文件为纯WORD格式,在以下网址中：http://www

1、试用期(需做满 15 天)员工离职需提前 7 天递交《辞职信》,正式员工需提前 1 个月（即每月 15 号）递交《辞职信》，由部门主管签署意见后，交部门经理审批即可。主管级《辞职信》由部门经理签署意见后，由总经理签批。2、办理离职手续定为递交辞职信次月的15号，其他时间不予办理离职手续。3、员工离职申请到期后，即可到行政人事部填写《员工离职表》和《解除劳

目录一、行政人事部职责 ...................................................................................................................................................二、行政人事部经理岗位职责 .......

人事部作业指导书

行政人事部岗位作业指导书职位名称：行政人事主管直属上级：行政人事副经理直接下属：行政人事部各专员职责概要：在部门经理的领导下，进行员工的招聘、培训、绩效、档案管理和制度化建设等行政人事部工作。一、入职要求1．基本要求：年龄：23岁以上性格：开朗、稳重健康状况：良好工作经验：两年以上人事行政管理工作经验学历要求：大专以上，企业管理、人力资源等管理类专业2．综合

1 目的为加强人员招聘录用管理，保证公司人才需求和人才引进，为公司的业务发展提供充足的人才储备、保持合理的人才结构而制定。2 范围适用于公司各部门、各分公司、各管理处。3 工作内容3.1 权责3.1.1 人力资源部是公司人员招聘录用的归口管理部门，负责审核用人部门提出的人员招聘录用申请；人员招聘方案的制定；办理人员招聘录用手续；实现公司内各部门之间余、缺人力

人力资源作业指导书招聘主管岗位：办公室主任主办岗位：人力资源经理（主管）协办岗位：人力资源专员作业描述：1.招聘工作由用人部门及办公室共同完成；2.用人部门提出用人申请，办公室发布招聘信息、并对简历作初步筛选；3.初试由办公室或者连同用人部门一起进行；4.用人部门和办公室都认为没有意见后，完善面试登记表及面试意见单，推荐公司领导复试；5.如复试通过，办公室应

人事专员作业指导书一、目的为公司提供良好的人力资源配置，根据需求提高人才知识水平，保障公司及员工个人的利益，以确保能够有效地完成工作。二、范围适用于公司员工（包括长期工和短期工）的雇佣和培训及利益相关方的相关培训。三、岗位职责（一）基层人员招聘（二）员工入职手续办理（三）员工离职手续办理及离职面谈（四）人事档案管理（五）劳动合同管理（六）员工考勤管理（七）员