编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同法十大考点精讲甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________劳动合同法十大考点精讲一、劳动合同法的出台背景1. 劳动法的执行现状2. 劳动法规定的不足《劳动法》共十三章，107

“劳动合同法十大考点精讲”提纲一、劳动合同法的出台背景1．劳动法的执行现状2．劳动法规定的不足《劳动法》共十三章，107个条文，内容分成四大块：劳动合同法、劳动基准法、劳动争议解决和国家保障。其中，第三章“劳动合同和集体合同”专门规定劳动合同，共20个条文，内容涉及劳动合同的订立、效力、变更、解除和终止以及经济补偿，其中有10个条文涉及劳动合同的解除与终止。

五、劳动合同的解除和终止（重要）（一）劳动合同解除：协商解除和法定解除1、协商解除：由用人单位提出解除劳动合同而与劳动者协商一致的，必须依法向劳动者支付经济补偿。由劳动者主动辞职而与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。【提示】双方具有平等的解除合同请求权，均可主动向对方提出终止劳动合同关系的请求。2、法定解除：可分为劳动者的单方

第二章劳动合同与社会保险法律制度一、教材结构与考纲要求本章介绍了劳动合同法律制度和社会保险法律制度两部分内容。要准确理解并会计算，对考生的要求较高。二、历年题型及分值比重本章题型广泛，单选题、多选题、判断题、不定项选择题，是本课程中比较有难度的一章。2013-2014年无纸化考试中分值在15分左右。三、本章重点内容第一节劳动合同法律制度“为了保护建立劳动关系

劳动合同法 重点难点整理

《劳动合同法》重点内容1、【基本原则】订立劳动合同法，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2、【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。3、【劳动合同的种类】（1）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同的终止时间的劳动

现将对劳动合同法重点法条解读转发给广大律师,请德阳律师极极参与,讨论、举荐．劳动合同法重点法条解读《中华人民国劳动合同法》（2008）解读一：【关于制定企业规章制度】解读二：【关于订立书面劳动合同】解读三：【关于无固定期限劳动合同】解读四：【关于劳动合同试用期】解读五：【关于违约金（服务期、竞业禁止）】解读六：【关于违反合同赔偿金】解读七：【关于申请法院支付

现将对劳动合同法重点法条解读转发给广大律师,请德阳律师极极参与,讨论、举荐．劳动合同法重点法条解读《中华人民共和国劳动合同法》（2008）解读一：【关于制定企业规章制度】解读二：【关于订立书面劳动合同】解读三：【关于无固定期限劳动合同】解读四：【关于劳动合同试用期】解读五：【关于违约金（服务期、竞业禁止）】解读六：【关于违反合同赔偿金】解读七：【关于申请法院

《劳动合同法》、《社会保险法》重点讲解第一讲《劳动合同法》一、劳动合同法适用的范围1、劳动合同法适用的用人单位。所有的用人单位，它包含经工商局登记注册的企业、个体工商户，也包含国家机关、事业单位、社会团体，还包含会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会。2、劳动合同法适用的劳动者。我市的在编人员和近几年为乡镇招录的本科毕业生不适用劳动合同法，除此之外，所有

劳动合同法重点条款解读一、总则1、立法宗旨：保护劳动者的合法权益、构建发展和谐稳定的劳动关系2、适用范围扩大；3、订立劳动合同的五大基本原则4、规章制度：A、强调程序的民主性；B、工会、职工有权提出修改制度；C、制度要公示；D、重大事项也要民主决定。二、劳动合同订立1、事实劳动关系：A、用工之日起即建立劳动关系；B、用工后一个月内未建立劳动合同的风险；2、无

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劳动合同法培训讲义1、对于企业和劳动者双方来说，《劳动合同法》更侧重保护谁的权益呢？《劳动合同法》是应该向劳动者倾斜，还是应该对劳动者和用人单位双方的权益并重平等保护，一直是充斥于立法整个过程的问题。最终，《劳动合同法》与《劳动法》相比，在“保护劳动者的合法权益”的地位表述顺序上稍有改变。《劳动法》第1条为：“为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载劳动合同法培训讲解材料完整版甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________前言一、劳动合同法关键条款解读1、新法与原规定在法律适用范围上的变化主要是新法把民办非企业单位纳入到了劳动关系

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2020年劳动合同法实务讲解(精选干货)

《劳动合同法》重点内容1、【基本原则】订立劳动合同法，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。2、【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。3、【劳动合同的种类】（1）固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同的终止时间的劳动

第一节 劳动合同法律制度三、劳动合同的主要内容【例题·多选题】下列选项中，属于劳动合同必备条款的有（ ）。A.服务期B.劳动报酬C.社会保险D.试用期『正确答案』BC 『答案解析』本题考核劳动合同必备条款和约定条款。选项A、D 属于可以约定的条款。（一）劳动合同必备条款（共9项）【特别注意】重点是3劳动合同期限、5休息休假、6劳动报酬。1、劳动合同期限劳动合