初级《经济法基础》精讲课程第二章劳动合同与社会保险法律制度

第二节社会保险法律制度一、社会保险的概念、种类与基本原则（一）社会保险的概念：指国家依法建立的，由国家、用人单位和个人共同筹集资金、建立基金，使个人在年老（退休）、患病、工伤（因工伤残或者患职业病）、失业、生育等情况下获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。

《中华人民共和国社会保险法》2011年7月1日起施行。

（二）社会保险的种类：目前我国的社会保险项目主要有5项：1.基本养老保险：针对公民老年风险，保障老年日常支出的社会保障项目。

2.基本医疗保险：针对公民医疗风险，保障公民能享受基本医疗服务的社会保障项目。

3.工伤保险：针对公民职业风险。

4.失业保险：针对公民失业风险。

5.生育保险：针对公民生育风险。

【考题·多选题】（2014年）无雇工的个体工商户可自行购买的保险包括（）。

A.生育保险B.基本养老保险C.基本医疗保险D.工伤保险『正确答案』BC『答案解析』本题考核无雇工的个体工商户等参加社会保险问题。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员包括进城灵活就业的农民工可以参加基本养老保险、职工基本医疗保险，所需费用由个人缴纳。

（三）社会保险制度的基本原则1.社会保险范围广覆盖。

2.国家基本保险“保基本”和“可持续”。

3.社会保险体系“多层次”。

二、基本养老保险（一）基本养老保险的涵义基本养老保险是对达到法定退休年龄或因年老丧失劳动能力的老年人予以基本生活保障的社会保险制度。

（二）基本养老保险的覆盖范围1.职工基本养老保险：由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

2.新型农村社会养老保险（简称新农保）：由基础养老金和个人账户养老金组成。

3.城镇居民社会养老保险（简称城居保）：由基础养老金和个人账户养老金两部分构成。

（三）职工基本养老保险基金的组成和来源基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

【例题·多选题】根据社会保险法的有关规定，下列选项中属于职工基本养老保险的组成和来源的有（）。

经济法基础》第二章课后习题及答案(1) 第二章劳动合同与社会保险法律制度（课后作业）一、单项挑选题1.依照劳动合同法律制度的规定，下列选项中，别属于劳动者与用人单位签订劳动合并且应遵循的原则的是（）。

A.平等自愿原则B.老实信用原则C.从属原则D.协商一致原则2.依照劳动合同法律制度的规定，除文艺、体育和特种工艺单位录取的人员外，用人单位招用的劳动者须年满（）周岁。

3.甲公司聘请了5名服务人员，在签订劳动合并且要求该5名聘用人员每人缴纳500元的服装押金。

劳动行政部门发觉甲公司这一违法行为后对其举行了处罚，下列处罚措施中，别符合规定的是（）。

A.责令限期向5名劳动者每人退还收取的500元押金B.处以总额为2000元的罚款C.处以总额为2500元的罚款D.处以总额为10000元的罚款年3月1日，钞票某开始在P公司工作（全日制用工），3月10日，P公司书面通知钞票某签订劳动合同，然而钞票某拒绝签订。

3月20日，P公司通知钞票某终止劳动关系。

依照劳动合同法律制度的规定，下列表述正确的是（）。

公司无需向钞票某支付经济补偿公司能够口头通知钞票某终止劳动关系公司能够与钞票某别签订书面劳动合同而订立口头协议公司能够拒绝向钞票某支付事实上际工作时刻的劳动酬劳5.依照劳动合同法律制度的规定，对于无效劳动合同法律后果，下列表述别正确的是（）。

A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力B.劳动合同部分无效的，别妨碍其他部分的效力，其他部分仍然有效C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动酬劳6.依照劳动合同法律制度的规定，因特别缘故需要延长工作时刻的，在保障劳动者躯体健康的条件下延长工作时刻，除有特别事情外，每日别得超过（）小时，每月别得超过（）小时。

小时36小时小时40小时小时36小时小时40小时7.周某为R公司职工，月工资1800元，当地月最低工资标准为1600元。

第二章劳动合同与社会保险法律制度一、单项选择题1、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区市级人民政府公布本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资（）数额支付，向其支付经济补偿年限最高不超过（）。

A、3倍、10年B、3倍、12年C、3倍、15年D、3倍，在本单位实际工作年限2、小李在某单位工作已两年，签订劳动合同服务期为三年，如果从2013年3月15日起第一次病休，则该职工医疗期应在（）时间段确定。

A、3月15日至6月14日B、3月l5日至9月14日C、6月15日至9月14日D、6月15日至12月14日3、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在一定时间内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，该期限是（）。

A、15日B、20日C、30日D、10日4、根据《劳动合同法》规定，下列各项中，劳动者不需要事先告知即可解除劳动合同是（）。

A、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件B、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全C、用人单位未及时足额支付劳动报酬D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费5、自劳动争议调解组织收到调解申请之日起一定时间内未达成调解协议，当事人可以依法申请仲裁。

该期限为（）。

A、10日B、15日C、20日D、30日6、劳动合同期限不满3年，试用期最长时间是（）。

A、1个月B、2个月C、3个月D、6个月7、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同，应当法定期限内订立书面劳动合同。

该法定期限是用工之日起（）。

A、15日内B、1个月内C、2个月内D、3个月内8、下列情形中，订立劳动合同当事人具备主体合法性是（）。

A、未满16周岁小张与某餐厅签订劳动合同B、未满16周岁小李与某杂技团签订劳动合同C、未满16周岁小王与某快递公司签订劳动合同D、未满16周岁小赵与某保安公司签订劳动合同9、根据劳动合同法律制度规定，下列描述中正确是（）。

知识点：第二章劳动合同与社会保险法律制度第一节：劳动合同法律制度一、劳动合同的建立和书面劳动合同的签订（一）劳动合同建立的时间——用工之日用人单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系。

（二）劳动合同订立的形式时间情形处理方法1个月内经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位订立书面合同的（1）书面通知劳动者终止劳动关系（2）向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬（3）无需向劳动者支付经济补偿超过1个月不满1年用人单位与劳动者签订书面合同的用人单位应向劳动者每月支付2倍工资，起算时间为自用工之日起满1个月的次日满1年用人单位仍未与劳动者签订书面劳动合同的（1）自用工之日起满1个月的次日至满一年的前一日每月支付2倍工资（2）视为自用工之日起满1年的当日，与劳动者订立无固定期限劳动合同（三）劳动合同的效力要点具体内容劳动合同的生劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合效同文本上签字或者盖章生效无效劳动合同（1）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违法法律、行政法规强制性规定的无效劳动合同的法律后果（1）无效的劳动合同，从订立时起就没有法律约束力（2）劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效（3）劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬二、劳动合同的必备条款和约定条款（一）必备条款【注意点】1、带薪年休假①职工“累计”工作已满1年不满10年的，年休假5天；②职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；③职工累计工作已满20年的，年休假15天。

不享受带薪年休假的情形：①职工依法享受寒暑假，其假期天数多于年休假天数的；②职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；③累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；④累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；⑤累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第二章劳动合同与社会保险法律制度一、教材结构与考纲要求本章介绍了劳动合同法律制度和社会保险法律制度两部分内容。

要准确理解并会计算，对考生的要求较高。

二、历年题型及分值比重本章题型广泛，单选题、多选题、判断题、不定项选择题，是本课程中比较有难度的一章。

2013-2014年无纸化考试中分值在15分左右。

三、本章重点内容第一节劳动合同法律制度“为了保护建立劳动关系后（履行中）处于弱势的劳动者的权利”，法律规定了较多的强制性规范，当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。

一、劳动关系与劳动合同（一）概念1.劳动关系：是指劳动者与用人单位之间产生的法律关系。

劳动合同：是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确双方权利义务的书面协议。

劳动合同的特征：（1）劳动合同主体具有特定性。

劳动合同的主体一方是劳动者，另一方是用人单位（2）劳动合同的内容具有较强的法定性。

当事人双方签订劳动合同不得违反强制性规定，否则无效。

（3）劳动者在签订和履行劳动合同过程中的地位在发生变化（二）劳动合同法的适用范围1.适用：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织。

2.依照：国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者；事业单位与实行聘用制的工作人员。

【提示】现役军人、小时工等劳动者不适用劳动合同法。

【例题·多选题】下列单位与劳动者建立劳动关系，适用《劳动合同法》的有（）。

A.外商投资企业B.会计师事务所C.民办医院D.出租车公司『正确答案』ABCD『答案解析』本题考核劳动合同法的适用范围。

适用范围：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织。

二、劳动合同的订立（一）劳动合同订立的概念和原则1.劳动合同订立的概念【要点】以书面形式确立劳动关系的法律行为。

2.劳动合同订立的原则：合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用【考题·多选题】（2011年）下列各项中，属于劳动合同订立原则的有（）。

第二章劳动合同法律制度一、劳动关系劳动者与用人单位依法签定劳动合同而产生的法律关系。

二、劳动合同是劳动者和用人单位之间依法确立劳动关系，明确两边权利义务的书面协议。

三、特点1.主体具有特定性2.内容具有较强的法定性3.劳动者在签定和履行劳动合同时的地位不同①签定前：平等、志愿、协商一致②签定后：支配与被支配、治理与服从的从属关系四、适用范围1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合股组织、基金会等组织（简称用人单位）与劳动者成立劳动关系，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，适用劳动合同法。

2.国家机关、事业单位、社会集体和与其成立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，依照劳动合同法执行。

3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或终止劳动合同，法律、行政法规或国务院还有规定的，依照其规定；未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。

劳动合同的订立一、订立劳动者和用人单位通过彼此选择、平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致，并以书面形式明确规定两边权利、义务及责任，从而确立劳动关系的法律行为。

二、原那么1.合法2.公平3.平等志愿4.协商一致5.老实信誉二、劳动合同的主体1.劳动者年满16周岁（文艺、体育、特种工艺单位录用人员例外），有劳动权利能力和行为能力。

2.用人单位有效人权利能力和行为能力。

三、主体的义务1.用人单位的义务①用人单位应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地址、职业危害、平安生产状况、劳动报酬，和劳动者要求了解的其他情形。

②用人单位不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，限期返还+给与惩罚。

不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物，限期退还+处每人500-2000罚款，造成损害的，承担补偿责任。

2.劳动者的义务用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的大体情形，劳动者应当如实说明。

第二节社会保险法律制度一、社会保险的概念、种类与基本原则（一）社会保险的概念国家依法建立的，由国家、用人单位和个人共同筹集资金、建立基金，使个人在年老（退休）、患病、工伤（因工伤残或者患职业病）、失业、生育等情况下获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。

这种保障是依靠国家立法强制实行的社会化保险。

【注】（1）1951年2月，政务院公布《中华人民共和国劳动保险条例》，是新中国第一部综合性劳动保险法规。

包括伤残、死亡、疾病、养老、生育及供养直系亲属待遇等方面。

（2）我国现行的《中华人民共和国社会保险法》自起施行。

（二）社会保险的种类（三）社会保险制度的基本原则1.社会保险范围2.国家基本保险社会保障待遇支付具有两级目标：克服贫困、体面生活。

国家基本保险制度主要功能在于克服贫困。

3.社会保险体系二、基本养老保险→（一）基本养老保险的覆盖范围1.职工基本养老保险→针对的是有用人单位的职工（1）（2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由缴纳基本养老保险费。

（3）公务员和参照公务员管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定2.新型农村社会养老保险→新农保，针对的是农村居民（1）实行相结合的筹资模式。

（2）新型农村社会养老保险待遇由组成。

3.城镇居民社会养老保险→城居保，针对的是城镇户籍非从业人员（二）职工基本养老保险基金的组成和来源1.组成（1）基本养老保险基金由等组成。

（2）基本养老保险实行（3）基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

2．来源【注】（1）个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。

个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。

（2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按规定缴纳基本养老保险费，分别计入基本养老保险统筹基金和个人账户。

初级会计《劳动合同与社会保险法律制度》复习技巧初级会计《劳动合同与社会保险法律制度》复习技巧导语：错过初级会计职称预习阶段的考生不要急，店铺为您整理初级经济法基础第二章《劳动合同与社会保险法律制度》学习的入门指引，帮您顺利过渡基础学习阶段，轻松过关。

一、知识点汇总二、考情分析初级会计《经济法基础》第二章劳动合同与社会保险法律制度在历年初级会计职称考试每套考卷中的分值约为16分，个别知识点有的时候会与医疗期、工伤保险内容结合出大题，考生需要予以重视。

三、题型分布与策略初级经济法基础第二章内容共包括2个单元，第一单元是劳动合同法律制度，第二单元是法律保险法律制度。

根据初级会计考试经验中考生回忆真题统计，其中第一单元内容可能出题的分值为12分，涉及单项选择3-4题、多项选择4-6题、判断题约1分三种题型;第二单元占有分值比例约为4分，可能出现单项选择题、多项选择题、判断题三种题型。

虽然本章节内容单独出题不涉及大题，但个别知识点会与其他章节结合出题，考试要着重学习，判断题目一定要自己看好书中的原话，不要因为一字之差导致误判。

四、备考建议初级经济法基础第二章内容中劳动关系的建立与书面劳动合同的签订、带薪年休假、劳动报酬、试用期、劳务派遣、工伤保险、职工基本社会保险费用的缴纳机制总述为重点内容，考生要着重学习，店铺建议大家直接拿出教材在上述知识部分做好重点标记，方便以后有针对性的复习。

学习这一章内容时，建议大家学会一个知识点就做一个知识点的配套习题，以免知识点多而零散，缺乏及时巩固而降低备考效果，最后一定要从头至尾梳理一遍，因为有结合其他章节出大题的可能，所以梳理的.过程必不可少。

五、小试牛刀【多项选择题】用人单位与劳动者对试用期所作的下列约定中，符合法律规定的有( )。

A.乙公司与赵某订立1年期劳动合同，约定其试用期2个月B.丁公司聘请李某从事非全日制用工，约定其试用期半个月C.丙公司与白某订立无固定期限劳动合同，约定其试用期4个月D.甲公司与陆某订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，约定其试用期1个月【正确答案】AC【答案解析】(1)选项A：劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;(2)选项B：非全日制用工双方当事人不得约定试用期;(3)选项C：3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月;(4)选项D：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，不得约定试用期。

初级《经济法基础》知识点：劳动合同与社会保险制度一、劳动合同的基本概念劳动合同是指用人单位和劳动者在平等自愿的基础上，约定劳动关系的协议，规定了双方的权利和义务。

劳动合同是企业与员工之间建立稳定的雇佣关系，保障劳动者的权益，提高企业的效率，促进社会和谐发展的重要制度。

二、劳动合同的内容要求1.用人单位名称和劳动者姓名、地址；2.工作内容、工作地点、工作时间、工资、保险和福利待遇等；3.劳动合同期限，劳动合同的开始时间和结束时间；4.试用期限，试用期内的工资、试用期结束后工资的确定方法；5.劳动合同的终止条件，劳动者和用人单位应如何解除劳动合同；6.法定的社会保险等内容。

三、社会保险制度的概述社会保险制度是一种通过社会保险基金实施的社会保障制度，旨在为符合条件的公民提供基本保障。

社会保险制度由国家制定并实施，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

四、养老保险养老保险是指劳动者因退休、辞职或被迫离职后，从国家或用人单位给予一定的现金或实物补贴。

养老保险是维护劳动者的老年生活质量，促进社会和谐发展的重要制度。

五、医疗保险医疗保险是指劳动者在生病时获得一定比例的医疗费用补偿，减轻医疗费用负担。

医疗保险是保证劳动者健康生活，促进社会和谐发展的重要制度。

六、失业保险失业保险是指劳动者失去工作后，从国家或用人单位给予一定的失业救助。

失业保险是保障劳动者的就业和生计，促进社会和谐发展的重要制度。

七、工伤保险工伤保险是指劳动者因工作原因造成的身体伤害、疾病或死亡，从国家或用人单位给予一定的现金或实物补贴。

工伤保险是保障劳动者的工作安全，促进社会和谐发展的重要制度。

八、生育保险生育保险是指劳动者在生育时获得一定比例的现金或实物补贴，减轻生育费用负担。

生育保险是保证劳动者健康生育，促进社会和谐发展的重要制度。

总之，劳动合同和社会保险制度是维护劳动力市场和谐稳定的重要制度，企业应当遵守相关法律法规，合法合规开展管理活动。

初级《经济法基础》第二章劳动合同与社会保险法律制度(学员)(2) 2————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期：第二节社会保险法律制度一、社会保险的概念、种类与基本原则（一）社会保险的概念国家依法建立的，由国家、用人单位和个人共同筹集资金、建立基金，使个人在年老（退休）、患病、工伤（因工伤残或者患职业病）、失业、生育等情况下获得物质帮助和补偿的一种社会保障制度。

这种保障是依靠国家立法强制实行的社会化保险。

【注】（1）1951年2月，政务院公布《中华人民共和国劳动保险条例》，是新中国第一部综合性劳动保险法规。

包括伤残、死亡、疾病、养老、生育及供养直系亲属待遇等方面。

（2）我国现行的《中华人民共和国社会保险法》自起施行。

（二）社会保险的种类种类针对对象缴费主体基本养老保险公民老年风险基本医疗保险公民医疗风险工伤保险公民职业风险失业保险公民失业风险生育保险公民生育风险（三）社会保险制度的基本原则1.社会保险范围2.国家基本保险社会保障待遇支付具有两级目标：克服贫困、体面生活。

国家基本保险制度主要功能在于克服贫困。

3.社会保险体系二、基本养老保险→（一）基本养老保险的覆盖范围1.职工基本养老保险→针对的是有用人单位的职工（1）（2）无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由缴纳基本养老保险费。

（3）公务员和参照公务员管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定2.新型农村社会养老保险→新农保，针对的是农村居民（1）实行相结合的筹资模式。

（2）新型农村社会养老保险待遇由组成。

3.城镇居民社会养老保险→城居保，针对的是城镇户籍非从业人员城居保的养老金待遇由两部分构成基础养老金个人账户养老金（二）职工基本养老保险基金的组成和来源1.组成（1）基本养老保险基金由等组成。

经济法基础第二劳动合同与社会保险法律制度劳动合同是指劳动者与用人单位之间约定的劳动关系的法律文件，它规定了双方的权利和义务，是保障劳动者权益和维护用人单位的合法权益的重要法律工具。

而社会保险法律制度是为了保障劳动者的社会保险权益而存在的法律框架。

本文将重点探讨劳动合同和社会保险法律制度的基本概念、内容和关系。

劳动合同是劳动法律关系的具体体现，它规定劳动者与用人单位的权利和义务。

劳动合同的内容主要包括劳动报酬、工作时间、劳动条件、劳动保护、劳动纪律等。

劳动合同的签订，要遵循自愿、平等、协商一致的原则。

双方应当在签订劳动合同前明确约定劳动合同的基本条款，确保双方权益的平衡和合理可行性。

劳动合同是双方自愿订立的，但也不是任意自由订立的。

根据我国劳动法的规定，劳动合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同两种形式。

在订立劳动合同时，双方应当选择适合的劳动合同形式，并遵循法律的规定进行签订。

劳动合同与社会保险法律制度有密切的联系。

社会保险法律制度是为了保障劳动者的基本社会保险权益而设立的。

社会保险是指国家为保障劳动者的社会经济权益而实施的一种机制，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等。

劳动合同的签订对于劳动者享受社会保险权益具有重要的意义。

根据我国的法律规定，劳动者在与用人单位签订劳动合同时，应当明确约定社会保险的参保情况。

用人单位应当按照国家的规定为劳动者办理社会保险，确保劳动者享受到相应的社会保险福利。

劳动合同中的社会保险约定是保障劳动者权益的重要内容之一，双方应当认真履行。

劳动合同与社会保险法律制度的关系还体现在解除劳动关系时。

根据我国劳动法的规定，用人单位解除劳动合同应当遵循正当的程序和合法的原因。

在解除劳动合同时，用人单位应当承担相应的经济赔偿责任。

而在劳动合同解除后，劳动者依然享有相应的社会保险权益，用人单位必须按照法律的规定为劳动者办理相应的社会保险手续。

综上所述，劳动合同与社会保险法律制度是密切相关的。

初级会计职称经济法基础劳动合同与社会保险法律制度劳动合同与社会保险法律制度在初级会计职称经济法基础中的重要性在初级会计职称经济法基础中，劳动合同与社会保险法律制度是两个非常重要的内容。

劳动合同涉及到劳动者与用人单位之间的权益和义务关系，而社会保险法律制度则保障了劳动者的社会保险权益。

本文将从劳动合同和社会保险法律制度的基本概念、重要性以及实施方式等方面进行探讨。

劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件的书面协议，它是运用法律手段调整劳动关系的重要工具。

劳动合同的基本要素包括劳动标的、劳动报酬、劳动时间等。

劳动合同既保护了劳动者的权益，也规范了用人单位的行为。

通过签订劳动合同，劳动者可以获得相应的权益保障，包括工资、工作时间、休假等。

用人单位则可以规范劳动者的行为，确保生产经营的顺利进行。

因此，初级会计职称考试中对于劳动合同的了解和掌握非常重要。

社会保险法律制度是为了保障劳动者的权益而建立的一种社会公益性制度。

它包括了各种社会保险的设立与实施，如养老保险、医疗保险、失业保险等。

社会保险法律制度的实施可以确保劳动者在面临风险时能够获得相应的社会保障，提高了劳动者的生活质量和社会安全感。

对于初级会计职称考生来说，了解社会保险法律制度可以帮助他们在工作实践中合理规划个人的社保事务，确保自身权益得到保障。

劳动合同和社会保险法律制度在实施上也有一定的灵活性和差异性。

劳动合同的签订可以根据双方的协商自由确定，但必须遵循法律的基本原则。

合同内容应该明确、合法，能够保障双方的权益。

而社会保险法律制度则是国家法律的规定，无论是劳动者还是用人单位都应该按照法律规定进行缴纳社会保险费用。

此外，社会保险法律制度还规定了参保条件、缴费比例、社保待遇等具体细则，对于初级会计职称考生来说，掌握这些细节也是非常重要的。

总结起来，劳动合同与社会保险法律制度在初级会计职称经济法基础中的重要性不可忽视。

劳动合同保护了劳动者的权益，规范了用人单位的行为；社会保险法律制度保障了劳动者的社会保险权益，提高了生活质量和社会安全感。