考勤工资核算系统

.考勤/薪资管理制度◈改定履历薪资制度一. 薪酬支付原则1员工薪资参照市场薪资水平、社会劳动力供需状况、公司的经营业绩、员工自身的能力、所担任的工作岗位及员工工作绩效等几方面因素确定。2基本工资—根据员工的岗位重要度、个人资质、确定员工的薪资水平。按月固定发放。3绩效工资—根据员工的工作绩效及公司业绩支付工资。即根据上期员工的绩效评估结果按照一定方法确定，以

Excel函数应用之逻辑函数编者语：Excel是办公室自动化中非常重要的一款软件，很多巨型国际企业都是依靠Excel 进行数据管理。它不仅仅能够方便的处理表格和进行图形分析，其更强大的功能体现在对数据的自动处理和计算，然而很多缺少理工科背景或是对Excel强大数据处理功能不了解的人却难以进一步深入。编者以为，对Excel函数应用的不了解正是阻挡普通用户完全掌

考勤审核流程及工资核算规定Company Document number：WUUT-WUUY-WBBGB-BWYTT-1982GT考勤审核及工资核算规定一：目的：规范工厂考勤作成，审核，以及工资核算制度，责任到人，确保考勤完善，便于工资计算的准确。二：适用范围：适用于沃特威科技有限公司的考勤审核，工资核算三：具体内容：3.1、考勤作成：1、各生产班组考勤由各

考勤统计与工资计算标准一、应出勤日：除公司公休日及国家法定带薪节假日外的天数为当月应出勤日。二、计薪日：1、正常工作日（除公休日及法定节假日外的工作日）；2、国家法定节假日；3、婚、丧、病、产（陪护）假；4、公休日加班；5、法定假日加班；6、工作日加班。三、工资组成1、基本工资；2、岗位工资；3、补贴；4、奖金。四、计薪日工资标准：1、正常工作日平均日工资=

如何计算考勤篇一：考勤计算方法考勤计算方法一考勤名词解释及计算方法1.公休天数是指当月应休假天数。4天休当月法定假日国庆、五一、婚假等。如5月份公休天数的计算方法为4天工休1天法定假日5天。2.应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数当月天数公休天数本月应出勤天数。如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。3.计薪天数即指应出勤天数

员工考勤、工资核算及复核管理办法一、 为规范公司的工资核算和发放流程，减少工资核算和发放过程中的错误情况，特制订本办法。二、 本办法工资核算的内容包括：基本工资、考核工资、各种补贴等。三、 工资核算和发放的流程如下：流程说明：（一） 考勤以考勤机和请假手续（以OA 提报）为准，如因特殊情况（考勤机坏、停电、集体活动等）由行政部（以OA 自由流程提报人资和财务

123456789######################1陈平１√√√××√√√√√√××√√√√√√√√√××√√√√√√√260000080002000####2陈平２√√√××√√√√√√××√√√√√√√√√××√√√√√√√260000081002100####3陈平３√√√××√√√√√√××√√√√√√√√√××√√√√√√√260000

员工工资计算方案1.员工级所有员工的工资组成方式应该为基本工资+绩效工资+出勤工资基本工资底薪（700）绩效工资1、提成2、提成奖励（完成所有规定项目提成前5名的）每项第一名100元第二名80元第三名60元依次向下每层20元递减。出勤工资1、住房补助50元2、全勤奖励50元（旷工一天者、事假、病假、超过3次、扣除全部奖金）（事假、病假、超过2次扣除50%）（

作为一个专业敬业的HR是需要经常与数据打交道的，不论你是否对数据敏感，上百个数累计在一起时非常容易混淆甚至出错。所以给大家整理了近100个HR经常用到的计算公式。温馨提示：各位HR可以立刻收藏，也可以打印张贴在电脑旁哦！1、招聘入职率：应聘成功入职的人数÷应聘的所有人数×100％。2、月平均人数：（月初人数＋月底人数）÷23、月员工离职率：整月员工离职总人数

考勤及薪酬核算制度————————————————————————————————作者：————————————————————————————————日期:山东豪利生物工程科技有限公司考勤及薪酬核算制度１.0 总则为促进公司规范化管理,加强劳动纪律，维护正常工作秩序，规范公司薪酬核算,实现公平、公正的薪酬管理体系,确保公司健康稳定发展的内在动力，明确公司价

出勤和工资计算一、出勤（1）当月应出勤天数：是指当月日历天数减去周日天数。例如2017年4月份，日历天数是30天，周日天数是5天，法定假期1天，那么，当月应出勤天数是30-5=25天。（2）当月实际出勤天数：是指当月实际出勤的天数，以考勤系统或考勤卡手工记录天数为准。例如2017年4月份某员工5个周日休息（或休息5天），法定假期放假1天，那么他的实际出勤天数

考勤计算工资怎么算考勤计算工资怎么算根据你出勤的天数算工资吗?先把你公司的制度搞清楚、比如公司执行日工资，工资=日工资*出勤天数。如果公司有全勤奖，工资=基本工资+全勤奖如果有员工迟到，病退，请假，根据天数*相应的标准，用工资减扣除的费用就是的。工资的基本介绍工资是指雇主或者用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支

考勤扣款工资怎么算 如果劳动者付出劳动后不能得到到工资 ,则法定的劳动权就会在现实中落空 ,劳动者的劳 动目的也从根本上得不到实现。 下面是爱汇给大家整理的考勤扣款工资怎么算，供大家阅读!考勤扣款工资怎么算当月应 发工资=月薪*(当月实际上班天数/当月应上班天数)考勤工资计算方法根据你出勤的天数算工 资吗?先把你公司的制度搞清楚、比如公司执行日工资，工资=日

工资考勤表(自动计算).xls

员工福利与工资核算办法2016年1月修订一、全勤奖与迟到扣款规定1、上班时间周一至周五上午：9:00-12:00 下午：14:00-18:002、每天早上9:00到考勤机处签到。3、全勤奖每月200元4、迟到扣款：（一个月两次五分钟内不算迟到）第一次迟到扣20元第二次迟到扣50元第三次迟到取消一个月全勤奖5、除工作原因外，因个人原因每月迟到三次则取消全勤奖6

Excel函数应用之逻辑函数编者语：Excel是办公室自动化中非常重要的一款软件，很多巨型国际企业都是依靠Excel 进行数据管理。它不仅仅能够方便的处理表格和进行图形分析，其更强大的功能体现在对数据的自动处理和计算，然而很多缺少理工科背景或是对Excel强大数据处理功能不了解的人却难以进一步深入。编者以为，对Excel函数应用的不了解正是阻挡普通用户完全掌

出勤和工资计算一、出勤（1）当月应出勤天数：是指当月日历天数减去周日天数。例如2017年4月份，日历天数是30天，周日天数是5天，法定假期1天，那么，当月应出勤天数是30-5=25天。（2）当月实际出勤天数：是指当月实际出勤的天数，以考勤系统或考勤卡手工记录天数为准。例如2017年4月份某员工5个周日休息（或休息5天），法定假期放假1天，那么他的实际出勤天数

考勤时间计算篇一：关于员工考勤计算办法关于员工考勤的执行办法我司执行国家劳动法律法规综合工时制办法：每周工作48小时，每日工作8小时，日工作不足8小时作调节加班钟补足。一、关于入职1、入职当月及离职当月按月休4天计算，不享受带薪例假福利，月末前离职的员工不享受全勤工资。例如：小明，月工资1200，8月共31天，月初：8月3日入职，8月应出勤27天，休息4天（

考勤工资核算管理系统Excel模板