如何计算考勤

考勤要求和考核方法1、考勤要求：考勤时间采用累积法：计算方式是“每天晚上计算出前一天的三班出勤时间，累加到前一天的累计值上”；出勤考核采用应勤时间的达标率法：计算方式是“累记出勤时间/应勤时间*100%”的计算方法。

每天的应勤时间默认8小时，各个岗位有系数调整。

人员进入工地的时候需要考勤打卡，如果出现遗漏，相应班的时间会统计不上，只打一次卡的班的出勤时间是0。

出勤天数统计的时候是以半天为考核单位；半天累计出勤工时低于90分钟，不计算到出勤天数，超过90分钟，该班记0.5天，夜班出勤不计算出勤天数，但计算出勤工时。

（1）三班规定上午考核时段（6：00—13:00）下午考核时段（12:00—20:00）晚上考核时段（19：00—次日6:00）（2）工时计算系统设置上午班、下午班、夜班三个班次，如下图；计算方法：Bi 为出场考勤卡点的时间，Ai 为进场考勤卡点的时间。

按工时进行累计。

夜间加班累计工时，不累积出勤天数，考核时段（19：00—次日6:00）,累积到出勤工时的同时计入加班工时。

（3）卡点的使用：♦ 出勤时间的计算方式：一个班次内，紧邻的偶数次打卡的时间减去奇数次打卡的时间，计算出来的两次打卡的时间差就是在现场出勤的时间，把各段差值累计计算得出总的出勤时间；♦ 上午班的打卡时间是6点到13点；下午班的打卡时间是12点到20点；夜班的打卡时间是19点到第二天的6点；♦ 每个班的在场时间只能使用班次内的卡点计算；每个卡点计算的时候只能使用一次；♦ 卡点的使用规则是紧前使用，优先与同一个班次的前面的卡点配对，同样的班次内没有配对卡点，该班次时间记0。

比如：上午班的下班打卡时间最迟是13点，如果在12点-13点之间有一个卡点，默认先与上午班的其他卡点配对，用来计算上午班的在场时间；如果上午班没有其他卡点，这个卡点才会用来与下午班的卡点配对，用来计算下午班的在场时间。

♦ 有效卡点的时间间隔必须间隔5分钟以上，如果一次重复打卡，5分钟内的卡点会舍弃，5分钟后的卡点变成有效卡点，会与前面的卡点配对计算在场时间；♦ 如果某次进入工地忘了打卡，离开时即使多打一次补上卡点也没用，进入工地到离开时的时间统计不到出勤时间中；∑=-=n i ii A B T 1(小时）♦人脸打卡非常简单方便，只需要站在人脸机设备前面，无需任何接触操作，注视摄像头即可；♦注意事项，人脸机设备安装在室内的墙壁上，要避免阳光照射，安装高度统一为摄像头距离地面1.15米（如果项目关键岗位人员人员偏高或偏低，可以自主调整安装高度）。

考勤要求和考核方法1、考勤要求：考勤时间采纳累积法：计算方式是“每天晚上计算出前一天的三班出勤时间，累加到前一天的累计值上”；出勤考核采纳应勤时间的达标率法：计算方式是“累记出勤时间/应勤时间*100%”的计算方法。

每天的应勤时间默认8小时，各个岗位有系数调整。

人员进入施工场地的时候需要考勤打卡，假如消失遗漏，相应班的时间会统计不上，只打一次卡的班的出勤时间是0。

出勤天数统计的时候是以半天为考核单位；半天累计出勤工时低于90分钟，不计算到出勤天数，超过90分钟，该班记0.5天，夜班出勤不计算出勤天数，但计算出勤工时。

(1)三班规定上午考核时段(6：00—13:00)下午考核时段(12:00—20:00)晚上考核时段(19：00一次日6:00)(2)工时计算•系统设置上午班、下午班、夜班三个班次，如下图；苜页打卡时间设置Kl ________________________________________________________________________________________________________目朝1、号段上班时间必须上满90 :分钟才计半无2,进出工地两次打卡时间间隔小于90 1分钟,该段时!司不计入出勤日•但计入出勤工时.6编铜班次班次名称上班时间下班时间加幽始时间加班络束时间牍备注上午班稣06:00当天13:00已启用□下午班当天12:00当天20:00当天19:00第二天05:594用计算方法:T（小时）=Z4∙-A/=1Bi为出场考勤卡点的时间，Ai为进场考勤卡点的时间。

按工时进行累计。

夜间加班累计工时，不累积出勤天数，考核时段（19：OO-次日6:00）,累积到出勤工时的同时计入加班工时。

（3）卡点的使用：♦出勤时间的计算方式：一个班次内，紧邻的偶数次打卡的时间减去奇数次打卡的时间，计算出来的两次打卡的时间差就是在现场出勤的时间，把各段差值累计计算得出总的出勤时间；♦上午班的打卡时间是6点到13点；下午班的打卡时间是12点到20点；夜班的打卡时间是19点到其次天的6点；♦每个班的在场时间只能使用班次内的卡点计算；每个卡点计算的时候只能使用一次；♦卡点的使用规章是紧前使用，优先与同一个班次的前面的卡点配对，同样的班次内没有配对卡点，该班次时间记0。

HR人力资源软件考勤的两种计算方法说起考勤，最明显的特点莫过于他灵活的规则。

每家企业基本上都各不相同，所以一直以来考勤管理考勤的计算在劳动密集型企业都是件繁杂的差事。

人力部门到月底往往要面对成千上万的考勤明细记录。

因此现在企业一般都是采用软件计算的方法。

而软件计算的方法也很多，下面通过案例来介绍两种使用比较普遍的考勤计算的方法。

案例：某月有31天，A员工共出勤18天，公休8天，事假2天，病假1天，法定假2天，平时加班30小时，迟到30分钟。

计算方法一处理步骤：1. 手工安排员工班次2. 自动采集员工打卡记录3. 手工登记事假，病假申请单4. 手工登记法定假5. 手工登记加班单6. 如卡机故障等特殊原因，则需对员工进行补卡7. 系统据以上信息后台自动计算出勤结果8. 出勤结果通知与员工，员工进行异常反馈9. 据反馈及相关记录原始凭证等进行以上1-8步中数据的调整和再计算10. 提交考勤管理考勤报表到工资计算部门计算方法二处理步骤：1. 手工安排员工班次2. 自动采集员工打卡记录3. 手工登记事假，病假申请单4. 手工登记法定假5. 手工登记加班单6. 手工登记迟到7. 出勤结果通知与员工，员工进行异常反馈8. 据反馈及相关记录原始凭证等进行以上1-7步中数据的调整9. 提交考勤管理考勤报表到工资计算部门乍一看，这方法一，方法二不是一样吗？其实这是两种截然不同的计算方式。

方法一的计算方法是假设成考勤数据无任何数据，所有结果必须要靠加工产生。

系统据手工登记的班次，请假，加班数据及自定义好的规则生成考勤管理考勤结果。

因为它详尽而精准，所以一般称为考勤的科学计算法。

方法二的计算方法是假设员工都为正常出勤，一开始便有完整的考勤结果。

系统只是在完整的出勤结果上登记各类缺勤加班情况。

因为它不是由原因产生结果，所以一般称为考勤的艺术计算法。

企业到底选那种方法来计算呢？大家可能会说当然选方法一科学计算法。

考勤科学计算法，也可以称为正向考勤, 是指记录员工所有的出勤数据, 未记录的视为缺勤,记录员工的出勤和缺勤信息。

考勤计算标准一．考勤名词解释及计算方法1.公休天数是指当月应休假天数。

当月法定假日国庆、五一、婚假等。

如5月份公休天数的计算方法为4天工休+1天法定假日=5天。

2.应出勤天数是指本月应出勤正常上班的天数=当月天数+公休天数+本月应出勤天数。

如5月份应出勤天数计算方法为当月31天公休5天本月应出勤天数是26天。

3.计薪天数即指应出勤天数。

4.出满勤是指员工上班天数等于应出勤天数。

注当月休婚假、丧假等非常规假期也应视为出满勤。

5.日薪资率是指员工每天的薪资数，月薪资标准÷应出勤天数日薪资率。

如某位员工的月薪资标准是2000元本月应出勤天数是26天，该名员工的日薪资率为2000元÷31天=64.52元/天。

（按当月实际天数计算，即小月三十天，大月三十一天）二．请假、辞职员工工资的计算方法1.请假应扣工资=月薪资标准÷应出勤天数×请假天数。

2.辞职应发工资=月薪资标准÷应出勤天数×出勤天数×工龄按百分比折合。

（辞工分为做满一个月辞工扣百分之二十，做满两个月辞工扣百分之十，做满三个月后辞工不扣除，前提须满一百天。

这里只限定生产部执行）三．节假日、公休日（周日）上班补帖及补充事宜1.到职未满一个月的新员工无任何周日补贴。

[按自然月,即非四月一号上班,四月无任何公休周日补贴,其标准为试用期月薪资标准÷30天(四月只有三十天)×实际出勤天数+加班小时数×8元加班费用标准.]2.请假一天扣出一天周日补贴（半天以一天论，一天半以两天论），每月请假四天或以上人员将无任何周日补贴。

3.实例参照：某位员工的月薪资标准是2000元本月应出勤天数是26天，该名员工的日薪资率为2000元÷31天=64.52元/天，其在本月未请假，上满三十一天。

其工资=全勤（即应出勤天数工资2000元）+周日补贴64.52×4+加班小时数×8元每小时加班费+未在厂住宿100元（住宿不补）+未在厂用餐100元（用餐不补）+全勤奖100元（核对打卡考勤及本部考勤记录表）。

excel考勤公式Excel考勤公式考勤管理是每个企事业单位都需要面对的一个重要问题，而Excel 作为一款强大的办公软件，提供了丰富的功能和功能强大的计算公式，能够帮助我们更方便地进行考勤管理。

本文将介绍一些常用的Excel考勤公式，帮助大家更好地进行考勤管理。

1. 计算工作日天数在考勤管理中，我们常常需要统计员工的工作日天数。

Excel提供了工作日函数来实现这一功能。

使用工作日函数，我们可以输入起始日期和终止日期，然后计算出这段时间内的工作日天数。

例如，我们可以使用以下公式来计算7月份的工作日天数：=工作日("2022/07/01","2022/07/31")2. 计算迟到次数迟到是考勤管理中常见的问题之一，我们需要统计员工的迟到次数。

假设我们有一列记录了员工的上班时间，我们可以使用条件函数来判断是否迟到，并计算出迟到的次数。

假设上班时间是在早上9点之后算迟到，我们可以使用以下公式进行计算：=计数(条件(上班时间>时间(9,0,0),上班时间))3. 计算早退次数早退也是考勤管理中需要统计的一项指标，我们可以使用类似的方法来计算早退的次数。

假设下班时间是在下午6点之前算早退，我们可以使用以下公式进行计算：=计数(条件(下班时间<时间(18,0,0),下班时间))4. 计算加班时长加班是员工为单位时常需要面对的情况，我们需要统计员工的加班时长。

假设我们有一列记录了员工的加班开始时间和结束时间，我们可以使用时间函数来计算加班时长。

假设加班时间是在下午6点之后算加班，我们可以使用以下公式进行计算加班时长：=结束时间-开始时间5. 计算请假天数请假是员工在工作中常常需要处理的情况，我们需要统计员工的请假天数。

假设我们有一列记录了员工的请假开始日期和结束日期，我们可以使用日期函数来计算请假天数。

假设请假时间不包括起始日期和结束日期，我们可以使用以下公式进行计算请假天数：=结束日期-开始日期-16. 统计出勤率出勤率是考勤管理中一个重要的指标，可以衡量员工的出勤情况。

关于员工考勤的执行办法我司执行国家劳动法律法规综合工时制办法：每周工作48小时，每日工作8小时，日工作不足8小时作调节加班钟补足。

一、关于入职1、入职当月及离职当月按月休4天计算，不享受带薪例假福利，月末前离职的员工不享受全勤工资。

例如：小明，月工资1200，8月共31天，月初：8月3日入职，8月应出勤27天，休息4天（不含国家法律规定的假期），小明实际出勤25天,休息4天，则其工资为：1200/27*25=1111.1元；若其9月10日离职，中途休息一天，则其工资为：(1200-50)/26*9=398元；2、入职次月员工考勤按当月天数计算，可享受周休一天的带薪假福利，例如：小明，月工资1200，其中全勤奖50元，8月3日入职，9月工资计算方法：9月应出勤26天，休息4天（不含国家法律规定的假期），小明实际出勤25天,请假1天，休息4天，则其工资为：(1200-50)/30*25=958.3元；二、关于考勤1.当月上班迟到或早退的按实际分钟数累加，10分钟内（含10分钟）不作处罚，超出10分钟以上30分钟以下（含30分钟）按0.5元/分钟处罚；超出30分钟以上的按1元/分钟处罚。

2.当天迟到或早退超过半小时以上，1小时以内的，扣除半天工资；迟到1小时以上的扣除当日工资；应当班而不到岗的按旷工处罚，扣除3天工资。

（促销员按以上制度计算，分别处20元，50元，100元的罚款）。

3.当月按次计算，迟到、早退10次（含10次且每次迟到、早退10分钟以上的）扣除全勤；超过10次以上的加处罚5元/次。

（促销员则扣5元/次）4.迟到分钟按月累积，当月迟到超过30分钟（不含30分钟）则处当月全勤工资处罚；5.旷工一天按日工资的3倍处罚，连续旷工3天以上的（含3天）的作自动离职处理；（自动离职解释：即前期工作的日薪全部罚没）.一年内累计旷工5天以上（含5天）者，作自动离职处理；6.每天按原定时间打卡的，如年度无迟到、早退、请假的，连续三个月奖励100元/月，连奖励三个月。

考勤计算公式
考勤计算公式用来计算员工考勤的情况，包括实际出勤时间、迟到时间、早退时间、缺勤时间、迟到次数、早退次数等。

具体的计算公式如下：正常出勤=实际考勤时间-迟到时间-早退时间-缺勤时间。

迟到次数=迟到时间/迟到规定时长。

早退次数=早退时间/早退规定时长。

出勤比例=正常出勤时间/总出勤时间。

其中，迟到规定时长、早退规定时长等时间段由企业设定。

有的企业
也会将加班时间计入考勤计算公式中，用来计算超出正常上班时间的加班
时长。

如何使用函数公式计算考勤？
在企业或学校中，考勤是非常重要的管理事项，如何高效地计算
考勤成了大家需要面对的一个问题。

在这里，我们将介绍如何使用函
数公式进行考勤计算。

1. 计算上班时间
在Excel中，我们可以使用如下函数公式来计算上班时间：
=IF(B2< A2, (B2+1)*24-A2, B2-A2)*24
其中，A2代表上班打卡时间，B2代表下班打卡时间。

若下班时间
早于上班时间，则说明跨了一天，需要将下班时间加上24小时再计算。

最后，将结果乘以24即可，因为函数公式默认返回的是小数，此处需
要转换为小时。

2. 计算迟到和早退
同样使用函数公式，我们可以计算出员工的迟到和早退次数。

例如，若规定上班时间为9：00，则可以使用如下公式：
=IF(A2>TIME(9,0,0), 1, 0)
其中，A2代表上班时间，TIME(9,0,0)代表9：00，如果上班时间
大于规定时间，则返回1，否则返回0。

3. 计算加班
加班是员工比较关心的一个问题，我们同样可以使用函数公式来计算。

例如，若规定下班时间为18：00，则可以使用如下公式：=IF(B2>TIME(18,0,0), (B2-TIME(18,0,0))*24, 0)
其中，B2代表下班时间，TIME(18,0,0)代表18：00，如果下班时间大于规定时间，则计算加班时间（乘以24转换为小时），否则返回0。

总结
以上就是使用函数公式计算考勤的方法，通过使用Excel强大的函数公式，我们可以快速准确地完成考勤管理，提高管理效率。

希望以上内容对大家有所帮助！。

优点：月标准一致。
缺点：大小月对计算 结果有影响。
缺勤扣款方式的不足
某员工月工资为2175元，1、3月份出勤都为二天，月工资如何 计算月？ 1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
工作日
实际 计薪日
标准 计薪日
20 18 23 20 21 21 21 23 21 18 22 22 21 21 23 21 22 22 21 23 22 21 22 22
某员工月工资为2175元，2月份请事假一天，月工资如何计算？
月
1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 11月 12月
工作日 20 18 23 20 21 21 21 23 21 18 22 22
实际 计薪日
标准 计薪日
21 21 23 21 22 22 21 23 22 21 22 22 21.75
21.75
年薪26100元=1月2100元+2月2100元+3月2300元+4月2100元
+5月2200元+6月2200元+7月2100元+8月2300元 +9月2200元+10月2100元+11月2200元+12月2200元
年薪26100元=2175元/月×12个月
6
出勤工资和缺勤扣款的比较
按出勤发工资： （出一天工，拿一天钱） 月工资=日工资×月出勤天数
10
出勤工资和缺勤扣款的比较
按年发工资
按月发工资
全年261个计薪日， 年薪26100元，每天 100元，
按出勤发放：
每月工资总额不同， 每出勤一天发100元
按缺勤扣款：

EXCEL计算考勤小时数公式技巧在考勤管理中，计算员工的工作小时数是非常重要的。

Excel的强大计算功能可以帮助我们快速准确地计算考勤小时数。

下面，我将分享一些EXCEL计算考勤小时数的公式技巧。

1.计算满勤小时数满勤小时数指的是员工应该出勤的总时长，通常以小时为单位。

假设公司规定每天工作8小时，一周工作5天，并且没有加班制度。

我们可以使用以下公式计算满勤小时数：满勤小时数=每天工作小时数*工作天数2.计算实际工作小时数实际工作小时数指的是员工实际出勤的时长，通常包括请假、加班、早退等情况。

我们可以使用以下公式计算实际工作小时数：实际工作小时数=满勤小时数-请假小时数+加班小时数-早退小时数3.计算加班小时数加班小时数指的是员工超过规定工作时间的时长。

假设公司规定每天工作8小时，一周工作5天，并且加班按照加班倍数计算。

我们可以使用以下公式计算加班小时数：加班小时数=(实际工作小时数-满勤小时数)*加班倍数4.计算迟到小时数迟到小时数指的是员工未按照规定时间上班的时长。

假设公司规定上班时间为9:00AM，员工实际上班时间为9:15AM。

我们可以使用以下公式计算迟到小时数：迟到小时数=实际上班时间-规定上班时间5.计算早退小时数早退小时数指的是员工未按照规定时间下班的时长。

假设公司规定下班时间为6:00PM，员工实际下班时间为5:45PM。

我们可以使用以下公式计算早退小时数：早退小时数=规定下班时间-实际下班时间6.计算加班工资加班工资是基于加班小时数和小时工资计算的。

假设每小时工资为100元，加班时加班倍数为1.5、我们可以使用以下公式计算加班工资：加班工资=加班小时数*小时工资*加班倍数7.计算迟到早退扣款迟到早退扣款是基于迟到小时数和早退小时数计算的。

假设每小时扣款为50元。

我们可以使用以下公式计算迟到早退扣款：迟到早退扣款=(迟到小时数+早退小时数)*每小时扣款8.计算考勤工资考勤工资是基于满勤小时数和小时工资计算的。

计算考勤小时数的函数公式假如你是公司的人力资源负责人，你会经常需要计算员工的考勤小时数。

考勤小时数是一种非常重要的数据，他能够反映员工的工作状态和工作效率。

所以，如何准确地计算考勤小时数，是一个非常值得研究的问题。

在本文中，我将向大家介绍如何计算考勤小时数的函数公式。

首先，我们先来了解一下考勤小时数的定义。

考勤小时数是指员工在工作日内所实际出勤的时间总和。

这个时间总和通常是以小时为单位来计算的。

计算考勤小时数的函数公式一般可以分为两种情况。

如果公司的考勤制度是以每天的考勤为单位的，那么可以使用下面的函数公式来计算考勤小时数：考勤小时数 = 出勤天数 x 每天工作小时数其中，出勤天数指员工在这个考勤周期内实际出勤的天数；每天工作小时数指公司规定的一天应该工作的小时数。

例如，如果某个员工在一个考勤周期内出勤了 20 天，而每天工作小时数是 8 小时，那么这个员工的考勤小时数就是：考勤小时数 = 20 x 8 = 160另一种情况是如果公司的考勤制度是以每小时的考勤为单位的，那么可以使用下面的函数公式来计算考勤小时数：考勤小时数 = 实际工作小时数 - 迟到小时数 - 早退小时数 -请假小时数 - 其他小时数其中，实际工作小时数指员工在这个考勤周期内实际工作的小时数；迟到小时数指员工在这个考勤周期内迟到的小时数；早退小时数指员工在这个考勤周期内早退的小时数；请假小时数指员工在这个考勤周期内请假的小时数；其他小时数指其他因素导致的缺勤的小时数。

例如，如果某个员工在一个考勤周期内实际工作了 160 小时，但是有 10 小时的迟到，早退 5 小时，请假 8 小时，那么这个员工的考勤小时数就是：考勤小时数 = 160 - 10 - 5 - 8 - 其他小时数通过以上两个函数公式，我们可以准确地计算员工的考勤小时数。

这个数据可以用来评估员工的表现，也可以用来计算员工的工资和绩效奖金。

因此，合理使用考勤小时数计算公式，可以为公司带来很多好处。

两班倒员工考勤计算方式
摘要：
1.引言
2.两班倒员工的定义和特点
3.考勤计算方式的具体方法
4.考勤计算方式的优缺点分析
5.结论
正文：
【引言】
随着现代社会生产力的提高，两班倒制度被越来越多的企业采用，这种制度可以充分利用员工资源，提高生产效率。

但是，两班倒员工的考勤计算方式却一直存在争议。

本文将从两班倒员工的定义和特点入手，详细介绍两班倒员工的考勤计算方式，并分析其优缺点。

【两班倒员工的定义和特点】
两班倒员工，是指每天需要进行两班轮换工作的员工。

这种工作制度相较于传统的八小时工作制，员工需要面对更多的工作压力和生活困扰，如生物钟的紊乱，社交圈子的缩小等。

【考勤计算方式的具体方法】
一般来说，两班倒员工的考勤计算方式主要有以下两种：
1.按照实际工作时间计算：员工的工作时间按照实际到岗时间开始计算，到岗后的工作时间即为有效工作时间。

这种方式的优点是能够准确反映员工的
工作时间，缺点是可能会导致员工的休息时间不足。

2.按照班次计算：员工的工作时间按照班次来计算，不论实际工作时间多少，每个班次都计为有效工作时间。

这种方式的优点是简单易行，缺点是无法准确反映员工的实际工作时间。

【考勤计算方式的优缺点分析】
按照实际工作时间计算的方式，虽然能够准确反映员工的工作时间，但是可能会导致员工的休息时间不足，对员工的身体健康和工作效率都有影响。

而按照班次计算的方式，虽然简单易行，但是无法准确反映员工的实际工作时间，可能会导致员工工作时间的浪费。

考勤工时自动计算公式在咱们日常的工作中啊，考勤工时的计算那可是相当重要的一环。

想象一下，如果没有一个准确又便捷的自动计算公式，那得耗费多少人力和时间去手动计算，还容易出错，简直是一场噩梦！我之前在一家不大不小的公司工作，就碰到过考勤工时计算混乱的情况。

当时负责考勤的同事，每天都对着一堆密密麻麻的打卡记录，焦头烂额。

有一次，因为有个同事临时加班，但是忘记在系统里提交申请，结果月底算工时的时候，少算了好几个小时，这可把那位同事气坏了，和考勤负责人闹得不太愉快。

从那以后，大家都盼着能有个靠谱的考勤工时自动计算公式，来解决这些麻烦事儿。

那到底什么样的公式才能算是好用的考勤工时自动计算公式呢？首先，它得能准确识别各种打卡时间。

比如说，有些公司是早上 9 点上班，下午 6 点下班，中间有一个小时的午休时间。

那公式就得能分辨出早上 9 点之前的打卡不算迟到，下午 6 点之后的打卡算加班。

如果是弹性工作时间呢，那公式就得更灵活一些，能根据设定的工作时长范围来计算。

假设我们设定正常工作时间是 8 小时，早上 9 点上班，下午 6 点下班。

那么，如果一个员工早上 8 点 30 分打卡，下午 5 点 30 分打卡下班，计算公式就应该是这样：先计算下班时间减去上班时间，即 5 点30 分减去 8 点 30 分，得到 9 个小时。

但是，中午有 1 个小时的午休时间，所以要减去 1 小时，最终的工作时长就是 8 小时，这就是正常的工作时长。

再比如，如果一个员工早上 9 点 10 分打卡，下午 6 点 20 分打卡下班。

那么计算公式就是 6 点 20 分减去 9 点 10 分，得到 9 小时 10 分钟，减去 1 小时午休，实际工作时长是 8 小时 10 分钟。

如果遇到加班的情况，那就得另外计算了。

比如说，一个员工晚上8 点才下班，那超过 6 点的这两个小时就算加班时间。

但这里还得考虑一些特殊情况，比如有些公司规定加班要满一定的时长才算，比如 30分钟以上。

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双休考勤制度怎么算
我们需要明确什么是双休考勤制度。

简单来说，它指的是员工每周享有两天的休息日，通
常为周六和周日。

在这基础上，企业需要制定出勤规则，包括正常工作时间、加班规定、
请假政策等，并据此进行考勤记录的计算。

我们具体分析如何进行双休考勤的计算。

一般而言，员工的月度出勤天数是根据当月实际
的工作日数量来确定的。

比如，一个月内除去周末（通常是周六和周日），剩余的工作日
即为员工的应出勤天数。

如果员工请病假、事假或其他类型的假期，则需按照公司的请假
政策从总出勤天数中扣除相应的天数。

在计算过程中，加班情况也需要特别注意。

根据国家相关法律规定，员工的加班时间不得
超过法定标准，并且需要支付相应的加班费。

因此，在计算月度考勤时，应将加班时间合
理计入，并确保加班费用的正确发放。

对于一些特殊工时制度，如弹性工作制、轮班制等，其考勤计算方式可能会有所不同。

在
这种情况下，企业应根据具体的工时安排和员工的实际出勤情况来调整计算方法。

为了帮助大家更直观地理解，我们来看一个具体的计算例子。

假设某员工在一个30天的
月份内，除去8天周末，应有22个工作日。

该员工请了2天事假，那么他的出勤天数就
是22-2=20天。

如果该月他加班了10小时，且公司规定平时加班按1.5倍工资支付，那
么就需要额外计算这10小时的加班费。

企业在执行双休考勤制度时，还需要考虑到一些特殊情况，如国家法定节假日的调休安排、女性员工的产假等。

这些都需要根据国家相关法律法规和企业的实际情况灵活处理。

考勤打卡如何计算工时
一、考勤打卡的工时是按照组织成员上下班打卡的时间计算，两次打卡区间的时间就是工时。

二、若只有一次打卡，且没有提交补卡/请假等审批，工作时长为0；
三、若打卡一次，但另一个卡点使用了请假审批，当前会统计扣除请假审批时长后的工作时长；如：班次是9：00-17：00（8小时），请假时间是9：00-10：00，在下班时间17：00打卡后，工作时长扣除一小时请假后统计为7小时；
四、若企业开启了严格请假是需要打卡的，没有打卡不会统计工作时长；
五、未排班：考勤报表中的工作时长按照员工实际打卡总时长计算。

六、有班次：考勤报表中的工作时长按照设置规则计算。

设置为（计算总的打卡时长）/（只计算班次时段内的打卡时长）计算工时，会按照员工打卡情况并扣除休息时间计算工作时长。

考勤核算的简单方法
考勤核算是每个企业或组织必须进行的一项重要工作，它可以帮助管理人员及时了解员工的工作情况，提高工作效率。

在进行考勤核算时，我们可以采用一些简单的方法来完成这项工作。

可以利用电子考勤系统来记录员工的上下班时间。

这种系统可以自动记录员工的考勤信息，避免了手动记录的繁琐和错误。

员工只需刷卡或使用指纹识别等方式进行打卡，系统会自动记录下来，方便后续核算。

可以使用Excel表格来进行考勤核算。

在表格中，可以设置员工的姓名、工号以及每天的上下班时间等信息。

通过计算每天的工作时间，可以得出员工的出勤情况和迟到早退情况。

同时，还可以根据公司的考勤规定，对员工的请假、加班等情况进行核算。

还可以借助考勤软件来进行考勤核算。

这类软件通常具有较为完善的功能，可以自动生成考勤报表、计算员工工作时间、请假情况等。

通过设置好相关参数，软件可以自动判断员工的出勤情况，并生成相应的报表。

可以利用考勤核算的结果进行相关统计和分析。

通过对考勤数据的分析，可以了解到员工的工作习惯、工作效率等情况，为管理人员提供参考依据。

同时，还可以根据考勤数据，对员工进行奖惩措施，激励员工的工作积极性。

考勤核算是管理人员必须进行的重要工作，通过合理利用电子考勤系统、Excel表格、考勤软件等工具，可以简化核算流程，提高工作效率。

同时，还可以通过对考勤数据的统计和分析，为管理决策提供参考依据。

希望以上方法能对大家进行考勤核算提供一些帮助。