考勤统计与工资计算标准

考勤工资核算管理制度一、总则为了规范企业员工的考勤工资核算管理，提高企业的管理效率和员工的工作积极性，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于所有员工的考勤工资核算管理。

三、考勤管理1. 考勤时间：员工每日上班时间为早上8:30-12:00，下午1:30-5:30，共计8小时。

加班时间需提前向主管经理报备，并经批准。

2. 考勤方式：员工需要每日准时签到，签到迟到早退次数会影响工资发放。

3. 请假：员工请假需提前向主管经理请假，并填写请假单，经批准后方可请假。

请假情况将影响工资发放。

4. 出差：员工出差需提前向主管经理报备，并填写出差申请表，出差期间工资照常发放。

5. 加班：员工加班需提前向主管经理报备，并经批准后方可加班，加班工资按照规定发放。

6. 迟到早退：员工如有迟到早退情况，将影响工资发放。

7. 考勤记录：公司将每月定期进行考勤记录统计，对迟到早退、请假、加班等情况进行记录。

四、工资核算1. 工资根据员工的实际出勤时间、请假、加班情况等进行计算。

工资核算标准按照国家规定执行。

2. 工资发放时间为每月15日，工资核算由财务部门统一负责。

如遇节假日顺延至节后第一个工作日发放。

3. 工资发放方式为银行转账，员工需提供正确的银行账户信息以便工资发放。

五、奖惩制度1. 优秀员工奖励：员工在工作中表现出色，考勤表现优秀的将获得奖金或者奖励。

2. 工资扣减：员工如有违纪、迟到早退、犯错等行为，将会有相应扣减。

3. 勤奋奖：员工表现出色，工作积极主动、不迟到早退、积极工作的将获得勤奋奖。

4. 惩罚：对于恶意迟到早退、违纪等行为将给予相应的处罚，甚至有可能被开除。

六、保密条款员工在工作中获取的公司信息和相关资料需严格保密，不能外传，违者将受到相应处罚。

七、附则本制度自颁布之日起生效，如有调整或变更，将提前通知员工并做相应解释说明。

以上就是考勤工资核算管理制度的相关内容，希望员工们严格遵守相关规定，共同维护公司的正常运作和秩序。

如何正确核算出勤天数跟考勤工资1:适用双休企业。

举例：员工A的应发工资为5500元，标准出勤天数21.75天，应出勤天数22天。

核算月实际工资=应发工资/标准天数*（实际出勤天数+法定节假日）*（标准天数/（应出勤天数+法定节假日天数））第一种情况是当月无节假日，无请假事项，则月实际工资=应发工资/标准天数*（实际出勤天数+法定节假日）*（标准天数/（应出勤天数+法定节假日））即5500/21.75*22*（21.75/22）=5500第二种情况是有节假日1天，无请假事项，则月实际工资=5500/21.75*（22+1）*（21.75/（22+1））=5500第三种情况是有节假日1天，请假1天，则月实际工资=5500/21.75*（22-1+1）*（21.75/（22+1））=5260.86第四种情况是无节假日，请假1天，则月实际工资=5500/21.75*（22-1）*（21.75/（22））=5250在上述不同的情况下，使用正向和反向算法可以得到相同的数据。

2:适用26天制/单休制企业。

举例：员工A应发工资5000，月应出勤天数27天（假设8月有31号，一共4个星期天，则应出勤天数为31-4=27天）。

核算标准=月应发工资/应出勤天数*实际出勤天数第一种情况是无节假日，无请假事项，则月实际工资=5000/27*27=5000。

第二种情况是无节假日，请假一天，则月实际工资=5000/27*（27-1）=4814.81。

第三种情况是有节假日一天，无请假事项，则月实际工资=5000/（27-1）*26=5000。

第四种情况是有节假日一天，请假一天，则月实际工资=5000/（27-1）*（27-1-1）=4807。

26天公司的工资不能用21.75的标准来计算。

每月考勤工资核算流程1.考勤数据收集：在每月末或每月初，HR部门负责收集员工的考勤数据。

一般来说，员工的考勤数据包括迟到、早退、旷工、加班等信息。

可以通过考勤机、打卡系统、签到表等多种方式收集数据。

3.出勤计算：基于审核后的考勤数据，HR部门开始计算员工的出勤天数和出勤小时数。

一般来说，出勤天数是指一个月内员工实际上班的天数，出勤小时数是指员工实际工作的小时数。

4.请假扣薪计算：如果员工请假，根据企业的请假制度和劳动法规定，需要计算请假的天数和扣薪情况。

请假可以分为带薪假和无薪假两种情况，根据请假记录计算员工的请假天数和扣薪金额。

5.加班计算：根据员工的加班记录，计算加班的小时数和加班工资。

加班工资一般是按照法定的加班工资标准或者企业内部制定的加班工资标准计算。

6.工资计算：根据员工的出勤天数、出勤小时数、请假扣薪情况、加班工资等数据，计算员工的应发工资。

应发工资一般包括基本工资、绩效工资、津贴和奖金等。

7.扣款和补款计算：根据员工的迟到早退情况、旷工情况以及其他需要扣款的原因，计算扣款金额。

同时，如果员工有应得的补款，也需要计算补款金额。

8.社会保险和公积金计算：根据员工的工资等级和相关规定，计算员工应缴纳的社会保险和公积金金额。

这些费用一般是员工工资的一定比例。

9.实发工资计算：根据员工的应发工资、扣款和补款、社会保险和公积金等情况，计算员工的实际发放工资。

实发工资是员工实际收到的工资金额，是应发工资扣除各项费用、税款等之后的金额。

10.工资发放：最后一步是将计算好的工资发放给员工。

一般来说，工资发放可以通过银行转账、现金支付或是其他方式进行。

以上是一个典型的每月考勤工资核算流程，不同企业可能会根据自身情况进行调整和优化。

需要注意的是，考勤工资核算需要遵循相关的法律法规和企业内部制度，确保员工的权益得到保障。

此外，及时准确地核算工资也是保证企业人力资源管理正常运转的重要环节。

工资表公式一、常用工资计算、人力成本分析公式1、月薪工资：月工资额÷21.75天×当月考勤天数2、月计件工资：计件单价×当月所做件数3、平时加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×1.5倍×平时加班时数4、假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×2倍×假日加班时数5、法定假日加班费：月工资额÷21.75天÷8小时×3倍×法定假日加班时数6、直接生产人员工资比率：直接生产人员工资总额÷企业工资总额×100％7、非生产人员工资比率：非生产人员工资总额÷企业工资总额×100％8、人力资源费用率：一定时期内人工成本总额÷同期销售收入总额×100％9、人力成本占企业总成本的比重：一定时期内人工成本总额÷同期成本费用总额×100％10、人均人工成本：一定时期内人工成本总额÷同期同口径职工人数11、人工成本利润率：一定时期内企业利润总额÷同期企业人工成本总额×100％二、员工考勤表公式1、本月工作日天数(AG列)=NETWORKDAYS(B$5,DATE(YEAR(N$4),MONTH(N$4)+1,),)2、调休天数公式(AI列)=COUNTIF(B9:AE9,"调")3、扣钱公式(AO列)婚丧扣10块，病假扣20元，事假扣30元，矿工扣50元=SUM((B9:AE9={"事";"旷";"病";"丧";"婚"})*{30;50;20;10;10}) 三、工资计算公式1、提成比率计算=VLOOKUP(B3,$C$12:$E$21,3)2、个人所得税计算假如A2中是应税工资，则计算个税公式为：=5*MAX(A2*{0.6,2,4,5,6,7,9}%-{21,91,251,376,761,1346,3016},)3、工资条公式=CHOOSE(MOD(ROW(A3),3)+1,工资数据源!A$1,OFFSET(工资数据源!A$1,INT(ROW(A3)/3),,),"")注：•A3:标题行的行数+2,如果标题行在第3行，则A3改为A5工资数据源!A$1:工资表的标题行的第一列位置4、Countif函数统计身份证号码出错的解决方法由于Excel中数字只能识别15位内的，在Countif统计时也只会统计前15位，所以很容易出错。

人力资源常用的工资计算公式和方法在人力资源管理中，工资计算是一个重要的环节。

以下是常用的工资计算公式和方法：1.基本工资计算公式基本工资是员工工资中最基础的部分，通常是根据员工的职位和工作经验来确定的。

基本工资计算公式如下：基本工资 = 职位工资 + 工作经验工资其中，职位工资是根据员工所在职位的薪资水平来确定的，工作经验工资是根据员工的工作经验年限来确定的。

2.加班工资计算公式加班工资是指员工在规定工作时间之外所做的工作所得到的报酬。

加班工资计算公式如下：加班工资 = 基本工资 ÷工作日天数 ×加班时长 ×加班工资系数其中，加班工资系数是根据公司制定的加班政策来确定的。

3.绩效工资计算公式绩效工资是根据员工的工作表现来确定的，通常是根据员工的工作目标完成情况、工作质量和工作态度等因素来评定的。

绩效工资计算公式如下：绩效工资 = 基本工资 ×绩效系数其中，绩效系数是根据员工的绩效评定结果来确定的。

4.社保和公积金计算公式社保和公积金是员工的福利待遇之一，也是公司法定的义务。

社保和公积金计算公式如下：社保和公积金 = 基本工资 ×社保和公积金比例其中，社保和公积金比例是根据国家和地方的规定来确定的。

以上是常用的工资计算公式和方法。

在实际应用中，还需要根据公司的具体情况进行调整和修改。

同时，也需要注意遵守国家和地方的相关法律法规。

法定假日工资的计算方法是将加班工资的计算基数除以21.75，再乘以300%。

双休日加班工资的计算方法是将加班工资的计算基数除以21.75，再乘以200%。

工作日加班工资的计算方法是将加班工资的计算基数除以21.75，再乘以150%。

根据规定，每周休息2天，每年有11天的法定节假日。

因此，年工作日可以通过365天减去104天（休息日）减去11天（法定节假日）得到，即250天。

而年工作小时数可以通过250天乘以8小时/天得到，即2000小时。

教师考勤与工资管理规定第一节：引言教师是培养国家未来的栋梁之才，他们的工作质量和态度直接关系到学生的学习效果。

因此，教师的考勤和工资管理规定是保障教师在工作中积极主动，提高教学质量的重要手段。

第二节：工作时间和考勤教师的工作时间应按照国家和地方政府规定的工作时间进行安排，一般为每周五个工作日，每天不超过八小时。

对于迟到、早退以及无故缺勤等情况，学校应建立详细的考勤制度，并对教师进行考勤统计。

第三节：请假制度教师的请假需提前向学校提交申请，并附上请假原因和出勤代理人。

根据请假的天数和原因，学校可以酌情批准或驳回请假申请。

教师的请假记录应及时归档，并参与绩效考核。

第四节：加班和调休由于教师工作的特殊性，加班和调休制度必不可少。

教师加班应按照国家和地方政府规定的加班工资标准支付加班费用，并在规定的时间内进行调休，以保证教师的工作和休息平衡。

第五节：考勤记录和管理学校应建立健全的考勤记录和管理体系，对教师的考勤进行实时监督和统计。

可以借助现代化科技手段，如刷卡系统、指纹识别等，提高考勤管理的准确性和效率。

第六节：工资计算和支付教师的工资计算应按照国家和地方政府规定的标准进行，主要包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等。

学校应将工资支付进行公开、透明，确保教师的合法权益。

第七节：绩效考核绩效考核是评价教师工作质量和能力的重要依据，应该制定合理的评估指标和评分标准，并进行公正、公平的评定。

绩效考核结果应作为教师工资调整的重要依据。

第八节：奖惩制度学校应建立健全的教师奖惩制度，对于工作出色的教师给予奖励和激励，对于工作不力的教师给予惩罚和警示。

奖惩制度的实施能够增强教师的工作积极性和责任心。

第九节：工资调整和福利待遇学校应根据教师的工作表现和市场情况，定期对教师的工资进行调整。

同时，合理的福利待遇也是吸引和留住优秀教师的重要手段。

第十节：监督和反馈监督和反馈是教师考勤和工资管理的重要环节，学校应设立专门的监督机构，定期对考勤和工资管理进行检查。

考勤工资计算方法是什么
1.出勤天数计算：考勤工资的核心是根据员工的实际出勤天数进行计算。

通常将每个月的总天数减去员工缺勤、请假和休息日等因素，计算出员工的实际出勤天数。

2.标准工资：企业往往会设定一个标准工资，即员工在全部出勤情况下所能获得的基本工资。

标准工资可能会根据员工级别、经验、工龄以及所在行业等因素进行调整。

3.考勤工资计算公式：考勤工资计算公式一般是基于标准工资和实际出勤天数的关系。

一种常见的计算公式是：考勤工资=标准工资×（实际出勤天数/当月总天数）。

4.奖惩机制：考勤工资计算中往往还会考虑奖惩机制。

如果员工的出勤表现良好，没有迟到、早退、旷工等情况，企业可能会给予奖励，例如在考勤工资的基础上增加一定的金额或比例；而如果员工存在违规行为，如迟到、早退、旷工等，企业可能会扣除一定的考勤工资。

5.加班工资：在一些行业中，员工可能需要进行加班工作。

在计算考勤工资时，也需要考虑加班工资的计算方式，通常是按照一定比例给予加班津贴或加班工资。

6.补贴和扣款：除了基本考勤工资外，还可能存在其他补贴和扣款。

例如，交通补贴、餐费补贴、社会保险扣款、住房公积金扣款等。

需要注意的是，考勤工资计算方法可能会因企业的规模、行业、相关法律法规等因素而有所差异。

企业在制定考勤工资计算方法时，应遵循相关法律法规，公平公正地对待员工，并将其明确告知员工，以避免引起员工纠纷和劳动关系矛盾。

考勤工资模板
一、考勤记录
1. 每日考勤记录：记录员工每日的出勤情况，包括上班、迟到、早退、请假等。

2. 每月考勤统计：统计员工每月的出勤天数、迟到次数、请假天数等。

二、工资标准
1. 基本工资：员工的基本工资标准，根据职位、工作经验等因素确定。

2. 岗位工资：根据员工所在岗位确定的工资标准。

3. 绩效工资：根据员工的工作表现确定的工资标准。

三、加班费计算
1. 加班时间：员工加班的时间，以小时为单位。

2. 加班费计算：根据员工的工资标准和加班时间计算加班费。

四、奖金与津贴
1. 奖金：根据员工的工作表现和公司业绩确定的奖金。

2. 津贴：包括交通津贴、通讯津贴等。

五、扣款项目
1. 迟到扣款：根据员工的迟到次数和公司的规定扣款。

2. 旷工扣款：根据员工的旷工天数和公司的规定扣款。

3. 其他扣款：如员工因工作失误导致的扣款等。

六、总工资计算
1. 工资总额：基本工资、岗位工资、绩效工资、加班费、奖金、津贴的总和。

2. 扣款总额：迟到扣款、旷工扣款、其他扣款的总和。

3. 净工资：工资总额减去扣款总额。

七、工资发放时间
1. 月结工资：每月固定日期发放工资。

2. 季结工资：每季度固定日期发放工资。

3. 年结工资：每年固定日期发放工资。

八、其他规定
1. 员工请假需提前申请，并经上级领导批准。

2. 员工在工作中应遵守公司规章制度，如有违反将按照公司规定进行处理。

考勤工资制度第一条考勤打卡管理1、公司实行双休工作时间，指纹打卡记录员工进入和离开公司的时间。

正常上班时间为：上午9:00~12：00，下午13：30~18：00。

2、每月全勤奖100元。

3、考虑到城市的交通情况，当月允许三次迟到，累计不超过30钟。

如超过三次或超出允许的范围，处理如下：迟到1-10分钟（含）扣款20元/次，迟到10-20分钟（含）扣款40元/次，迟到20-30分钟（含）扣款60元/次，迟到超过30分钟的，按旷工半天处理。

迟到超过1小时的，按旷工一天处理，旷工1天扣3倍工资。

扣除的工资作为采购零食/活动基金，工资中扣除，人事部活动时向财务部领取。

4、每周一上午，人事部统计公布上一星期所有人员的考勤异常，考勤异常者周二下午下班前填写考勤异常相应单据经部门负责人审核后提交到人事部作为考勤凭证，逾期将不予受理；5、忘记打卡需填写《补签到单》，部门负责人签字后至人事部存档，用于统计考勤，未填写者且不能证明实际出勤者以旷工计；每月无故忘打卡超三次或漏打卡未在规定时间内补签者扣款60元/次；5、规定时间达到公司后，不得外出购买或外出食用早餐，如有发现，外出时间按员工手册中关于事假的规定来处理。

6、考勤情况由人事部负责，并对员工当月考勤进行统计、检查和管理，考勤记录将作为当月工资发放及绩效考核依据。

7、因考勤机出现故障而不能正常打卡的，统一到人事行下部登记签到上下班；因个人手指脱皮无法读取指纹而不能正常打卡的，需立即通知人事行政部，人事行政部根据实际情况录入备用打卡指纹或密码登记打卡。

8、经理级别及以上岗位不需打卡。

10点以后因工作原因未到公司的，需提前告知人事部。

第二条加班管理1、公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得故意拖延。

2、如部门因工作任务需要，部门领导需指派加班者加班，加班后由本人填写《加班单》，《加班单》上应详细说明加班原因、加班处理工作内容，经部门领导签批后交至人事部；员工加班的情况作为月绩效考核的重要依据之一。

员工基本工资核算方法
1、员工月度基本工资依据实际出勤天数及其基本工资标准计算。

2、计划出勤天数：员工按照公司规定每月享有四天休假，计划出勤天数为自然月天数减去规定的休假天数，计划出勤天数为26或27天。

3、实际出勤天数：行政主管每月8日前公布上月考勤，每月2-6日为考勤核对时间，超出时间未核对考勤，那么其上月考勤以考勤机统计记录为主。

4、员工月度实际出勤天数不足计划出勤天数的，基本工资=月度基本工资标准额*实际出勤天数/计划出勤天数。

如A员工9月实际出勤20天，其基本工资标准为2600元（不含补贴），公司规定每月休息四天，那么计划出勤为26天，他当月基本工资核算如下：2600*20/26=2000元；
员工月度实际出勤天数大于计划出勤天数的，当月计划出勤工作日满勤，享有200元满勤奖：且员工当月实际出勤天数较计划出勤天数每多一天，另加100元满勤奖。

其基本工资=基本工资标准额+满勤奖200+（实际出勤天数-计划出勤天数）*100
如A员工9月实际出勤28天，计划出勤天数为26天，其基本工资标准为2600元（不含补贴），那么他的基本工资为2600+200+（28-26）*100=3000元。