题目1.（）的内容包括设定绩效指标和绩效标准。A.绩效反馈B.绩效计划C.绩效实施D.绩效考核【答案】：绩效计划题目2.绩效管理的第一个环节是（）。A.绩效实施B.绩效反馈C.绩效考核D.绩效计划【答案】：绩效计划题目3.绩效管理的开始环节是绩效计划，结束环节是（）。A.绩效签约B.绩效实施C.绩效考核D.绩效反馈【答案】：绩效反馈题目4.“提高个人与团队的

2020年最新电大《绩效与薪酬实务》考试（题目和答案）（管理学-人力资源）1.[单选题]绩效管理是绩效计划、绩效实施、绩效考核、()四个环节的依此循环。A.绩效评价B.绩效预期C.绩效改进D.绩效反馈2.[单选题]()是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。(2分)A.股票期权B.销售提成C.津贴D.绩效加薪3.[

电大《绩效与薪酬实务》期末备考复习题及参考答案一、单项选择题（在各题的备选答案中，只有1项是正确的，请将正确答案的序号填写在题中的括号内，每小题2分。）1. （B ）环节设定绩效指标和绩效标准。A.绩效考核B.绩效计划C.绩效实施D.绩效反馈2. （C ）理论认为，人的行为受到内在需求的激励。A.赫兹伯格的双因素理论B. 强化理论C.马斯洛的需求层次理论D.

《绩效与薪酬实务》试题（A）一、名词解释（18分，每题3分）1、绩效加薪2、绩效沟通3、平衡计分卡法4、绩效反馈5、绩效薪酬6、员工持股计划二、单项选择（30分，每题2分）1、绩效可以定义为个人对（）目标的贡献。A、管理B、长远C、短期D、组织2、根据组织战略目标确定（）是绩效管理的起点。A、绩效计划B、绩效实施C、绩效监督D、绩效考核3、绩效管理的基本任务

《绩效与薪酬实务》试卷21.[单选题]绩效管理是绩效计划、绩效实施、绩效考核、()四个环节的依此循环。(4分)A.绩效评价B.绩效预期C.绩效改进D.绩效反馈2.[单选题]绩效薪酬是根据()决定的薪酬。(4分)A.员工的工作态度B.员工的岗位性质C.员工的素质D.员工的努力程度和绩效大小3.[单选题]组织薪酬策略的四种形式指市场领先策略、市场跟进策略、市场滞

《绩效与薪酬实务》期末复习资料考试题型：一、单项选择（每个小题2分，共20分)；二、多项选择（每小题3分，共15分）；三、判断题（每个1分，共10分)；四、名词解释（每个5分，共15分)；五、简答题（每小题10分，共20分）；六、案例题(20分)。一、单项选择1、特征法包括（ D ）和混合标准尺度法。A. 简单排序法B. 目标管理法C. 平衡计分卡法D. 图

国开电大绩效与薪酬实务(河北)形考任务四参考答案

电大形成性?考核（绩效与薪酬?实务）1题: 要根据招聘?岗位的要求?与特点，向特定的人?员发布信息?，这体现了()。C招聘对象?的层次性第2题: 招聘工作一?般是从()的提出和确?定开始的。B招聘需求?3题: 因员工离职?或调动到其?他部门、员工正常退?休、员工短期休?假等产生岗?位的空缺属?于()d组织自然?资源自然减?员第4题: 狭义概念上?的人员招聘?

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答案见后几页具体内容主题薪酬制度调查目标熟悉薪酬体系的内容，掌握薪酬调查的方法，体会薪酬设计方法预备知识第五章薪酬概述活动准备选择一家组织进行薪酬制度调查，准备好需要调查的内容任务内容根据调查结果撰写报告。内容包括:1. 薪酬构成、基本薪酬模式、薪酬结构、薪酬水平、各薪酬的支付办法等；2. 该薪酬制度的作用；3. 该薪酬制度改进的可能性。任务时间请在本学期第

《绩效与薪酬实务》形成性考核真题(卷二)

2020年最新电大《绩效与薪酬实务》考试（题目和答案）《绩效与薪酬实务》形成性考核真题（卷一）《绩效与薪酬实务》期末复习题库（管理学-人力资源管理）共3套卷，每卷26题，其他卷请看主页其他文档！手动整理的，考试真题基本上都包括在内！主页还有其他专业各科试题库，或许有你想要的~1.下载之后，用Word打开，点击右上角【查找】，然后在出现的框中输入你要找的题目，

电大专科人力资源管理专业技能实训《绩效与薪酬实务》参考答案载▼标签：电大技能实训绩效与薪酬实务参考答案一、单选题第1题: 要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了（招聘对象的层次性）。第2题: 招聘工作一般是从（招聘要求）的提出和确定开始的。第3题: 因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（组织人力资源自

绩效与薪酬实务期末复习练习题一、名词解释1．绩效2．绩效计划3．绩效考核4．绩效管理5．绩效反馈6．绩效实施7．绩效沟通8．特征法9．行为法10．结果法11．平衡积分卡法12．基本薪酬13．岗位薪酬14．福利15．薪酬结构16．绩效薪酬二、简答题1．绩效界定的方法有哪些？2．绩效管理的流程包括哪四个环节？3．绩效计划合同的主要内容有哪些？4．绩效计划制定的原

《绩效与薪酬实务》第三章至第四章复习题及答案一、名词解释1、考核周期：指考核间隔时间的长短。2、特征法：评价员工素质的绩效考核方法。3、行为法：评价员工工作行为的绩效考核方法。4、结果法：评价员工工作产出和结果的绩效考核方法。5、关键事件法：是通过记录员工工作中的突出表现来做出绩效评价的方法。6、平衡计分卡法：是从财务、顾客、内部运营过程和学习与成长四个方面

答案见后一页活动主题：成了“表演”的绩效考核预备知识：第三章第一节绩效考核概述活动步骤：（1）阅读案例资料，围绕案例讨论题目，以发帖形式发布自己的观点；（2）对至少3位同学的发帖以跟帖回复的方式进行评论。讨论题目：（1）仅有绩效考核，能算作是绩效管理吗？绩效管理的基本内容是什么？（2）强电公司的绩效管理中存在哪些问题？（3）绩效管理应该对员工产生什么样的作用

B. 员工的岗位性质C. 员工的素质D. 员工的努力程度和绩效大小7. ()是为了补偿员工额外或特殊的劳动消耗，保证员工的工资水平不受特殊条件影响而支付的报酬。A. 股票源自文库权

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第 1 题: 要根据招聘岗位的要求与特点，向特定的人员发布信息，这体现了（招聘对象的层次性）。第 2 题 : 招聘工作一般是从（招聘需求）的提出和确定开始的。第 3 题 : 因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（组织人力资源自然减员）。第 4 题 : 狭义概念上的人员招聘即指招聘实施，其中主要包括（招募，筛选，录用）三个

《绩效与薪酬实务》一、单项选择题1.（ B ）环节设定绩效指标和绩效标准。A.绩效考核B.绩效计划C.绩效实施D.绩效反馈2.（ C ）理论认为，人的行为受到内在需求的激励。A. 赫兹伯格的双因素理论B. 强化理论C. 马斯洛的需求层次理论D. 期望理论二、多选选择题1.平衡计分卡法从（A ）、内部流程、客户、（ D ）四个方面衡量绩效。A．财务 B．服务