国际人力资源管理概述第I篇国际人力资源治理概述第1章经济全球化与国际人力资源治理第一节经济全球化与人力资源治理一、经济全球化二、经济全球化对人力资源治理的阻碍第二节跨国公司与国际人力资源治理一、国际人力资源治理的内涵二、跨国公司的内涵第三节国际人力资源治理研究视角一、制度比较视角二、跨文化治理视角三、跨国公司视角第四节中国企业的挑战与课题一、中国企业的现状二

名词解释1、母国：总公司的所在国家。2、东道国：是指在海外建立子公司或分公司的国家。3、第三国：指除了母公司和东道国以外的他国。4、母国员工：是指属于总公司所在地国家工作的员工。5、东道国员工：指属于总公司在海外当地建立的子公司内工作的员工。6、第三国员工：指公司聘请的除母国总公司和东道国子公司以外的其他国员工。7、外派人员：是指由母公司任命的在东道国工作的

国际人力资源管理

国际人力资源管理7

经济全球化与国际人力资源管理

北京语言大学网络教育学院《国际人力资源管理》模拟试卷一注意：1.试卷保密，考生不得将试卷带出考场或撕页，否则成绩作废。请监考老师负责监督。2.请各位考生注意考试纪律，考试作弊全部成绩以零分计算。3.本试卷满分100分，答题时间为90分钟。4.本试卷分为试题卷和答题卷，所有答案必须答在答题卷上，答在试题卷上不给分。一、【单项选择题】(本大题共5小题，每小题2分

国际人力资源管理1.全球化是上午超出本国范围的世界性趋势，全球化意味着，整个世界经济趋向联为一体，企业可以在任何地方开展经营，与任何对手竞争，而不考虑国家界限。2.经济全球化指商品（包括服务）、信息和生产要素跨国流动，各国经济相互依存程度日益加深，世界经济越来越趋于一体化的过程和趋势。3.国际化是指生产经营活动超越国界，成为国际经济活动的一部分，一国际市场为

经济全球化与国际人力资源管理 1

国际人力资源管理试题及答案一、单选1.下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是（ B ）A.混合中心模式B.单一中心模式C.多中心模式D.全球中心模式2.下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是（ C ）A.高层主管的态度B.子公司的自主权C.法律环境D.国内资源的聚集程度3.下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是（ B ）A.宗教信仰B.对

浅析国际人力资源管理

国际人力资源管理之定义

国际人力资源管理的概念1.国际人力资源管理的职能国际人力资源管理是随着企业国际化而出现的人力资源管理的新类型。越来越多的企业已经认识到，国际人力资源管理是企业国际经营活动成功的关键性因素之一。有效的国际人力资源管理是保证国际企业全球经营战略目标顺利实现的基础。一个有效的国际人力资源管理体系既包括企业范围内的人力资源管理政策与程序，也包括适应不同国家、地区的人

国际人力资源管理的概念4 国际人力资源管理的概念1.国际人力资源管理的职能国际人力资源管理是随着企业国际化而出现的人力资源管理的新类型。越来越多的企业已经认识到，国际人力资源管理是企业国际经营活动成功的关键性因素之一。有效的国际人力资源管理是保证国际企业全球经营战略目标顺利实现的基础。一个有效的国际人力资源管理体系既包括企业范围内的人力资源管理政策与程序，也

《国际人力资源管理》模拟试卷一 1、美国公司对员工培训工作十分重视，尤其重视（ C ）方面的培训。 [A] 企业文化 [B] 态度 [C] 专业知识 [D] 技能 2、日本国际企业往往采取（ A ）考评机制 [A] 集体绩效 [B] 个体绩效 [C] 英雄及榜样 [D] 工作目标 3、欧洲各国一直以（ C ）为其工资制定的主要特征。 [A] 同工同酬 [B]

国际人力资源管理

国际人力资源管理试题及答案一、单选1.下列不属于国际人力资源管理一般模式的一项是（B ）A.混合中心模式B.单一中心模式C.多中心模式D.全球中心模式2.下列属于国际人力资源经营环境外在因素的一项是（C ）A.高层主管的态度B.子公司的自主权C.法律环境D.国内资源的聚集程度3.下列知识要素中位于“冰山模型”海平面之下的一项是（B ）A.宗教信仰B.对于权威

国际人力资源管理之跨文化管理

国际人力资源管理概述

第九章 国际人力资源管理

1. 企业国际化是指企业积极参与国际分工，由国内企业发展成为的过程。(A). 大型集团(B). 国外企业(C). 跨国公司(D).人事管理2. 以泰勒为代表的侧重于对劳动力的生产技能和管理方法方面的培训与素质的提高。(A). 人本管理理论(B). 科学管理理论(C). 行为科学(D).人事管理3. 传统劳动人事管理着重于“管理”，而人力资源管理着重于“”。(