（此文档为word格式，可根据实际情况，编辑修改）劳务派遣业务流程及管理★（1）业务咨询：初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求；★（2）分析考察：（商务部）依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析；（一）具有相关职业资格，办理有关证件及从业手续。（二）录用年龄、性别要求。（三）身体状况要求。（四）对学历层次高，技

劳务派遣公司劳动关系社会保险日常工作流程

劳务派遣工作流程 Prepared on 22 November 2020劳务派遣业务流程及管理（人力行政及客户部门，严格执行《劳务派遣合同》之各项约定；并向用工单位提供派遣服务。与用工单位签订《劳务派遣用工审批表》，★（7）服务管理：招聘、体检、录用、档案、培训（安全教育、规章制度、技术业务等）、考勤、薪资、保险、绩效、离职等。A、进行档案管理，建立人力资

劳务派遣工作流程图劳务派遣工作流程★（1）业务咨询：初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求；★（2）分析考察：（商务部）依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析；（一）具有相关职业资格，办理有关证件及从业手续。（二）录用年龄、性别要求。（三）身体状况要求。（四）对学历层次高，技术水平高、劳动态度等。（五）工作环境。

人力资源有限公司劳务派遣招聘流程及制度招聘流程：1、岗位、职务要求分析: 与客户公司人力资源部相关负责人商讨，详细了解招聘岗位及职责说明、招聘要求、工资标准及其他配套待遇等信息。我们将根据这些条件和公司背景与文化进行目标分析，从而明确客户公司用人的真正需求。2、确定派遣人员的组织渠道及方式：根据客户公司的用人需求，从我们的人力资源寻访网络中确定最佳的组织渠道

目录一、流程负责人名单与联系方式二、派遣服务内容三、派遣服务流程1、信息交流流程及说明2、员工招聘流程及说明3、入职办理流程及说明4、岗前培训流程及说明5、社保办理流程及说明6、薪资发放与收费流程及说明7、员工处罚流程及说明8、员工离职辞退流程及说明9、工伤处理流程及说明10、住院医疗处理及说明11、劳资纠纷处理及说明四、派遣流程实施与变更一、流程负责人员名

人事（劳务）派遣工作流程人事（劳务）派遣主要工作规范一、派遣主要环节①客户提出要求—>②沟通合作意向—>③洽谈派遣协议—>④签订派遣协议⑤招募员工—>⑥员工入职—>⑦员工管理—>⑧客户拜访—>⑨劳务费结算二、业务流程三、业务规范

劳务派遣岗位职责及工作流程Document number：PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998劳务派遣人员岗位职责岗位职责：1.根据公司要求对集团旗下全国各地项目的保洁、保安、物业人员进行劳务派遣管理。2.分析项目当地原有用工方式，用工人数等情况，根据实地考察结果进行人员优化配置。3.搭建招聘渠道，组织招聘并做入职培训。4.建立员工名册，

国内劳务派遣业务员培训教案一、新业务员必须具备的条件凡是初步从事劳务工作的人都叫新手，做好本项工作的业务人员必须具备以下素质要求：1、工作积极主动、具备一定的口才及组织、沟通能力；2、活泼开朗，能承受一定的心理承受能力；3、熟悉基本的劳动法规及一定的文笔功底（高级业务员必备素质）。二、新业务员必须熟知的东西：1、熟悉企业的一切情况，就是说当公司将招聘信息发给

劳务派遣服务方案及服务流程

人力资源有限公司劳务派遣工作流程图人力资源有限公司劳务派遣工作流程★（1）业务咨询：初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求；?★（2）分析考察：（商务部）依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析；?（一）??具有相关职业资格，办理有关证件及从业手续。?（二）??录用年龄、性别要求。?（三）??身体状况要求。?（四）

劳务派遣人员岗位职责岗位职责：1.根据公司要求对集团旗下全国各地项目的保洁、保安、物业人员进行劳务派遣管理。2.分析项目当地原有用工方式，用工人数等情况，根据实地考察结果进行人员优化配置。3.搭建招聘渠道，组织招聘并做入职培训。4.建立员工名册，维护人事档案，及时更新派遣员工信息。5.熟练掌握用工当地员工入职、离职及社保办理流程，及时为派遣员工办理社保并处理

劳务派遣人员管理流程表格

劳务派遣人员岗位职责岗位职责：1.根据公司要求对集团旗下全国各地项目的保洁、保安、物业人员进行劳务派遣管理。2.分析项目当地原有用工方式，用工人数等情况，根据实地考察结果进行人员优化配置。3.搭建招聘渠道，组织招聘并做入职培训。4.建立员工名册，维护人事档案，及时更新派遣员工信息。5.熟练掌握用工当地员工入职、离职及社保办理流程，及时为派遣员工办理社保并处理

人力资源有限公司劳务派遣工作流程图人力资源有限公司劳务派遣工作流程★（1）业务咨询：初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求；★（2）分析考察：（商务部）依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析；（一）具有相关职业资格，办理有关证件及从业手续。（二）录用年龄、性别要求。（三）身体状况要求。（四）对学历层次高，技术水平

人力资源公司劳务派遣工作流程图及工作流程Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】人力资源有限公司劳务派遣工作流程图人力资源有限公司劳务派遣工作流程★（1）业务咨询：初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求；?★（2）分析考察：（商务部）依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资

人力资源公司劳务派遣工作流程图及工作流程 HEN system office room 【HEN16H-HENS2AHENS8Q8-HENH1688】人力资源有限公司劳务派遣工作流程图人力资源有限公司劳务派遣工作流程★（1）业务咨询：初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求；★（2）分析考察：（商务部）依据用人单位提出的要求，对实际工作

精心整理关于劳务派遣工作流程一、劳务派遣公司与用工单位签订派遣协议一式两份。?二、用工单位与派遣员工解除劳动合同或劳动关系?，由劳务派遣公司与派遣员工重新根据具体工作岗位需要签订劳动合同，用工单位需协助派遣公司办好员工关到我公司面试，若人才库中无匹配人选，将立即采取其他渠道进行招聘；3、我公司面试合格者，将持《劳务派遣介绍信》到用工单位面试，面试合格，用工单

人力资源有限公司劳务派遣工作流程图人力资源有限公司劳务派遣工作流程★（1）业务咨询：初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求；?★（2）分析考察：（商务部）依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析；?（一）??具有相关职业资格，办理有关证件及从业手续。?（二）??录用年龄、性别要求。?（三）??身体状况要求。?（四）

劳务派遣人员岗位职责岗位职责：1.根据公司要求对集团旗下全国各地项目的保洁、保安、物业人员进行劳务派遣管理。2.分析项目当地原有用工方式，用工人数等情况，根据实地考察结果进行人员优化配置。3.搭建招聘渠道，组织招聘并做入职培训。4.建立员工名册，维护人事档案，及时更新派遣员工信息。5.熟练掌握用工当地员工入职、离职及社保办理流程，及时为派遣员工办理社保并处理