第一章总则第一条为适应集团公司战略发展目标对人力资源开发、储备的需要，不断提高全员岗位工作技能，积极开展各级、各类，特别是安全生产和经营管理岗位员工教育培训工作，根据《中华人民共和国劳动法》、财政部《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建〔2006〕317号）、《湖南省煤业集团有限公司员工培训管理暂行办法》（湘煤集人〔2007〕513号），特就集团

市直机关培训费管理办法第一章总则第一条为规范市直机关培训工作，提高培训效率和质量，加强培训费管理，节约培训费开支，制定本办法。第二条本办法适用于市直党的机关、人大机关、行政机关、政协机关、审判机关、检察机关、各人民团体、各民主党派和市工商联（以下简称“各单位”）。第三条本办法所称培训，是指各单位根据《中华人民共和国公务员法》、《干部教育培训工作条例（试行）》

职工教育培训经费管理制度4 职工教育培训经费管理制度一、目的：为进一步规范职工教育培训经费，不断改善安全培训教学条件，提高教学质量的同时，不断加大培训资金投入，切实保障培训经费的合理使用，促进安全生产的稳步发展。二、职工教育培训经费足额提取及合理使用1、职工教育培训经费要足额提取，专款专用。按照工资总额的1.5%提取职工教育培训经费，严禁挪作他用。2、教育培

员工培训经费管理规定1 目的和适用范围1.1 为合理使用职工教育经费，规范实施流程，依据公司《员工培训管理规定》，制定本规定。1.2 本规定适用于公司范围内培训经费的提取、使用管理。2 管理职责2.1 人力资源部2.1.1 负责培训经费使用计划的制定。2.1.2 负责公司培训经费使用情况的监督、检查。2.2 财务部2.2.1 负责培训经费的审核及报销。2.2

中国人寿保险股份有限公司教育培训经费管理办法第一章总则第一条为规范和加强公司教育培训经费的使用和管理，提高教育培训经费的使用效益，切实保证教育培训工作的有效开展，根据相关财务规定，结合公司实际，特制定本办法。第二条教育培训经费的管理和使用应遵循公司有关规定，实行归口管理、预算控制和专款专用。第三条本办法适用于各省、自治区、直辖市、计划单列市和地市分公司，研发

培训费用管理办法１总则1.1 为加强培训经费管理，合理使用培训经费，特制订本办法。1.2 本办法适用于XX有限公司（以下简称XX）培训经费的管理。1.3 管理职责1.3.1 在制定年度计划时，由人资行政部分别确定各项培训所需的具体费用，并汇总为年度的培训预算，并对专项费用进行分配与监管，培训费用预算纳入人力资源部门年度费用预算中。1.3.2 费用分配把握以下

培训经费管理制度一、目的为加强员工培训经费管理和监督，提高经费使用效益，保障公司员培训工作顺利进行，现结合公司实际情况，制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于公司员工培训经费支出。三、职责权限（一）总经办是培训经费的归口管理部门：主要负责编制公司年度培训经费的预算、公司各部门培训经费的审核审批，并指导各部门对培训经费进行管理、负责对外签订或者协商培训协议。

（培训体系）培训经费管理办法职工教育基金使用审批表自200*年月日至200*年月日单位：元分部总经理：分部财务部：分部人资部：总部行政中心总经理：总部财务中心总经理：总部职能部门：

我市出台市直机关培训费管理办法为进一步加强市直机关培训费管理，提高培训效率和质量，节约培训费开支，3月21日，市财政局会同市委组织部、市人力资源和社会保障局联合印发了《滨州市市直机关培训费管理办法》，从培训计划与备案管理、开支范围与标准、培训组织、报销结算等方面作出规范。一是建立培训计划编报和审批制度。各单位制订的年度培训计划包括培训名称、对象、内容、时间、

培训经费管理制度一、目的为加强员工培训经费管理和监督，提高经费使用效益，保障公司员培训工作顺利进行，现结合公司实际情况，制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于公司员工培训经费支出。三、职责权限（一）总经办是培训经费的归口管理部门：主要负责编制公司年度培训经费的预算、公司各部门培训经费的审核审批，并指导各部门对培训经费进行管理、负责对外签订或者协商培训协议。

xxx学校教师培训经费使用及管理制度一、总则1、为加强教师培训经费的管理，严肃培训经费开支纪律，充分发挥资金的使用效益，保障教师培训工作的顺利开展，提高教师队伍整体素质，现根据上级教育主管部门有关文件的规定精神，结合我校实际，特制定本规定。2、本规定教师培训是指在职教师（含校长，下同），为提高职业道德、专业知识和教学技能参加的学历教育和非学历培训。3、教师培

市级机关培训费管理办法第一章总则第一条为进一步规范市级机关培训工作，保证培训工作需要，加强培训费管理，节约培训费开支，按照《中央和国家机关培训费管理办法》和其他有关法律法规，结合本市实际，制定本办法。第二条本办法所称培训，是指市级机关及其所属机构根据《中华人民共和国公务员法》、《干部教育培训工作条例》、《公务员培训规定（试行）》，使用财政资金在境内举办的三个

宣威市必昌矿业有限公司双道沟煤矿安全生产培训费用管理制度2018年度安全生产培训费用管理制度一、职工培训经费应严格按照上级和煤矿规定的范围开支，由分管职工的领导负责，审批、签字、技术科承办，财务科具体办理。二、经费开支范围：公务费、业务费、兼职教师授课补助、培训设备购置费、外培经费和培训资料费。三、职工外出进培训，必须持煤矿外培训审批手续，方可报销（具体报销

第一章总则第一条为适应集团公司战略发展目标对人力资源开发、储备的需要，不断提高全员岗位工作技能，积极开展各级、各类，特别是安全生产和经营管理岗位员工教育培训工作，根据《中华人民共和国劳动法》、财政部《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建〔2006〕317号）、《湖南省煤业集团有限公司员工培训管理暂行办法》（湘煤集人〔2007〕513号），特就集团

培训经费管理办法

公司培训费用报销管理规定

医院培训费管理使用办法 This manuscript was revised by the office on December 10, 2020.医院培训费管理办法第一章总则第一条为规范我院培训工作，提高培训效率和质量，加强培训管理，节约培训费开支，参照《直机关培训费管理办法》、《卫计局培训费管理办法》等制定本办法。第二条本办法所称培训，是指我院相关科室

培训经费管理制度一、目的为加强员工培训经费管理和监督，提高经费使用效益，保障公司员培训工作顺利进行，现结合公司实际情况，制定本管理制度。二、适用范围本制度适用于公司员工培训经费支出。三、职责权限（一）总经办是培训经费的归口管理部门：主要负责编制公司年度培训经费的预算、公司各部门培训经费的审核审批，并指导各部门对培训经费进行管理、负责对外签订或者协商培训协议。

培训经费管理办法归属体系：××（××）有限公司经营管理手册――行政系统分册文件编号：××－行—培训002撰写单位：行政中心培训部版本：第一版生效日期：2004年4月10日机密等级：□机密■一般合计页数：6页正文页数：3页附件个数：2制度正文目录：附件7.1附件7.2职工教育基金使用审批表自200*年月日至200*年月日单位：元分部总经理：分部财务部：分部人资

员工培训经费管理办法1 目的和适用范围1.1为提高教育培训的有效性，合理使用培训经费，制定本办法。1.2 本规定适用于有限公司范围内员工教育培训经费的提取、使用和管理。2 管理职责2.1 公司教育委员会负责年度培训经费的审批。2.2 公司人力资源部负责年度培训经费预算的制定；负责管理、使用经教育委员会批准的年度培训经费，保证培训经费使用的有效性。负责下达分公