员工背景调查表

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关于员工背景调查工作的管理规定为降低因人员招聘带来的风险，避免因人员招聘不当产生的经济及技术损失，并为员工聘用提供客观、真实的参考依据，现结合我公司实际情况，对员工背景调查工作方案作如下规定：一、法律依据1、《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容，工作条件、工作地点，职业危害，安全生产状、劳动报酬，以及劳动者要求了

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员工背景调查规定 Prepared on 24 November 2020关于员工背景调查工作的管理规定为降低因人员招聘带来的风险，避免因人员招聘不当产生的经济及技术损失，并为员工聘用提供客观、真实的参考依据，现结合我公司实际情况，对员工背景调查工作方案作如下规定：一、法律依据1、《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作

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重要岗位员工背景调查表姓名 学历 应聘部门 被调查单位及个人 1.该员工原单位名称： 2.原工作时间：从 3.原岗位及职务： 4.原月薪标准： 5.员工的品行是否较好？ ；年薪标准

企业现状对应聘者工作时间 及任职情况描述对应聘者能力 及业绩评价三、调查结论 录用建议四、签核权限调查人□ 录用 □谨慎选用□ 录用 □谨慎选用□ 录用 □谨慎选用人力资源经理行政

其他调查结果：见《员工背景调查表》（2）员工背景调查表（2）

重要岗位员工背景调查表姓名 学历 性别 应聘部门 □电话核查：被访问人：□直接主管/经理 调查方式 联系电话： □网上查寻（学历情况）： □属实 1、该员工原单位名称： 2、**在

关键人员定期背景调查表批准：审查：调查人：调查时间：

应聘人员背景调查表编号: 序号:调查人签字：年月日