2018年国家公务员考试结构化面试评分表所谓结构化面试就是首先根据职位的分析，确定面试的测评要素，在每一个测评的维度上预先编制好面试题目并制定相应的评分标准，面试过程遵照一种客观的评价程序，对被试者的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评价尺度，以保证判断的公平合理性。目前国家和大部分省市的公务员面试，均采用结构化面试的评分标

面试评分等级标准表

标准化面试评分表Prepared on 21 November 2021标准面试评分表评分说明：1、测评要素评分标准：满分为20分的，表现好为16—20分，表现中等为12—16分以下，表现差为0分—12分以下；满分为10分的，表现好为8—10分，表现中等为6—8分以下，表现差为0—6分以下。2、总分：各测评分要素得分相加总和。小数点后精确至1位。

校园招聘面试评估表姓名：性别：毕业院校：专业：职位：能力评价标准定级表

校园招聘面试评估表及评分标准面试评估表姓名：性别：毕业院校：专业：职位：能力评价标准定级表能力评价标准定级表

标准化面试评分表集团标准化小组：[VVOPPT-JOPP28-JPPTL98-LOPPNN]标准面试评分表评分说明：1、测评要素评分标准：满分为20分的，表现好为16—20分，表现中等为12—16分以下，表现差为0分—12分以下；满分为10分的，表现好为8—10分，表现中等为6—8分以下，表现差为0—6分以下。2、总分：各测评分要素得分相加总和。小数点后精确

标准化面试评分表 Revised final draft November 26, 2020标准面试评分表1、测评要素评分标准：满分为20分的，表现好为16—20分，表现中等为12—16分以下，表现差为0分—12分以下；满分为10分的，表现好为8—10分，表现中等为6—8分以下，表现差为0—6分以下。2、总分：各测评分要素得分相加总和。小数点后精确至1位。

.精品.公务员录用考试结构化面试评分标准及参考评分表1、面试评分的标准结构化面试评分，是指考官通过一组试题对考生进行测评，根据考生对试题的反映以及在面试过程中所表现出来的各种素质进行评判，然后根据评判结果进行量化的一种行为。面试命题还必须科学地确定各部分面试内容的分数分配和面试内容的评分标准。(1)面试分数的确定第一种是十分制；第二种是百分制；第三种是复合式

考生姓名: 性别: 年龄:

结构化面试评分表选拔职位：面试序号：年月日1、测评要素评分标准：满分为20分的，表现好为16—20分，表现中等为12—16分以下，表现差为0分一12分以下；满分为10分的，表现好为8—10分，表现中等为6 —8分以下，表现差为0—6分以下。2、总分：各测评分要素得分相加总和。小数点后精确至1位。

《面试评分表》-面试评分表-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII《面试评分表》

结构化面试评分表选拔职位：面试序号：年月日评分说明：1、测评要素评分标准：满分为20分的，表现好为16—20分，表现中等为12—16分以下，表现差为0分—12分以下；满分为10分的，表现好为8—10分，表现中等为6—8分以下，表现差为0—6分以下。2、总分：各测评分要素得分相加总和。小数点后精确至1位。

正式：面试评分表模板标准化文件发布号：（9312-EUATWW-MWUB-WUNN-INNUL-DQQTY-技术岗位面试评分表销售岗位面试评分表

标准化面试评分表 Prepared on 22 November 2020标准面试评分表1、测评要素评分标准：满分为20分的，表现好为16—20分，表现中等为12—16分以下，表现差为0分—12分以下；满分为10分的，表现好为8—10分，表现中等为6—8分以下，表现差为0—6分以下。2、总分：各测评分要素得分相加总和。小数点后精确至1位。

结构化面试题库及评分标准表

结构化面试评分表（样表）考生姓名：性别：年龄：

标准面试评分表评分说明：1、测评要素评分标准：满分为20分的，表现好为16—20分，表现中等为12—16分以下，表现差为0分—12分以下；满分为10分的，表现好为8—10分，表现中等为6—8分以下，表现差为0—6分以下。2、总分：各测评分要素得分相加总和。小数点后精确至1位。

××××××2010校园招聘结构化面试评估表姓名：性别：毕业院校：专业：职位：能力评价标准定级表

结构化面试评分表（样表）考生姓名：性别：年龄：

结构化面试评分表（专业知识类）注意：本表各要素得分不得涂改，涂改后本表无效，须重新填写。结构化面试评分表（普通类）